某化妆品直销奖金制度企业管理

完美奖金制度透视

完美【中国】日用品有限公司奖金制度透视今天我们来探讨一下完美公司的奖金制度，看看完美为什么能够成就了一大批形形色色的人。希望您能看懂，真正看懂是很难的，不是难懂，也不是不明白。是因为你不相信，是因为你顾虑太多，想法太多。那么我们今天就来探讨一下完美公司的运作模式及奖金分配计划。一：传统的营销模式：工厂------总代理-------省代理地区代理-------市代理-----------县代理-------批发商----商店---超市----消费者【我们】所有的环节谁来买单一件商品生产成本是10元，经过层层加价到消费者手里可能是30--40元。其中还有高昂的广告费{羊毛出在羊身上，都由消费者来承担}。工资没有物价涨得快压力太大了完美事业与传统行业的比较一：“保障”的比较：1：一次努力，终身有保障。完美奖金制度的领导奖金百分之九就是最好的注解。只要在完美事业里努力，学习一阵子。就能取得终身的{保障}。这份保障却不用花钱去买。2：学一次能力可以用一辈子。不论做任何一个行业、工作，都要有「专业能力」，这项「能力」均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。完美事业也是从不会「学」到会，从不懂「学」到懂，，从不会做「学」到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。当你花三、五年的时间把完美做成功以后，这辈子就不用再换工作。完美事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。完美事业与传统行业的比较3：能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大学做完美事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌。你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人。你教得越多，完美事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去。完美事业就日渐壮大，就这么简单。现在「KTV」非常普遍，大学都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。完美事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做完美事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。完美事业与传统行业的比较（4）事业操控在自己手人，无人能夺走当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。当我学会做完美事业，我会讲解完美产品，示范产品使用方法。会讲解完美制度，分析奖金计划，解说其远景与价值，这些就是做完美事业的「能力」。当我拥有这些「能力」，我可以随时地做完美，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的「能力」夺走。我的完美事业安全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以「做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长」。完美事业与传统行业的比较（5）做，有自由；不做，有保障做完美事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以做完美，有自由。当我在完美事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚的了解完美事业是为自己的做的，不是为别人做的。所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不做完美，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是完美制度可贵之处。完美事业与传统行业的比较◆传统事业（1）做，有收入，不做，即没有收入不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，「保障」二字从何而来？