专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)_第1页
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文档简介

(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C)。A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。增加员工晋升的难度减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。最高地位不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。(D)A.注意自己的职业兴趣B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。

.自我价值人格价值社会价值D.社会价值和自我价值(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。A.抑郁质-----作家B.多血质----- 律师C.粘液质----- 教师D.胆汁质----- 画家(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是(D)A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化(1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是(C)。找出不同目标之间的内在联系,相互促进把主要目标分解成多个循序渐进的小目标集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上13.(1分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A)。工伤保险的缴费全部甶职工承担工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率工伤的一次性补偿和长期补偿相结合工伤保险是强制缴纳的14.(1分)根据人社部对职称制度改革的战..略定位,职称评定的核心功能是(C)。D.奖励的对象是工作人员或者集体A.提高专业技术人才待遇22.(1分)如果退休年龄按65岁计算,将B.增加专业技术人才数星职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是C.专业技术人才评价(C)。D.专业技术人才聘用A.职业生涯准备期15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模B.职让生涯稳宝期式,下列说法正确的是(D)。C.取业生涯选择期A.新加坡为社会共济型D.职业生涯适应期B.美国为国家供养型23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为,职C.德国和日本为个人储蓄型业生涯的中心是(A)。D.英国和北欧为公共福利型A.个人16.(1分)事业单位工资制度的基本形式是B.社会(D)。C.组织A.固走工资制D.取位B.岗位技能工资制24.(1分)关于职业锚的下列说法中,错误C.计时工资制的是(D)。D.岗位续效工资釗A.职业锚与能力、动机、价值观互动17.(1分)一个人在进行目标抉择时,首先B.职业锚在实趺中选择、认识、强化要做的是(B)。C.职业锚有助于职业定位A.发展战略分析D.职业锚是不可能変化的B.个人自我分析25.(1分)如果组织选择低成本发展战略,C.内外环境分析那么组织最需要的人才类型是(B)。D.取业岗位分析A.全能型人才18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度B.高水平管理人才是(A)。C.专业技术人才A.职务任命制D.创新型人才B.职业资格制26.(1分)下列做法中,不利于大学生就业C.职务聘任制求职的是(C)。D.职称评定制A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职到知晓全局,掌握总体形势业生涯,下列属于外职业生涯的是(D)。B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一A.身体素质些有创新意义的事情B.能力C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不C.经验闻窗外事,一心只读圣贤书”D.工资待遇D.既注意提升智商,又注意提升情商20.(1分)下列选项中,属于聘用合同的约27.(1分)世界上最早的关于社会保障的法定条款的是(B)。律法规是(A)。A.聘用合同期限A.德国《劳工疾病保险法》B.竟业限制B.中国的《社会保险法》C.岗位名称、类别、等级、职责任务C.美国的《社会保陣法》D.工作人员的身份信息D.国际劳工组织的《社会保障公约》21.(1分)关于事业单位奖励制度的特点,28.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业下列说法错误的是(C)。进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,A.奖励是依法进行的对待黄昏职业应该(B)。B.奖励的条件是有显著成续和贡献A.维持现状C.奖励的主体是各级财政部门B.促使消亡.C.大力提倡D.帮助成长(1分)下列目标抉择原则中,错误的是(A)。不可衡量性原则清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。普通职员聘用人员在编人员D.领导成员31.(1分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B)的工作。最轻松锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多(1分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A)。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C)差距。阅历能力观念知识34.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C)。从性质上看,它是一种继续教育从目的来看,是提高素质和工作能力从形式上看,固定单一,不够灵话从内容上看,突出实用性35.(2分)在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?(ABCD)寻找并正确迭择个人的职业锚切实努力,提升能力与续效

