5S现场管理规章制度

5S现场管理规章制度5S现场治理规章制度

总则

为使大家共同拥有一个美丽、标准化的作息环境，结合本公司的进展趋势及现场状况，经讨论打算，特制定以下规章制度，盼望全体在职员工为制造一个令人舒适的工作环境协作遵守。

一.行为治理条例

第一条上班时间制止说话(工作问题除外，但声音要以两人听见为准)，不得因争论影响到其他人工作。

其次条车间内不准随地吐痰，乱写乱画，留意卫生干净。

第三条车间内制止喧哗、争吵，相互追赶打闹。

第四条车间内制止抽烟、玩火(因工作除外)工作时间制止东张西望，离岗串岗，到非本职工作范围内作业。

第五条休息时间，制止取笑、挖苦挖苦、戏弄同事及治理人员，制止在车间内争辩、滋事打架，制止在任何时间到办公室闲聊，或做其它与工作无关的事情，进办公室前要礼貌敲门，允许前方可进入。

第六条车间内制止吃零食，不准带包、衣物等进入车间。

第七条车间内制止从事赌博活动，不准喝酒、打扑克等等，严禁酒后从事生产活动。

第八条工作时间内必需无条地听从治理人员调配，若有建议下班后向办公室反映。

第十二条请教别人要用礼貌用语，轻声询问。

第十三条制止在厂区内乱扔果皮杂物,不准损坏公物。

第十四条车间内制止利用公司材料承做衣物，做私活。

第十五条制止私揭车间、厂区的标识、制表。

第十六条制止讹诈、恫吓员工、同事，不准与社会不良人士交往。

第十七条制止依仗关系势力在厂区内独断专横，胡作非为。

第十八条制止私带废旧器物、公物出厂。

第十九条严禁在工作中推卸责任，躲避责任。

其次十条制止变相行贿、说情，以关系推举无力量员工。

二.日常工作治理条例

第一条上班时间依据作息时间准时进入车间，检测所属设备工具，若消失问题准时通知修理人员。

其次条非节假日必需穿工作服，佩带工作证件，否则不准进入车间。

第三条上班时间制止迟到、早退，非紧急状况不准捎假或电话请假，无故缺勤者按旷工处理。进入车间内必需穿拖鞋，制止穿室外鞋进入室内作业。

第四条车间内制止将衣物、废料垫于凳上作业，用衣物擦洗手及清擦板面机器。

第五条每一名员工必需疼惜自己所用的设备，定期定时保养，保障延长机器的使用寿命，长期保证机器设备的内外无残渣、赃物。

第六条制止拖延工作时间，对待本职工作要仔细负责，造成的不良品必需在空闲时间内返修。

第七条工作时间内，每日必需完成当日额定目标量，养成今日事今日毕的良好工作习惯。

第八条下班后制止到车间内玩耍、吵闹。

第十条留意保持个人卫生，常常修剪指甲，勤洗头洗澡，更换衣服，保持衣服鞋袜的清洁洁净。

第十一条下班后(在不加班状况下)立即关灯，在过道统一站立，挨次走出，制止在车间内逗留。

第十二条留意车间卫生,上下班前及午休时间清扫一次地面,下班后将所属机器清理完毕后,将凳子摆放整齐前方可下班。

第十三条车间内门窗、鞋柜等设施，每周六仔细清扫一次，直到无灰尘为止。机台、板台每日下班清扫一次，保证洁净、清洁。

第十四条下班后将台面衣服归类整理、遮盖后，把自己的工业废物或废料分类倒进固定的垃圾桶里，杜绝地面废布、残片、断线毛存留。

第十五条在特定的时间内，但凡提前完成目标量的，马上下班，若有需要可申请增加生产量，(此实际工作量将结算于绩效奖金内)连续工作，否则不允许在车间逗留。

第十六条制止利用废旧布料私做坐垫，如有必要以书面形式向办公室治理人员申请，许可后统肯定做发放。

