综合医生聘用合同

医生聘用合同因医院工作需要，在双方相互信任，相互理解，双向选择和自愿的前提下,达成如下协议：甲方：*****医院乙方：职称：专业：身份证号码：甲方因工作需要，特聘请担任我院从事工作。一、甲方权利和义务：1、甲方为乙方提供工作环境和工作条件。2、甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、工作业绩、业务水平进行检查、考核和监督。考核不适用本职工作的，甲方有权进行解聘，并提前十天通知乙方。3、甲方保证乙方在合同期限内的工资及福利待遇，每月15日前发放到位。4、因政策性改变，或由于甲方经营亏损，调整投资项目，可提前十五天通知乙方解除合同或另行安排岗位。5、甲方要求乙方维护医院利益、保守行业机密，坚决反对自由主义和有损医院形象及员工团结的言行。经批评教育仍不悔改者，甲方有权终止合同。二、乙方的权利和义务：1、每个员工，岗位不同、职称不同，其待遇也不同，所以乙方不得私下了解和其它员工相互沟通各自待遇，否则一经发现扣除乙方当月奖金或基本工资。2、如乙方因个人原因要终止合同，须提前一个月向甲方提出，经甲方批准同意后，双方可解除本合同。3、在合同期内，必须遵纪守法，遵守甲方的一切规章制度（详见员工手册及医院相关制度），服从院方安排。对严重违反医疗操作常规及医疗文书严重不规范所造成的后果，将酌情追窕当事人的责任，直至罚款和解聘。4、受聘期间，不得持假证行医，一经发现，一切后果自负。医生有特殊治疗方案应及时向院方主管领导汇报，并征得同意后，方可实施。5、随时接受上级卫生行政部门对医务人员执业资格的审查，在合同期内,乙方的有关原始证件（执业证书等）由医院统一保管，保管人员向乙方开具收条,合同终止时由医务科安排保管员将原件退给乙方，收回收条。6、在合同期内，必须有高度的工作责任心和良好的医德、医风，视病人如亲人，不得索取红包和财物，不得私自在本科室收费及销售药品，一经发现，没收所有非法所得，视情节和当事人的态度，酌情处以1000——5000元的罚款，直至解聘。7、因工作需要，甲方选送到上级或兄弟卫生单位培训进修专业人员的培训费、交通费、在培训单位内的食宿费，凭发票由单位报销。其培训证、结业证、由单位存档保存，不准私自或借故未经单位同意离岗，否则所参加学习培训等一切费用及造成甲方的一切损失由乙方负责。8、已婚未育的员工，符合生育条件时，领取准生证后必须告知甲方，甲方将根据科室情况对其岗位做出相应调整，否则，一经发现，将作自动解聘处理。三、乙方待遇：1、经考核合格于年—月一日起正式上岗，基本工资额为每月元。（业务熟练，工作业绩突出者，经院长核准可酌情缩短试用期，特聘专家除外）。2、本院执行每周六日工作制。法定节假日轮换调休，加班者补发基本工资的百分之三百加班工资。外省员工在本院工作满一年，可享受带薪（基本工资）休假11天，市外省内员工可享受带薪（基本工资）休假7天，并给予报销一次（来回）探亲差旅费。3、外地员工自行解决住宿,或由医院统一安排按等级给予住房补贴元/月，水电费甲乙双方平摊支付。4、在合同期内，乙方因病在本院用药，可优惠20%交纳药费，各项检查（照片、化验、B超、心电图）优惠30%,免挂号费、注射费、小手术费。在外院住院费用自负。5、直系亲属在本院就医者各项费用优惠10%。6、乙方在正常诊疗活动中遭受威胁和伤害，甲方应对乙方采取保护措施，负责乙方的治疗，甲方将配合司法部门追究肇事者的法律责任，治疗期间保留工资待遇不变。7、中途辞职或解聘人员回去车费自负，事假差旅费自理。四、医生视单位效益情况计发奖金，试用期不享受奖金待遇。五、根据相关税务政策，约定个人收入所得税个人自付并统一从工资中按税法规定缴纳给税务部门。六、合同期限：合同期从年—月—日至年—月—日止有效，在期限内双方如遇不可抗力的因素，及特殊情况（如乙方身体出现严重不适，导致无法正常工作，但需由甲方鉴定确定后），双方共同协商，可以提前终止合同。合同期满后,如双方同意可续签。若甲方不续签需在