.C.关注职业阶段的変化,及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略(2分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(ABCD)A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分)每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱 (ACD)。制度伯乐缺失人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡(2分)作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?(ABD)A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表,迭择职业目标(2分)目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为(BCD)。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快(2分)职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?(BCD)A.他人标准个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分)未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(BCD)。A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理42.(2分)一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(ACD)。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分)职业生涯..设计与管理的科学依据有哪些? (ABCD)生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一(2分)个人领取失业金的前提条件有(ABD)。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记,并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险(2分)新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括(ACD)自省的态度和价值自省的原因和结果自省的动机和需要自省的才干和能力46.(2分)后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有 (ABCD)。虚似单位出现职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分)下列情形中,可以认定为工伤的有(BCD)。在工作期间自杀、自残或故意犯罪因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害(2分)职业锚有哪几部分组成?(BCD)A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力(2分)职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容?(ABCD)A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是(BD)。

工资待遇心理素质C.工作职务与职称D.内心感受(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD)。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析(2分)目前,我国基本医疗保险面对的挑战有(ABC)A.保障可持续性不足人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分)下列职业生涯的战略考虑中,正确的有(ABCD)A.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策(2分)从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCD)A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上(2分)一个人时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是(ABD)。高中毕业前的学生大学刚毕业的求职者即将退休的老员工工作不久的年轻职工56.(2分)自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些?(ABCD)心理自我生理自我心理自我社会自我57.(2分)职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是(AD)。公务员义工学生..D.企业家 益58.(2分)在职业生涯发展中缩小现状和目 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文标之间差距的方法有(ACD)。 明进步中作出突出贡献A.教育培训 D.孝敬父母、家庭和睦B.顺其自然 65.(2分)在职业生涯规划中需要对组织进C.实践锻炼 行分析,组织分析包括(ABCD)。D.讨论交流 A.组织产品在市场上的发展前景59.(2分)本课讲师对于岗位、职位、职务、 B.组织的发展领域职称有独特的见解,下列对其见解的解读正 C.组织在本行业中的地位和发展前景确的是(AC)。 D.组织文化A.岗位是针对组织的最基层 66.(2分)在下列情形中,受聘人员个人可B.职称指向责任和权力 以随时解除聘用合同的有 (ABC)。C.职位是针对组织的中高层 A.被录用或者选调到国家机关工作D.职务指向资格和能力 B.考入普通高等院校的60.(2分)人社部对职称制度的改革需要把 C.处于试用期内握的重点有(ABCD)。 D.找到待遇更好的工作单位 67.(2分)对事A.评价体系和管理平台的建立 业单位公职人员进行考核的基本方法有B.改革速度的把握 (BCD)C.国际交往的拓展 A.平时考核与定期考核相结合D.导向要素及分类标准的确定 61.(2分)事 B.定性考核与定量考核相结合业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪 C.领导考核与群众考核相结合些?(ABCD) D.考试考核与评审考核相结合A.正常增加薪级工资 68.(2分)一个目标成为好的职业生涯目标B.调整津贴补贴标准 需要具备哪些条件?(ABCD)C.岗位変动人员工资调整 A.具体明确D.调整基本工资标准 B.可能实现62.(2分)具有探索倾向的人,适合下列哪 C.可以衡量些职业?(AB) D.有挑战性A.科研人员 69.(2分)聘用制合同订立的原则有(ABCD)。B.地质学者 A.公平合法原则C.机械制图员 B.诚实信用原则D.法庭速记员 C.协商一致原则63.(2分)云南电网公司昆明供电局通过对 D.平等自愿原则其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获 70.(2分)我国社会保险制度的的基本方针有哪些?(ABCD) 有(ABCD)。A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 A.可持续B.利于发现人对、使用人对,提高了企业续 B.保基本效 C.保基本C.使单功能人对変为多功能人才 D.多层次D.激发了不同类型员工的进取心 71.(1分)职业锚有多种类型,技术智能型64.(2分)下列情况中,可以对个人进行奖 强调实际技术,拒绝全面管理;安全与稳定励的有(ABC)。 性追求稳定与安全,缺少主动。(对)A.长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范 72.(1分)职业生涯规划中,员工的任务是作用突出 把自己的发展目标融进组织的发展过程中,B.在工作中有发明创造、技术革新,将科研 并做出切实的努力,创造业绩,实现个人理成果转化为生产力,取得显著社会和经济效 想。(对)..73.(1分)引咎辞职、责令辞职制度的基本违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用功能是惩戒和缓释。(对)合同属于无效合同。(对)74.(1分)组织的人事计划和职工的职业选93.(1分)目前,我国的基本养老保险基金择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。仍没有实现国家统筹。(对)(对)94.(1分)一个人在目标抉择时应该选择的75.