物流公司司机劳务合同模板汇总(5篇)

物流公司司机劳务合同模板汇总(5篇)公司与司机劳务合同。

现如今，人们使用合同的情况越来越多，为了明确双方的权利与义务，劳务合同起到的作用越来越大。签订劳务合同让劳动者与用人单位就有了的法律约束。则，你知道为什么会出现劳务合同呢？下列是小编为大家收集的“物流公司司机劳务合同模板汇总(5篇)〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

物流公司司机劳务合同(篇一)

甲方：

乙方姓名：

一、甲方因工作需要，招〔聘〕用乙方为本公司临时职工，合同期限为一年。

二、根据国家和本省劳开工资有关规定，经协商确定乙方劳动报酬形式，按车总运费吃饭、抽烟〕，费为每辆车每月元。

三、工资发放：

1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月10日至15日发放工资。

2、如有交风险抵压金的驾驶员，其工资第趟结清。

四、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币劳动合同。

五、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

六、车辆肇事及驾驶员生命平安应由公司买一份元，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其保费由驾驶员自付。

七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交警大队责任鉴定为准那么，赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失局部应与驾驶员分担〔公司分担陆成，驾驶员分担肆成〕。由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏所造成损失的由其承当责任。

八、货物损坏由于公司造成的由公司承当，雨淋丧失或无证驾车等造成的损失由驾驶员承当。

九、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、喝酒等违章乱纪行为。

十、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意。

十一、甲、乙双方在履行本合同期间假设发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。

十二、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本合同所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

十三、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

20xx年xx月xx日

物流公司司机劳务合同(篇二)

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为甲方公司的汽车驾驶员,劳动报酬责任等经双方在自愿、平等的根底上，协商一致，达成下列条款：

一、劳动合同期限

本合同为壹年期限的劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、工作岗位

乙方同意根据甲方需要，安顿担任车辆驾驶员岗位工作，自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务，并同意根据工作需要调整或另行安顿工作岗位。

三、劳动报酬及保险福利

1、工资底薪

乙方完成规定的工作任务，甲方按照甲乙双方约定的底薪工资3000元/月(其中含社保、医保)，以人民币形式按月支付，并于次月20日按时发放，不予拖欠。加班与本厂工人同等待遇。

2、保险福利

在合同期内甲方为乙方购置一份保险期为一年的“人身意外伤害保险〞，作为因意外事件发生时赔偿费用的补充，受益人为乙方。

3、违章奖赔

甲方每月拿出300元作为违章奖赔款。乙方假设一个月没有违章，奖励300元。乙方假设违章，以每次违章罚款的50%作为乙方的罚款，以300元为限。

4、防止事故奖赔

甲方年底拿出5000元作为防止事故奖赔。乙方假设一年没有交通事故，奖励5000元。否那么，造成损失的均从乙方奖金中扣除，扣完为止。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。在工作中严格遵守交通法规，平安行驶。

2、乙方应根据甲方制定的车辆保养、维修等相关规定进行车辆管护。要经常保持车辆平安性能，保持车内外之整洁，假设因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，那么由乙方承当全部赔偿责任。

3、乙方聘用期间须服从公司安顿出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

4、乙方在职期间内，不得将车给其他人代驾，不得公车私用，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理，如有发生意外事故，一切费用均由乙方负担。

5、乙方关于平安驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。如果在工作期间，因不按交通法规驾驶而被撤消驾照的，将由乙方自己负担。如果触犯刑法的，其合同即刻终止，乙方自行负担个人损失，甲方概不负责。

五、劳动合同的变更、续订、解除与终止

1、由于工作需要，或客观条件发生变化，经双方协商同意后，可以变更本合同的局部条款。

2、本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

3、双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。

4、甲方收到乙方的解除合同报告，应在15天内作出回答，超过15天未回答视为同意乙方辞职。

5、发生下列情况之一，甲方可以解除合同。

乙方严重违纪、违规;

严重失职造成甲方利益损失;

甲方因经营发生困难需要裁减人员;

乙方受刑事处分。

六、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

年月日年月日

物流公司司机劳务合同(篇三)

甲方：

乙方：

签订地点:

公司(下列简称甲方)和公司(下列简称乙方)双方经友好协商，按照?中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。

