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文档简介

优质范文:劳动合同范文劳动合同范文。

在进入公司工作的时候有很多事情需要注意,劳动合同能够起到非常重要的作用。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提,劳动合同的订立注意要合乎法律政策的要求。一份规范的劳动合同应该具备哪些要素?为满足您的需求,小编特地编辑了“优质范文:劳动合同范文〞,供大家参考,希望能帮忙到有需要的朋友。

1.如劳动合同期限届满,劳动者同意续签而单位不同意续签的,单位应当支付补偿金(赔偿规范中的月工资不超过上年度职工月平均工资的三倍)。依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

2.用人单位违法解除劳动关系的,劳动者有权选择继续履行或获得赔偿金(补偿金的两倍)。

3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时,应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改过;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年内不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

7.一年期的劳动合同可以约定两个月的试用期。

8.培训前提下约定效劳期时,限于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。违反效劳期违约金按效劳年限分摊,总额不超过培训费用。

9.劳务差遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务(编者:应当包括工伤待遇)。劳务差遣单位应当与被差遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被差遣劳动者在无工作期间,劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资规范,向其按月支付报酬。劳务差遣单位违反本法规定的,给被差遣劳动者造成损害的,劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。

优质范文:劳动协议之二

职工病假期间一般是不允许用人单位解除劳动合同的,凡是事都有例外的时候。病假期间如果职工严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,用人单位是可以解除劳动合同的。则,病假期间用人单位解除劳动合同,要给予劳动者怎么补偿呢《详细内容请阅读下文。

如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资规范支付。经济补偿金的工资计算规范是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的那么不负责。

关于劳动争议的诉讼时效问题,根据?劳动法》第82条规定,劳动争议的申诉时效为60日,所以,你应当在单位正式与你解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会,以免错过时效期。

劳动合同范文:集体劳动合同范文

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集体劳动合同

本集体合同由_________〔下列简称“企业〞〕与_________〔下列简称“工会〞〕双方在自愿和平等的根底上,经友好协商依法签订。第一章总那么

第一条根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业开展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和规范。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力,在研究决定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等波及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理,支持企业的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,协助企业合理使用各项基金,配合企业组织发展合理化倡议、技术革新,促进企业提高经济效益,促进企业开展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假

第六条企业根据生产经营情况,以不超过政府规定的规范,实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的,企业安顿职工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。第九条企业执行不定时工作制的,在保证完成企业工作任务情况下,工作和休息休假由职工自行安顿。第十条企业安顿职工延长工作时间或加班的,应按照以下规范给予职工相应待遇:1.安顿职工延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2.安顿职工休息日工作又不能安顿补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3.安顿职工法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按法定的规范向职工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身平安的加班,工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下,工会可以倡议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见。第三章劳动爱护

第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和规范。企业不提供劳动平安卫生条件的,工会有权与企业交涉,企业拒不改过的,工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动爱护管理,配合企业检查、监督劳动爱护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的倡议;当发现危及职工生命平安的情况时,有权向企业倡议组织职工撤离危险现场,企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造项目时,对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时〞。工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动爱护措施,并对工人进行培训前方可投入使用。第二十一条企业根据工种岗位需要,保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节,企业负责采取防暑降温措施,在冬季,企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程计划,落实资金,组织实施。工会参与平安技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理倡议。第四章劳动报酬

第二十六条企业根据按劳分配的原那么以及实际需要,确定本企业工资制度,企业工资分配制度〔工资规范、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更,由企业决定。企业在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,企业于每日前以货币形式支付职工工资,工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付规范和方法按以下执行:_________。第二十八条由于企业生产任务缺乏,使职工下岗待工的,企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时,应有工会代表加入。企业根据董事会的工资决议,提出分配计划。第五章保险与福利

第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用,工会有权予以监督。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于职工福利的局部,由工会协助企业合理安顿使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、规范、实施方法,或由企业提出计划、或由工会提出要求,均应双方同意前方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的合乎规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。第三十五条职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据?保险法》和有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训

第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩办。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具差错单或不同的行政处罚;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的,可以开除。第四十七条对职工进行行政处罚时,须征求工会意见,听取被处罚职工本人的申辩,由企业作出决定。开除职工,事先应经工会加入处罚文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与企业协商解决。因生产经营条件变化,企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处罚由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度,需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度,应经工会同意后实施。第八章合作与联系

第四十九条双方为促进企业开展和维护企业与职工的利益,保证实行密切而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时,可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会发展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和倡议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质伎俩,以及通过各种公关联谊活动,联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的办法。第九章监督检查和仲裁

第五十三条为保证全面执行本合同,双方联合成立集体合同监督小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查_________次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议,首先由争议双方协商解决,协商不成的,按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限

