优质合同：高管聘用合同与劳动合同模板汇总七篇

优质合同：高管聘用合同与劳动合同模板汇总七篇聘用劳动合同。

合同是现在必不可少的一个东西，它对我们有很大的帮忙，签订适宜的合同能够帮忙顺利达成的交易。此时就可以根据自己的情况对合同进行签订了，可以更好的防止很多不必要的纠纷。既然如此，你知道我们的合同有哪些内容啊？下列是小编为大家精心整理的“优质合同：高管聘用合同与劳动合同模板汇总七篇〞，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

高管聘用合同与劳动合同【篇一】

甲方(用人单位)：

法定代表人：

乙方：

居民身份证号码：

根据?中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘职位

1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：

2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安顿。

3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。

三.劳动报酬/年终奖金

1.甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币******元。(大写：****元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资规范不公开的制度。

2.甲方在每月号发放上月工资

3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。

4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。

四.工作地点

工作地点一般为巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。

五.工作时间

乙方工作时间按?劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。

六.工作纪律

1.乙方应遵守甲方制定的下列规章制度，甲方并有权解释之：

1)公司员工手册;

2)公司公布的各项管理规章制度;

3)其它各项规章。

2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守那么。

3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处罚、经济处分直至解雇乙方。

七.劳动爱护和劳动条件

为保障乙方的身体健康、生命平安以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动平安卫生法规、规范﹐提供劳动爱护设施和必要的工作条件。

八.员工福利

1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。

2.带薪年假：

3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。

4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。

九.劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。

3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承当任何赔偿责任：

1)在试用期内﹐表现未能合乎录用条件的;

2)成心不服从合法而又合理的命令的;

3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;

5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的;

6)被依法查究刑事责任的;

7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;

8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;

2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;

3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。

6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工表明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：

1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的伎俩强迫劳动;

2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。

10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。

十.违约责任

任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。

甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》﹐给予乙方经济补偿。

乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承当赔偿责任。

十一.劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。

十二.其它

1.甲方依法制定各项规章制度及守那么﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。

2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否那么乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。

3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有甲方书面同意﹐否那么乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。假设乙方为甲方执行任务所需时﹐那么不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。

4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律法规规定为准。

5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保留一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。

甲方代表人签署﹕

乙方签署﹕

日期﹕日期﹕

高管聘用合同与劳动合同【篇二】

法定代表人：_____

乙方：_____

居民身份证号码：000000000000000000

根据?中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。

一、合同期限

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

二、受聘职位

1、甲方聘请乙方从事的工作为职务：

2、甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安顿。

3、乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。

三、劳动报酬/年终奖金

1、甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币_____元。〔大写：_____元整〕。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资规范不公开的制度。

2、甲方在每月

3、乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。

4、乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。

四、工作地点

工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。

五、工作时间

乙方工作时间按?劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。

六、工作纪律

1、乙方应遵守甲方制定的下列规章制度，甲方并有权解释之：

1〕公司员工手册；

2〕公司公布的各项管理规章制度；

3〕其它各项规章。

2、甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守那么。

3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处罚、经济处分直至解雇乙方。

七、劳动爱护和劳动条件

为保障乙方的身体健康、生命平安以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动平安卫生法规、规范﹐提供劳动爱护设施和必要的工作条件。

八、员工福利

1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。

2、带薪年假：

3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。

4、乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。

九、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。

3、甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承当任何赔偿责任：

1〕在试用期内﹐表现未能合乎录用条件的；

2〕成心不服从合法而又合理的命令的；

3〕严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4〕严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的；

5〕个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的；

6〕被依法查究刑事责任的；

7〕隐瞒个人真实情况，一经发现的；

8〕泄露公司机密，并发现造成严重后果的。

5、以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1〕乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

2〕乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的；

3〕双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工表明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。

7、乙方有以下情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：

1〕患病或负伤﹐在规定的医疗期内的；

2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。

9、有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1〕甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的伎俩强迫劳动；

2〕甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。

10、本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。

十、违约责任

任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。

甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给予乙方经济补偿。

乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的依法承当赔偿责任。

十一、劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解，当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的，可到人民法院起诉。

十二、其它

1、甲方依法制定各项规章制度及守那么，乙方在合同期内应严格遵守执行。

2、乙方在任职期间，除非有甲方书面批准﹐否那么乙方不得在其它任何机构或公司内，间接或直接从事有薪或无薪之工作。

3、乙方在任职期间，有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料，除非有......