第一条一般规定

1、本合同为劳务合作合同，乙方为甲方的提供B牌司机效劳，并收取效劳费。

2、效劳期限从20xx年10月1日早8:00时起至20xx年9月30日18:00时止(共计12个月)，但本合同规定的提前终止协议的情形除外。合同期满后视甲方的实际需要决定是否重新签定合同。

4、除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。

5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号假设有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。该书面通知经加盖公章并经本合同授权代表签字确认方有效，如乙方名称更改，还需提供新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书。

第二条双方的权利与义务

1、乙方效劳司机必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证(B牌以上)、品行端正、身体健康、年龄在25-40岁的司机。

2、乙方效劳司机在效劳过程中应该态度良好。如乙方司机在效劳过程中出现效劳问题，应当按照?劳务合作补充协议》承当违约责任。甲方有权要求乙方改过，乙方再不能到达要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

3、乙方应与所差遣的司机签订正式的聘用协议书，并负责所差遣司机的工资、福利、各项社会保险(含养老、医疗、工伤)、人身意外伤害保险、纳税、生活安顿(如吃、住、行的安顿，各类证件的办理)等事宜，为甲方效劳司机的聘用、调换或被解雇所产生的一切经济和法律责任，均由乙方承当。乙方司机在甲方效劳期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。

4、乙方效劳司机如果患病、因事不能提供效劳，必须提前向甲方请假，休假期间乙方应提供相应司机代替，不能因此而影响为甲方提供效劳，否那么甲方有权向乙方追偿损失。休假期间未能向甲方提供效劳的，甲方免于支付相应天数的效劳费。

5、乙方效劳司机不得将车用于甲方工作之外的任何目的，车辆停放地点由甲方决定。

6、乙方效劳司机驾驶甲方车辆发生交通事故，一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行，负责赔偿相关费用。乙方效劳司机的违章责任由乙方负责处理。乙方司机在责任交通事故中伤残或死亡的，甲方向车辆投保的保险公司理赔后，其它善后补偿均全部由乙方负责办理。重大或特大交通事故中，负主要责任或屡次发生一般交通事故的乙方效劳司机，甲方有权要求乙方更换。

7、甲方应对车辆投保第三者责任险(20万元)、司乘座位险(10万元/每座)等，且保险期限包含了合同全部效劳期限。

8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船使用税证及国家规定的养路规费单等证件。如果甲方短少前述证件，乙方有权解除合同。

9、甲方负责车辆的维修和保养，并承当相关费用。如果发生汽车故障时，乙方司机应按甲方指定的定点维修厂，随车跟班监督维修。维修申请必须提前报甲方车管科审核，经甲方车管科审核批准后到甲方指定的维修厂家维修，出车在外的临时小额维修，要申报甲方车管科审批。修理期间，司机自行离岗的，甲方免于支付相应天数的效劳费。如果发生乙方司机人为的汽车故障时，乙方应向甲方赔偿损失，甲方有权从效劳费中直接扣除赔偿金额。

10、乙方效劳司机为甲方提供效劳期间，波及到甲方有关工作内容及其它信息有保密义务，合作期间，效劳司机要与甲方签定保密协议。

第三条效劳费及结算方式

1、乙方效劳司机每月的效劳费为人民币仟佰元整，小写：元整(甲方每月安顿乙方司机休息时间不低于4天，具体休息时间可由双方商定)，在本合同履行期间，如因国家工资政策发生重大变化，使双方仍按本合同规定支付效劳费对一方显失公平的，双方应本着公平原那么协商调整效劳费金额，按调整后的效劳费支付合同残余期限的效劳费。合同效劳费包含：

[1]司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费。

[2]乙方的管理费。

[3]效劳司机的通讯费。

2、以下费用不包含在上述效劳费中，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：

⑴过路、过桥费。

⑵燃油费。

⑶停车费。

[4]洗车费。

[5]汽车的保养、正常的机损维修及年审费用。

[6]车辆年度各项税费、杂费。

[7]司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴(住宿由司机自理的，补助规范为130元/日，公司提供住宿的，补助规范为30元/日)。

