超越自我-个人与组织共赢的策略市场讲述课件

超越自我

——个人与组织共赢的策略超越自我

——个人与组织共赢的策略1引子

工作是人的一生最不可缺少的部分，通过工作你不仅可以赚取生活所需，而且还可以从中实现自己的成就感和满足感。在工作中，你对工作的态度以及在工作中的表现，在很大程度上将决定你能否获取事业的成功。超越自我，成为卓越的职业人士，你将成为组织不可或缺的人员。但是，超越自我并不是强调只注重个人的成长与进步，而忽视组织的生存与发展。与组织共赢，应该成为每一个职业人士的最高奋斗目标。引子工作是人的一生最不可缺2目录一：视敬业为使命二：具有强烈的责任感三：要比蚂蚁还勤奋四：不断提升自己的能力五：完美执行，不找借口目录一：视敬业为使命3一：视敬业为使命敬业，即指一名职业者对待工作的态度必须认真而且负责，一个缺乏敬业精神的人，难以出色地完成工作任务。第一敬业，事业成功的基石当敬业意识深植于职工脑海里，那么工作起来就会积极主动，并会从中体会到工作的快乐，从而获得更多的工作经验和更大的成就。每个人的职业生涯就像一棵树，如果养育他的土地贫瘠，那树将生长不良。组织的情况好些，一棵树的枯萎不会对其造成致命的伤害；但如果整片土地上的树木成片枯萎，那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。说明一个道理：保持一种敬业精神对待工作，首先受益的是自己，其次才是组织。

一：视敬业为使命敬业，即指一名职业者对待工作的态度必4第二把敬业养成一种习惯

把敬业养成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验。

事实表明，当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分，敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。现代社会中，由于经济的发展，工作机会虽然很多，但你千万不要就此以为有大把的机会等着你，而对目前的工作“横挑鼻子，竖挑眼”，也不要因为对目前的工作不满意就漫不经心混日子。每一个职业人士，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你将来从事什么工作，到什么位置，敬业精神都是你取得成功不可或缺因素。一：视敬业为使命第二把敬业养成一种习惯把敬业养成一种习5第三干一行，爱一行，专一行

每一位职业人士都希望引人注目，拥有自己的一席之地。那么如何实现这一点呢？办法只有两个：

一个是“干一行，爱一行”，全力以赴做好你手头的工作。作为一名职业人士，只要你手头上有工作，就要以虔诚的心态对待这份职业，即使你不满意于现状。

另一个就是，“爱一行，专一行”，尽快成为在这一行的“专家”。

首先，选定你的行业，可以根据所学专业，也可根据兴趣。

其次，勤学苦练，行业选定后，要像海绵一样，广泛摄取，拼命吸收这一行业中的各种知识。

最后，确定目标，分阶段的，在限定时间内完成学习任务，成为“专家”。如何成为专家一：视敬业为使命第三干一行，爱一行，专一行每一位职业人士6第四不只为薪水而工作

工作自然要获得薪水，但这并不是工作的全部。一个人如果只将薪水作为最终奋斗的目标，那么，他将永不可能摆脱平庸的生命状态，也永远不可能有真正的成就感。薪水虽然可以作为工作的目的之一，但是你在工作中所获得的更多的东西却不是工资卡上钱的多少。为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。一：视敬业为使命第四不只为薪水而工作工作自然要获得薪水7第五不要轻视你的工作

现实生活中，有无数的人终生处于社会的底层，这在很大程度上是由于他们对工作的轻视，和疲于应付。很多人都在为寻找“出头之日”而苦恼，殊不知，成功的机会就潜藏在平凡的职业和卑微的岗位上。只要在自己的岗位上做得更完美、更精确，充分发挥自己的聪明才智，你就能引人注目，最终实现梦想。一：视敬业为使命第五不要轻视你的工作现实生活中，有无数8第六尽力做些额外的工作

额外的工作，不仅能够激发人们工作的热情，也能唤醒人们的潜能，这对于那些有能力的人，不失为一种奇妙的心理鼓动。每一个想有作为的职业人士都应该尽力去做一些职责范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作。

对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。

很多年前，美国一位年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆拣选后发送的。因此，许多信件往往会因记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，韦尔开始寻找新的方法。他最终发明了把寄往某一地点去的信件统一汇集的制度，他的图表和计划吸引了领导们的广泛注意。很快，他得到了升迁的机会。五年后，成为铁路邮局局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。

韦尔以及其他许多成功人士都知道这样一个道理：超过别人所期望你做的，你会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得宽广的机会。一：视敬业为使命第六尽力做些额外的工作额外的工作，不仅能够9二：具有强烈的责任感第一工作就意味着要负责任

工作就意味着要负责任。这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。

菲迪亚斯的故事：

古希腊雕刻家菲迪亚斯被委任雕刻一座雕像，当菲迪亚斯完成雕像后要求支付薪酬时，雅典市的会计官却以任何人都没看见菲迪亚斯的工作过程为由拒绝支付薪水。菲迪亚斯反驳说：“你错了，上帝看见了！上帝在把这项工作委派给我的时候，他就一直在旁边注视着我的灵魂！他知道我是如何一点一滴地完成这座雕像的。”

每个人心中都有一个上帝，菲迪亚斯相信自己的努力上帝看见了，同时他坚信自己的雕像是一件完美的作品。事实证明了菲迪亚斯的伟大，这座雕像在2400多年后的今天，仍然伫立在神殿的屋顶上，成为受人敬仰的艺术杰作。二：具有强烈的责任感第一工作就意味着要负责任工10第二不忽视工作中的任何细节

