休息休假的概念课件

第五章

工作时间和

休息休假法第五章

工作时间和

休息休假法第一节工作时间法一、工作时间的概念和性质（一）工作时间的概念工作时间，是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。（二）工作时间的性质实质：对最高工时进行限制，具有强制性第一节工作时间法一、工作时间的概念和性质二、工作时间的种类（一）标准工作时间1995年《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》：我国的标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。二、工作时间的种类（二）特殊工作时间1、缩短工作时间（1）从事特定工作岗位的劳动者矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者，每个工作日的工作时间应少于8小时（2）从事夜班工作的劳动者夜班：当日22时至次日6时。实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作时间缩短1小时，同时按照规定发给夜班津贴。（3）在哺乳期工作的女职工有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳和本单位内往返途中的时间，算作劳动时间。（二）特殊工作时间2、不定时工作时间不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如从事非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工。2、不定时工作时间3、综合计算工作时间综合计算工时，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。平均日工时和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，否则，用人单位应当支付延长工作时间的劳动报酬。3、综合计算工作时间4、计件工作时间计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。《劳动法》第37条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第3条规定，实行新的工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。4、计件工作时间5、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间。5、非全日制用工第二节休息休假一、休息休假的概念《宪法》第43条“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”二、休息休假的种类（一）工作日内的间歇时间一般休息1-2小时，最少不能少于半小时。间歇时间应规定在工作4小时后开始，不计入工作时间。第二节休息休假一、休息休假的概念（二）两个工作日之间的休息时间一般为15—16小时。实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，一般可在休息日后调换；调换班次时，不得让工人连续工作两班。（三）休息日《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。（二）两个工作日之间的休息时间（四）法定休假日《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。2007年《全国年节及纪念日放假办法》：1、全体公民放假的节日：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于300%的工资报酬。2、部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。（四）法定休假日（五）年休假年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。1、带薪年休假的适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工经营的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）—（5）情形之一的，不享受下一年度的年休假。（五）年休假2、带薪年休假的天数累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。3、带薪年休假的安排年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有需要的，可以跨年度，但应当征得职工本人同意。2、带薪年休假的天数4、不能安排职工年休假的补偿和法律责任单位因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。4、不能安排职工年休假的补偿和法律责任单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由县级以（六）探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。1、享受探亲假的条件凡国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按上述规定享受探望父母的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按上述规定享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能按上述规定享受探望父母的待遇。（六）探亲假2、探亲假期探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期包括休息日和法定休假日在内。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。2、探亲假期3、探亲假期的待遇在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。3、探亲假期的待遇七、其他休假1、女职工产假产假期间工资照发。女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；其中女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天—30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。七、其他休假2、婚丧假婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。职工结婚可享受婚假，晚婚晚育的，还可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、婚丧假第三节延长工作时间及其限制一、延长工作时间的概念和内容（一）延长工作时间的概念和内容延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。加班是指劳动者在公休日或法定休假日从事生产或工作。加点是劳动者在正常工作日超过日法定标准工作时间继续从事生产或工作。第三节延长工作时间及其限制一、延长工作时间的概念和内容（二）延长工作时间的内容1、延长工作时间的一般规定

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）延长工作时间的内容2、延长工作时间的特殊情形《劳动法》第42条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。2、延长工作时间的特殊情形1995年《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定延长工作时间的特殊情形包括：第一，必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；第二，为完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。1995年《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第6条规定国家机关、社会团体、事业单位职工延长工作时间的特殊情形：第一，由于发生自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；第二，为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。国家机关、事业单位延长工作时间，应给职工安排相应的补休。《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实二、延长工作时间的限制（一）限制延长工作时间的必要性和意义《劳动法》第43条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”限制延长工作时间的意义：1、有利于保护劳动者的身体健康2、有利于维护劳动者的合法权益3、有利于促进用人单位改善经营管理、提高经济效益二、延长工作时间的限制【案例分析】劳动者自愿加班可否要求用人单位支付加班工资？《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位延长劳动者的工作时间应当支付加班工资。【案例分析】劳动者自愿加班可否要求用人单位支付加班工资？（二）延长工作时间的限制措施1、从适用人员范围限制延长工作时间如《女职工劳动保护规定》第7条、第10条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其在正常劳动日以外延长劳动时间；女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。2、从程序上限制延长工作时间的一般情形与工会协商；与劳动者协商；3、从时间长度上限制延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间总数不得超过36小时；（二）延长工作时间的限制措施三、延长工作时间的补偿（一）补休用人单位在休息日安排劳动者加班的，应首先安排补休；不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班，一般不安排补休，而是支付劳动者延长工作时间工资。（二）支付延长工作时间工资1、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者不低于其本人工资标准的150%的工资报酬；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。三、延长工作时间的补偿第五章