(1分)对于职业人士而言,在职业生涯后目标是一步到位的长期目标而不能是短期目期最好的工作是收入最多的工作。(错)标。(错)76.(1分)职业生涯规划的主体是个人,与95.(1分)目前,事业单位工作人员考核结组织无关。(错)果的评定有三个等级,即优秀、合格、不合77.(1分)职业生涯规划应该是固定不变的,格。(错)规划的执行结果是组织发展加上个人成功。96.(1分)聘用合同的履行原则有全面履行、(错)亲自履行、实际履行、协作履行。(对)78.(1分)职业生涯由三个维度组成,即时97.(1分)事业单位工作人员所受的处分在间、广度和深度。(对)任何情况下不能解除。(错)79.(1分)内职业生涯改变了,外职业生涯98.(1分)职业是参与社会分工,利用专门必须马上改变。(错)知识、技能为社会创造财富,获职合理报酬,80.(1分)一个人职业生涯的发展程度,决作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。定着人生需求,特别是高级需求的满足程度。(对)(对)99.(1分)职业生涯成功的标准是唯一的,81.(1分)设计符合自身工作的良好的个人对个人而言,可以用统一的标准去衡量职业形象有助于个人的职业生涯发展。(对)生涯是否成功(错)82.(1分)职业锚的组织幵发工作包括员工100.(1分)能力、人脉、敬业是促进初进职的培训与考核、为员工铺设职业通道等。(对)场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。(对)(1分)制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。(错) 2015年专业技术人员继续教育答案(1分)社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。(对)一、单选题85.(1分)一个人的职业生涯只要开始永远1、美国生涯理论专家萨拍认为,职业生涯的不晚,只要进步总有空间。(对)中心是:D86.(1分)聘用制是指用人单位和择业个人A、社会B组织C职位D个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系,明2、对于世界各国的社会保险基本模式,下列确双方权利和义务的一种新型的用人制度。说法正确的是:A(对)A、英国和北欧为公共福利型B、美国为87.(1分)在基本医疗保险制度中,起付标国家供养型准以下的医疗费用,由统筹基金支付。(错)C、新加坡为社会共济型D、德国和88.(1分)根据本课的预测,会计、计算机、日本为个人储蓄型软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为213、根据大社部对职称制度改革的战略定位,世纪的主导型职业。(对)职称评定的核心功能是:A89.(1分)聘用制适合多数事业单位的大多A、专业技术人才评价B、增加专业技术数工作岗位。(对)人才数里90.(1分)人事争议仲裁需在争议发生的六C、专业技术人才聘用D、提高专业技术十日后进行申请仲裁。(错)人才待遇91.(1分)职工基本养老保险的缴费由职工4、新中国成立初期实行的职称制度是:C和企业共同承担,企业缴存部分全部纳入社A、职称评定制B、职业资格制会统筹基金。(对)C、职务任命制D、职务聘任制92.(1分)以欺诈、胁迫等手段,使对方在5、如果退休年龄按65岁计算,将取业生涯..分为六个阶段,那么18到30岁是:B是错D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标的13、下列目标抉择原则中,错误的是:DA、职业生涯准备期B、职业生涯适应A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性期原则D、不可衡量性原则C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说期法错误的是:A6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的是:D是错的对象是工作人员或者集体A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、C、奖励是依法进行的D、奖励的竞业限制条件是有显著成绩和贡献C、工作人员的身份信息15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间D、聘用合同期限的差距时,其中心态的差距属于(B)差距7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属A、能力B、观念C、阅历D、知于下列哪种组织类型:D是错的识A、灵活型B、小生意型C、制度型D、16、随着社会的发展,大量新的职业不断出创业型现,其中大部分新职业与(B)相关8、世界上最早的关干社会保障的法律法规A、旅游产业B、知识产业C、食品产是:D是错的业D、教育产业A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔组织的《社会保障公约》的攀登.限制了一些人的成长,其改进方法C、中国的《社会保险法》D、美国的《社是:D是错的会保障法》A、根据需要与可能打开多条上升通道,并形9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身成阶梯所处的社会大环境,下列选项中不属于社会B、做好员工思想工作,使其能够安然的面对大环境的是:D是错的现状A、组织文化B、人才市场C、产业结C、增加员工晋升的难度构D、法律法规D、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管于金字塔顶端理,不同类型的职业采取不同的对策,对待18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,黄昏职业应该:D下列属干外职业生涯的是:BA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长A、经验B、工资待遇C、身体素D、促使消亡质D、能力11、高中生填报大学志愿要值重,在填报志19、对于高中生的职业生涯设计,下列说法愿时,下列做法错误的是:C错误的是:CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑A、形成自己的爱好和优势学科B、B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别注意自己的职业兴趣人C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅高三之前,以全面发展为基础长的专业20、下列情况中,单位可以随时解除聘用合D、不一昧追赶时髦专业同的是:B12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分A、工作人员年度考核不台格,不同意单位台解、组合三部分,其中属于目标选择的是:A理调整其工作岗位A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而缓刑上C、工作人员连续两年年度考核不台格C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进D、受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原.工作,也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是( A)的工作。