第十七条每一名员工必需自觉完本钱职工作，在本职未完成时有权拒绝治理人员调派，在未经治理人员许可下，制止私自到非本职工作范围内帮助。

第十八条制止在上班时间内睡觉。

第十九条制止携带非本公司人员进入车间，若有需要必需经所属主管批准后，方可进入。

其次十条午休时间制止坐、扒在工作台上。

其次十一条如有急事、要事，必需以书面形式进展请假，经部门主管批准后，方可离去，若私自离去者，则按旷工处理。

其次十二条制止向窗外抛扔杂物、废料等。

其次十三条下班时要以铃声为准，下班后留意关闭门窗，盖上机器前方可离去。

三.物品安署条例

第一条必需时常检查所产成品是否正确摆放在固定的规划区域内，必需将成品箱以78个高度统一摆放合理后，方可从事其它工作。

其次条验针时要整理划分好号、色、款式等，分类按肯定标定数量装箱(如有搭配的，则按变更搭配处理装箱)分别放在不同的规划区域内。仔细区分出次品，分类整理，存放在固定区域内贴上标识。

第三条废旧纸箱、包装纸、塑料袋统一整理后，分类存放在规定区域内，贴上标识规格。

第四条不能再利用的生活垃圾及线头、灰尘、废纸品分类倒在垃圾桶内，下班、午休时间送出车间，清理好存放桶的角落，回来后按原地摆放垃圾桶。

第五条新来布料、包装袋、纸、线等统一存放在不同的区域角落,贴上标识,注明款号,归类整理。但凡经检验确定的完全不良品，马上整理，存放在单独的角落，贴上标识，注明款号，成品应准时下流，保障流程畅通。需要换针时必需将完整的断针交上后，以旧换新，若断针不完整不予更换，必需在不影响正常工作状况下，将断针找出交换。

第六条验针机四周1.2米内部不准存放任何物品，在规定区域，操作员制止携带通讯设备。

第七条去污机等全部设备不得私自挪动，若有必要，则让班组负责人申请，经部门主管同意后，方可调动。

四.资材治理条例

第一条胶带、包装纸等缝制副材料、表单等严禁铺张，用完后根据实际数量申请补料，违者罚款额数依据遗失数量进展经济惩罚。

其次条侧标、主标以2%数量发出，若发觉短残品准时申请更换，数量缺乏的状况下申请补料单，经部门领导签字前方可补给不够数量。笔、表格、本、出勤簿等文体用品，依据预算实际数量的105%按月发放，期间制止更领或发放，若必要时则申请主管同意前方可更领，否则自行解决。

第三条资材治理员必需时常记录发放状况，记录每晚6点时报表核算，不得私自发放，资材室全部的布置、桌椅规划等不得私自挪动，若需必要经主管同意前方可重新布置变更区域。

第四条进入资材室的全部材料必需归类整理存放，标识清晰，不要的物品准时清理。

五.请假治理条例

第一条请假必需以书面形式经所属主管签字前方可生效,否则办公室不予成认,私自离去者按旷工处理。

其次条申请病假必需持有效医院证明，否则不予批准，私自离去者按旷工处理。

第三条事假必需提前12个小时申请批准，否则不予签字，私自离去者按旷工处理。

第四条要事、急事必需在请假时诚恳汇报真实状况及缘由，否则不予签字，私自离去者按旷工处理。

第五条生产顶峰期,非紧急事宜制止请假，私自离开者按旷工处理。

第六条请假事宜制止口头许可,制止捎假、电话请假等,否则办公室不予成认，则按旷工处理。

第七条因急性病或其它缘由不能前来请假者，可由其家属来公司办理请假手续，但必需本人签字，否则不予成认，则按旷工处理。

第八条产假期限为三个月(晚婚增加两个月)，婚假期限为一周(特别例外)，事假最长为三日，病假为190日，意外人身事故可放宽到六到十个月。在期限内未归者，则按旷工处理。超过三日者，按自动离职处理。