工作时间和

休息休假法第五章

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休息休假法第一节工作时间法一、工作时间的概念和性质（一）工作时间的概念工作时间，是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。（二）工作时间的性质实质：对最高工时进行限制，具有强制性第一节工作时间法一、工作时间的概念和性质二、工作时间的种类（一）标准工作时间1995年《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》：我国的标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。二、工作时间的种类（二）特殊工作时间1、缩短工作时间（1）从事特定工作岗位的劳动者矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者，每个工作日的工作时间应少于8小时（2）从事夜班工作的劳动者夜班：当日22时至次日6时。实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作时间缩短1小时，同时按照规定发给夜班津贴。（3）在哺乳期工作的女职工有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳和本单位内往返途中的时间，算作劳动时间。（二）特殊工作时间2、不定时工作时间不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如从事非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工。2、不定时工作时间3、综合计算工作时间综合计算工时，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。平均日工时和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，否则，用人单位应当支付延长工作时间的劳动报酬。3、综合计算工作时间4、计件工作时间计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。《劳动法》第37条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第3条规定，实行新的工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。4、计件工作时间5、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间。5、非全日制用工第二节休息休假一、休息休假的概念《宪法》第43条“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”二、休息休假的种类（一）工作日内的间歇时间一般休息1-2小时，最少不能少于半小时。间歇时间应规定在工作4小时后开始，不计入工作时间。第二节休息休假一、休息休假的概念（二）两个工作日之间的休息时间一般为15—16小时。实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，一般可在休息日后调换；调换班次时，不得让工人连续工作两班。（三）休息日《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。（二）两个工作日之间的休息时间（四）法定休假日《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。2007年《全国年节及纪念日放假办法》：1、全体公民放假的节日：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于300%的工资报酬。2、部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。（四）法定休假日（五）年休假年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。1、带薪年休假的适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工经营的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）—（5）情形之一的，不享受下一年度的年休假。（五）年休假2、带薪年休假的天数累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。3、带薪年休假的安排年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有需要的，可以跨年度，但应当征得职工本人同意。2、带薪年休假的天数4、不能安排职工年休假的补偿和法律责任单位因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。4、不能安排职工年休假的补偿和法律责任单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由县级以（六）探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。1、享受探亲假的条件凡国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按上述规定享受探望父母的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以按上述规定享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能按上述规定享受探望父母的待遇。（六）探亲假2、探亲假期探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另根据实际需要给予路程假。上述假期包括休息日和法定休假日在内。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。2、探亲假期3、探亲假期的待遇在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。3、探亲假期的待遇七、其他休假1、女职工产假产假期间工资照发。女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假；其中女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天—30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。七、其他休假2、婚丧假婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。职工结婚可享受婚假，晚婚晚育的，还可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、婚丧假第三节延长工作时间及其限制一、延长工作时间的概念和内容（一）延长工作时间的概念和内容延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。加班是指劳动者在公休日或法定休假日从事生产或工作。加点是劳动者在正常工作日超过日法定标准工作时间继续从事生产或工作。第三节延长工作时间及其限制一、延长工作时间的概念和内容（二）延长工作时间的内容1、延长工作时间的一般规定

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）延长工作时间的内容2、延长工作时间的特殊情形《劳动法》第42条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。2、延长工作时间的特殊情形1995年《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定延长工作时间的特殊情形包括：第一，必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；第二，为完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季