A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D 、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是:AA、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是:AA、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是:BA、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是:AA、从形式上看,固定单一,不够灵活B、从性质上看,它是一种继续教育C、从内吝上看,突出实用性D、从目的来看,是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是:AA、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是: D是错的A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是:A是错的A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制29、下列做法中,不利于大学生就业求职的是:AA、在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情C、开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势D、既注意提升智商,又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能够为之奋力向前,那么他适合下列

.哪种类型的企业文化:B是错的A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是:BA、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中,错误的是:DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是:AA、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中,错误的是:BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有:ABDA、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是:BCA、学生B、公务员C、企业家D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面:ABCD错A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准38、目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为:ACDA、知识更新加速 B 、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快 D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些:ABCD..A、正常增加薪级工资B、调整基本47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具工资标准备哪些条件:ABCDC、调整津贴补贴标准D、岗位变动A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现人员工资调整D、具体明确40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋48、在下列情形中,受聘人员个人可以随时势,后工作时代的特征有:解除聘用合同的有:BCDA、在哪上班变得不太重要B、很多人将A、找到待遇更好的工作单位B、处改变工作方式于试用期内C、职业出现模糊性D、虚拟单位C、被录用或者选调到国家机关工作D、考出现入普通高等院校的41、自我分析有助干职业锚的选择,自我分49、个人领取失业金的前提条件有:ACD析包合的内容有哪些:ABCDA、失业保险缴费满一年B、因本人意A、社会自我B、心理自我C、生理自愿中断就业我D、心理自我C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险42、一个大时时都可以进行生涯设计,但有D、已经进行失业登记,并有求职要求些人特别需要重视生涯设计,他们是:ABC50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工A、大学刚毕业的求职者B、工作不久职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些:的年轻职工ABCDC、高中毕业前的学生D、即将退休A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化的老员工B、利于发现人才、使用人才,提离了企业绩43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,效下列属于内职业生涯的是:C、激发了不同类型员工的进取心D、使AB单功能人才变为多功能人才A、内心感受B、心理素质C、工资待遇51、新员工在早期工作中逐渐加深认识,得D、工作职务与职称出更为清晰的职业白我观,这种职业白我观44、下列情况中,可以对个人进行奖励的有:的组成包括:ABCD错ABCA、自省的原因和结果B、自省的态A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文度和价值明进步中作出突出贡献C、自省的动机和需要D、自省的才B、在工作中有发明创造、技术革新,将科研干和能力成果转化为生产力,取得显著社会和经济效52、具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:益BDC、长期扎根基层,爱岗敬业,履行职盖模范A、机械制图员B、科研人员C、法庭速作用突出记员D、地质学者D、孝敬父母、家庭和睦53、作为一名职员,应当如何进行职业锚的45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋白我开发:ABCD错没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的A、培养提高抉择能力B、提高职业陷阱:BCD适应性A、人际关系不佳B、经济文化科技C、制定人力资源发展规划D、借助组织不发达职位夫,选择职业目标C、制度伯乐缺失D、社会动荡54、人社部对职称制度的改革需要把握的重46、职业锚有哪几部分组成:ABD点有:ABCDA、自省的态度和价值观B、自省的动A、国际交往的拓展B、导向要机和需要素及分类标准的确定C、自省的时间和地点D、自省的才C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏干和能力度的把握.55、职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容:ABCDA、设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面: ABCDA、性格角色化 B、道德社会化 C、言行专业化 D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是:BC错A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力58、我国社会保险制度的的基本方针有:ABCDA、多层次B、可持续C、保基本D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些:ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中,可以认定为工伤的有:BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中,受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中,正确的有:ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作62、从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有:ABCDA、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习 l}需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核的基本方