完美事业与传统行业的比较（2）每换一次工作都要从头学起从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言完美事业与传传统行业的比比较（3）能力不会转转移给别人，，转移对自己己也无益传统工作中，，用自己的专专长将份内的的工作做好，，籍以维持一一份工作，一一份收入。工工作能力属于于自己在工作作单位中求生生存的所寄。。同事之间隐隐存着竞争，，如果有一个个高阶空缺，，同事之间的的竞争就更激激烈，甚至要要使出许多不不向前看的方方法，「明枪枪暗箭」在所所不惜。为达达到升迁的目目的，可以不不择手段，这这是竞争激烈烈社会的常态态，一般人亦亦习以为常。。因此，不论拥拥有多大的能能力，为自己己生存，都不不会转移给别别人。何况能能力转移给别别人，对自己己的生存、发发展及升迁皆皆无助益，实实难做到「舍舍己为人」。。完美事业与传传统行业的比比较（4）工作操控在在老板手中，，职位无「保保障」如果我是一家家公司的职员员，则「工作作权」操在老老板手中，他他可以任何理理由剥夺我的的「工作机会会」。我在公公司努力争取取到的「职位位」，即无法法保证「拥有有」。因为这这个「职位」」的「所有权权」非我所有有，永远操纵纵在别人手中中。如果我无法掌掌握自己的「「工作权」，，无法「保护护」自己的「「职位」，就就无法「保证证」自己的收收入与生活的的安定和安全全，怎样谈论论自己的前途途与未来？完美事业与传传统行业的比比较（5）做，没自由由：不做，没没保障传统的薪水工工作，就像「「挑水喝」一一样，有挑才才有水喝，不不挑即无水喝喝。朝九晚五，上上下班打卡，，「自由」二二字则无从谈谈起！在此竞竞争激烈的社社会中，能保保有一份工作作，一份收入入，使生活安安定已属不易易。如果丢了这份份工作，立即即面临生活的的难题，必须须再去应征，，再去找工作作，谈「保障障」好像离题题太远了。完美事业与传传统行业的比比较（三）自由的的比较有句非常流行行的名言：「「生命诚可贵贵，爱情价更更高，若为自自由故，两者者可皆抛」。。人类为争取「「自由」二字字，不惜「抛抛头颅、洒热热血」的壮烈烈故事，在历历史中不胜枚枚举。至今人人类仍在为争争取各种「自自由」而努力力不懈。包括括经济自由、、政治自由、、社会自由、、行动自由、、时间支配自自由、生活自自由等等。现以工作「自自由」将完美美事业与传统统事业做个比比较。完美事业与传传统行业的比比较◆完美事业（1）工作时间可可以自由支配配，不必按时时上下班从事完美事业业不必在别人人硬性规定的的时间按时上上班、下班，，按时打卡，，更不用在乎乎迟到、早退退。做完美事事业的工作时时间由自己自自由计划分配配，可以完全全做自己时间间的主人。人生短短几十十年，如果把把最重要的青青年、壮年、、中年的这段段时光，为了了一份收入，，完全卖给老老板，所得的的固定薪水数数字与这段奥奥运会岁月的的「价值」相相比是否相称称？每个人都都有自己一把把「天平」可可以作最正确确的认定。。完美事业与传传统行业的比比较（2）大做、、小做、快做做、慢做，完完全由自己决决定完美事业在不不同人的手中中会做出不同同的结果。他他依据每个人人不同的性格格需求、毅力力等条件，可可以自由决定定把完美事业业做到多大。。有许多完美业业务代表做到到「钻石」奖奖衔以后，就就不再继续努努力追求更高高的奖衔，而而把大部分的的时间精力用用于休闲、度度假、旅游、、好好去享受受人生。完美美事业可以依依据自己人生生观的不同做做大做小做，做快做慢。。收入的数字字也依据自己己的决定努力力程度而定。。这份自由在在「打工」及及「上班族」」生涯中永远远享受不到。。完美事业与传传统行业的比比较（3）可以掌控自自己的命运与与未来从事完美事业业即无「老板板」亦无「主主管」。你不不必听命于人人，更无需仰仰人鼻息，看看别人脸色。。完美事业的「「介绍人」不不是「老板」」，不是「主主管」。因为为你不领他的的薪水，他无无权「命令」」你，「管你你」。介绍人人是你完美事事业中的「贵贵人」他把完完美事业介绍绍给你，把你你从不懂教到到懂，从不会会教到会，他他会耐心的陪陪你共渡初学学的时光。他传达给你的的都是善意、、关怀、照顾顾、鼓励。你你从介绍人那那里得到的是是温暖、友谊谊、真诚、助助力、知识、、经验、尊重重。这些都是是你生命中的的幸福、快乐乐、成长，不不可缺少的要要素。当你拥有这些些宝贵的生命命要素，你才才能渐渐建立立自己的信心心，培养出更更强的生命力力，重建自己己积极的人生生观，敢对自自己的未来充充满期盼与希希望。才能活活出光彩与尊尊严。