甲方书面同意﹐否那么乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。假设乙方为甲方执行任务所需时，那么不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。

4、本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规定为准。

5、对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。

6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保留一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。

甲方代表人签署﹕_____乙方签署﹕_____

日期﹕_____年_____月_____日日期﹕_____年_____月_____日

高管聘用合同与劳动合同【篇三】

乙方：_____性别：_____文化程度：_____出生日期：_____年_____月_____日

居民身份证号码：_____

在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

第一条本合同为劳动合同。

有固定期限合同。期限_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

录用条件为：

工作内容与地点

第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位〔职位〕工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位〔职位〕。

第三条乙方的岗位职责和考核规范，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。

第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行下列职责：

〔一〕乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。

〔二〕乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。

〔三〕乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押〔质押〕担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。

〔四〕在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。

〔五〕如董事会及总裁/CEO合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料〔包括按照董事会及总裁/CEO要求，以书面方式提供〕，并须依照董事会及总裁/CEO的要求提供有关解释。

〔六〕乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。

第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。在一个工作周期内〔周/月/季/年〕，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

第六条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其从属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。

工作时间和休息休假

第七条甲方安顿乙方执行的劳开工时制为规范工作制，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安顿乙方调休。

第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、方案生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。

劳动报酬及福利

第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原那么，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。

第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由根本年薪和绩效年薪两局部组成：

〔一〕根本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月根本工资。假设工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

〔二〕绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的?》、?》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。

〔三〕试用期的薪资按照根本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。

〔四〕年薪制人员的绩效年薪，凡发生下列情况者，均考虑停发、缓发或减发：严重违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，按照方案完成工作任务者。

〔五〕乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。

第十一条假设因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安顿；假设乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。

第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定加入社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，假设因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施方法执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。

劳动爱护与劳动纪律

第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十六条甲方建立健全工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德。积极加入甲方组织的培训，提高自身素质。

第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当老实及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应防止个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反以下规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：

〔一〕乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业〔如客户〕的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。

〔二〕乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、参谋〔无论是专职或兼职，无论是否获取报酬〕，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。

〔三〕未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、参谋或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。

〔四〕未经甲方批准，乙方不得提供或销售与甲方类似产品或效劳。不得销售竞争对手的产品及效劳或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或效劳。

〔五〕乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决定公司是否与其亲友进行业务往来。

乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；

第十九条甲方应当遵守法律、行政法规、甲方章程和不时就有关高级管理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有以下行为的视为乙方严重违反公司规章制度：

〔一〕利用其在公司的地位及权力为自己谋私利、接受与公司交易有关的佣金、接受贿赂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剥夺公司财产，包括〔但不限于〕公司的商业时机；

〔二〕挪用甲方资金；

〔三〕将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储；

〔四〕违反甲方章程的规定，未经董事会同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人提供担保；

〔五〕违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进行交易；

〔六〕利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业时机，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。

〔七〕擅自披露甲方秘密；

乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方所有。

第二十条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的，根据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。

劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：

〔一〕甲、乙双方协商一致的；

〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面回答对方，逾期未回答的视为不同意变更本合同；

〔三〕订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十二条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。

第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本合同：

〔一〕合乎?劳动合同法》第三十九条规定情形的；

〔二〕双方同意，下述情形亦属于合乎上款规定：

1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的；或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；

2、不服从甲方工作安顿或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商业机密的；或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报；

4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的；本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财物的；

5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；

6、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处罚，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的`；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法查究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；

8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。

〔三〕违反?中华人民共和国公司法》对公司管理者〔乙方〕任职的禁止性规定的。

〔四〕本合同约定的其他情形。

第二十五条以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。

第二十七条有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：

〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

〔三〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

〔四〕未依法为劳动者交纳社会保险的；

〔五〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

〔六〕甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。〔

第二十八条乙方从事甲方的工作岗位为，属于高级管理者或重要技术岗位，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方约定，乙方应当提前90日〔试用期内提前三日〕以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

有以下情形的从其规定：

〔一〕乙方在签订本合同后，另行签订有效劳期限协议、或者接受甲方培训或甲方安顿的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的、不得提前解除合同；

〔二〕乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；

〔三〕乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同；否那么承当本合同规定的违约责任。

〔四〕效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。

第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条?劳动合同法》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。

第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物〔如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等〕偿还甲方，对不能偿还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。

第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否那么由此而产生的任何后果，甲方不予负责。经济补偿与赔偿