.法有:ABCD错A、领导考核与群众考核相结台B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有:ABCDA、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中,应匹配好个大目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些:ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化,及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力,提升能力与绩效66、目前,我国基本医疗保险面对的挑战有:ABDA、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有: ABCDA、协商一致原则B、公平台法原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括:ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领 f或 D 、组组文化69、来来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有:BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金则政账户,实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有:ABCA、教育培训 B 、实践锻炼 C 、讨论交流D、顺其自然三、判断题..71、职业生涯规划的主体是个人,与组织无基金。对关。错92、目前,事业单位工作人员考核结果的评72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚,定有三个等级,即优秀、合格、不合格。错只要进步总有空间。对93、事业单位工作人员所受的处分在任何情73、职业生涯由三个维度组成,即时间、广况下不能解除。错度和深度。对94、职业是参与社会分工,利用专门知识、74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年技能为社会创造财富,获取合理报酬,作为轻人职业发展的“吉祥三宝”。对物质生活来并满足精神需求的工作。对75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I95、以欺诈、胁迫等手段,使对方在伟背真与考核、为员工捕设职业通道等。对实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属76、一个人职业生涯的发展程度,)央定着人于无效合同。对生需求,特别是高级需求的满足程度。对96、社会小环境分析包括社会需要分析、市77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签场需要分析和竞争态势分析等。对订聘用合同的方式确立人事关系,明确双方97、职业锚有多种类型,技术职能型强调实权利和义务的一种新型的用人制度。对际技术,拒绝全面管理,安全与稳定型追求78、职业生涯成功的标准是唯一的,对个人稳定与安全,缺少主动性。对而言,可以用统一的标准去衡量职业生涯是98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后否成功。错进行申请仲裁。错79、内职业生涯改变了,外职业生涯必须马99、对干职业人士而言,在职业生涯后期最上改变。错好的工作是收入最多的工作。错80、职业生涯规划中,员工的任务是把自已100、组织的人事计划和职工的职业选择可以的发展目标融进组织的发展过程中,并做出通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对切实的努力创造业绩,实现个大理想。对2015年内蒙专技继续教育学习计划81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自专业技术人员职业生涯规划与管理履行、实际履行、协作履行。对一单选1分82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作1下列做法中,不利于大学生求职就业的是岗位。对(C)83、职业生涯规划应该是固定不变的,规划A开始求职前,首先了解宏观就业形势,的执行结果是组织发展加上个人成功。错做到知晓全局,掌握总体形势84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是B在大学高年级进行“创造性演习”季做一惩戒和缓释。对些有意义的事情85、在基本医疗保险制度中,起付标准以下C在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不的医疗费用,由统筹基金支付。错闻窗外事,一心只读圣贤书”86、根据本课的预测,会计、计算机、软件D即注意提高智商,又注意提高情商开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的的主导型职业。对是(D)87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织A岗位名称、类别、等级、职责任务变革程度快的特点。错B工作人员的身份信息88、目前,我国的基本养老保险基金仍没有C聘用合同期限实现国家统筹。对D竟业限制89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是3关于职业锚的下列说法中,错误的是(C)一步到位的长期目标而不能是短期目标。错A职业锚在实践中选择、认识、强化90、设计符合自身工作的良好的个人形象有B职业锚的能力、动机、价值观互动助干个人的取业生涯发展。对C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业只职业定位共同承担,企业缴存部分全部纳入社会统筹4在职业生涯发展中要学会对职业进行管.理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是BA发展战略分析 B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是BA职位 B个人 C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是D从目的来看,是提高素质和工作能力从内容上看,突出实用性C从性质上看,它是一种继续教育D从形式上看,定单一,不够灵活下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前,已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是A