完美事业与传传统行业的比比较◆传统事业（1）工作时间已已固定，卖给给老板社会上绝大部部分是靠薪水水、工资收入入维生的人。。那么每天固固定八小时的的工作时间，，已不属于自自己可以自由由支配的范畴畴。必须依照照别人分配给给你的工作内内容，不论你你喜欢与否，，满意与否，，都要接受。。这八小时你你是以一份固固定薪水为代代价卖给了老老板。当时间已控制制在别人手中中，还有什么么自由可言？？为五斗米折折腰是无奈的的现实。人是是习惯的动物物，上班时间间久了，已习习以为常不再再去思考时间间自由支配的的可贵及心灵灵自由的可贵贵。但是当你轮到到休假，虽然然时间短暂，，你却雀跃就就已，兴奋募募名，为什么么呢？因为休休假的日子你你可以不必上上班，时间由由你自己自由由支配。这种种雀跃，兴奋奋的心情来自自于这天你拥拥有不受别人人控制的自由由，你可以成成为你自己时时间主人。可见「自由」」二字在你心心灵深处仍充充满了渴望。。只是在平日日工作环境中中不容易去实实现，去满足足而已。完美事业与传传统行业的比比较（2）升迁、调、、收入，都操操控在别人手手中在传统的工作作环境中除非非你是顶尖的的专业高手，，还能掌握一一部分升迁、、调动、收入入的优势，否否则绝大多数数人都要听别别人的安排与与决定。一般的工作性性质收入都是是固定的，不不因你「加倍倍」努力而「「加倍」你的的薪水收入。。如果总经理理是老板，你你在这家公司司上班一辈子子最高只能做做到副总经理理，老板不可可能把公司送送给你。一辈辈子的付出与与努力，只能能换来一份养养家活口的薪薪水。如果老板还有有亲戚在公司司工作，也许许他们的能力力不如你，努努力不如你，，当有升迁、、调动的好机机会，依然轮轮不到你，这这就是传统事事业的无奈。。你如何能依依照自己的理理想和梦想去去规划实现自自己的未来？？完美事业与传传统行业的比比较（3）努力找不到到生命的尊严严绝大部分薪水水阶级的「工工作」是别人人给的，薪水水是别人付的的，在工作中中再卖命演出出，但是舞台台永远是别人人的。当别人人拿走舞台，，或者这个舞舞台因意外而而倒塌，你有有再好的演技技亦只能再去去找另一个「「别人的舞台台」，看看别别人有无让你你演出的机会会。在工作中，你你像一颗别人人棋盘上的棋棋子，前进、、后退、向左左、向右，都都由下棋的人人决定。你的的努力不容易易找到自己生生命的尊严。。别人的脸色色、情绪，永永远能牵动你你的心情，为为了这份工作作薪水，不能能拒看别人的的脸色。别人人的责骂不管管是否有理，，还得默然委委屈接受。我听过一个有有趣的「顺口口溜」：「此此处不留爷，，自有留爷处处。处处不留留爷，爷搞个个体户」搞个个体户并非每每个人都能做做，要具备必必要的条件才才行。完美和保险的的运作区别1、保险销售中中讲的是“当当你病了......”“当你死了......”；完美运做做中讲的是““如何让你过过得更富足，，如何让你更更健康”。顾顾客更容易接接受哪一种种建议？2、保险销售的的是无形的产产品，是对未未来的保障；；完美销售的的是实实在在在的产品，是是即刻改善的的生活品质。。顾客更容易易接受哪一样样产品？完美和保险的的运作区别3、对于业务员员来说，劳动动的根本目的的是获取劳动动报酬。同样样的劳动在保保险业获得的的提成比例一一般是全部保保费的5%，只是在前五五年提清所以以显得很多，，最高达到当当年的40%左右，如果中中途离司将不不再提取；完完美的提成比比例最高达到到当月的30%一次提清。4、保险业务员员与公司是雇雇佣关系，当当业务员不再再按时参加早早会和上单时时，公司就不不再发放报酬酬（包括应提提未提的部分分）而不管你你以前做了多多大成绩，所所以很多业务务员自己掏钱钱买保险来保保留资格；完完美公司与经经销商是合作作关系，资格格一经生效，，公司累计所所有销售额，，永远承认和和保护你所开开拓的市场，，公司支持不不在职收入。。不但你可以以享受非凡的的自由，还可可以由子女继继承。套用一一句广告语：：钻石恒久远远，事业永流流传。完美和保险的的运作区别5、保险业制度度允许脱离出出组，你的增增员越能干，，你的压力越越大，制度决决定你一边要要不断增员一一边还要应付付越来越高的的业绩要求，，所以出现了了有的推荐人人抑制增员发发展的现象；；完美公司的的制度保证你你的部门即使使发展到最高高级，也不会会脱离你。所所以指导帮助助事业伙伴是是全力以赴的的。6、在保险业，，如果你有100位顾客，只有有你1个人在说保险险好；在完美美公司，如果果你有100位顾客，就有有101个人说完美好好，倍增的力力量是惊人的的。完美公司司把经销商当当老板看待而而不是当做推推销员，不要要求一个人卖卖多少货，而而是衡量整组组业绩。