关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定

关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定?年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。具出国、考研等有关证明，都要用到档案。工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。有就业单位档案这样办择业期内怎么办择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。超过择业期的毕业生档案该怎么办理(到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校地，在其他地方不能办理入户。年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代()档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表"回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。"在浙大缥缈水云间的workHR篇好文，好好学习后，受益良多。面试作答要理清思路我在找工作那年，接到HR"因此，这位HR了解企业背景信息，更重要的是理清思路。/缺点，最成功/给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。应将其前因后果简明扼要地说明白，(Action)。千万不要试图编故事回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。"开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。"目运作的整个过程，请不要轻易编造。这位HR感觉好为什么没录用不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。事实上，这有两种可能：一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说："您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！"这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用"我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果"细节真的能决定成败"曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并"这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那关于新的合同法2007年底《劳动合同法》让老板集体恐慌？《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看"特别策划――在距离新法实施不足3个月之时，华为爆出"辞职门"事件，这场轰轰烈烈的"7000名员工先辞职再竞争上岗"，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。"事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国LG被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。"2008"49.2万条相关内容。除了对新"踩雷清了界限。那么，这部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引发这场2007呢？利刃1：限制合同短期化一份对各地用工市场的调查显示：60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。11年未与劳动者订立书面1个月的标准向劳12如在该单位连续10)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。利刃2：不签合同代价高昂"施后，违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。11年未与劳动者订立书面劳动合同的21年不与劳动者订立书面劳动合同的因"的高昂而提高了某些用人单位试图违法违规的门槛。利刃3：详细规定试用期长短规定予以遏制。新法规定，劳动合同期限311个月；13年以上固定期限和无固定期用期。或者劳动合同约定工资的利刃4：合同自然终止也要补偿12年的规定将被颠覆利刃5：劳务派遣难避责""的方式确立派遣和用劳务派遣自上世纪90遣公司有两万多家。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，很大程度上希望能规避责任。"完善劳动合同，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益"。从本质上出发，这是一部保护劳资关系的法律，它的出现体现了共享价值才是巩固和维护自身利益的根本。200811（请注意试用期的新规定）新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同102005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录2）"工、等能够证明身份的证件3）、））其他劳动者的证言等。其中（（34）项的多惩罚措施。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起12倍的经济补偿金。"的观念。二、劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳劳动合同期限的合理搭配。三、违约金不能再随意设定两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人四、试用期不再是廉价期《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得在约定试用期。3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约。五、辞退员工不再轻而易举法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外，还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形42(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定法律、行政法规规定的其他情形。最后，法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果48条规定，用87者支付赔偿金。。六、劳务派遣用工不再是避风港"人力资源外包"新法实施之后，劳务派遣将不再是企业规避风险的港湾。62条规定的用人单位的义务主促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工将使企业采用劳务派遣用工的法律风险大幅度增加七、规章制度不再单方可以决定在企业管理者的观念里，企业规章制度应该是企业自主决定的，属于企业单方决定的事项。4"、"平等协商"等规定已经是规章制度有单方行为变为了双八、拖欠劳动报酬不再可取《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的2低于当最低工资标准支付劳动者工资的3安排加班不支付加班费的4）25%25%50%--100%。302辟了绿色通道。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪将得不偿失。九、招工不可再收取押金、扣押证件"押金"、"保证金"等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违9条再次规定：条第1款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第842款规定：用人单5002000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应十、退工义务不再可以随意拖延履行档案、社保关系等。需要指出的是42条规定，对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前未作健康检查的，单位不得解除、终止劳动合同50条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付50条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续845002000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号二2007629200811日起施行。关于薪水非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。（华为等等"每月4000怎么过、"每月6000"，呵呵，--这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级"能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少？就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。可能大家在51job--一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历"。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企--在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是20006000多不多？下面我们来看国企的30003000，30003000。你要晕？！国企有一个计划经济留下的传统，讲发给员工的薪水我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年，甚至不知道什么是住房公积金，我茫然，所以觉得有必要说说，我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱2比如我目前在单位的住房公积金是1750元打到我的住房按揭账户，那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000个时候供房已经没有压力，而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴时会发些莫名其妙的钱（诸如工会活动费，再加上年终奖（这个是大头，效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红，我一个朋友在中国银行xx7万。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。这样一算，觉得国企收入咋样？有时候很多国企钱发得很散，自己都没有察觉，过一几百、过一阵几百 这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收x局的能耐有很大关系--有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因。有调查美国的大学生就业选择排行--1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算关于为人处事很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话"少说话，多做事"。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！--于是乎抓来10--引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系领，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就是这话不仅仅适用于"，真的是这样，不要把自己看高了，和你在2""的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就