3、五一、十一及农历春节所在月份，如果甲方需要乙方效劳司机提供效劳，效劳费用按实际效劳天数支付，效劳费为135元/天。

4、每月效劳费，乙方应在下月5号前将合格发票开给甲方，甲方应在收到发票之日起10个工作日内支付上月款项。

5、每月效劳费支付到以下乙方指定的帐户，并由乙方代扣代缴效劳司机因提供本合同规定的效劳而发生的一切税金：

乙方开户行：

乙方全称：

帐号：

第四条违约责任

1、甲方未能按时支付效劳费，乙方有权要求甲方及时结清，如甲方延期付款超过15日，乙方有权停止效劳，但应提前三日通知甲方;甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之三的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务，乙方有权解除本合同，并保存追诉合法权益的权利。

2、乙方效劳司机，必须遵守交通规那么，因违反交通规那么、造成的罚款和责任概由乙方负责。

3、在效劳期间，如车辆在甲方指定的停车场被盗，与乙方无关(司机作案或与司机联合作案除外)，如乙方司机私自用车造成车辆丧失或被盗，乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的一切损失。

4、在甲方厂区或办公区域，乙方司机应尊重甲方有关规定，不得影响甲方的正常工作秩序，否那么甲方有权要求赔偿损失。

第五条、协议的变更及终止

1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机效劳的，必须提前七天与乙方协商重新签订劳务合作合同，否那么乙方自期满之日起不再提供司机效劳。

2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。

3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提前终止合同的，需提前七天向乙方提出。

4、甲方如发生关闭、破产或丢失经济能力等情况，乙方有权解除合同。

5、乙方效劳司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。

6、乙方如发生经营状况恶化、丢失信誉或其他影响其向甲方提供司机效劳的事项，包括但不限于未及时向效劳司机支付薪金时，甲方有权解除合同。

第六条其他

1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。

2、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成局部。

3、合同附件是本合同不可分割的局部，与本合同具有同等效力。

4、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

授权代表：授权代表：

日期：日期：

：：

传真：传真：

邮编：邮编：

物流公司司机劳务合同(篇四)

甲方：

乙方：

签订地点:

×××××××××公司〔下列简称甲方〕和×××××××××××公司〔下列简称乙方〕双方经友好协商，按照?中华人民12

1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机效劳的，必须提前七天与乙方协商重新签订劳务合作合同，否那么乙方自期满之日起不再提供司机效劳。

2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。

3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提前终止合同的，需提前七天向乙方提出。

4、甲方如发生关闭、破产或丢失经济能力等情况，乙方有权解除合同。

5、乙方效劳司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。

6、乙方如发生经营状况恶化、丢失信誉或其他影响其向甲方提供司机效劳的事项，包括但不限于未及时向效劳司机支付薪金时，甲方有权解除合同。

第六条其他

1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。

2、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成局部。

3、合同附件是本合同不可分割的局部，与本合同具有同等效力。

4、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

授权代表：授权代表：

日期：日期：

：：

传真：传真：

邮编：邮编：

12

物流公司司机劳务合同(篇五)

甲方：_____________〔下列简称“甲方〞〕

乙方：_____________〔下列简称“乙方〞〕

甲乙双方根据?中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原那么，协商一致，签订本合同，确立劳务关系，共同遵守。

一、劳务合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容

第二条甲方安顿乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安顿，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否那么，甲方可以查究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安顿乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳务报酬

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳务保险

第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳务爱护和和劳务条件

第八条乙方的劳务爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳务纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳务合同解除或终止

第十条劳务合同解除应按国家有关规定执行。

第十一条有以下情形之一的，劳务合同即告终止：

1、劳务合同期满的；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳务争议处理

第十二条双方因在履行本合同发生劳务争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳务争议发生之日起三十日内向甲方劳务争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳务争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附那么

第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳务合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：_____________

乙方：_____________

_________年________月________日

物流公司劳务合同范本

劳务合同通常意义上是指雇佣合同。下面是为大家整理的“物流公司劳务合同范本〞，文章仅供参考，希望对您有所帮忙。

【篇一】

甲方〔用人单位〕名称：________________

法定代表人：__________________________

乙方〔受聘人员〕姓名：________________

性别：________________________________

出生年月日：__________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

居民身份证号码：______________________

家庭住址：____________________________

：________________________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限

按以下第________款确定：

〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确具体〕

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。

考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的根本工资为月___________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

〔一〕甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的；

〔2〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

〔3〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔4〕乙方被依法查究刑事责任的；

〔5〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；

〔6〕不胜任现职工作，又不接受其它安顿的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。

〔二〕甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有利于职工发挥积极性和发明性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有以下情形之一，又不合乎本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：

〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动能力的；

〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

〔4〕法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

〔一〕乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

〔1〕在试用期内；

〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方工作的；

〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

〔二〕乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必须以甲方工作人员名义发展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法加入社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其规范为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的________%.