第三十三条劳动合同解除或终止，按照?劳动合同法》规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以延缓支付：

〔一〕乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的；

〔二〕对乙方的任职审计尚未结束的；

〔三〕应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；第三十四条以下情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金：

〔一〕乙方提出解除劳动合同的〔?劳动合同法》第三十八条规定情形除外〕；

〔二〕本合同期限届满，甲方以不低于本合同工资报酬规范要求继续聘用乙方，乙方不同意的；

〔三〕依据本合同第二十四条规定解除本合同的；

〔四〕双方约定的情形；

〔五〕其它依法不应给予补偿的情形。

第三十五条由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。

因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。

第三十六条有以下情形之一，解除劳动合同的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额缺乏赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：

〔一〕乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资规范〔下称月工资〕90日的违约金；假设乙方提前解除合同违反本合同第二十八条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的残余期限，乘以其个人月工资规范，向甲方支付损失赔偿金。

〔二〕乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，承当全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保存移送司法机关的权利。

〔三〕因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其个月工资规范的违约金。

〔四〕凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训本钱和招收本钱。每一次的培训本钱如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用；经历屡次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、效劳期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。

〔五〕在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，缺乏局部甲方有权以任何合法方式追索。

第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，那么甲方有权拒付乙方工资，并查究乙方的损失赔偿责任。

劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他事项

第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更，应当及时书面通知另一方，否那么由此造成的后果，由负有告知义务的一方承当。通知可以采取邮寄的方式进行。

第四十条甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述具体情况。

第四十一条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成局部。其中包括：

乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。

双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：

第四十二条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对?员工手册》及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

〔一〕在办公区域张贴不少于10日；

〔二〕在局域网内颁布且寄存可供查阅；

〔三〕以文本或电子文本的形式发放给乙方。

第四十三条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地办法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地办法规有明确规定的局部，该条款按有关规定修改。

第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方:_____〔盖章〕乙方:_____〔签章〕

法定代表人或委托代理人:_____〔签章〕

高管聘用合同与劳动合同【篇四】

聘请方：(下列简称甲方)

应聘方：(下列简称乙方)

为加强公司管理，提高绩效，甲方就聘请乙方担任甲方****职务，经充沛协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司****职务。在甲方的领导和监督下，组织甲方的日常经营管理工作，对甲方负责并报告工作。

二、聘用期限:***年，自年月日起至年月日止。合同期内，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方;合同期满，甲方需继续聘用乙方的，甲、乙双方根据本合同另行协商续期期限。

三、权利义务

(一)甲方权利、义务。

1、批准公司的经营目标，各项经济指标;

2、批准乙方的工作方案、工作计划;

3、批准公司内部管理机构设置计划及根本管理制度;

4、制定对乙方的绩效考核及具体的薪酬支付方法

5、监督、考核乙方工作完成情况，对乙方的工作有整改权利;

6、如乙方工作不合乎考核要求，甲方有解聘权利;

7、按照合同规定向乙方支付报酬;

8、为乙方工作提供便利条件;

9、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

(二)乙方权利、义务。

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使甲方赋予其的经营管理职权，并接受甲方的监督;

2、制定公司经营目标，各项经济指标;

3、制定履行职责的工作方案及工作计划;

4、制定公司内部管理机构设置计划及根本管理制度;

5、按照合同规定得到甲方支付的报酬;

6、按照方案完成公司经营目标及各项经济指标;

7、贯彻落实公司批准的根本管理制度;

8、认真落实工作计划，按照规定完成工作方案;

9、接受甲方的监督和考核，服从并执行甲方的整改意见;

10、公司章程和董事会规定的其他权利和义务。

四、乙方禁止以下行为

(一)不得利用职位谋取私利;

(二)不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

(三)不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

(四)不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

(五)不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

(六)对甲方的财产无处罚权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

(七)不得从事其他违反法律规定或有损公司利益的行为。

乙方如发生上述禁止行为，甲方随时有权解聘乙方，并查究乙方的法律责任。

五、乙方报酬

乙方报酬由固定报酬及效益奖励两局部组成：

(一)固定报酬每月_______元人民币(含税)，每月按照70%计发，其余在本合同期满一个年度后，乙方通过甲方绩效考核后一次性发放(含税)。

(二)效益奖励，如甲方批准的公司年度经营目标、各项经济指标完成，按照公司税后净利润的%计发(含税);次年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的%计发(含税)，第三年完成当年的经营目标、经济指标，效益奖励按照公司税后净利润的%计发(含税)，以此类推。如因乙方工作原因超额完成经营目标、经济指标，乙方对超额利润有提取红利的权利，具体由甲、乙双方另行协商。

