工作分析与评价-模拟题

《工作分析与评价》2011年下半年考试模拟题（一工作分析作为一种活动，下列哪项 ①主 ②客 ④标 工作信息，的重点为（ ①工作描 ①要 ②任 ④职 ①职 ②职 ④职 ①职 ②职 ④职 ①职 ②职 ④职 ①工作分 ④职 ①“人 “ ①在职人 ①机 ②工 ④装 ①工作名 17（ ①工作描 18（，一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷，对所分析5（711。①计分法②文字表述法③表格法④点数法（）①工作描述②工作说明书③资格说明书④职务说明书卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR，每当她问及洗衣店的管理人员为什么既定的公司政准备工作，其中不包括下列（工作分析的思想与活动源远流长，最早于 ①社会分 ，提出 ①宋应星《②“曲辨 ）为德国一家翻译编纂的一部百科全书 关于工作分析研究与贡献方面 ）利用“动作经济原理，把的基本动作分为17项动素 ③泰 ①巴鲁 （KSA： “德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大”这段话出自 ②宋应星《 针 的工作责任，必须分 ①工作分析的客 ①工作方 ①工作方 ③记录任 ①岗位责 （ ①独立能 ①技 ①工作分析的②工作分析实施的日 ①最低学 ①评估标 （ ①定 ③标 ①状态指 通过以下七步骤，可以形成“工作分析的计划书：A确定分析目标；B决定所需要的专门信息；C取得认同 请根据以下案例背景，回答 、、、题19982000下列关于S公司进行工作分析的目的表述确的是（①进行公司今后5年的规划和策 通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述确的是（ ③问卷分析 ③问卷分析 对于一些的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技 ①观察分析法②访谈分析法③问卷分析法④文献资料分析文献资料分析法的操作步骤涉及：ABC。以下选项步骤正确的是（ ①问卷分析 )①访谈 系统原则是指无论是工作评价自身还是外部相关模块都是一个完整的系统。系统的基本特征不包括 在工作评价中 下列关于工作评价的意义表述确的是 ①明确岗位等级的②确立职业发展路径的依 （ ①基本工 ①工作评 69. ①工作评 70.1923年国会通过了历史上的第一个文官职位分类法是 工作评价实施的好坏的是取决于 下列划分的工作评价的方法种类 下列划分的工作评价的方法种类 ）属于定量的工作评价方法 下列划分的工作评价的方法种类 下列划分的工作评价的方法种类 ）78.）（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、①职位分类法②排序 系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（①求异表现相同②纵向分 位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（ ①横向分 对岗位进评和列等。 ④后来将绝大部分的职位纳入文官职位分类行列中同时职位分类法进入了发展和成熟期， 评分法中权重设计方法不包括 ①均衡权②等权③多元回归统计 关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述确的是 ）工作评价的方法 ①均衡 ①组织内②中层有直线下属的人 ①2- ②8- ④18- ①管理人 ④中、中的技术专如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认存在着较大异相反则认识基本一致标准差（ 为宜①小于等于 ③小于 ④大于 参考页码及答案4.5.11.P10③12P11②13P11②14P131-1③15.1