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公道而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写?员工离职通知书》。

偿还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金和赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方〔盖章〕：________________

代表：______________________

________年________月________日

乙方〔签名〕：________________

________年________月________日

【篇二】

乙方：_________________________

甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根据?中华人民共和国劳动法》制定本合同，具体协议如下：

一.甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购置车辆保险。

二.乙方入职时，甲方为乙方购置“人身意外伤害险〞，每年保险费用为人民币_______元，由甲、乙双方各负担50%。

三.乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期______月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，假设乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。

四.乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承当违法活动的任何责任。

五.乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。

六.乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金_______元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。

七.自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，具体维修费用根据公司制度报销。

八.运输过程中，乙方要对运载货物的平安负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。

九.乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金_______万元并解除劳动合同。

十.乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承当甲方和委托方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承当甲方的违约责任。

十一.运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲、乙双方各负责50%。交警部门查究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。

十二.车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费、路桥费、维修费、住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金_______万元，情节严重者报公安机关处理。

十三.合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安顿，特殊情况必须提前_______天请假，违者罚款_______元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。

十四.合同期满，乙方必须提前_______个月续签合同，否那么，合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前_______个月申请，并补偿甲方培训费人民币_______元，乙方假设私自离岗应向甲方支付违约金_______元。

十五.乙方在运输业务中所收取的发票和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款_______元/天。

十六.乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我爱护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。

十七.乙方出车在外不得挪用公款赌博或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。

十八.乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭动员机，行车时在确保平安和时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。

十九.乙方工资为_______元/月。

二十.驾驶员违章操作〔超速\超车\证件不齐〕所造成的罚款后果自负。

二十一.合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

甲方签字：__________________

_______年_______月_______日

乙方签字：__________________

_______年_______月_______日

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工厂与员工签劳务合同【篇一】

甲方(用人单位)：

法定代表人：

地址：

联系：

乙方(劳动者)

家庭住址：

身份证号码：

联系：

根据?中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳务合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为______期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。

三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安顿在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

四、甲方为乙方提供合乎国家规范和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动爱护用品，进行平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额规范合理确定劳动定额和计件工资规范。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资规范。

六、甲乙双方依法加入社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，服从组织安顿，搞好本职工作，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开波及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订?培训协议》，并遵守?培训协议》中约定的效劳年限及有关约定赔偿。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前表明的住址发送有关文件应视为送达。

十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳务合同，必须按?中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

十四、履行合同期间，假设需变更劳务合同，必须合乎国家法律、法规规定，必须经双方当事人充沛协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳务合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳务合同。

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日_______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。

十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

二十、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等效力。

甲方(签章)：

代表(签字)：

______年______月______日

乙方(签字)：

______年______月______日

工厂与员工签劳务合同【篇二】

甲方〔单位〕：____________乙方〔工人〕：____________

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_____年__月__日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安顿乙方在________岗位，承当______临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

〔一〕劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的规范执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。

四、劳动爱护、保险福利待遇

〔一〕从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如合乎招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

〔二〕乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动能力的，企业应当安顿力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民机关确定的具体方法办理。

〔三〕乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。

〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安顿乙方探亲，效劳每满一年假期为______天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安顿假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