六、违约责任：

(一)甲方违约责任：甲方未按规定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金;

(二)乙方违约责任：乙方工作未通过甲方绩效考核或者乙方工作不合乎甲方的要求，甲方有权扣减乙方的应得报酬，情节严重的有权解聘乙方。

七、甲、乙双方履行合同发生争议不能协商解决的，提交甲方所在地法院解决。

八、其他事项：以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：

(一)甲方制定的绩效考核方法及薪酬支付方法;

(二)甲方批准的公司经营目标及各项经济指标;

(三)甲方批准的乙方履行职责的工作方案及工作计划。

本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。

九、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方、乙方各执1份。经甲、乙双方签署，且乙方制定的公司经营目标及各项经济指标、工作方案和工作计划得到甲方批准后生效。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

高管聘用合同与劳动合同【篇五】

甲方：乙方：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。

第一条、合同期限

1、合同期限为。合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满聘用关系自然终止。

第二条、工作岗位

1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以公司利益为本，履行岗位职责和管理目标(详见岗位表明书)。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。

第三条、效劳报酬

1、甲方根据乙方所担任的职务和工作岗位，约定按以下第项规范支付给乙方报酬：

A、甲方按月支付乙方工资，每月工资为元。

B、甲方按纯利润的%给予乙方红利奖金，在年度结算后一次性支付。假设乙方在岗位上工作未满一年那么不享受红利奖金。

C、甲方约定乙方年薪不低于万元/年(年薪为甲方支付给乙方的效劳报酬，其中包括但不仅限于根本工资、绩效工资、加班费以及红利奖金等)。假设乙方在岗位上工作未满一年那么不享受保底年薪。

2、甲方为乙方代为缴纳社会保险，个人应承当局部由甲方代缴，并由甲方从乙方收入中扣除。假设乙方因个人原因放弃购置，需向甲方作书面声明，由此造成的一切后果由乙方自行承当。

3、因甲方经营策略转变或其他原因需对乙方调岗的，按国家相关法律法规办理，乙方按本合同第三条第1项约定的报酬不变。

4、因乙方职业道德问题、工作能力缺乏以胜任岗位等，甲方可对乙方进行调岗，薪随岗变。(原岗位期间的薪资按合同的在岗日平均计算)

四、工作时间和休假

根据行业特点，甲方实行综合工时制。甲方保证乙方按照国家的有关规定和公司现行考勤规定，享受各种休息休假。

五、合同变更和解除

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，不承当任何赔偿：

1、连续请假超过七天或当年累计请假超过15天严重违反甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的;

3、不服从甲方工作调动安顿的;

4、因违法犯罪行为被国家机关查究的。

六、竞业禁止条例

1、自双方解除合同起的2年内，乙方不得在武汉市内甲方竞争企业中担任相同或相似岗位，如违约给甲方造成的所有损失由乙方承当。

2、乙方应承当严格履行保密义务，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、传递甲方的商业秘密;未经甲方许可，不得以任何形式使之公开(包括发表、网上发布、申请专利等);非为其职务的正常需要亦不得自己使用。前款确定的乙方守秘义务及于本协议有效期及其后五年内。

七、争议的解决

1、未尽事宜，双方协商解决，并以书面形式作为本合同附件，附件与本合同具有同等的法律效力。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人

授权代表人：

年月日年月日

高管聘用合同与劳动合同【篇六】

应聘方:先生下列简称:乙方

甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总项目师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充沛协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容:

甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总项目师职务。主管公司业务。

二、聘用期限:20xx年月日至年月日止年。假设双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。

三、工作内容和义务:

1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、平安生产、长效管理、保值增值。

2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常发展。3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。不得以公司财产为他人提供担保。

4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;

5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。

四、工作纪律和保密要求。

1、乙方应严格遵守国家的法律法规。

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。

五、乙方承诺和保证如下:

1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。

2、身体健康,能胜任企业高管工作;

3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承当任何对第三方的责任。

4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚清楚。到达信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。

5、产品质量:满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%)

6、有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产方案,使效益最大化。

六、甲方承诺和保证如下:

1、是一家依法设立的有限责任公司。

2、有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。

3、工资报酬=月薪X元(税前)+年终30000元(税前)×绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正当理由不拖欠。

4,新产品研发取得明显功效或有较好经济效益,年终由董事长决定从公司利润中考虑予以局部奖励;