细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节，否则就有可能付出极其惨痛的代价。一些小的疏忽从表面看，是微不足道的，但它却蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。因此，对于一个组织来说，尤其是企业要注重细节管理，消除工作中的小危机以避免大危机；对于组织成员来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个细节，把小事当作大事做。

信守责任在于不忽视工作中的任何细节，否则将是“差之毫厘，谬以千里”。学会在细节上下功夫，是一个人责任心的最好体现。每个职业人士都要信守责任，注重工作中任何可能出现问题的任何细节。二：具有强烈的责任感第二不忽视工作中的任何细节细节决定成11第三勇于承担责任，不找借口

人难免会有疏忽的时候，没有谁能时刻做到尽善尽美，这是可以理解的。但是，如何看待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。

任何一位领导都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着多么重要的意义。在工作中，要勇于承担责任，并把它养成一种习惯。对自己的行为负责，对公司和客户负责，清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，对自己和企业都将问心无愧。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地勇敢地负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。

二：具有强烈的责任感第三勇于承担责任，不找借口人难免会有疏忽的时12第四主动去做应做的事

世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会很多。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会。斯拉的故事：

斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找他的信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此我虽一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您吧！我会尽快找到您的信件并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。故事并没有结束。四个星期后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。原来是那位董事推荐了她，在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。

斯拉的事例说明：在工作中主动负责地去做应做的事的人，将获得比别人更多的加薪、提升的机会。一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？二：具有强烈的责任感第四主动去做应做的事世界上很少有报酬丰厚却不需13

第一天才出自勤奋三：要比蚂蚁还勤奋蚂蚁是动物王国里最为勤奋的动物。作为现代职业人士要比蚂蚁还勤奋，因为，追求卓越，获取事业成功没有什么秘诀，也没有任何捷径可走，只有勤奋、勤奋、再勤奋。一个人的进取和成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少了勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振羽翅“望塔兴叹”。天才出自勤奋，并不是说如果缺乏天赋，或者没有一定的基础，仅仅靠勤奋本身就能创造出天才。另一方面，这里强调的并不是具备天赋和很高能力的人才能取得成功，一个不怎么聪明的人，只要他不断提升自己的能力，掌握必要的技巧，付出艰辛的劳动，照样能够取得成功。准确的判断和执着的精神比天赋显得更为重要。在这个世界上，那些靠天才取得的成绩，同样可以通过勤奋而获得；而仅靠勤劳取得的成就，单凭“天才”就很难得到。对于任何一个人来说，靠耍小聪明，投机取巧，是很难赢得成功的。第一天才出自勤奋三：要比蚂蚁还勤奋14

第二勤奋是职场通行证

与勤奋工作的优秀职业人士相比，懒惰者多的是满腹牢骚和形形色色的借口，缺少的则是努力工作和出色的工作业绩。要勤奋工作，不要为懒惰寻找任何借口，唯有如此才能创造出色的工作业绩，才能赢得领导的信任和尊重，才能成为一名走到哪里都受欢迎的优秀职业人士。

安德鲁.卡内基的故事：

安德鲁.卡内基出生于一个贫困家庭，13岁就到一家纺织厂工作，他的工作是薪水每月只有5美元的锅炉工。但其勤奋的工作态度给老板留下了深刻印象，不久之后老板就让他做纺织厂的记账员，。当他发现复式记账法能更好的反映企业经营情况时，他利用晚上时间学习复式会计，薪水涨到每月8美元。不到一年的时间里，安德鲁获得月薪12美元的信差职位。年仅13岁的他在一个星期内熟悉了大街小巷，对郊区的情况也了如指掌。

在当时，安德鲁每天都提前一个小时到达公司。先打扫卫生，然后就悄悄地跑到电报间操作电报机。以苦为乐，利用一切可以利用的时间和机会学习新的知识。工作突出，再次获得提升的机会。在以后的人生道路上，安德鲁仍旧凭借勤奋工作这职场通行证，不仅使自己成为职场上的“巅峰战士”，而且还成为了商场上的英雄------钢铁大王。

安德鲁.卡内基成功的事例说明：要想在职场游刃有余、左右逢源、畅通无阻的方法只有一个，那就是：勤奋工作。三：要比蚂蚁还勤奋第二勤奋是职场通行证与勤奋工作的优秀15

第三克服懒惰，做个勤奋的人

有人问寺院里的大师:“为什么念佛时要敲木鱼？”“为什么不敲鸡呀？羊呀？偏偏敲鱼呢？”

大师说:“名为敲鱼，实为敲人。”

大师笑着说：“鱼儿是世间最勤快的动物，整日睁着眼，四处游动。这么勤快的鱼儿要时时敲打，何况懒惰的人呢！”

寺院里这位大师讲的敲打，就是我们现在所讲的鞭策。人一生要勤奋就要不断地鞭策自己，克服懒惰的毛病。

懒惰会让你的心灵变得灰暗，会让你对勤奋的人产生嫉妒。懒惰的人最大的恶心就是拖延，将工作能拖就拖。要知道，拖延对我们宝贵的生命是一种极端的浪费。如果把你一天的时间记录下来，你会发现，拖延不知不觉地消耗了你大部分的时间。

