劳动法加班时间的规定是什么

劳动法加班时间的规定是什么劳动法加班时间规定

一、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

二、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

规定了全日制劳动者，一天工作时间为8小时，超过8小时计算加班时间。

三、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

劳动法加班时间的解释

1、延长时间，是指超过日工作小时的工作时间。例如;一天工作了9个小时，计算加班时间为2小时。这2小时按当月工资1。5倍小时工资计算加班费。

2、休息日，是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周几休息了一天，就为休息日。一周内一天没有休息的，也就是说一周工作了7天，这里就有一天行算休息日加班。这一天按当月工资

2倍计算加班费。

3、法定休假日，一年为11天，劳动者工作的，按当月日工资的3倍计算加班费。例如;2022年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，劳动者一天没有休息，那么，其中9月19日中秋节法定节假日，按当月日工资的3倍计算加班费，另外二天按延长时间加班计算。

4、劳动者自愿加班，不得强制加班。

5、劳动者加班的，可以选择补休，也可选择支付加班费;

6、当补休与休息日或法定休假日选择时，应先以延长时间加班、休息日加班、法定休假日加班挨次执行。

劳动法上班时间和工资的规定

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的`工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

第四十六条工资支配应当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济进展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低（生活）费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济进展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

上班时间，依据劳动法规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因（其他）缘由，威逼劳动者生命健康和财产（平安），需要紧急处理的;

(二)生产设备