七、合同解除:

1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。

2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;

3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资

4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。

八、违约责任:

违约方应向对方偿付违约金人民币X万元整。

九、其它事项

甲方负责提供乙方免费食宿(带空调),并报销手机、、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销往返机票,自费一次,均不扣工资。

十、合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。

十一,附件1:

(一)、乙方根本工作职责:

在公司X董事长、X总经理的领导下,按照TQC的根本办法,以ISO9000质量保证体系的根本程序要求,以Uster20xx(20xx)为对照规范,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安

全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及“三基〞工作,对X董事长、X总经理负全部责任。

推行现代化企业管理模式,内强素质,外树形象,追求卓越,争创一流,倡导团队精神,强化下列工作:

坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素质,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的鼓励员工的积极性、发明性。

不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学管理型〞企业。不断增强团队战斗力,雷厉风靡,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。

不断加强质量管理,坚持“质量第一、用户第一〞的理念。提高项目质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原那么〞,坚持质量问题“一票否决制〞,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证〞的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的“四大支柱、八个步骤〞,稳步推进产品质量。

发扬个人的典范作用,使公司拥有一个团结的、以身作那么的、文化素质较高、年龄结构和知识结构相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必须经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的管理能力和丰盛的实践经验,在各方面工作中都是卓越的管理者,从而使企业沿着X董事长、X总经理开拓的方向阔步前进!

加强企业文化建设,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精〞的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,及时沟通〞和“日事日毕,日清日高〞、“高、严、精、细〞的工作作风;转变思想观念,增强员工对企业的向心力、凝聚力、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。

全力以赴把公司建设成为一个以信誉求开展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以老实广交朋友的一流企业,诚挚地为客户提供灵活、方便的经营方式。依靠现代化科学管理,以高水准的商业道德、先进的管理理念、宽阔的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界朋友真诚合作,把公司建设成为“质量第一,诚信经营,团结发奋,拼搏进取〞的企业,它充沛体现了企业不断自我完善的进取精神。以先进的管理,一流的产品,完善的售后效劳,良好的信誉,为企业的开展奔向锦绣前程,共同发明辉煌的明天奠定坚实的根底!

(二),乙方根本权力

在董事长、X总经理的全面领导下:

1、有对生产、工艺技术、质量、平安、文化建设等指挥、协调权;

2、对质量重大问题“一票否决〞权;

3、依照有关管理条例,有对员工管理、责、罚权;

4、依照有关管理条例,有对中层干部管理、责、罚权;

5、报请董事长、X总经理批准后对干部的择优选拔权;

6、有对严重违反公司规定的员工、中层干部的处罚权;

7、有对个别中层干部严重违反公司规定的除名报请批准后的执行权;

8、对个别员工严重违反公司规定的除名报请批准后的执行权;

9、不合理的规章制度的修改、完善权;

10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核;

(三)乙方的其它工作:

1、为了增强企业的凝聚力与向心力,以及推进企业标准化管理工作,报请批准后:①、每年举行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并给予适当奖励;

②、每年举行1次QC小组成果发表会。并报请给予适当奖励;

③、每年举行一次劳动模范评比工作(并向一线值车工倾斜)给予适当奖励;

④、每年举行一次“三八红旗手〞评比工作(并向一线值车工倾斜)并给予适当奖励;

3、每月举行一次经济活动分析会,对生产、质量、本钱进行综合分析(事先充沛准备资料),使生产始终处于有效的受控状态;

4、每周召开一次生产质量分析会。

十二、其它

1、(由于乙方系南方人)公司提供有空调的住宿

2、公司负责交纳手机、、上网费;

3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天)

十三、未尽事宜,双方协商解决。

十四,主要相关绩效考核指标,

序号内容指标备注

1新产品研发10个以上/年

2质量损失1%指全年损失

3客户诉率5%

4质量普梳20xx公5%水平

5精梳20xx公报25%水平

甲方:乙方

年月日

高管聘用合同与劳动合同【篇七】

甲方(用人单位)名称：____________

法定代表人：____________

企业注册号：____________

乙方(受聘人员)姓名：____________

性别：____________

专业：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份证号码：____________

生日：____________(农历、公历)

家庭住址：____________

：____________

根据?中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守下列条款。

一、聘用合同期限

甲、乙双方选择下列第_____种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成一定的工作任务为期限。工作名称：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：____________。