第五十五条本合同的期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内,假设签订本合同的环境和条件发生,致使本合同无法履行时,本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求,另一方应给予回答,并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中,假设合同一方就本合同的执行情况提出商谈时,另一方应给予回答,并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内,双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他

第五十九条企业侵犯工会合法权益的,工会有权提请人民政府或有关部门予以处理,或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜,按中国法律和政府规定执行,或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份,合同双方各执一份,报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及表明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案,劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后,双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员颁布。企业〔盖章〕:_________工会〔盖章〕:_________代表人〔签字〕:_________代表人〔签字〕:__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:_________签订地点:_________

劳动合同范文:涉外劳动合同范文

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甲方:____________________________

地址:____________:____________电传:____________

法定代表人:____________职务:____________国籍:____________

乙方:____________________________

地址:____________:____________电传:____________

法定代表人:____________职务:____________国籍:____________

以________公司(总部设于________)为一方‌,‌甲﹑乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同‌。

第一条总那么

1.甲方负责实施本项目‌,‌乙方公司负责为本项目提供劳务‌。

2.本合同自签字之日起生效‌,‌直至双方间全部遗留问题‌,‌包括财务问题处理完毕之日止‌。

第二条人员

1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表〞和附件二中商定的项目﹑人数﹑技术条件﹑差遣日期和工作期限‌,‌为本项目派出其授权代表﹑各类技术人员﹑工人﹑管理和效劳人员(下列简称“人员〞)‌。

2.附件一和二为本合同的组成局部‌,‌其内容在本合同签字生效后一般不得变更‌。在特殊情况下雇主要求变更时‌,‌经乙方公司同意应按下述规定办理:

(1)人员离境之前如需变更时‌,‌甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方‌,‌如甲方变更方案未能及时通知乙方公司‌,‌而乙方公司已按方案集中人员和订购机票‌,‌甲方应负担因此造成的损失‌。

(2)人员工作期限期满之前‌,‌如需终止雇佣‌,‌甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方‌。

(3)人员工作期限如需延长‌,‌甲方应在期满之前____个月书面通知乙方‌。

3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务‌,‌并负责管理人员的内部事务‌。

第三条签证和其他证件

1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续‌,‌并承当其费用‌。

2.甲方应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留﹑工作许可证﹑机动车驾驶执照等必要手续‌,‌并承当费用‌。

甲方为人员办理上述手续‌,‌应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件‌,‌如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证‌,‌那么乙方不负责任‌。

3.如果甲方未能为人员获得在工程所在国的居留﹑工作许可证和机动车驾驶执照等‌,‌而使人员无法进行工作‌,‌应付给人员在此期间的合同工资‌。如人员因此被迫返国时‌,‌甲方应负担人员的回程旅费‌,‌并支付每人____个月合同工资的赔偿费‌。

乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件‌,‌从而使甲方无法为人员办理在工程所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国‌,‌人员工资﹑回程旅费等由乙方公司负担‌。

4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名﹑出生地和日期﹑职称﹑护照号码﹑发照日期和单位﹑出发日期通知甲方或甲方在工程所在国的授权代表‌。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续‌,‌并通知乙方公司‌。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆‌,‌以便办理入境签证‌。

第四条乙方公司的义务

1.合乎双方在附件一商定的技术条件;

2.遵守工程所在国的法律和法令‌,‌尊重当地风俗习惯;

3.尊重甲方人员的技术指导;

4.不参与工程所在国的任何政治活动;

5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;

6.与甲方为实施本项目而雇佣的其他国籍的人员合作共事‌。

第五条甲方的义务

1.对人员给予正确的技术指导;

2.尊重人员的人格﹑风俗和习惯;

3.不干预人员在非工作时间的活动自由;

4.保障人员的平安;

5.对人员的解雇和更换‌,‌应由双方的工地的授权代表商定‌。

第六条工作时间

1.人员每周工作5天‌,‌每天工作白班8小时‌,‌夜班7小时‌,‌每天工作时间安顿可由甲方与乙方公司授权代表在工地商定‌。

2.凡由于待料﹑停电﹑气候恶劣等非人员的责任而造成的停工‌,‌应计为工作时间‌,‌合同工资照付‌。

3.驻地至工地的单程所用时间‌,‌不应超过20分钟‌,‌超过的时间应计入工作时间‌。

4.人员自中国达到工地后和本合同期满自工地回中国前‌,‌应分别享有____日有薪休息‌。

第七条合同工资

1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按下列规范支付(美元):

