职业生涯规划书赵成

职业生涯规划书姓名：赵成性别：男学校：邢台学院院系：贸易经济系班级：2023级工商管理类本科14班学号：2023A111405联系子邮件地:11275187953@qq目录职业生涯规划路图………………4前言…………………5一、自我认知………………………61、职业类型综合定位…………………62、职业活动定位………………………63、自我认知小结……………………8二、职业认知…………81、市场营销专业就业环境……………82、行业现状及前景…………………83、行业就业需求……………………84、目标地域职业分析………………95、职业感受…………10三、职业决策…………111、MBTI人格理论测评结果………112、测评结果解读……………………12四、计划与路径……………………151、近期计划…………152、中期计划…………163、长期规划…………16五、自我监控………………………171、调整方案…………17结束语……………19职业生涯路线图SHAPE完成本科阶段学习，同时自学考取南开市场营销学学士完成本科阶段学习，同时自学考取南开市场营销学学士。考取经济学研究生，获得硕士学位。应聘河北华龙集团。进入华龙集团成为企业部门经理攻读在职研究生考研失利回到家乡应聘基层采编人员基层普法宣传员首选路线调整路线备选路线同时应聘在基层工作中积累经验应聘失败前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。一、自我认知霍兰德“人–职”测评我的职业兴趣、人格类型依次是：S-C-E-I-R-A我的职业兴趣类型是：社会活动型（S）1、职业类型综合定位类型名称得分类型解释社会活动型（S）9.5分人际、热情、沟通。常规事务型（C）8.6分有序、关注细节、稳健。经营管理型（E）7.3分冒险、影响、乐观。探索研究型（I）7分科学性、分析、钻研。现实技能型（R）5.7分机械、技术、物体。艺术创造型（A）4.1分表现、独立、感性。2、通过职业活动定位职业活动类型类型说明匹配职业建议（部分）最感兴趣社会活动型（S）人际、热情、沟通。产品销售,客户服务,技术支持最擅长社会活动型（S）人际、热情、沟通。产品销售,客户服务,技术支持3、通过职业本身定位职业类型类型说明匹配职业建议（部分）最喜欢常规事务型（C）有序、关注细节、稳健。客户服务,普通技工/机械操作,技术支持测评结果解读1、个人风格助人：为人热情，乐于助人。社交的：喜欢与人打交道，社交能力强。重友谊：重视与朋友之间的感情，尽力保持联络。朋友在其生活中很重要。易沟通的：善于表达自己，擅长理解他人。有说服力：说服能力强，擅长于语言表达，逻辑清晰，具有感染力。2、职业个性特征具有较强的人道主义倾向习惯与人商讨调整人际关系来解决面临的问题。通常善于表达，善于与周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位。关心社会的公正和正义，责任感强。随和，乐于与人相处，社会适应能力强。3、自我认知小结综合数据分析和学习生活，我是一个社会实践型，进入大学以后我参加了院广播站，时代风等社团。在这个过程中我在语言表达，人际交往多方面的到了锻炼。相信在以后的学习工作中会得到进一步的提高。二职业认知1、市场营销专业就业环境市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年97%，2003年96.5%，2004年97.8%。2、行业现状及前景我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。3、行业就业需求市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在2005年的总体就业形势不错。但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出：“我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。人事部公布的2005年一季度全国人才市场供求最新排名及统计信息显示，市场营销排在所有招聘专业的第一位，求职专业的第二位，出现了供需两旺的良好态势。市场营销总监、市场营销经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人才管理系统。4、目标地域职业分析河北华龙面业集团是一家股份制民营企业，位于全国优质小麦基地——河北省隆尧县。从1994年3月创建以来，经过九年的艰苦创业，华龙集团现已发展成为占地面积100万平方米，员工12000人，拥有十五个分公司,集方便面、面粉、调味品、饼业、包装、彩印、运输于一体的功能齐备、设施先进、管理现代化的大型食品企业集团，总资产达30亿元。2000年，华龙集团荣登中国民营企业500强排行榜第37位，产销量跃居全国同行业前三位。“河北华龙面业集团长春食品”是河北华龙面业集团在东北地区兴建的方便面生产基地，于2000年开工建设，首期投资5500万元，公司项目征地70557平方米，安装6条国内一流的方便面生产线，是以生产、销售方便面产品为主的大型股份制民营企业。总部位于优质小麦生产基地——河北省隆尧县。公司实现了当年筹建当年投产。公司靠过硬的产品质量先后荣获“吉林省销售市场人民放心产品”、“3.15春城消费者放心产品”、“吉林省高信誉广告单位”、“省食品卫生先进单位”、“2001-2003年度长春市外埠先进民营企业”。河北华龙集团长春食品正成为东北地区又一大型方便面生产基地，努力为广大消费者提供优质、价实、口味多样的华龙系列方便面。2002年初华龙集团隆重推出“今麦郎”系列高档煮弹面。5、进入途径及人职匹配任职要求个人素质匹配程度喜欢营销职业，具有扎实的科学文化知识和较强的专业能力，有较强的独立思考、独立工作能力。对营销行业情有独钟，热爱营销行业。在校成绩优异，具备扎实的文化知识和专业技能。思维敏捷，敢于创新，独挡一面。有良好的人际沟通能力和语言表达能力。善于沟通、经营销售，是我最大的特点。普通话达到一级乙等，英语六级，进行过模拟营销训练。全日制本科以上学历。市场营销相关专业。邢台学院本科在读，市场营销专业6、职业感受在河北华龙集团实习期间，我对河北华龙集团的生产，加工，销售以及售后服务有了初步了解。三、职业决策1、MBTI人格理论测评结果我的个性特征类型是：ISTJ型