要克服这种恶习，养成主动工作的习惯，可以按照下面的方法去做：

1、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示，应主动去做；

2、闹钟一响，马上起床，不要再拖延一分钟，做任何一件事情都要提前设定最短的工作时限；

3、凡事做好周密的计划，在上一件事完成之前就要想好下一步要干什么；

4、每天下班之前检查自己是否及时、高效地完成了工作任务，如果手头还有工作就一定要做完，不要给明天留个小尾巴；

5、尽可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出来，而且安排得越紧密越好，这些工作越有价值越好，因为这些与你的工作业绩和受领导青睐的程度成正比……

如果你能坚持按照这些方法做下去，久而久之，你便养成了主动工作的习惯，拖延的恶习也就不复存在了。

三：要比蚂蚁还勤奋第三克服懒惰，做个勤奋的人有人问16

第四要勤奋也要讲究策略富兰克林说：“任何领域最出类拔萃者并非都是最有天赋者，但他们往往是最勤奋的，心怀凌云壮志，用汗水铺建金光大道。”勤奋不是蛮干、瞎忙和突击，也不是拼体力、耗精力。要使每滴辛勤的汗水成为珍珠，就得学会巧干-----勤奋而讲究策略。

1、追求理想。早早设计理想，并全力以赴地追求，桂冠迟早非你莫属；

2、计划时间。对时间精打细算，勤奋是对时间最好的节约；

3、一次一步。别指望一步登天，而要将目标视为百步之旅，每次一步，目标即可实现；

4、改进弱点。在追求理想的过程中，不要只专注于自己喜爱并擅长的事，还应该聚集于有待改进的弱点；

5、寻求后盾。一个人必须有人支持，为自己鼓劲，在有所成就时有人为自己喝彩。将自己的目标告诉亲人、朋友和同事，让他们支持自己；

6、专心致志。专心致志、勤奋不已是通向成功的唯一途径。

三：要比蚂蚁还勤奋第四要勤奋也要讲究策略富兰克林说17四：不断提升你的能力

第一要有学习知识的能力众所周知，知识能增长我们的智慧，能更好地与职场飞速发展的趋势相适应。但是，知识、技能会随着时间不断折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓而不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面。1、养成爱读书的习惯。世界上一切有所成就的人，都是爱书如命、喜欢读书的人，这正是他们之所以成功的主要原因之一。你如果不想甘于平庸，那么你必须养成爱读书的好习惯；

2、有效利用网络。作为现代职业人士，你一定要重视网络，尽可能熟练地使用网络工具，以使自己乘上这艘探取知识宝藏的“快艇”；

3、提高自学的能力。在竞争越来越激烈的现代职场，每一个职业人士都应培养并提高自学的能力，只有具备了这种能力，你才能随时随地学习，为自己奠定雄厚的知识基础，从而在职场求得生存和发展的机会。四：不断提升你的能力第一要有学习18

第二提升专业技术能力

卓越的职业人士都是具有较强的专业技能和丰富的工作经验的人。他们一般都是该行业的专家，专家就意味着懂行，懂行意味着精通。而只有坚持做一行，才会精通。忙着跳槽，没有踏踏实实地工作的职业人士，今天在这儿打一口井，明天在那儿打一口井，最后哪儿也没有挖出水来，地面上只是留下了许多坑而已，最终还是身无一技之长。现代企业最需要的是专业人才，而不是全才，只要你在某一方面特别出色，就一定能获得更大的竞争优势。

1、要不断学习。职业半衰期越来越短，高薪者如果不学习，用不了几年就会变成低薪；

2、积极参与各种职位培训。任何一种层次的培训，对员工都是一次绝好的学习和锻炼的机会。因此，你一定要抓住机会，从中学到你应掌握的专业知识，锻炼提升自己的专业技术能力；

3、将自己的专长变成特长。不必在所有事情上胜过所有人，只需在某项技术上胜过所有人，你就成为企业不可或缺的人才。

：一个人一辈子若能把一件事做得极其出色，那就是最大的成功。四：不断提升你的能力第二提升专业技术能力卓越的职业人19

第三要有思考能力思考是一个人成功的最重要、最基本的因素。爱因斯坦总结成功的经验时说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个学习方法成为科学家的。”成功者都是善于思考的人。如果你希望成功，你就必须先做一个善于思考的人。

思考的能力是你最宝贵的资源，你的决断及采取行动的能力决定了发生在你身上的一切。大脑越用越灵活，只要你坚持进行有意识地训练和练习，思路就会越来越开阔。下述方法对提升你的思考能力很有帮助：

1、凡事都要想一想、问一问。勤于用脑可以使思维能力越来越强；

2、善于提出建设性的问题。在使用提问法来解决问题时要做到“追根问底”，才能使问题得到彻底解决；

3、开阔自己的思路。学会开阔自己的思路，要想象出各种各样的可能性，允许思路自由驰骋，并先接受它所触及的一切，然后再靠正确的感觉和判断力进行筛选；

4、尝试新的途径。善于思考的人如果发现此路不通，不会钻牛角尖，而是向另一个方向思考，直到找到一个答案为止；

5、与别人讨论。不能解决问题时，和别人讨论是十分有益的。通过讨论，可以迅速地找出我们思考中模糊不清或者不合逻辑的地方。四：不断提升你的能力第三要有思考能力思考是一个人成功20

第四不缺乏创新能力所谓创新，就是用一种与众不同的、新颖的和敢于冒险的方法和精神去解决所面对的问题，提出新思想、新认识，探索新规律。作出新发明。创造新成果，取得新成效。

在激烈的市场竞争中，创新的重要性已经不言而喻。无论是企业、团体还是个人，创新就意味着发展，没有创新将很难生存。我们要想在工作中不断取得进步，要想具有长远的发展前途，就必须具有创新能力。开发、培养、增强自己的创新能力，可以从以下几个方面入手：