〔五〕根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的?专业岗位操作证》方可上岗。

〔六〕合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。

五、劳动纪律

〔一〕按时高低班，不得迟到早退。

〔二〕严格遵守操作规程，保证生产。

〔三〕保护单位财产，不无故损坏公物。

〔四〕上班工作〔生产〕时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

〔五〕听从指挥，服从调动。

〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。

〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

〔一〕甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

〔二〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

〔三〕有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

〔1〕双方一致同意的。

〔2〕合乎本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。

〔3〕乙方培训〔熟练〕期满，不合乎录用条件或乙方不愿意供职的。

〔4〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

〔四〕有以下情形之一的，本合同自行解除：

〔1〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

〔2〕乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

〔五〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退。

〔1〕严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

〔2〕违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

〔3〕效劳态度恶劣，损害消费者利益的。

〔4〕有贪腐、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。

〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：

〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有服务动爱护措施，严重损害工人身体健康的。

〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

〔3〕人格受到甲方负责人侮辱的。

〔4〕甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

〔5〕经国家批准应征入伍的。

〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

〔1〕合同期限未满，又不合乎第六条第3项情况之一的。

〔2〕患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动能力的。

〔3〕女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

〔八〕甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第〔四〕款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。

甲方〔单位〕：____________乙方〔工人〕：____________

_________年____月____日_________年____月____日

工厂与员工签劳务合同【篇三】

甲方(用人单位)________________

乙方(职工)____________________

身份证号码：_________________

住址：___________省_______市______县(区)______镇(乡)_______村。

甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超过一年。

(二)本合同自____________年______月____日起至____________年______月____日止。(其中头______天为试用期)

(三)本合同甲乙双方各存_______份，鉴证时还需交鉴证机构_______份。

二、工作任务和岗位

(一)乙方工作岗位(工种)________________.

(二)乙方完成甲方正常安顿的生产(工作)任务。

三、劳动时间与休假

(一)甲方实行国家规定的每日工作_______小时，平均每周工作不得超过_______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安顿乙方加班加点，但每个工作日不得超过_______小时，每月累计不得超过_______小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

(一)甲方执行本市最低工资规范规定，保证乙方的工资规范不得低于本市新规定的最低工资规范。

(二)乙方工资形式、规范：

1.乙方的工资形式：________________;

2.乙方的工资规范：_________元月(或_________元时);

3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情景，考核发放。

(三)甲方每月______日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每一天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。

(四)甲方安顿乙方加班加点，无法安顿补休的，按国家规定发给加班工资。

(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一规范酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动爱护

(一)甲方按国家有关劳动爱护规定、?女职工劳动爱护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和?_______省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应加入上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费安顿乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情景进行检查、催促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

(二)甲方因生产经营情景变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关资料，并由双方签字(盖章)

(三)有以下情景之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方无正当理由多次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

4.甲方生产经营情景发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

(四)有以下情景之一的，乙方能够随时解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

(五)有以下情景之一，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

3.职工在享受法定假期间的;

4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。

(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.

(八)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及贴合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等资料。

九、违反合同承当的职责

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和职责大小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的_________仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

1.______________________________。

2.______________________________。

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)__________________乙方(签章)__________________

委托代理人(签章)____________委托代理人(签章)____________

____________年______月____日____________年______月____日

工厂与员工签劳务合同【篇四】

甲方：______

乙方：______

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》〔下列简称?劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：___。期限为：___。

〔一〕有固定期限合同。期限______年，自______年___月___日至______年___月___日。

〔二〕无固定期限合同。自______年___月___日起。

〔三〕以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：___。

二、试用期

第二条本合同的试用期自______年___月___日至______年___月___日。

第三条录用条件为：___。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：___。

第五条乙方的工作地点为：___。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行___工时制，具体为：___。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安顿为：______。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：___。

〔一〕计时形式。乙方的月工资为：___元〔其中试用期间工资为：___元〕。

〔二〕计件形式。乙方的劳动定额为：___，计件单价为：___。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安顿乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方加入社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前___日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前___日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

〔一〕未按照本合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

〔五〕因?劳动合同法》

第二十六条

第一款规定的情形致使本合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔二〕严重违反甲方的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；

〔五〕因?劳动合同法》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使本合同无效的；

〔六〕被依法查究刑事责任的。

第二十四条有以下情形之一的，甲方提前___日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据

第二十四条的约定解除本合同：

〔一〕乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；

〔二〕在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；

〔五〕在甲方连续工作满______年，且距法定退休年龄缺乏______年的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

〔一〕本合同期满的；

〔二〕乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔四〕甲方被依法宣告破产的；

〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丢失或者局部丢失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