第九条未尽事宜，请参照《薪资、福利治理条》、《奖罚治理条》、《离职治理条》配备执行。

六.离职治理条例

第一条凡属离(辞)职者，由所属班组负责人，确认可以离职状况下,方可签字认可,若因私情或决策不当造成耽搁生产者,追究所属负责人的责任。

其次条但凡辞职员工必需提前30日以书面形式申请，由本人经所属班长、主任、主管确认签字前方可生效，私自离去者，按自动离职处理，扣除最终一月工资。

第三条在离职签字程序后的规定工作日内，制止请假(特别例外)。

第四条在签字过程中,若因部门领导请假,不能签字时,则自动推迟辞职日期(特别状况下可由副领导签字),若因阶别未能全部签字者则不予成认,私自离去者按旷工处理。

第五条凡辞职员工，于次月5号领取薪金，逾期超过三个月者，作为自动弃权处理。

第六条凡由于缺勤、旷工责令开除的员工，依据《奖罚条》扣除罚款金额后应得薪金,请于次月工资发放后7日领取，逾期则作为放弃处理。

第七条因停职惩罚未归超过三天者，则按旷工处理。一周未归者按自动离职处理，其薪资扣除罚款后务请于次月工资发放日后来领取，逾期一个月者按放弃处理。

第八条未尽事宜，待逐步完善。

七.卫生保健治理条例

第一条留意个人的卫生及形象，长期保持袖、领处无污垢，服装勤于漂洗更换。

其次条生病时准时请假就诊，若在财政上消失困难，可向办公室书面申请预支费用。

第三条留意每周洗澡，每日刷牙洗脸，保持身体清洁，预防疾病。

第四条适当地参加体能训练，增加熬炼量，养成熬炼身体的好习惯。

第五条服装、鞋袜勤于洗涤，内衣保持洁净，无灰尘污垢，保持完善的个人形象。

第六条留意坐立姿态,预防养成伏腰驼背的不良习惯,预防骨骼病症的发生。

第七条每年至少体检一次，确定无异象病症发生，保障身体安康如有身体不适，马上请假治疗，经医疗机构诊断严峻者，可申请停职手续，结算薪资入院治疗。

八.厂区卫生环境治理条例

第一条在工厂直辖范围内，制止乱扔杂物及垃圾，违者罚款50元。

其次条在车间所属的清洁责任环境区域内，主动清扫本职区域，并长期保持清洁，经检查发觉卫生不合格者，则对责任人处以30元以下罚款，同时赐予严峻警告。

第三条清洁人员必需仔细负责的做好区域内的垃圾和绿化工作.第四条清洁人员定时将车间的生活、工业废品运到垃圾存放处，帮助清理运走。

第五条厂区内车辆行驶道路合理规划，停放车辆顺固定线停备完善。

第六条仓库、货柜来料卸装后，准时清理地面卫生，保证环境清洁。

第七条绿化区域外不允许观察土质、杂草，工作期内定期清理种植。

第八条厂房前后下水道定期(一周为限)清理、掩盖，保证无异味、残留等污染环境的问题发生。

第九条车间的楼梯、办公室地面，每四小时清扫一次，窗帘、玻璃每周清洗一次，垃圾桶要在限定区域内一字摆放，保证车间的清洁光明，建立一个良好的工作环境。

第十条各个区域的清洁负责人，必需做好应尽的本职工作，为建立一个良好的作息环境而努力。

九.厕所卫生治理条例

第一条不准在厕所长时间逗留、打闹，制止便后不准时冲洗便池，养成顺手关门的好习惯。

其次条制止将硬性纸质丢在厕纸篓外，上厕所时，应礼貌谦让，不得争抢。

第三条制止有意损坏公共设施。

第四条严禁在厕所乱写乱画，乱扔杂物。

第五条制止将烟头乱扔，要统一丢在固定的垃圾桶内，不得私自揭撕张贴的标语、标识。

第六条制止洗手时将水溅到整容镜上，制止夏天闭窗，冬天开窗，以上现场治理条，盼望大家自觉遵守，为制造一个完善美丽的车间环境而共同努力，如有建议，务请以书面形式移交总务部，参审补充，修改更正。