1、要打下扎实的知识基础。知识基础是对前人智慧的继承，是形成创造力的必要条件；

2、不断学习和吸取新东西。西门子要求员工有个性，不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考……但他们都具有一种特质，那就是------随时愿意接受新的东西；

3、抓住不速之客------灵感。从本质上说，灵感也是人的一种思维活动；

4、克服保守心态。保守是培养创新能力的大敌，必须得克服掉；

5、打破思维上的定式和惯性。从常规之外想方法才能成功，越是从常规之外找方法，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大；

6、善于观察，勇于实践。敏锐的观察力和实践的勇气是创新取得成功的关键，观察力和实践力是创新的两个必备要件。

四：不断提升你的能力第四不缺乏创新能力所谓创新，就是21

第五增强沟通能力沟通是一种能力，也常常被人们称之为一种艺术，能否掌握这门艺术对于一个人的成功具有重大影响，沟通的意义远比人们想象的重要得多。

提高沟通能力，主要有两个方面：一是提高理解别人的能力；二是增加别人理解自己的可能性；

如何才能提高自己的沟通能力，一般的程序如下：

1、明确沟通对象（这一步很重要）

2、改善沟通状况

3、优化沟通方式（尽量主动沟通、保持注意力、使自己充分被人理解）

4、做好计划（主要是发现自己的不足之后，制定计划，慢慢克服）

5、控制自己的沟通（这一步至关重要）

美国加州参议员戴安.范斯坦也指出：“一个人的领导才能，90%体现在他与人沟通的能力上。”四：不断提升你的能力第五增强沟通能力沟通是一种能力，22

第六具有团队合作能力

一滴水要想不干涸的唯一办法就是融入大海，一个职业人士要想在职场求得立足之地的唯一选择就是融入团队。一个优秀的职业人士能自觉地找到自己在团队中的位置，能自觉地服从团队运作的需要，能把团队的成功看作发挥个人才能的目标。

任何个人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团队时，他的力量会变得异常巨大。日本有“”经营之神“之称的松下幸之助说：”松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。

请看这样一个故事：

有人曾和上帝谈论天堂和地狱的问题。上帝对这个人说：”来吧，我让你看看什么是地狱。“他们走进一个一群人围着一大锅肉汤的房间。每个人看起来都营养不良、绝望又饥饿。每个人都拿着一只可以够到锅的汤匙，但汤匙的把柄比他们的手臂长，没法把东西送进嘴里。他们看起来非常悲苦。

”来吧！我再让你看看什么是天堂。“上帝说。他们进入另一个房间，它和第一个没有什么不同：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。但每个人都很快乐，吃得很愉快。因为他们互相用自己的汤匙舀肉去喂对方。

启示：原来天堂和地狱并不遥远，它就在我们身边。团结协作就是天堂，彼此争斗就是地狱。

作为一名职业人士应注意自己团队合作能力的培养和提高。下述方法，也许对你会有所帮助：

1、善于交际；2、平等友善；3、积极乐观；4、创造能力；5、接受批评四：不断提升你的能力第六具有团队合作能力一滴水要想不23五：完美执行，不找借口执行力在当前是一个热门话题。组织的战略、目标、任务，最终要在员工的目标中完成，组织的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力上。因此，每一位员工都应该提升自己的执行能力，100%地完成工作任务。

第一执行力决定成败执行是对一个组织尤其是企业的真正检验，也是组织是否成功的标志。执行是人员、战略和运营的协调和统一。它有三个核心流程如下：

一是人员流程，旨在战略和运营之间建立联系；

二是战略流程，是要将人员与运营结合起来；

三是运营流程，就是在战略和人员之间建立联系。

组织执行力的实现，领导者是第一执行人，也是第一责任人。执行力很多时候源于领导力。

组织的执行力实现的关键在员工，因为员工是每一个细节的执行者，如果细节的执行存在问题，那么整体战略将要流产。

成功的职业人士不仅是有才华，而且具有较强的执行能力。拥有敏锐的理解力和快速果断的执行力，会使你的工作目标顺利实现，成功指日可待。五：完美执行，不找借口执行力在当前是一个热门24

第二具备服从的美德服从，就是毫无条件地执行团队决策者的命令，绝不推脱。一个企业的制度和战略的形成，都是无数商战和经营管理的智慧结晶，一旦制度和战略形成了，任何人都必须100%地支持和无条件地绝对服从，包括管理者自己也不能寻找任何借口。

一般来说，企业高层的主要责任是决策-------做正确的事；企业中层的职责是执行-------正确地做事；而基层人员的主要责任就是操作-------快速地完成任务。服从者必须放弃个人的主见，一心一意地服从其所属公司的价值理念和指示。

服从就要首先认同你的目标，然后热爱你的目标，为实现这个目标积极努力。优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质：他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们懂得服从。在一个组织中，这些人都是最好的执行者。他们会把分内工作打理得井井有条。这种人的个人价值和自尊是发自内心的，是自动自发地、不断地追求完美。任何一个组织都需要这样的员工。

巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节：

我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”我就告诉他们那么多。我有一个有窗户的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。我看到伙计们把工具放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的说6英寸深怎么能当火炮掩体，有人说这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：“让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战壕干什么都没有关系。”

