公司外委人员工作写实报告

¥¥¥¥¥¥公司外委人员

工作写实报告一、背景公司为了贯彻落实人才高地”战略、实施聚才“、育才”、选才”三大人才工程，全面提升公司人力资源管理水平，实现管控模式和流程优化项目的目的，于2012年5月开始了定岗定编项目。项目分两条主线同时开展：机关部门职责研讨和基层电厂写实工作。电厂写实即是指在工作现场，对劳动者或机械设备在整个工作日内的工时利用情况，按照工时消耗的顺序进行全面的观察记录的一种工时消耗研究方法。本次工作写实为了达到的目的之一是：一是研究工人在工作班中各种工时消耗的规律性，合理确定准备与结束时间、作业时间、个人需要与技术性宽放时间的需要量；二是分析工时损失原因、程度及提高劳动生产率的潜力，有针对性的设计减少工时损失的技术组织措施；三是确定单件产品工时消耗，为制定劳动定额提供依据；四是研究先进工人工时利用的方法与技巧，改进工作方法与工艺设计；五是分析劳动组织状况，工人的劳动状态及完不成劳动定额的原因。为制定或修改劳动定额，研究完不成定额的原因，总结先进经验，分析工时利用情况提供现实依据。本次工作写实的另一重要目的是：培训和锻炼2012年招聘的15名实习生，以工作写实的方式，到生产现场了解电厂发电的流程、部门的设置及工作岗位的职责等，以便今后更好地继续定岗定编项目和走好人力资源职业发展的道路二、写实地点我们此次写实的地点是：¥¥¥¥¥¥自备电厂。神华亿利4X200MW煤研石自备电厂位于内蒙古达拉特旗树林召镇亿利化工园区，同准格尔旗年产1000万吨的黄玉川煤矿一起属于神华亿利能源有限责任公司经营，是目前国内总装机容量最大的煤研石电厂。锅炉选用其所长国具有自主知识产权的首台200MW等级无外置床的循环流化床锅炉；汽轮机也是国内首台200MW等级两缸双排汽纯凝汽式直接空冷汽轮机。电厂建成后，每年可利用当地煤研石等低热值燃料360万吨，同时由于采用直接空冷技术及工业废水回用技术，年耗水量仅为245万立方米。耗水指标仅为0.018m3/SGW,优于同地区、同类机组的用水指标；项目采用炉内脱硫和低燃烧等洁净能源技术，二氧化硫和氮氧化合物的排放量大大降低，均达到或低于国家标准的要求，发电产生的炉灰渣就地制成水泥，对保护和改善当地生态环境将产生积极的影响。神华亿利电厂将煤研石、发电、化工、粉煤灰综合利用等产业有机的结合起来，形成完整的产业链，具有技术含量高、产业链长、会效益好等显著特点，是发展循环经济的典范。它将煤研石、发电、化工、粉煤灰综合利用等产业有机的结合起来，形成完整的产业链，具有技术含量高、产业链长、会效益好等显著特点，是发展循环经济的典范。三、写实时间2012年7月9日一2012年7月10日四、写实对象¥¥¥¥¥¥自备电厂外委人员五、写实具体操作1、写实的方法：搜集资料（9日下午）、区域性观察（10日全天）2、外委类型及用工总数（不含保卫科、食堂）用工总数（名）来源（公司）备注燃运（除管理外，全部外包）河南中电投华新电力工程有限公司详见附件一：《神华亿利能源有限责任公司电厂4*200mw机组输没生产系统、除尘、除灰、厂区照明系统及附属设备的运行检修人员外委用工合同》检修61中国华电集团发电运宫有限公司详见附件二：《神华亿利能源有限责任公司电厂4*200mw循环流化床空冷发电机组检修人员外委用工合同》保洁100包头市瑞洁物业服务有限公司详见附件三：《神华亿利能源有限责任公司电厂4*200mw保洁人员外委用工合同》3、写实具体结果1）写实具体对象：保洁员，含全部外委的燃运处保洁2）保洁员外委合同基本要求：共100名保洁人员，其中管理员2名生产区域安排70人，公共区域安排30人，合同规定每日出勤不得少于80人。具体分工详见附件四《包头市瑞洁物业服务有限公司神华亿利项目部保洁人员清单》燃运处保洁人员编制共17人，其中9I长1名。输煤皮带共12条,基本规定1条输煤皮带上安排1名保洁员，根据输煤皮带长短或皮带交界处卫生情况酌情增加保洁1名。3）工作时间：上午7:30—11:00;下午14:00—17:004）出勤状况：9日、10日保洁员出勤分别为68人，含2名管理员，出勤现状未达到外委合同的基本要求。5）10日写实具体内容状态区域'10日上午10日下午工作状态维持状态工作状态维持状态公共区域办公楼7:30-8:278:28-11:0014:00-15:13检修楼7:30-8:578:58-11:0014:00-17:00创业路7:30-8:148:15-11:0014:00-17:00创新路7:30-8:228:23-11:0014:00-15:1915:20-17:00生产区域化水处理车间7:30-8:108:11-11:0014:00-17:001号锅炉房0米7:30-8:518:52-11:0014:00-17:002号锅炉房0米7:30-8:538:54-11:0014:00-14:2314:24-17:003号锅炉房0米7:30-8:288:29-11:0014:00-17:004号锅炉房0米7:30-8:268:27-11:0014:00-14:2514:26-17:001号汽机房0米7:30-8:388:39-11:0014:00-15:1015:11-17:002号汽机房0米7:30-8:408:41-11:0014:00-17:003号汽机房0米7:30-8:408:41-11:0014:00-15:1315:14-17:00

