最新服务合同和劳务合同精选6篇

最新服务合同和劳务合同精选6篇效劳合同劳务合同。

效劳可以让其他经济单位的个人、商品增加价值，在我们办理效劳手续的时候，按照相关领导的安顿与指示，我们可以开始准备效劳合同了，效劳合同是按照约定一方由于自己所具有的特定的资源、技能、知识等来为另方提供相应效劳的合同。您知道效劳合同应该从哪些方面来写呢？相信你应该喜欢小编整理的效劳合同和劳务合同，更多信息请继续关注本网站。

效劳合同和劳务合同【篇1】

劳务代理效劳合同书

甲、乙双方本着平等互利的原那么，就乙方向甲方提供劳务代理效劳订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1、根据甲方需要，乙方原那么上个工作日内为甲方提供从各地招聘的适宜的劳务人员；

2、原世纪通公司为甲方效劳的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1、乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；

2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2、劳务人员上岗之前甲方要安顿标准的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、平安生产等。

四、双方的管理责任

1、甲方的责任

--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安顿的教育培训、加班安顿等，劳务人员应主动配合加入；

--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否那么甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的根本工资，支付方式同第五条；

--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题〔因身体原因经常请假或不能坚持正常加班〕或品质问题〔严重违纪、吵架打架、偷窃等〕时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2、乙方的责任

--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安顿的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的根本需求；

--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承当相应的经济赔偿责任和法律责任；

--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否那么乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的根本工资〔可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，缺乏局部从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除〕。

五、费用及结算

1、甲方支付给乙方的费用

--劳务人员的劳务费用：根本工资〔根据个人能力和效劳年限不等，最低不低于元〕、福利补贴〔每人每月元〕和加班工资；

--乙方的代理费用：每人每月元，〔缺乏一个月时按该实际天数核算〕主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所波及营业税%、城市建设维护费〔%*%〕、教育附加费〔%*%〕，合计%。双方约定甲方承当%，乙方承当%。〔管理费的税率？〕

2、结算时间及结算方式

--双方每月日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

--甲方每月日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____〔或支票？〕。

六、违约责任

效劳合同和劳务合同【篇2】

甲方：法人代表：地址:

:传真:

乙方:联系:证件号码:

家庭地址:

甲方是中国快递网络在市唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务开展需要，经甲乙双方充沛协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据?中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成下列合同条款，供甲乙双方共同信守：

一、甲方权利和义务

甲方权利：

(1)合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

(2)合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。

(3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承当责任。

(4)乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权查究其责任。

(5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

1.甲方义务：

甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

(1)甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

(2)甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

(3)甲方应按照本合同约定的薪水规范以货币形式按月支付乙方工资。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规定的最低工资规范。

(4)合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的时机，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的时机。

(5)甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度;严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

(6)雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

(1)试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。

(2)乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

(3)乙方依法享有休息，休假的权利。

(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。)

(4)乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

2.乙方义务

(1)乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩罚法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

(2)乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力提供自身的业务素质和平安意识。

(3)乙方在合同期内，应最大限度的开展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的出名度。

(4)乙方工种假设从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

(5)乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，

(6)合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

(7)乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并查究其责任。

(8)为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权查究其法律责任。

(9)乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

(10)雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

三：劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。

四：工作内容和工作地点

⑵乙方的工作地点为：五：工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行下列岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行规范工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

⑶国家法定节假日实行带薪休假制度。

⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六：劳动报酬

(1)乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算。

(2)试用期满后，月根本工资为元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成那么按各部门绩效考核方法计算。

(3)发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。

(4)甲方安顿乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

⑶甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。

八：劳动合同变更、解除和终止

(1)合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

(2)乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

(3)乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不合乎录用条件的，甲方可单方面解除合同。

⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。

⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。

九劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原那么沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行。

十其它事项

⑴本合同适用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一局部，具有本合同同等的法律效力。

甲方(盖章)乙方：授权签字人：证件号码：

签订日期：年月日年月日

效劳合同和劳务合同【篇3】

承运人：__________

包机人：__________

经双方友好协商，一致同意在平等、自愿的根底上签订本合同。承运人作为包机人指定的包机及相关效劳的承接单位，为包机人提供有偿的包机及相关效劳。双方应共同遵守下列条款：

第一章总那么

第一条在同等条件下，承运人应优先为包机人提供效劳。

第二章付款与对账

第二条本合同自双方签订之日起生效，双方确认的合同有效期自年月日起至年月日止。

第三条包机人在本合同生效日起的五个工作日内向承运人支付包机预存款人民币万元(人民币大写圆整)。逾期未完成付款，那么视为包机人违约，合同终止。

第四条使用美金支付预存款的客户，按合同生效之日固定汇率进行人民币换算。直至合同终止之日，根据余款结算方式(详见附件二)完成结算后，以合同生效之日固定汇率换算回美金，退还客户。

第五条包机人在合同到期时，未能使用完的预存款，按承运人余款结算方式中的余款结算办法结算。

第六条包机人预定飞行时，需另行与承运人签订预存款大客户包机效劳对账单，执行本协议中约定的效劳内容和价格原那么。包机款根据每次飞行的包机对账单在包机人支付的预存款中扣除。预存款大客户包机效劳对账单及其传真件具备与本合同相同之法律效力。