最后，巴顿告诉大家，那个伙计得到了提拔。

这个伙计并没有问挖这样一条战壕的目的是什么，他只是根据服从的观念，开始动手将挖战壕的事付诸行动。而其他的伙计则首先开始思考。五：完美执行，不找借口第二具备服从的美德服从，25第三拒绝借口，勇于负责找借口是典型的不负责的表现。一个具有高度责任感的人，是从来不会为完不成工作任务寻找借口，正是由于这种负责任的工作态度，才使他们创造出优异的工作成绩。因此，要想成为一名优秀的职业人士，一定要做到：拒绝借口，勇于负责。

勇于负责就要彻底放弃借口，任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。我们把重物举起来，而地球引力却要将它往下拉。我们在工作的过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃脱的出口？

有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，那就是永远不要放弃，永远不要为自己找借口。“拒绝借口，勇于负责”应该成为所有职业人士奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位职业人士想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。每一个职业人士都应该懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。借口是可以克服的，只有勤奋努力地工作，才能让你找到成就感。五：完美执行，不找借口第三拒绝借口，勇于负责找26

第四立即行动，决不拖延

戴尔.卡耐基说：“人生中仅有一个伟大的目标是不够的。如果不去用行动实现这个目标，无论你具有怎样的才华，无论有多少人真诚地去帮你，无论有多好的机遇等着你，成功都只能是一种空想。”

美国著名成功学大师马克.杰弗逊说：“一次行动足以显示一个人的弱点和优点是什么，能够及时提醒此人找到人生的突破口。”

作为一名职业人士，要想取得事业的成功，你首先要有凡事不可拖延，要立即行动的思想；其次，要养成今日事今日毕的习惯，这样成功将离你越来越近。富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人，则意味着一生与成功无缘。

以下是用来克服拖延的四个有效方法，你不妨试试：

1、建立短期目标；（当你想要拖延时，你就开始做别的事----任何事都可以来克服拖延。）

2、建立时间有限的观念；（让自己行动的第二个方法就是建立时间有限的观念）

3、固定的行动时间；(许多有成就的人会在固定的行动时间内)

4、求助（让自己行动的第四个方法就是向信任的人寻求帮助）

五：完美执行，不找借口第四立即行动，决不拖延戴27超越自我

——个人与组织共赢的策略超越自我

——个人与组织共赢的策略28引子

工作是人的一生最不可缺少的部分，通过工作你不仅可以赚取生活所需，而且还可以从中实现自己的成就感和满足感。在工作中，你对工作的态度以及在工作中的表现，在很大程度上将决定你能否获取事业的成功。超越自我，成为卓越的职业人士，你将成为组织不可或缺的人员。但是，超越自我并不是强调只注重个人的成长与进步，而忽视组织的生存与发展。与组织共赢，应该成为每一个职业人士的最高奋斗目标。引子工作是人的一生最不可缺29目录一：视敬业为使命二：具有强烈的责任感三：要比蚂蚁还勤奋四：不断提升自己的能力五：完美执行，不找借口目录一：视敬业为使命30一：视敬业为使命敬业，即指一名职业者对待工作的态度必须认真而且负责，一个缺乏敬业精神的人，难以出色地完成工作任务。第一敬业，事业成功的基石当敬业意识深植于职工脑海里，那么工作起来就会积极主动，并会从中体会到工作的快乐，从而获得更多的工作经验和更大的成就。每个人的职业生涯就像一棵树，如果养育他的土地贫瘠，那树将生长不良。组织的情况好些，一棵树的枯萎不会对其造成致命的伤害；但如果整片土地上的树木成片枯萎，那它也会遭受土壤风化、水土流失等危险。说明一个道理：保持一种敬业精神对待工作，首先受益的是自己，其次才是组织。

一：视敬业为使命敬业，即指一名职业者对待工作的态度必31第二把敬业养成一种习惯

把敬业养成一种习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验。

事实表明，当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分，敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。现代社会中，由于经济的发展，工作机会虽然很多，但你千万不要就此以为有大把的机会等着你，而对目前的工作“横挑鼻子，竖挑眼”，也不要因为对目前的工作不满意就漫不经心混日子。每一个职业人士，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你将来从事什么工作，到什么位置，敬业精神都是你取得成功不可或缺因素。一：视敬业为使命第二把敬业养成一种习惯把敬业养成一种习32第三干一行，爱一行，专一行

每一位职业人士都希望引人注目，拥有自己的一席之地。那么如何实现这一点呢？办法只有两个：

一个是“干一行，爱一行”，全力以赴做好你手头的工作。作为一名职业人士，只要你手头上有工作，就要以虔诚的心态对待这份职业，即使你不满意于现状。

另一个就是，“爱一行，专一行”，尽快成为在这一行的“专家”。

首先，选定你的行业，可以根据所学专业，也可根据兴趣。

其次，勤学苦练，行业选定后，要像海绵一样，广泛摄取，拼命吸收这一行业中的各种知识。

最后，确定目标，分阶段的，在限定时间内完成学习任务，成为“专家”。如何成为专家一：视敬业为使命第三干一行，爱一行，专一行每一位职业人士33第四不只为薪水而工作

工作自然要获得薪水，但这并不是工作的全部。一个人如果只将薪水作为最终奋斗的目标，那么，他将永不可能摆脱平庸的生命状态，也永远不可能有真正的成就感。薪水虽然可以作为工作的目的之一，但是你在工作中所获得的更多的东西却不是工资卡上钱的多少。为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。一：视敬业为使命第四不只为薪水而工作工作自然要获得薪水34第五不要轻视你的工作