十.餐厅治理条例

第一条餐厅治理人员必需做到身体安康，勤于洗澡理发，更换内外服装，修剪指甲，工作恳切，任劳任怨，一视同仁，礼貌待客，全心全意为职工效劳。

其次条坚决贯彻执行《食品卫生法》，保证食品卫生及饭菜质量口味，保障人体安康，严禁购置不卫生的蔬菜肉类。

第三条生熟食品要分类加工，区分摆放，保证无虫害，无异味。

第四条对于铺张现象，坚决制止，对不符合规章就餐者，有权拒绝供食，并马上扣除工作证件，移交所属部门。

第五条严禁乱扔杂物，饭菜残渣倒进指定垃圾桶内，并将餐具消毒放在统一的角落，制止用自来水涮洗餐具。

第六条定期对设备保养清洁，每天由当班人员定时拖洗地面，擦拭桌面卫生，对餐具全部消毒处理，涮洗洁净，保证卫生清洁。

第七条餐厅卫生每日清扫，灯、风扇、暖气等在就餐后15分钟关闭。

第八条对于无工作证件的就餐者，要具体询问工作岗位，所属缘由，仔细记录，不符合要求的就餐者要坚决拒绝。

第九条仔细公平对待每一位就餐者，制止乱插队的现象发生，要时常监视，责令排队打饭菜。违者移交所属部门办公室责令惩罚。

第十条就餐时严禁大声吵闹，将脚放在桌椅横杆上，必需端正坐姿，低首用餐。

第十一条全部人员不得将食品带回宿舍内用餐，制止代人打饭菜。

以上治理条盼望全体员工共同遵守，协作执行，为制造一个良好的工作环境而仔细协作。

十一、宿舍治理条例

第一条宿舍内严禁使用电炉子、电褥子、热得快等非照明电器，严禁将易燃易爆等危急品带入宿舍。

其次条房内物品妥当保管，被褥等叠放整齐，严禁乱摆乱放。

第三条留意宿舍卫生，每日值日生必需在早晨起床后梳洗完毕，清扫室内卫生，保持房内通风。

第四条制止在墙上乱钉乱画，洗漱用品统一放在床下右角，严禁乱摆乱放。

第五条每日晚10：30分必需关灯休息，严禁在宿舍内吵闹，谈天。

第六条宿舍内严禁乱蹦乱跳，大声喧哗，打架斗殴，赌博，乱搞男女关系。

第七条未经治理人员许可，严禁携带非宿舍人员住宿，每日出入关门、锁门，保证财物安全。

第八条制止将书报、期刊等乱扔乱放，必需叠放整齐存放在床头内侧。

第九条宿舍人员必需团结友爱，相互敬重帮忙，制止拉帮结伙，相互勾心斗角。

第十条非住宿人员的衣物用品制止存放在宿舍内。

第十一条自己所使用工具严禁存放在床铺上，以防误伤身体。

第十二条自己的脏旧衣物准时清洗，制止乱扔乱放，鞋袜存放在床外架以内。

以上宿舍治理条盼望全体人员共同自觉遵守，为制造一个良好的休息环境而努力。

十二、生产行政办公室治理条例

第一条办公室桌面长期保持干净，定期清洗、擦拭，保证桌面干净无油污、污渍。

其次条会议后的文具用品整理清晰，放进抽屉，需要放在桌面的用品统一放在在办公桌右上角处。

第三条日常工作或会议后将凳椅，统一放在距办会桌20-25公分处。

第四条文件栏内的文件分类整理，严禁乱放。

第五条服装、鞋帽等统一叠放整齐，放在衣柜内，衣柜保持清洁洁净。

第六条各类资料用品，必需合理分类的存放在资料柜内，外栏及资料侧面贴上精确标签标识。

第七条废箱、纸准时拿到垃圾箱内，保持地面清洁。

第八条电脑及办公设备统一使用，严禁摆放倾斜，保持清洁，无灰尘。

第九条办公室内的花草定期浇水，电话制止私事性拨打，上班时间无特别私人大事制止传达接听。

第十条饮水机，茶品必需合理整齐摆放，定时清洗。

第十一条地面在每日早上8时前清扫，拖地后，清洁用具放在规定区域，制止乱摆乱放。

第十二条下班后将窗户窗帘关闭，杜绝有不关或不锁的大事发生。

第十三条出入办公室要顺手关门，保证宁静的办公室工作环境。

第十四条窗户玻璃定期(周六)擦洗，保持清楚光明。

第十五条治理人员制止到不属于本职范围内进展跨职能治理(可做技术指导)。

第十六条接待来宾来访要微笑，热忱，询问具体后尽快做出处理。

第十七条重视个人形象，举止大方、言语礼貌。

第十八条制止随地吐痰，乱扔杂物，垃圾必需合理规整的放在垃圾筐内。

第十九条不允许拖延工作，当日事当日毕，严禁在办公室内谈天打扑克，吃零食，乱扔果皮，保持室内清洁。

其次十条办公室人员制止因私事早退、迟到，工作中擅离职守。

以上制度条盼望行政治理人员自觉遵守，违者一项处以50-100元经济惩罚，二次停职，三次调离。

未尽事宜，按相关直属治理条例执行。

物业经理人：.pmcE

篇2：B公司5S治理运行制度

B公司5S治理运行制度

为了给公司员工制造一个洁净、干净、舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化气氛，到达提高员工素养、公司整体形象和治理水平的目的，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。