.一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业不一味追赶时髦专业根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求认可,追求稳定C不被控制D最高地位根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么 18到30岁是CA职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D 职业生涯适应期从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要..目标C做好员工思想工作,使其能够安然的面对B找出不同目标之间的内在关系,相互促进现况C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而D根据需要与可能打开多条上升通道,并形上成阶梯D把主要目标分解多个循环渐进的小目标34关于工伤保险的下列说法中,错误的是24世界上最早关于社会保障的法律法规是AA国际劳工组织的(保障公约)B中国的A工伤保险的缴费全部由职工承担(会保障法)C美国的(会保障法)B工伤保险是强制缴纳的D德国(劳工疾病保险法)C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动25下列气质类型与职业选择的匹配中,不费率恰当的是AD工伤的一次性补偿和长期补偿相结合A胆汁质---画家B多血质---律师二多选(每题2分)C抑郁质---作家D粘液质---教师35通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进26随着社会的发展,大量新的职业不断出行的分析有(ABCD)。现,其中大部分新职业与(C)相关A组织文化分析B组织发展战略分A食品产业B旅游产业C知识产业D教析育产业C组织发展阶段分析D组织类型分析27分析目前状况与职业生涯目标实现之间36本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有的差距时,其中心态的差距属于(A)差距独特的见解,下列对其见解解读正确的是A观念B知识C阅历D能力(AB)。28职业生涯分为内职业生涯和外职业生A岗位是针对组织的最低层B职务是针涯,下列属于外职业生涯的是B对组织的中高层A能力B工资待遇C经验D身体素质C职务指向资格和能力D职称指向29关于事业单位奖励制度的特点,下列说责任和权力法错误的是D37后工作时代的到来是未来职业发展的趋A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作势,后工作时代的特征有(ABCD)。人员或者集体A在哪上班变得不太重要B职业出现模C奖励的条件是有显著成绩和贡献糊性D奖励的主体是各级财政部门C虚拟单位出现D很多人将改变工作30下列目标抉择原则中,错误的是D方式A清晰性原则B可行性原则38在职业生涯发展中缩小现状和目标之间C挑战性原则D不可衡量性原则差距的方法有(ABD)。31如果一个人踏实肯干,有明确的发展目A实践锻炼B讨论交流C顺其自然D教标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列育培训哪种类型的企业文化?B39目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为A官僚制文化B使命型文化(ABD)。C小团体文化D企业家精神文化A科技高速发展B知识更新加速32事业单位工资制度的基本形式是BC人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低A计时工资制B岗位绩效工资制D产业结构升级与调整加快C岗位技能工资制D固定工资制40职业生涯规划是一个过程,这个过程包括33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔哪些内容?()的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法A绘制具体实施图B设置目标C研究可是D行性D设计方案A减少金字塔的高度和层级,让更多人处于41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋金字塔顶端没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的B增加员工晋升的难度陷阱(ACD)。.A经济文化科技不发达B人际关系不佳C社会动荡D制度伯乐缺失一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件?(ABCD)A可以衡量B有线战性C可能实现D具体明确作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?(ACD)A提高职业适应性B制定人力资源发展规划C借助组织职位表,选择职业目标D培养提高抉择能力44职业锚有哪几部分组成?( ABC)A自省的才干和能力B自省的动机和需要C自省的态度和价值观D自省的时间和地点云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些?(ABCD)A使单功能人才变为多功能人才B激发了不同类型员工的进去心利于发现人才、使用人才,提高了企业绩效是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些?(ABCD)A心理自我B社会自我C生理自我D心理自我事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?(ABCD)A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准C正常增加薪级工资 D调整津贴补贴标准职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是(AD)。A企业家B义工C学生D公务员未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(ACD)。A保险费由单位和个人共同负担B新型农村养老保险C退休人员逐步实行社会化管理服务D养老保险基金单独建账,纳入社会保障基金财政账户,实行收支两条线管理下列情形中,可以认定为工伤的有(ABC)。A在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明在工作期间自杀,自残或故意犯罪51聘用制合同订立的原则有()。A协商一致原则B公平合法原则C平等自愿原则D诚实信用原则52目前,我国基本医疗保险面对的挑战有(BCD)。A保障水平总体过高B适应流动性不足C人群待遇差距较大D保障可持续不足从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCD)A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是(AC)。A内心感受B工资待遇C心理素质D工作职务与职称职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCD)A个人职业发展成功与组织功效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一下列情况可以对个人进行奖励的有(ABC)。在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献长期扎根阶层,爱岗敬业,旅行职责模范作用突出在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显著社会和经济效益孝经父母、家庭和睦在职业生涯规划中需要对组织进行分析,组织分析包括(ABCD)。A组织的发展领域B组织在本行业中的地位和发展前景C组织文化D组织产品在市场上的发展前景具有探索倾向的人,适合下列哪些职业?..