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文档简介

杭州嘉和众邦生物科人力资源控制程文件编QP-版编制人/日审核人/日批准人/日发布日实施日目 适用范 职责和权 行政人事 各.............................................................................................................程 总 员工能力的考核和评 培 相关文 记录表 修改记 目适用范职责和权行政人事各程总员工能力的考核和评考核记录和评价的结果由行政人事部负责存入员工的个人培公司编制《员工培训管理制度》，对培训类型、方式及内容、培训过程管理、培训效果考核等予以明确规定。行政人事部每年年底12月份组织各进行职能培训和部门培训方面的需《年度培训计划》报总经理批准后下发，管理者代表负责监督实施对于列入《年度培训计划》的培训项目，行政人事部按计划提前一周与培训责任部门培训工作的前期准备；每次培训按批准的计划实施，培训实施部门填写《培训记录表》，记录部相关文《职位说明书 （QW-RS-《部门职责说明书 （QW-RS-《员工培训管理制度 （QW-RS-记录表《年度培训计划 (QR-04-《计划外培训申请表 (QR-04-《培训记录表 (QR-04-《培训心得报告 (QR-04-《考核评价（再评价

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