[内倾、感觉、思考、判断型]ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ精力投注的方向：内倾型内倾特点得分外倾特点独自度过时光精力充沛

避免成为注意的焦点

思考，之后行动

在心中思考问题

更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况

听的比说的多

不把兴奋的说出来

仔细考虑后，才有所反应

喜欢深度而不是广度与他人相处精力充沛

喜欢成为注意的中心

行动，之后思考

喜欢边想边出声

易于“读”和了解；随意地分享个人情况

说的多于听的

高度热情地社交

反应快，喜欢快节奏

重于广度而不是深度认识世界的方式：感觉型感觉特点得分直觉特点相信确定和有型的东西

喜欢新想法——除非它们有实际意义

重视现实性和常情

喜欢使用和琢磨已知的技能

留心具体的和特殊的；进行细节描述

循序渐进地讲述有关情况

着眼于现实相信灵感和推断

为了自己的利益，喜欢新思想和概念

重视想象力和独创力

喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了

留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比

跳跃性地展现事实；

以一种绕圈子的方式着眼于未来判断事物的方式：思考型思考特点得分情感特点退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析

重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同人

很自然地看到缺点，倾向于批评

被认为冷酷、麻木、漠不关心

认为圆通比坦率更重要

只有情感符合逻辑时，才认为它可取

被渴望成就而激励超前思考，考虑行动为他人的影响

重视准则的例外性

重视同情与和睦

被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱，

认为圆通和坦率同样重要

无论是否有意义，认为人和情感都可取

被为了获得欣赏而激励喜好的行动方式：判断型判断特点得分感知特点做了决定后最为高兴

有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的）

建立目标，准时的完成

愿意知道他们将来面对的情况

着重结果（重点在于完成任务）

满足感来源于完成计划

把时间看做有限的资源，认真的对待最后期限当各种选择都存在时，感到高兴

“玩的原则”：如果有时间，先享受，然后再完成工作

随着新信息的获取，不断改变目标

喜欢适应新情况

看重过程（重点在于如何完成工作）

满足感来源于计划的开始

认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的2、测评结果解读个性特征总体特点（1）、具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦我着手自己相信是最好的的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。（2）、特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。（3）、工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。（4）、严肃的、有责任心、通情达理。（5）、重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。（6）、不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。（7）、总是很传统、谨小慎微。