一、5S活动实施：整理

(一)、厂区整理：

1.车间5S治理由部门负责人负责，职责是负责制定车间5S活动的实施规划，并组织落实和开展工作。应根据5S整理、整顿的要求，结合车间的实际状况，绘制定置图，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要准时更改定置图。

2.上班前车间员工应准时清理本岗责任区通道(有用的物品不能长时间堆放，垃圾要准时清理)，摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通干净。

3.设备保持清洁，材料堆放整齐。

4.近日用的物品摆放料架，常常不用的物品存仓库。

5.仓库内物品摆放整齐，便于取用。各工序、仓库、办公室都要根据定置图的标示，整齐地摆放物件，包括工具、产成品、原材物料和办公用品等，不能随便摆放。

整顿

(一)、厂区整顿：

1.设备、机器、仪器有保养，摆放整齐、洁净、最正确状态。

2.工具有保养，有定位放置，采纳目视治理。结合车间的实际状况，绘制定置图，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经车间领导小组批准，同时要准时更改定置图。

3.产品：良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清晰。

4.全部公共通道、走廊、楼梯应保持地面干净，墙壁、天花板、窗户、楼梯扶手、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘，路面保证全天干净、无落叶、积尘、杂物。顶楼、厕所、水沟下水道卫生及管道设施应定期检查，保持无臭味、无堵塞、空气清爽、洁净干净，下水道及水沟畅通、无堵塞、无垃圾、无积垢。

5.办公楼玻窗及厂区宣传栏应保持干净。

6.厂区垃圾、木制废品清理。(各部门按划分规定处理)

7.车库内摩托车、自行车应停靠标准、排列有序，走道畅通。

8.临时工程治理主要内容及范围：厂区的水电、土建、临时装修工程、绿化工程应保质保量按时完成，施工过程应确保施工现场干净、安全，施工完毕后将现场清理干净。

清扫

(一)、厂区清扫：

1.公共通道要保持地面洁净、光亮。

2.作业场所物品放置归位，整齐有序。

3.厂区场地、道路无积水、不起尘，窗、墙、地板保持洁净亮丽;垃圾或废旧设备应准时处理，不得随处堆放。厂区内不得有蚊蝇滋生场所。

4.设备、工具、仪器使用中有防止不洁净措施，并随时清理。

5.车间员工要准时清扫划分区域卫生，确保洁净、干净。

清洁

彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体5S意识。

素养

公司全部员工应自觉遵守《公司员工手册》及《公司员工5S根本素养礼仪》等有关规定。

1.5S活动每日坚持且效果明显。

2.仪容仪表依公司规定，并感觉有活力。

3.遵守公司治理规定，发扬主动精神和团队精神。

4.时间观念强，下达的任务能够在商定时间前做好。

车间5S标准

篇3：A工厂生产车间5S治理制度

A工厂生产车间5S治理制度

第一章总则

第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本制度。

其次条本规定适用于本公司实罐车间、深加工车间、打蜡车间全体员工。

其次章员工治理

第三条在工作及治理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条按时上、下班(员工参与早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间根据车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次签到。严禁代签到。

第六条工作时间内，车间主任、质检员和其它治理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第八条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。

第九条制止在车间吃饭、吸烟、谈天、玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政治理制度》处理。

第十条作业时间谢绝探访及接听私人电话.制止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍，由此而造成的事故自行担当。

第十一条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政治理制度》处理。

第十三条车间严格根据生产规划排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

第十四条生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十五条员工领取物料必需通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部多余物料(如：零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政治理制度》处理。

第十六条员工在生产过程中应严格根据设备操作规程、质量标准、工艺规程进展操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。

第十七条在工作前认真阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(治理人员因治理马虎也受连带惩罚)。

第十八条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停顿并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第十九条在工作时间内，员工必需听从治理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

其次十条车间员工必需做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管安排,帮助工