现实生活中，有无数的人终生处于社会的底层，这在很大程度上是由于他们对工作的轻视，和疲于应付。很多人都在为寻找“出头之日”而苦恼，殊不知，成功的机会就潜藏在平凡的职业和卑微的岗位上。只要在自己的岗位上做得更完美、更精确，充分发挥自己的聪明才智，你就能引人注目，最终实现梦想。一：视敬业为使命第五不要轻视你的工作现实生活中，有无数35第六尽力做些额外的工作

额外的工作，不仅能够激发人们工作的热情，也能唤醒人们的潜能，这对于那些有能力的人，不失为一种奇妙的心理鼓动。每一个想有作为的职业人士都应该尽力去做一些职责范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作。

对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。

很多年前，美国一位年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆拣选后发送的。因此，许多信件往往会因记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，韦尔开始寻找新的方法。他最终发明了把寄往某一地点去的信件统一汇集的制度，他的图表和计划吸引了领导们的广泛注意。很快，他得到了升迁的机会。五年后，成为铁路邮局局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。

韦尔以及其他许多成功人士都知道这样一个道理：超过别人所期望你做的，你会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得宽广的机会。一：视敬业为使命第六尽力做些额外的工作额外的工作，不仅能够36二：具有强烈的责任感第一工作就意味着要负责任

工作就意味着要负责任。这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。

菲迪亚斯的故事：

古希腊雕刻家菲迪亚斯被委任雕刻一座雕像，当菲迪亚斯完成雕像后要求支付薪酬时，雅典市的会计官却以任何人都没看见菲迪亚斯的工作过程为由拒绝支付薪水。菲迪亚斯反驳说：“你错了，上帝看见了！上帝在把这项工作委派给我的时候，他就一直在旁边注视着我的灵魂！他知道我是如何一点一滴地完成这座雕像的。”

每个人心中都有一个上帝，菲迪亚斯相信自己的努力上帝看见了，同时他坚信自己的雕像是一件完美的作品。事实证明了菲迪亚斯的伟大，这座雕像在2400多年后的今天，仍然伫立在神殿的屋顶上，成为受人敬仰的艺术杰作。二：具有强烈的责任感第一工作就意味着要负责任工37第二不忽视工作中的任何细节

细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节，否则就有可能付出极其惨痛的代价。一些小的疏忽从表面看，是微不足道的，但它却蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。因此，对于一个组织来说，尤其是企业要注重细节管理，消除工作中的小危机以避免大危机；对于组织成员来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个细节，把小事当作大事做。

信守责任在于不忽视工作中的任何细节，否则将是“差之毫厘，谬以千里”。学会在细节上下功夫，是一个人责任心的最好体现。每个职业人士都要信守责任，注重工作中任何可能出现问题的任何细节。二：具有强烈的责任感第二不忽视工作中的任何细节细节决定成38第三勇于承担责任，不找借口

人难免会有疏忽的时候，没有谁能时刻做到尽善尽美，这是可以理解的。但是，如何看待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。

任何一位领导都清楚，一个能够勇于承担责任的员工，对于企业有着多么重要的意义。在工作中，要勇于承担责任，并把它养成一种习惯。对自己的行为负责，对公司和客户负责，清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，对自己和企业都将问心无愧。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地勇敢地负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。

二：具有强烈的责任感第三勇于承担责任，不找借口人难免会有疏忽的时39第四主动去做应做的事

世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会很多。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会。斯拉的故事：

斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找他的信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此我虽一无所知，但是达斯先生，让我来帮助您吧！我会尽快找到您的信件并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。故事并没有结束。四个星期后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。原来是那位董事推荐了她，在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。

斯拉的事例说明：在工作中主动负责地去做应做的事的人，将获得比别人更多的加薪、提升的机会。一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？二：具有强烈的责任感第四主动去做应做的事世界上很少有报酬丰厚却不需40

第一天才出自勤奋三：要比蚂蚁还勤奋蚂蚁是动物王国里最为勤奋的动物。作为现代职业人士要比蚂蚁还勤奋，因为，追求卓越，获取事业成功没有什么秘诀，也没有任何捷径可走，只有勤奋、勤奋、再勤奋。一个人的进取和成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少了勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振羽翅“望塔兴叹”。天才出自勤奋，并不是说如果缺乏天赋，或者没有一定的基础，仅仅靠勤奋本身就能创造出天才。另一方面，这里强调的并不是具备天赋和很高能力的人才能取得成功，一个不怎么聪明的人，只要他不断提升自己的能力，掌握必要的技巧，付出艰辛的劳动，照样能够取得成功。准确的判断和执着的精神比天赋显得更为重要。在这个世界上，那些靠天才取得的成绩，同样可以通过勤奋而获得；而仅靠勤劳取得的成就，单凭“天才”就很难得到。对于任何一个人来说，靠耍小聪明，投机取巧，是很难赢得成功的。第一天才出自勤奋三：要比蚂蚁还勤奋41

第二勤奋是职场通行证

与勤奋工作的优秀职业人士相比，懒惰者多的是满腹牢骚和形形色色的借口，缺少的则是努力工作和出色的工作业绩。要勤奋工作，不要为懒惰寻找任何借口，唯有如此才能创造出色的工作业绩，才能赢得领导的信任和尊重，才能成为一名走到哪里都受欢迎的优秀职业人士。

安德鲁.卡内基的故事：

安德鲁.卡内基出生于一个贫困家庭，13岁就到一家纺织厂工作，他的工作是薪水每月只有5美元的锅炉工。但其勤奋的工作态度给老板留下了深刻印象，不久之后老板就让他做纺织厂的记账员，。当他发现复式记账法能更好的反映企业经营情况时，他利用晚上时间学习复式会计，薪水涨到每月8美元。不到一年的时间里，安德鲁获得月薪12美元的信差职位。年仅13岁的他在一个星期内熟悉了大街小巷，对郊区的情况也了如指掌。