(BC)66新员工在早期工作中逐渐加深认识,得A法庭速记员B科研人员C地质学者D出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观机械制图员的组成包括ABCD59一个组织的下列现象中,不利于人才发展A自省的原因和结果B自省的机动和需的有(BCD)。要A组织人员的年龄、才性存在差异B组织C自省的态度和价值D自省的才干和能风气不佳力C组织的领导嫉贤妒能D组67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD织无晋升空间和渠道A保基次B多层次C保基次D可持续60个人领取失业金的前提条件有(ABC)。68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险面?ABCB失业保险缴纳满一年A家庭标准B社会标准C个人标准DC已经进行失业登记,并有求职要求D因他人标准本人意愿中断就业69在下列情形中,受聘人员个人可以随时61下列职业生涯的战略考虑中,正确的有解除聘用合同的有ABDABCDA被录用或者选调到国家机关工作B处于A胜任当前工作试用期内B扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能C找到待遇更好的工作单位D考入C寻找导师和其他辅助作用之人D支持组普通高等院校的织政策70职业人士在职业生涯中需要具备的职业62一个人时时都可以进行生涯设计,但是化素质体现在哪些方面?(ABCD)有些人特别需要重视生涯设计,他们是ACDA性格化角色B道德社会化C能力结果A大学刚毕业的求职者B即将退休的老化D言行专业化员工C高中毕业前的学生D工作不久的年三判断每题1分轻职工71职工基本养老保险的缴费由职工和企业63人设部对职称制度的改革需要把握的重共同承担,企业缴存部分全部纳入社会统筹点有ABCD基金。(正确)A改革速度的把握B导向要素及分类标72目前,我国的基本养老保险基金仍没有实准的确定现国家统筹。(正确)C国际交往的扩展D评价体系和管理平73根据本课的预测,会计、计算机、软件开台的建立发等将成为21世纪的主导型职业。(正确)64对事业单位公职人员进行考核的基本方74社会小环境分析包括社会需要分析、市场法有ABD需要分析、和竞争态势分析等。A平时考核与定期考核相结合75职业生涯的主体是个人,与组织无关。B领导考核与群众考核相结合(错)C考试考核与评审考核相结合76职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而D定性考核与定量考核相结合言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是65在职业生涯规划中,应匹配好个人目标否成功。(错)与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪77职业生涯规划中,员工的任务是把自己的些?ABCD发展目标融进组织的发展过程中,并作出切A寻找并正确选择个人的职业锚实的努力,创造业绩,实现个人理想。(正确)B切实努力,提升能力与绩效78聘用制适合多数事业单位的大多数工作C确定个人生活目标,工作目标及职业生涯岗位。(正确)策略79设计符合自身工作的良好的个人形象有D关注职业阶段的变化,及时进行调整助于个人的职业生涯发展(正确).80一个人的职业生涯只要开始永远不晚,只要进步总有空间。(正确)81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。(错)82一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度。(正确)引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确)在基本医疗保险制度中,起付标准以下的医疗费用,由统筹基金支付。(错)职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。内职业生涯改变了,外职业生涯必须马上改变。(错)87对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。(错)88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。(正确)组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确)人事争议仲裁需在争议发生的60后进行申请仲裁。(错)职业生涯有三个维度组成,时间、广度和深度。(正确)聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系,明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。(正确)能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”(正确)事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。(错)职业是参与社会分工,利用专门知识、技能为社会创造财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。(正确)职业锚有多种类型,技术职能型强调实际技术,拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全,缺少主动性。(正确)目前,事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级,即优秀、合格、不合格。(错)一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。(错)职业生涯规划应该是固定不变的,规划的执行结果是组织发展加上个人成功。(错)以欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真

.实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。(正确)2015年内蒙古专业技术人员继续教育 "专业技术人员职业生涯规划与管理 "答案1.(1 分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C)。A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。(D)A.注意自己的职业兴趣B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1 分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。A.抑郁质----- 作.家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是(D)A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是(C)。A.找出不同目标之间的内在联系,相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上13.(1分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A)。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分)根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是(C)。A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是(D)。A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分)事业单位工资制度的基本形式是(D)。A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位绩效工资制17.(1分)一个人在进行目标抉择时,首先要做的是(B)。A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是(A)。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是(D)。A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分)下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(B)。A.聘用合同期限B.竟