4号汽机房0米7:30-8:428:43-11:0014:00-17:00集控室7:30-8:518:52-11:0014:00-15:1715:18-17:00燃运输煤皮带37:30-8:508:51-11:0014:00-17:00输煤皮带47:30-8:528:53-11:0014:00-17:00输煤皮带77:30-9:339:34-11:0014:00-17:00输煤皮带87:30-9:579:58-11:0014:00-17:006）写实情况小结根据10日当天工作写实的基本结果显示:\用时K分钟）区域\10日上午10日下午全天合计工作时间维持时间工作时间维持时间工作时间维持时间公共区域241/734.43359/7=51.29151/7=21.57569/7=81.2956132.58生产区域674/17=39.65826/17=48.59268/17=15.761532/17=90.1255.41138.71燃运432/8=54168/8=210/8720/8=9054111平均时间（分钟）55.14127.43备注：1、除数是10日所考察区域出勤的总人数。2、此公式前提是认定保洁员清洁的范围（平米）和难度基本一致。以上表格看出：a）保洁员每天将自己所属区域卫生打扫干净的平均时间为55.14分钟。b）若是单纯按照此结果来看，以1名保洁员1天工作2个小时120分钟的工作量来看，人员配置要减少1倍。六、写实中遇到的问题1、写实之前，应该提前与写实单位联系，拿到外委人员的详实资料，可以省去到了现场寻找资料的过程，能更快更好地进入工作状态，达到较好效果。2、人员劳动范围较广，工作写实的人员仅仅2人。有可能造成写实误差。3、写实时间较短，偶然性和突发性较大，不具有代表性。工作写实需要长期的、大量的详实记录才能达到预定的效果。而好在本次写实的重点在培训和锻炼实习生，达到认识电厂工作流程和员工工作状态的目的。4、员工本身的软抵触和抗拒。由于时间问题，基本上是进入工作场所便开始对所需写实对象进行记录，被写实对象不能全面的理解我们的意图，可能在工作过程中存在“配合”“做作”或者“非正常操作”等。5、写实方法的掌握存在问题，只是仅仅停留在“他工作我记录”的原状态，或者分不清楚“辅助工作”“技术间歇”等名词的意思，导致误填，从而造成不真实的数据存在。七、个人建议加强课程培训，适当增加现场写实的机会。以便更加全面详细的了解电厂发电的流程，各个工作岗位的职能。将外委人员管理规范化，职业生涯规划明晰化。外委需要关怀,也需要激励机制的管理，尽可能的培养属于本公司的高素质外委队伍，达到稳定和