在当时，安德鲁每天都提前一个小时到达公司。先打扫卫生，然后就悄悄地跑到电报间操作电报机。以苦为乐，利用一切可以利用的时间和机会学习新的知识。工作突出，再次获得提升的机会。在以后的人生道路上，安德鲁仍旧凭借勤奋工作这职场通行证，不仅使自己成为职场上的“巅峰战士”，而且还成为了商场上的英雄------钢铁大王。

安德鲁.卡内基成功的事例说明：要想在职场游刃有余、左右逢源、畅通无阻的方法只有一个，那就是：勤奋工作。三：要比蚂蚁还勤奋第二勤奋是职场通行证与勤奋工作的优秀42

第三克服懒惰，做个勤奋的人

有人问寺院里的大师:“为什么念佛时要敲木鱼？”“为什么不敲鸡呀？羊呀？偏偏敲鱼呢？”

大师说:“名为敲鱼，实为敲人。”

大师笑着说：“鱼儿是世间最勤快的动物，整日睁着眼，四处游动。这么勤快的鱼儿要时时敲打，何况懒惰的人呢！”

寺院里这位大师讲的敲打，就是我们现在所讲的鞭策。人一生要勤奋就要不断地鞭策自己，克服懒惰的毛病。

懒惰会让你的心灵变得灰暗，会让你对勤奋的人产生嫉妒。懒惰的人最大的恶心就是拖延，将工作能拖就拖。要知道，拖延对我们宝贵的生命是一种极端的浪费。如果把你一天的时间记录下来，你会发现，拖延不知不觉地消耗了你大部分的时间。

要克服这种恶习，养成主动工作的习惯，可以按照下面的方法去做：

1、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示，应主动去做；

2、闹钟一响，马上起床，不要再拖延一分钟，做任何一件事情都要提前设定最短的工作时限；

3、凡事做好周密的计划，在上一件事完成之前就要想好下一步要干什么；

4、每天下班之前检查自己是否及时、高效地完成了工作任务，如果手头还有工作就一定要做完，不要给明天留个小尾巴；

5、尽可能地在前一天晚上把第二天的工作日程安排出来，而且安排得越紧密越好，这些工作越有价值越好，因为这些与你的工作业绩和受领导青睐的程度成正比……

如果你能坚持按照这些方法做下去，久而久之，你便养成了主动工作的习惯，拖延的恶习也就不复存在了。

三：要比蚂蚁还勤奋第三克服懒惰，做个勤奋的人有人问43

第四要勤奋也要讲究策略富兰克林说：“任何领域最出类拔萃者并非都是最有天赋者，但他们往往是最勤奋的，心怀凌云壮志，用汗水铺建金光大道。”勤奋不是蛮干、瞎忙和突击，也不是拼体力、耗精力。要使每滴辛勤的汗水成为珍珠，就得学会巧干-----勤奋而讲究策略。

1、追求理想。早早设计理想，并全力以赴地追求，桂冠迟早非你莫属；

2、计划时间。对时间精打细算，勤奋是对时间最好的节约；

3、一次一步。别指望一步登天，而要将目标视为百步之旅，每次一步，目标即可实现；

4、改进弱点。在追求理想的过程中，不要只专注于自己喜爱并擅长的事，还应该聚集于有待改进的弱点；

5、寻求后盾。一个人必须有人支持，为自己鼓劲，在有所成就时有人为自己喝彩。将自己的目标告诉亲人、朋友和同事，让他们支持自己；

6、专心致志。专心致志、勤奋不已是通向成功的唯一途径。

三：要比蚂蚁还勤奋第四要勤奋也要讲究策略富兰克林说44四：不断提升你的能力

第一要有学习知识的能力众所周知，知识能增长我们的智慧，能更好地与职场飞速发展的趋势相适应。但是，知识、技能会随着时间不断折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓而不愿继续汲取知识的人瞬间就会被甩到后面。1、养成爱读书的习惯。世界上一切有所成就的人，都是爱书如命、喜欢读书的人，这正是他们之所以成功的主要原因之一。你如果不想甘于平庸，那么你必须养成爱读书的好习惯；

2、有效利用网络。作为现代职业人士，你一定要重视网络，尽可能熟练地使用网络工具，以使自己乘上这艘探取知识宝藏的“快艇”；

3、提高自学的能力。在竞争越来越激烈的现代职场，每一个职业人士都应培养并提高自学的能力，只有具备了这种能力，你才能随时随地学习，为自己奠定雄厚的知识基础，从而在职场求得生存和发展的机会。四：不断提升你的能力第一要有学习45

第二提升专业技术能力

卓越的职业人士都是具有较强的专业技能和丰富的工作经验的人。他们一般都是该行业的专家，专家就意味着懂行，懂行意味着精通。而只有坚持做一行，才会精通。忙着跳槽，没有踏踏实实地工作的职业人士，今天在这儿打一口井，明天在那儿打一口井，最后哪儿也没有挖出水来，地面上只是留下了许多坑而已，最终还是身无一技之长。现代企业最需要的是专业人才，而不是全才，只要你在某一方面特别出色，就一定能获得更大的竞争优势。

1、要不断学习。职业半衰期越来越短，高薪者如果不学习，用不了几年就会变成低薪；

2、积极参与各种职位培训。任何一种层次的培训，对员工都是一次绝好的学习和锻炼的机会。因此，你一定要抓住机会，从中学到你应掌握的专业知识，锻炼提升自己的专业技术能力；