第七条客户每次飞行前，需保证其预存款余额足够支付该次飞行的包机款。如缺乏，需先续存预存款，不允许欠款飞行。

第八条在合同有效期内，客户可续存预存款，续存不限定金额。续存后，客户仍享受原合同中签订的优惠条款。当客户预存款余额为零或欠款时，客户需在10个工作日内续存预存款，以保证预存款大于零，否那么该大客户合同自动终止。

第三章包机收费内容与规范

第九条包机收费

包机收费由飞行小时费、常规附加费、特殊附加费构成：

(一)飞行小时费

(1)任务小时费和调机小时费：承运人按双方约定优惠价格为包机人提供包机效劳(详见附件一和附件三);

(2)包机人合同有效期内，如承运人新增机型，那么包机人按承运人新机型对应价格政策计价;

(3)包机人合同有效期内，因承运人下调其价格，使包机人享受的大客户价格高于承运人对应的适时大客户价格时，那么包机人可使用承运人对应的大客户价格计价;如承运人上调其大客户价格，那么包机人享受的优惠价格不变;

(4)包机人合同有效期内，如承运人增加各机型基地设置，那么包机人可按照承运人适时的基地计价;如承运人减少各机型基地设置，那么包机人享有的基地数量保持不变。

(二)特殊附加费

航段变更费、时刻变更费、额外机组费、加急费、特殊机场费，根据包机人实际发生费用情况收取。

(三)其他费用

如通讯费、除冰费、机库使用费、特殊餐食费、氧气瓶费用等，根据包机人实际发生费用情况收取。

第四章包机效劳预定与执行

第十条包机人与承运人签订包机合同后，可享受承运人提供的规范效劳;如包机人需承运人提供额外效劳，那么包机人应根据实际发生费用向承运人付费(详见“规定〞)。

第十一条包机人在预定包机时应遵守民航及空管单位的相关规定，以及各国出入境管理法律法规(详见“规定〞)。

第十二条包机人在预定国际包机时，应合乎对应航线的申请时限规定，如不合乎航线申请时限而包机人坚持申请，应先签订并履行国际航线申请协议(详见“规定〞)。

第十三条双方指定责任人负责处理由包机产生的相关事宜，原那么上仅由双方指定的责任人就包机相关事宜进行联络。

第五章包机效劳合同的变更、中止、解除

第十四条本合同履行期间，未经甲乙双方协商一致，合同条款不得变更。

第十五条本合同履行期间，如其中一方要求中止或解除本合同，应提前60天以书面形式通知对方，经双方协商一致，可以中止或解除本合同。

第十六条本合同履行期间，出现下列情形时，任一方有权单方解除合同，但提出合同解除一方应以书面形式通知对方：

(一)未经承运人同意，包机人将飞机转租;

(二)包机人或承运人将本合同波及的效劳、价格、旅客资料或其他内容向外泄漏;

(三)如遇国家法律法规或民航有关政策调整，或发生其他不可抗力等特殊情况，双方不能就合同变更取得一致意见，导致合同无法履行或实际履行将违反国家法律法规或民航有关政策;

第六章争议解决

第十七条凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不能解决，应在承运人所在地人民法院提起诉讼。

第十八条合同中未波及的条款以?包机运输规定-SMD-P-20_03-00001》(下列简称“规定〞)中规定的内容为准，?规定》视为本合同的一局部，其原件或传真件与本合同内容具备同等法律效力。

第十九条本合同及?规定》未提及的其它事项，按国家与民航有关法律法规办理，双方应通过友好协商解决，如协商不能解决或因此合同产生争议的，在承运人所在地法院提起诉讼。因包机人原因造成违反国家相关法律法规，承运人免责。

第七章其他

第二十条承运人免费赠送包机乘客每人每航段价值人民币200万元的保险(详见规定)。假设包机人提出额外增加保险额度，承运人可协助办理，但由此产生的额外费用由包机人自行承当。

第二十一条免费赠送保险考前须知

包机方需在航班起飞前1个工作日16：00之前，按承运方及保险公司要求，提供旅客详细信息，以便承运方为包机旅客申请办理保险。如因包机方逾期未提供旅客详细信息或起飞前增加或者变更旅客名单，承运方将不承诺提供免费赠送保险，且由此产生的不利法律后果，由包机方承当。

第二十二条乘机人出入境携带行李物品应严格遵照相关法律规定，尤其是进境时应严格遵守海关验放规范，详细内容请参照?规定》第十七章第九十七条。

第二十三条包机人在使用包机效劳时，应遵守相应国家、地区的法律法规及相应机场的规定，由于包机人或旅客违反上述法律法规造成的不良后果，承运人不承当任何责任。

第二十四条本合同一式二份，由包机人和承运人各执一份，合同和附件均具有同等法律效力。

备注：此预存款计费折扣按照20_年500万级别优惠折扣来计算，即按照散客任务飞行单价的9、5折来计算。

承运人账户信息

人民币款项：__________(￥)

