与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗

篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险商业-雇员我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进（英译名） ，来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素——我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险》风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》 下可能受限并导致我们的劳工成本提高2007年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了 《中华人民共和国劳动合同法》 ，并于2008年1月1日生效。该法于 2012年12月28日被修改。 2008年9月18日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、 试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。 由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术 （上海）有限公司， 这是一家由纳斯达克的上市公司——51job完全控股的公司， 他也向许多其他公司提供类似的服务。 前进负责管理薪资、 缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。 根据《劳动合同法》 ，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》 ，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。更新后版本：我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。 截止2013年12月31日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止 2014年3月1日的两年内必须不能超过员工总数的 10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。 如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工 5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。 （我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度）此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务， 包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿无锡市劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议甲方（输出单位）名称： 单位地址： 经济类型：职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： 法定代表人： 联系电话：乙方（输入单位）名称： 单位地址： 经济类型：法定代表人： 联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要， 接收甲方输送本单位职工 （以下简称派遣员工） 赴乙方从事劳务工作， 经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数本协议自 年月日起生效。 派遣员工总数约 名（详见清单） 。每名员工的派遣期限为 2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。第二条工作条件和劳动保护甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员， 且应当对于派遣的员工严格把关， 教育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。 （工作岗位要明确）乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件， 并按规定向派遣员工提供必要的劳动保护用品。甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程， 不使用必要的劳动保护用品， 应当进行批评教育，并进行必要的处罚。第三条工作时间乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬和费用结算一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、 各类补贴、 奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准 （不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目） 。二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发薪日期为每月日。三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。第五条社会保险和福利待遇一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。三、派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条退回或者不得退回派遣员工的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 而乙方又无法安排派遣员工工作的；5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第 4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前 30日以书面形式通知甲方。二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：、员工的派遣期限未满；、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病， 经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的[第六条一项 1、2、3除外]；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的[第六条一项 1、2、3除外]；《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条管理费及费用承担一、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起支付给甲方。二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的TOC\o"1-5"\h\z《江苏省无锡市劳务费专用发票》 。四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、 公积金、 独生子女父母一次性奖励资金 （锡政发 [2009]150号文件规定） 、退休人员的社会统等服务费 （锡劳社[2009]28号）等其他各种费用均由乙方承担。第八条甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与《劳动法》 、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》 、《劳动合同法》及其他法律、法规为准。二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务， 《劳动法》 、《劳动合同法》中用人单位对劳动者的权利和义务适用于乙方。三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。双方对本协议具有平等的解释权。四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。代表： 代表：年 月 日 年月日甲方： 乙方：（签章） （盖章）篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗 ?5。合同工和有编制的员工还有什么区别？满意回答、劳务派遣员工： 主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同， 是劳动关系。 由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。、我觉得现在银行还是挺稳定的， 而且收入也多。 国企或是银行就看你的出发点了。 现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。 但是如果你与输出单位合同期满后， 并不在续订， 而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了〜5、如上述四点，第 5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。 但合同工不一定是正式工。 如果是派遣工。 那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。 简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。曾经，我们眼中有拥抱春天的狂欢，有舞台下观众热烈的掌声，有扩写着唯美浪漫的文字。如今，半生已过，我们平凡的如同一杯开水，不再急着添加色料，不再忙着战胜别人，而是默默沉淀，如一波波暗流涌动的潮水，低调地奔腾着。来日方长，其实并不长，该拼搏就拼搏，该开心就开心，生命哪有时间留给悲伤啊！你该有的是非成败，别人也曾有过，你该有的辛酸苦辣，谁也不会缺席。不管怎样，我们总要演好人生这场大戏，直至生命落幕。不谈亏欠，不负遇见。回首一片风雨飘摇，时光的胶卷里，有我们沉默的黑与白，也有我们舒展的大森林，在那里，回放着我们骄傲的荒唐事，也切磋着每一天的下酒菜。半生已过，见过了天地辽阔，我依旧会翻山越岭，看自己想看的风景，见自己想见的人。或许，一个转身，又是遗憾。偶尔，我也会像个少年一样，不需领会成人的复杂与焦虑，一意孤行踏上远方的旅途。谁规定，中年人只能把眼泪藏在漆黑的夜里？谁规定，中年人就不能有点梦想，就不能在生存夹缝中保留那点坚持？世上本无枷，心锁困住人。如果一个人活得过于谨慎，事事都为别人考虑，最后，不但得不到应有的珍惜，反而连自我都会失去。真正的快乐，是源于一颗自由自在的心。倦了，累了，烦了，难过了，身边无伴的时候，也要学会善待自己，不妨为自己做一顿可口的饭菜，人生虽苦，升腾的米香味，依旧能带来一种妥帖的温馨。再冷的天，一颗心灼热着，人间就值得。半生已过，看尽了人生百态，我依旧会为了瞬间的感动，泪流满面、手舞足蹈。无论何时何地，我都会被美好的力量所牵引，期待生活中的每一次小惊喜。时常也会贴上一张“叛逆”的标签，把生活过成了信仰，去突破，去享受。人生，也就因为有了这样一块一块的小甜品，才会觉得幸福、开心、畅快、美好。当一个人活出了真意，就会有趣，生动，有青山绿水，有天地光阴。那里有你走过的风景，踏过的泥泞，邂逅的故事，在一段文字中突然悟出的道理，还有经历沧桑后仍能保持的天真姿态。半生已过，经历了聚散离合，我依旧期待友情，更相信那种愿得一人心，白首不分离的爱情。随着岁月的流逝，增长的不只是年纪，还有宽阔的胸怀。很多时候，活得不快乐，是因为我们用火焰燃烧火焰，用破碎打击破碎。昨日匆匆，无法挽回，别让坏情绪耽误了你的人生。生活的真经，就是好好吃饭，好好睡觉，好好走向我们的天荒地老。命运洪流，世事无常，你只有豁达接受那些不完美，遇到雷鸣闪电，从容自若，微笑着为自己撑起一把伞，才能在风雨中开出一朵花，繁茂生长。相信一句话：你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。张小娴说：“当你明白人生只有一次你就知道， 每一个年纪也都是重新出发的年纪， 请不要停下来，请你远离无知和束缚，请你去学习、去进步、请你去爱、去追寻，去活出一个最好的你。”身上衣、碗中餐、一家人围坐，两三好友常聚，一天天过下去，全是人间暖态。半生已过，每天醒来，空气依旧清新，花儿依旧芬芳，尽管生了白发，长了皱纹，但内心依旧活力四射，灵魂深处依旧延续着一个个少年梦。活着，就是一个不断学习的过程，人这一生，每个季节都不可省略，没有最好的年龄，只有最好的心态。因为，这个世界，正奖励那些活出自己的人。人生不要惧怕：不要惧怕说错话；不要惧怕走错路；不要惧怕忆过去；不要惧怕望未来。人生应该理智：在情绪不良时，心态要平稳；在伤悲流泪时，不要作任何决定；在急躁冲动时，不要让情感的闸门决堤。人生应该