(1)半熟炼工‌,‌帮厨‌,‌效劳人员

(2)熟练技工‌,‌厨师

(3)工长

(4)技术员‌,‌护士‌,‌翻译‌,‌会计员

(5)驻地经理

(6)项目师‌,‌医师‌,‌会计师

(7)高级项目师

(8)授权代表

(9)副授权代表

2.如本合同期超过1年‌,‌自第2年始‌,‌每月工资递增____%‌。

第八条夜班及加班

1.根据项目的需要‌,‌甲方要求人员在夜间工作或加班‌,‌应商得乙方授权代表同意‌,‌每月加班工作小时原那么上不得超过____小时‌。

2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时‌。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班‌,‌甲方应按合同工资200%支付加班费‌。

3.小时工资按下式计算:

第九条工资和加班费支付

1.人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止‌。平均日工资为月合同工资的1/25‌。

2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间‌,‌编制工资单‌,‌在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的授权代表审核批准‌。

3.工资单审批后‌,‌甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方‌。其中:____%电汇至________银行营业部乙方公司帐号;____%支付给乙方公司工地授权代表‌。假设甲方延迟付款应按延迟天数‌,‌每天按欠付款总额的____‰‌,‌以美元向乙方支付利息‌。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国________银行之日(起息日)起‌。

第十条税金

乙方负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;甲方负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金‌。

第十一条节假日﹑每周休息日和年度休假

1.按工程所在国政府的规定‌,‌每周的休息日为星期________‌。

2.人员应享受工程所在国政府公布的法定节﹑假日和中国春节2天‌,‌国庆节1天的休假‌,‌共________天‌。

3.人员每工作期满1年‌,‌享受为期________天的回国年度休假‌。甲方承当休假人员从驻地至中国________间的往返旅费‌。人员工作不满一年‌,‌其实际休假天数按以下公式计算:

实际工作月数×(x/12)=休假天数

4.人员在工程所在国的节﹑假日和中国上述节假日以及年度休假期间‌,‌应享受全部合同工资‌。

5.因工作需要并应甲方要求‌,‌人员可不回国休假而留在工地继续工作‌。但需经双方代表协商同意‌。在此种情况下‌,‌人员年度休假工资及其从工地到________间的往返旅费甲方支付‌,‌同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费‌。

第十二条预付工资

1.甲方在每批人员抵达岗位后‌,‌即应向乙方授权代表以当地货币支付每人相当于________美元的预付工资‌。

2.乙方对上述预付工资从人员抵达工地后第________个月还清‌,‌每月归还____分之一‌。

第十三条发动费

1.甲方应向人员每人支付________美元的发动费‌。

2.上述发动费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方帐号‌。

第十四条保险

1.乙方为人员自其离开中国________之日起至返抵中国________之日止在中国投保人身意外险‌,‌保险费由雇主承当‌。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费‌。

2.人员在中国投保人身意外险后‌,‌如经甲方要求‌,‌乙方可向甲方提供必要的证明文件‌,‌以防止甲方为人员在工程所在国重复投保‌。

第十五条医疗和病假

1.甲方应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗﹑药品和住院治疗‌。所需中药乙方可代购‌,‌但药费﹑包装费和运费由甲方承当‌。

2.人员如因病或因工伤休假不超过1个月‌,‌甲方应支付全部月工资‌。如休假超过1个月但缺乏3个月‌,‌甲方支付____%月合同工资‌。如休假超过3个月仍不痊愈送回中国继续治疗‌,‌甲方不再支付第4个月的工资‌,‌但应承当其回中国的旅费‌。如甲方要求乙方派人替换该伤病人员‌,‌那么替换人员由____至工地的旅费亦由甲方承当‌。

3.人员在合同期间如因病或因工伤死亡‌,‌甲方负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用‌。

第十六条交通﹑通讯工具和差旅费

1.甲方应负担人员由中国________至工地间的往返旅费及每人往返随身携带________公斤超重行李费‌。甲方应于人员合同期满后回中国前________天‌,‌将回程旅费及超重行李费支付给乙方授权代表‌。

2.甲方应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上﹑下班交通工具‌。

3.甲方应免费向乙方授权代表﹑项目师﹑驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购仪器及生活用品的一辆小型货车‌。如人员人数每超过________人‌,‌应增加一辆‌。上述车辆所需的司机﹑燃料‌,‌应由甲方免费提供‌,‌并负责检修‌。此外‌,‌人员在节假日可以免费使用甲方的交通工具‌,‌用于正当的目的诸如游览﹑购物等‌。