（8）、无论做什么，都相当有条理和可靠。个性特征可能存在的盲点（1）、强求别人按照自己的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。我应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差异更加容忍，最终才能做出有效的抉择。（2）、容易出现的问题是在计划的细节和每日运行中丧失自我的倾向。一旦沉浸其中，很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。（3）、如果没有看到新想法的直接和有效的运用，往往会产生怀疑。我必须花时间注意全部的客观事情，考虑我可能没有考虑的可选择的情况。收集范围更广泛的信息，有意识地努力对自己的行为的未来含义做出预测，将能够在各方面都增进我的影响。（4）、因为我对自己的反响很隐蔽，所以被视为冷静而无情。我必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。（5）、因为我很有条理，所以希望别人也如此。工作优势（1）、是组织忠诚的维护者、支持者。（2）、特别能够专心致志地工作，可以不需要别人的合作独立工作。（3）、情绪稳定、可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底。（4）、遵守既定的规则和程序。（5）、所有工作都完成得准确细致。工作劣势（1）、不能理解与他们自己的要求不同的要求。（2）、对自己及自己对组织贡献估计过低。（3）、不喜欢变化，可能会有些僵硬、死板。（4）、对于改变后的工作系统适应性较差。（5）、见到实际应用后的结果才肯接受新观点。适合我的岗位特质（1）、要有明确的工作目标和清晰的组织机构层次。（2）、工作成果要有形并且可以测量；成果的准确、精细要能得到人们的认可和赞许。（3）、工作要在稳定的、传统的环境中进行，这样我不需要做不必要的冒险，也不必使用未经检验或实验性的解决问题的方法。（4）、技术性的工作，能让我利用自己的才能去抓住并利用重要的事实和细节。（5）、能给我大量时间独立工作，让我运用自己杰出的专心致志的本领去完成整个项目或任务。个人职业发展建议（1）、要敢干探索新的可能性；（2）、更多考虑人性的因素；（3）、要乐于接受新事物；职业选择建议（1）、不要忽略我的决定所能带来的长远效果在选择任何一个工作之前，都要想到从现在开始5年、10年甚至20年后可能发生的变化，比如说是否有发展前途？是否有提升或转行的机会？在找工作时要建立一套长期目标和短期目标作为衡量工作的尺度。选择工作时要考虑是否为了近期目标可以放弃长远目标。（2）、记住，在寻找工作时要考虑人的因素用时间认真考虑我的真实感受、我的动机以及我所拥有的技术能适合什么样的工作。问问自己，在生活中除了工作之外，还有什么是真正重要的。在面谈时，要注意人与人之间微妙的交流。对于别人认为重要的问题我应该给予一定的关注。（3）、对未来的工作要表现出热情，要积极主动地推销自己让人们知道我对这个工作是真的感兴趣。对我自己和这个职位要有热情，并付出一定的精力。不要过低估计自己的能力以及我可能为公司所做的贡献。为了增强自信，我可以谈论一些过去的成绩和我可能会为公司带来的好处。（4）、耐心地遵循公司的招聘计划和招聘方法向别人请教或者读一些有关刊物，了解公司招聘的具体过程。这是我在信息搜集阶段所应该做的。然后，使我的应聘方法与他们的招聘方法相适应。了解聘人单位的一些主要需求，据此来决定自己的应聘方法。通过适当的方法、系统的运用和对它们主要需求的分析证明自己将会是一名什么样的雇员。（5）、作决定要经过深思熟虑，要符合实际情况在决定接受一份工作之前，要请求对方给我时间认真考虑。要让我未来的雇主明白，我对自己的许诺是非常认真的。一旦接受了工作，我会非常负责。客观审视一下目前的求职市场和我的个人才能。用我的逻辑推理能力帮助我做出合乎逻辑的决定。四、计划与路径1、近期计划年级市场营销实