.业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分)关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是(C)。A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体(1分)如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是(C)。A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是(A)。A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分)关于职业锚的下列说法中,错误的是(D)。A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分)如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是(B)。A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分)下列做法中,不利于大学生就业求职的是(C)。A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D.既注意提升智商,又注意提升情商27.(1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A)。A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分)下列目标抉择原则中,错误的是(A)。A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员.31.(1分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B)的工作。A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A)。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C)差距。A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C)。A.从性质上看,它是一种继续教育B.从目的来看,是提高素质和工作能力C.从形式上看,固定单一,不够灵话D.从内容上看,突出实用性35.(2分)在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?(ABCD)A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力,提升能力与续效C.关注职业阶段的変化,及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?(ABCD)A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分)每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD)。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分)作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?(ABD)A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表,迭择职业目标39.(2分)目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为(BCD)。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分)职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?(BCD)A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分)未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(BCD)。A.新型农衬

.养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理42.(2分)一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(ACD)。A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分)职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?(ABCD)A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2 分)个人领取失业金的前提条件有(ABD)。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记,并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分)新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2 分)后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有(ABCD)。A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分)下列情形中,可以认定为工伤的有(BCD)。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分)职业锚有哪几部分组成?(BCD)A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分)职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容?(ABCD)A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是(BD)。.A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD)。A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分)目前,我国基本医疗保险面对的挑战有(ABC)A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分)下列职业生涯的战略考虑中,正确的有(ABCD)A.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分)从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCD)A.评估职工潜能

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