〔一〕乙方依照

第二十二条约定解除本合同的；

〔二〕甲方依照

第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

〔三〕甲方依照

第二十四条约定解除本合同的；

〔四〕除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

〔五〕依照

第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满______年支付一个月工资的规范向乙方支付。六个月以上不满______年的，按______年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过______年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的效劳期自______年___月___日至______年___月___日。

第三十一条乙方的竞业限制期限自______年___月___日至______年___月___日。竞业限制的范围为：____。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体规范为：____，支付方式为：____。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。

第三十四条乙方违反效劳期约定的，应承当违约金为：____。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：___。

四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动规范的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方〔盖章〕：_____乙方〔签章〕：_____

______年___月___日______年___月___日

工厂与员工签劳务合同(篇五)

甲方：______

乙方：______

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》〔下列简称?劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：___。期限为：___。

〔一〕有固定期限合同。期限______年，自______年___月___日至______年___月___日。

〔二〕无固定期限合同。自______年___月___日起。

〔三〕以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：___。

二、试用期

第二条本合同的试用期自______年___月___日至______年___月___日。

第三条录用条件为：___。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：___。

第五条乙方的工作地点为：___。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行___工时制，具体为：___。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安顿为：______。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：___。

〔一〕计时形式。乙方的月工资为：___元〔其中试用期间工资为：___元〕。

〔二〕计件形式。乙方的劳动定额为：___，计件单价为：___。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安顿乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方加入社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真加入甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前___日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前___日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

〔一〕未按照本合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

〔五〕因?劳动合同法》

第二十六条

第一款规定的情形致使本合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔二〕严重违反甲方的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；

〔五〕因?劳动合同法》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使本合同无效的；

〔六〕被依法查究刑事责任的。

第二十四条有以下情形之一的，甲方提前___日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据

第二十四条的约定解除本合同：

〔一〕乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；

〔二〕在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；

〔五〕在甲方连续工作满______年，且距法定退休年龄缺乏______年的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

〔一〕本合同期满的；

〔二〕乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔四〕甲方被依法宣告破产的；

〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丢失或者局部丢失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

〔一〕乙方依照

第二十二条约定解除本合同的；

〔二〕甲方依照

第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

〔三〕甲方依照

第二十四条约定解除本合同的；

〔四〕除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

〔五〕依照

第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满______年支付一个月工资的规范向乙方支付。六个月以上不满______年的，按______年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过______年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的效劳期自______年___月___日至______年___月___日。

第三十一条乙方的竞业限制期限自______年___月___日至______年___月___日。竞业限制的范围为：____。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体规范为：____，支付方式为：____。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。

第三十四条乙方违反效劳期约定的，应承当违约金为：____。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承当违约金为：___。

四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动规范的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方〔盖章〕：_____乙方〔签章〕：_____

______年___月___日______年___月___日

劳务合同:司机劳务合同

甲方：乙方：签订地点:×××××××××公司〔下列简称甲方〕和×××××××××××公司〔下列简称乙方〕双方经友好协商，按照?中华人民共和国合同法》等的有关规定，就劳务合作一事达成一致，同意签订本合同。第一条一般规定1、本合同为劳务合作合同，乙方为甲方的××××提供B牌司机效劳，并收取效劳费。2、效劳期限从2022年10月1日早8:00时起至2022年9月30日18:00时止〔共计12个月〕，但本合同规定的提前终止协议的情形除外。合同期满后视甲方的实际需要决定是否重新签定合同。4、除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号假设有变更，变更一方应至少提前十五天通知对方。该书面通知经加盖公章并经本合同授权代表签字确认方有效，如乙方名称更改，还需提供新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书。第二条双方的权利与义务

1、乙方效劳司机必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证〔B牌以上〕、品行端正、身体健康、年龄在25-40岁的司机。

2、乙方效劳司机在效劳过程中应该态度良好。如乙方司机在效劳过程中出现效劳问题，应当按照?劳务合作补充协议》承当违约责任。甲方有权要求乙方改过，乙方再不能到达要求的，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

3、乙方应与所差遣的司机签订正式的聘用协议书，并负责所差遣司机的工资、福利、各项社会保险〔含养老、医疗、工伤〕、人身意外伤害保险、纳税、生活安顿〔如吃、住、行的安顿，各类证件的办理