3、将自己的专长变成特长。不必在所有事情上胜过所有人，只需在某项技术上胜过所有人，你就成为企业不可或缺的人才。

：一个人一辈子若能把一件事做得极其出色，那就是最大的成功。四：不断提升你的能力第二提升专业技术能力卓越的职业人46

第三要有思考能力思考是一个人成功的最重要、最基本的因素。爱因斯坦总结成功的经验时说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个学习方法成为科学家的。”成功者都是善于思考的人。如果你希望成功，你就必须先做一个善于思考的人。

思考的能力是你最宝贵的资源，你的决断及采取行动的能力决定了发生在你身上的一切。大脑越用越灵活，只要你坚持进行有意识地训练和练习，思路就会越来越开阔。下述方法对提升你的思考能力很有帮助：

1、凡事都要想一想、问一问。勤于用脑可以使思维能力越来越强；

2、善于提出建设性的问题。在使用提问法来解决问题时要做到“追根问底”，才能使问题得到彻底解决；

3、开阔自己的思路。学会开阔自己的思路，要想象出各种各样的可能性，允许思路自由驰骋，并先接受它所触及的一切，然后再靠正确的感觉和判断力进行筛选；

4、尝试新的途径。善于思考的人如果发现此路不通，不会钻牛角尖，而是向另一个方向思考，直到找到一个答案为止；

5、与别人讨论。不能解决问题时，和别人讨论是十分有益的。通过讨论，可以迅速地找出我们思考中模糊不清或者不合逻辑的地方。四：不断提升你的能力第三要有思考能力思考是一个人成功47

第四不缺乏创新能力所谓创新，就是用一种与众不同的、新颖的和敢于冒险的方法和精神去解决所面对的问题，提出新思想、新认识，探索新规律。作出新发明。创造新成果，取得新成效。

在激烈的市场竞争中，创新的重要性已经不言而喻。无论是企业、团体还是个人，创新就意味着发展，没有创新将很难生存。我们要想在工作中不断取得进步，要想具有长远的发展前途，就必须具有创新能力。开发、培养、增强自己的创新能力，可以从以下几个方面入手：

1、要打下扎实的知识基础。知识基础是对前人智慧的继承，是形成创造力的必要条件；

2、不断学习和吸取新东西。西门子要求员工有个性，不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考……但他们都具有一种特质，那就是------随时愿意接受新的东西；

3、抓住不速之客------灵感。从本质上说，灵感也是人的一种思维活动；

4、克服保守心态。保守是培养创新能力的大敌，必须得克服掉；

5、打破思维上的定式和惯性。从常规之外想方法才能成功，越是从常规之外找方法，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大；

6、善于观察，勇于实践。敏锐的观察力和实践的勇气是创新取得成功的关键，观察力和实践力是创新的两个必备要件。

四：不断提升你的能力第四不缺乏创新能力所谓创新，就是48

第五增强沟通能力沟通是一种能力，也常常被人们称之为一种艺术，能否掌握这门艺术对于一个人的成功具有重大影响，沟通的意义远比人们想象的重要得多。

提高沟通能力，主要有两个方面：一是提高理解别人的能力；二是增加别人理解自己的可能性；

如何才能提高自己的沟通能力，一般的程序如下：

1、明确沟通对象（这一步很重要）

2、改善沟通状况

3、优化沟通方式（尽量主动沟通、保持注意力、使自己充分被人理解）

4、做好计划（主要是发现自己的不足之后，制定计划，慢慢克服）

5、控制自己的沟通（这一步至关重要）

美国加州参议员戴安.范斯坦也指出：“一个人的领导才能，90%体现在他与人沟通的能力上。”四：不断提升你的能力第五增强沟通能力沟通是一种能力，49

第六具有团队合作能力

一滴水要想不干涸的唯一办法就是融入大海，一个职业人士要想在职场求得立足之地的唯一选择就是融入团队。一个优秀的职业人士能自觉地找到自己在团队中的位置，能自觉地服从团队运作的需要，能把团队的成功看作发挥个人才能的目标。

任何个人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团队时，他的力量会变得异常巨大。日本有“”经营之神“之称的松下幸之助说：”松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。

请看这样一个故事：

有人曾和上帝谈论天堂和地狱的问题。上帝对这个人说：”来吧，我让你看看什么是地狱。“他们走进一个一群人围着一大锅肉汤的房间。每个人看起来都营养不良、绝望又饥饿。每个人都拿着一只可以够到锅的汤匙，但汤匙的把柄比他们的手臂长，没法把东西送进嘴里。他们看起来非常悲苦。

”来吧！我再让你看看什么是天堂。“上帝说。他们进入另一个房间，它和第一个没有什么不同：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。但每个人都很快乐，吃得很愉快。因为他们互相用自己的汤匙舀肉去喂对方。

启示：原来天堂和地狱并不遥远，它就在我们身边。团结协作就是天堂，彼此争斗就是地狱。

作为一名职业人士应注意自己团队合作能力的培养和提高。下述方法，也许对你会有所帮助：

1、善于交际；2、平等友善；3、积极乐观；4、创造能力；5、接受批评四：不断提升你的能力第六具有团队合作能力一滴水要想不50五：完美执行，不找借口执行力在当前是一个热门话题。组织的战略、目标、任务，最终要在员工的目标中完成，组织的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力上。因此，每一位员工都应该提升自己的执行能力，100%地完成工作任务。

第一执行力决定成败执行是对一