二、工作岗位

1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)，

主要负责

(主要工作内容)的管理工作。

2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理办法、制定新的工作计划，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产本钱不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。

三、劳动条件和劳动爱护

1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

3、甲方为乙方提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

四、劳动报酬

1、合同期内，乙方年薪为__________元/年，其中根底工资为__________元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核方法实施发放。

2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效〞四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产平安〞，根据目标完成情况给予发放绩效工资。

3、假设遇公司实行新的工资计划，以公司文件为准。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否那么属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的本钱费。

3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承当。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处罚。

六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法查究刑事责任的;

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安顿的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有利于职工发挥积极性和发明性的'企业环境。

2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的时机。

七、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动平安、生产程序、操作规程和工作标准，保护甲方财产，遵守职业道德，积极加入甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出倡议并表明理由，董事会对乙方倡议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营工程和管理事务。

3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。

八、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、合同的变更、续签与终止

1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：

(1)、双方协商同意的;

(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。

2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公道而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写?职工离职通知书》。

乙方偿还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、其它约定

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事项双方协商。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________

委托代表：____________

签订日期：____________签订日期：____________

高管劳动合同范本

随着人们意识的不断增强，越来越多的人意识到签订合同的重要性，下列是小编整理的高管劳动合同，欢迎参考阅读。

高管劳动合同范文一

法定代表人：XXX

乙方：XXX

居民身份证号码：000000000000000000

根据?中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘职位

1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：

2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安顿。

3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。

三.劳动报酬/年终奖金

1.甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民

币******元。(大写：****元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资规范不公开的制度。

2.甲方在每月

3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。

4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。

四.工作地点

工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。

五.工作时间

乙方工作时间按?劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。

六.工作纪律

1.乙方应遵守甲方制定的下列规章制度，甲方并有权解释之：

1)公司员工手册;

2)公司公布的各项管理规章制度;

3)其它各项规章。

2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守那么。

3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处罚、经济处分直至解雇乙方。

七.劳动爱护和劳动条件

为保障乙方的身体健康、生命平安以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动平安卫生法规、规范﹐提供劳动爱护设施和必要的工作条件。

八.员工福利

1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。

2.带薪年假：

3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。

4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。

九.劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。

3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。

4.乙方有以下情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承当任何赔偿责任：

1)在试用期内﹐表现未能合乎录用条件的;

2)成心不服从合法而又合理的命令的;

3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;

5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的;

6)被依法查究刑事责任的;

7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;

8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。

5.以下情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;

2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;

3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。

6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工表明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。

7.乙方有以下情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：

1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。

9.有以下情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的伎俩强迫劳动;

2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。

10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。

十.违约责任

任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。

甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》﹐给予乙方经济补偿。

乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承当赔偿责任。

十一.劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。

十二其它

1.甲方依法制定各项规章制度及守那么﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。

2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否那么乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。

3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有

甲方书面同意﹐否那么乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。假设乙方为甲方执行任务所需时﹐那么不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。

4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规

定为准。

5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保留一份，交人事行政部门备案一份，在甲

乙双方签字后生效。

甲方代表人签署﹕乙方签署﹕

日期﹕日期﹕

高管劳动合同范文二

甲方(聘用单位)名称：住所：

乙方(员工)姓名：

性别：

出生日期：年月身份证号码：住址：

联系：联系：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同信守。

第一条合同期限

1、甲、乙双方选择下列第种形式确定本合同期限：

(1)固定期限，从年月日起至年月日止。(2)无固定期限，从年月日起。

(3)以完成工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完成时终止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。2、乙方的工作地点：。3、乙方的具体职责和要求如下：(填写不下时可另起纸填写)(1)(2)(3)

第三条工作时间和工作条件

1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制(每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时)。

2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安顿休息;但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。

第四条劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月根本工资以薪资单为准。(在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由根本工资、绩效奖及其它福利组成)。

2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。

3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方表明。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按?职业病防治法》、?工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。

4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家和地方有关劳动爱护规定，提供合乎国家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

2、乙方严格遵守甲方的劳动平安制度，双方严禁违章作业，避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第七条规章制度

1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。

3、服从工作安顿，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。

5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定查究乙方的违约责任或经济赔偿责任。

第八条合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照?中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形打消后办理本合同的解除手续：

(1)经济问题正在审查的;

(2)向甲方借款、借物未偿还的;

(3)甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无适宜人员替代的;

(4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。

3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。

4、甲方假设依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。

第九条商业秘密爱护及竞业限制

经协商一致，甲乙双