4.乙方授权代表和人员可以免费使用甲方的通讯工具‌,‌如﹑电传﹑图文传真等‌。

5.人员如经甲方批准出差‌,‌其差旅费应由甲方负担‌,‌差旅费的支付规范和使用的货币按有关规定办理‌。

第十七条生活和膳食设施

1.甲方应为人员免费提供合适的住房‌,‌每人使用面积的规范为:工人为________至________平方米;翻译﹑会计﹑技术员为________至________平方米;授权代表﹑项目师﹑医生﹑驻地经理为____至____平方米;雇主还应免费提供水﹑电﹑卧具﹑空调﹑沐浴﹑卫生﹑洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件3和4)‌。

2.甲方应向人员免费提供厨房﹑餐厅﹑炊具﹑餐具﹑制冰机﹑电冰箱和备品以及水﹑电﹑燃料‌。

3.中餐专用的餐﹑炊具‌,‌可由乙方在中国代购‌。所需费用(包括运输和包装费)由甲方承当‌。甲方应在收到乙方代购上述物品的帐单后________天内以美元电汇至乙方公司帐户‌。

4.乙方自费购置人员的主副食‌。但乙方为此而差遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班的每周休息日﹑节假日加班应享有规范小时工资‌。

5.人员所需局部副食品‌,‌如需从中国空运或海运至工程所在国‌,‌物品达到机场或港口后‌,‌有关报送﹑提货﹑运输等工作‌,‌雇主应给予协助‌。

第十八条劳保用品及小工具

1.甲方应为人员免费提供一般劳保用品和专用劳保用品以及办公用品‌,‌本合同附件7中所列的一般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购‌,‌甲方应向乙方支付每人________美元‌。专用劳保用品如需乙方公司代购‌,‌由雇主据实支付货款‌,‌并承当这些物资的包装费及运费‌。

2.甲方应免费向人员提供各工作所需的手工用小工具‌。手工用小工具如需乙方在中国代购‌,‌所需费用(包括运输费﹑包装费)由甲方承当‌,‌并在收到乙方公司代购手工用具小工具的帐单后____天内以美元电汇至中国公司帐户‌。

3.本合同未列的‌,‌但为顺利实施本项目所必需的其他用品应经双方工地授权代表协商同意后‌,‌由甲方免费提供‌。

第十九条保密

1.乙方及其人员在执行本合同期间对于本项目的一切资料及情况应对第三者保守秘密‌。

2.甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密‌。

第二十条波及第三方的事宜

1.人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的波及工程所在国政府或任何第三方的事宜‌,‌应由甲方出面处理并负担所发生的费用‌。

2.人员因行为不端或玩忽职守而发生的波及工程所在国政府或任何第三方的事宜‌,‌甲方应协助乙方出面处理‌,‌所发生的费用乙方负担‌。

第二十一条不可抗力

由于不可抗力事件‌,‌如天灾﹑战争﹑内乱﹑封锁﹑*﹑传染病﹑政变等‌,‌使本项目无法继续进行‌,‌经双方协商本合同可以暂停‌。在这种情况下‌,‌甲方应负担人员的回国旅费‌。

第二十二条仲裁

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议‌,‌双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决‌,‌应按()项仲裁‌。(1)在中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规那么进行仲裁‌。(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规那么进行仲裁‌。仲裁裁决是终局的‌,‌对双方都有约束力‌。

第二十三条合同的补充和修改

根据需要‌,‌经双方协,‌可以对本合同进行补充或修改‌。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后‌,‌即成为本合同的组成局部‌,‌与本合同具有同等效力‌。

第二十四条文字

本合同用中英文写成‌,‌中英文具有同等法律效力,如有异议‌,‌以___文为准‌。

本合同一式_____份‌,‌双方各执____份‌。

甲方:____________乙方:____________

代表:____________代表:____________

____年____月____日____年____月____日

劳动合同范文:司机劳动合同范文

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甲方:_________________

乙方:_________________

甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。

二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,假设乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后,须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。

四、____________自愿作为乙方的担保人,担保人必须无任何违法犯罪记录,并拥有合法所有权的车子或房子作抵押,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任。

五、甲方每月向乙方支付根本工资人民币______元,浮开工资人民币______元,每月______日为发薪日,甲方应按时支付工资。乙方入职做满______月,甲方多发______个月底薪作为奖励。

六、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

七、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益。

八、甲方交给乙方送货专车______辆,车牌号为____________,乙方应定时保养车子,如换机油、检查轮子等,要经常保持车辆平安性能,保持车内外之整洁,假设因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,那么由乙方承当全部赔偿责任。

九、乙方聘用期间须服从公司安顿出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

十、乙方关于平安驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处分款的由乙方自行承当,车辆被查扣的,扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。

十一、乙方有按甲方要求收回货款的义务,如收到假币、少收货款等均由乙方负责。

乙方有以下情形之一,甲方可以解除合同并依法查究乙方的法律责任。

〔一〕严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

〔二〕不服从管理或在工

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