北京开户名称:__________

开户银行:____________________

美金款项($)开户名称开户银行:__________

甲方：__________

乙方：__________

效劳合同和劳务合同【篇4】

此雇用合同由_________〔下列简称雇主〕和_________〔下列简称雇员〕缔结。

根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就下列所规定的工作提供效劳和履行义务。

A．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行下列职责。

B．期限：本合同有效期为_________〔年、月〕，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

C．工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。

D．报酬：雇主同意就雇员的效劳提供下列报酬：

1．每〔小时〕_________美元；

2．每加班〔小时〕_________美元，每两周结算一次，支票支付。

3．其他报酬〔红利、佣金等〕，数额及计算方法如下：

E．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之〔_________〕税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为〔写出扣款目的和数目〕：

F．主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

G．差旅费：在本合同到期或中止〔不管中止原因如何〕时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

H．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保留及运回原地的费用。

I．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________

J．食宿及其他：雇主必须保证提供下列方便：_________

1．雇主提供住宿，每月收费_________美元。

2．雇主免费提供住宿。

3．雇员自备住宿〔附声明和房租协议〕

4．每日_________餐，每月收费_________元。

5．雇员自理伙食。

6．高低班在雇主指定地下车，免收车费。

7．津贴：_________

8．其他：_________

K．其他规定：以下附加规定适用于本合同：

1．附加工作规那么

2．膳宿规那么

3．雇员行为标准。

附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。

L．终止合同：本合同可根据以下规定终止：

1．无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人；

2．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他〔她〕返回雇佣地的单程机票。

3．以下任何一条均构成合同终止理由：

a〕雇员_________次无故旷工和〔或〕_________次无故上班迟到；

b〕雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；

效劳合同和劳务合同【篇5】

甲方〔劳务差遣单位〕：

地址：

联系：

乙方〔实际用工单位〕：

地址：

联系：

甲方根据乙方的生产〔工作〕需要，为乙方提供劳务差遣人员和劳务差遣相关效劳，根据?中华人民共和国劳动法》和?________省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：

一、劳务差遣期限：

本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、劳务差遣内容：

1、甲方为乙方提供合乎乙方用人需求的相关劳务差遣人员和劳务差遣效劳。

2、甲方输出差遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务差遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

〔1〕劳务人员的工资报酬〔根本劳务费、考核劳务费〕：每月_______元。

〔2〕乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元。

〔3〕乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月______元。

〔4〕乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月______元〔按社保局每年的实际缴费基数调整〕。

〔5〕乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月______元〔按社保局每年的实际缴费基数调整〕。

2、结算时间和方式：乙方应在每月_____日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月____日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送差遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务差遣人员发放工资、缴纳相关保险费用〔劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴〕。

3、甲方负责劳务差遣人员服从乙方的工作岗位安顿，委派专人负责协助乙方对劳务差遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动〔工作〕任务。

4、甲方负责定期对劳务差遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务差遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务差遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务差遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务差遣人员进行差遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的倡议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务差遣人员进行差遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送差遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务差遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务差遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务差遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务差遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

效劳合同和劳务合同【篇6】

用人单位〔下列简称甲方〕户名账号及开户行

劳务公司〔下列简称乙方〕户名账户及开户行

甲乙双方经过平等协商，在?中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务效劳合作关系，现就劳务效劳相关事宜签订下列协议：

一、劳务人员的招录与变更

1、由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订?劳务效劳合同》后，原被推荐人即作为乙方差遣劳动人员〔下列简称劳务差遣工〕差遣到甲方工作。

2、作为?劳务效劳合同》附件的?劳务差遣工名单》上的人员假设有变化，甲、乙双方应通过?更改劳务差遣工名单》方式进行变更，并经过双方签字、盖章后生效。

3、劳务差遣工在甲方工作期间，因病、工伤〔含职业病〕在医疗期内的、以及女性职工在“三期〞期间，甲方不得退回给乙方，甲方应按劳动法相关规定继续履行相应责任。

二、甲方权利与义务

1、对劳务差遣工的职业道德标准、工作任务、技能培训、应达

2、为劳务差遣工提供必需的劳动条件、劳开工具，以及合乎国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。

3、按照劳动法的规定合法标准用工，监督、检查、考核劳务差遣人员完成工作的情况；

4、确定和调整劳务差遣人员的劳务报酬规范；

5、对乙方不履行合同的，甲方有权查究其违约责任；

6、劳务差遣工有下列情况之一的，甲方可立即将其退回给乙方：

〔1〕严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

〔2〕严重工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

〔3〕被依法查究刑事责任的。

三、乙方的权利和义务

1、与劳务差遣工建立劳动关系，签订劳动合同并按合同约定为劳务差遣工办理缴纳相关保险。

2、全面负责劳务差遣工的招聘与辞退工作，并负责将劳动合同报送县人力资源和社会保障局备案。

3、甲方按本合同相关规定退回劳务差遣工应提前15个工作日以书面形式通知乙方，由乙方负责或重新安顿工作或办理终止、辞退等后续工作，尽量防止对