当你你有了一片市市场后，还可可以与公司合合作开专卖店店，而保险业业务员是不能能独立开保险险公司的。完美和保险的的运作区别7、保险业务务经营是有地地域限制的；；而完美公司司的经营已实实现国际化。。8、保险业的的产品理念是是亡羊补牢；；完美产品的的理念是防患患于未然。完美事业；完完美人生【安利】与【完美美】？心心灵灵的的选选择择！！1.公司司实实力力：：毫毫无无疑疑问问，，安安利利公公司司是是世世界界第第一一，，中中国国第第一一。。而而完完美美公公司司，，源源于于马马来来西西亚亚一一家家公公司司，，总总部部已已经经迁迁入入中中国国广广东东中中山山市市，，董董事事长长是是华华裔裔企企业业家家古古润润金金，，目目前前主主要要市市场场在在亚亚洲洲，，澳澳洲洲地地区区，，但但发发展展潜潜力力很很大大！！！！！！（（可可参参见见2009年1月份份《直销销周周报报》最具具发发展展潜潜力力直直销销行行业业排排名名：：no.1完美美（（中中国国））日日用用品品有有限限公公司司......no.4安利利（（中中国国））日日用用品品有有限限公公司司......）2.产品品性性能能：：营营养养品品毫毫无无疑疑问问也也是是安安利利公公司司雄雄居居榜榜首首，，而而完完美美居居第第二二（（参参见见《直销销周周报报》2009年1月份份））其其他他日日用用品品系系列列，，各各有有各各的的特特点点，，各各有有千千秋秋。。【安利利】与【完美美】？心心灵灵的的选选择择！！3.制制度度（（重重要要！！因因为为我我们们是是来来挣挣钱钱的的，，我我们们是是理理性性人人））：：安安利利公公司司制制度度中中业业绩绩月月月月归归零零，，严严重重打打击击信信心心！！虽虽然然里里面面人人员员经经常常解解释释到到““业业绩绩归归零零市市场场不不归归零零””，，但但是是反反过过来来想想一一想想，，其其他他的的直直销销行行业业市市场场也也不不归归零零啊啊！！安安利利公公司司最最低低净净营营业业额额业业绩绩是是1800(实实际际是是2117.6471元元RMB）），，一一旦旦达达不不到到此此营营业业额额，，纯纯粹粹为为上上级级甚甚至至上上上上级级做做业业务务，，这这对对于于最最底底层层的的营营业业员员来来说说无无疑疑是是严严重重打打击击信信心心！！！！！！一一般般的的人人1年年内内就就是是为为别别人人卖卖命命。。特特殊殊人人可可以以在在短短时时间间内内达达到到业业绩绩。。一一旦旦这这个个月月达达到到一一定定业业绩绩，，下下个个月月继继续续““冲冲业业绩绩””。。这这就就是是业业绩绩归归零零不不累累加加问问题题。。完完美美公公司司制制度度中中按按照照积积分分累累加加业业绩绩（（1.17元元=1分分，，涉涉及及缴缴税税，，17%个个人人所所得得税税）），，0~500501~10001001~20002001~40004001~60006001~36000然然后后转转直直销销员员，，得得到到更更高高提提成成。。期期间间业业绩绩不不断断累累加加，，永永不不归归零零，，市市场场更更是是不不归归零零。。还还有有团团队队总总体体提提成成奖奖，，领领导导奖奖等等等等不不再再多多言言。。简简单单对对比比后后可可以以看看到到：：完完美美公公司司奖奖金金制制度度累累加加，，市市场场不不归归零零，，提提成成高高；；完完美美公公司司最最高高台台阶阶是是36000而而安安利利公公司司是是90000，，且且业业绩绩归归零零，，要要想想连连续续达达到到6个个或或者者12个个9万万，，不不是是那那么么简简单单。。我我只只相相信信事事实实，，在在完完美美里里面面就就是是快快，，这这也也是是事事实实！！相相同同的的业业绩绩，，在在安安利利里里面面个个人人所所得得工工资资比比安安利利里里面面高高，，但但是是论论团团队队业业绩绩计计算算工工资资，，安安利利远远远远不不如如完完美美多多!制制度度也也不不是是我我一一句句话话两两句句话话就就可可以以说说清清楚楚的的，，我我只知道完完美美的的成成功功人人士士比比安安利利多多太太多多了了。。【安利利】与【完美美】？心心灵灵的的选选择择！！4.文化化理理念念：：安安利利里里面面的的知知识识相相当当的的多多，，涉涉及及范范围围也也是是相相当当的的广广泛泛，，可可以以学学到到相相当当多多的的东东西西。。但但是是安安利利里里面面主主要要的的营营养养文文化化理理念念是是““补补””，，而而没没有有““清清””。。““补补””就就是是补补充充身身体体营营养养素素，，““清清””就就是是排排毒毒。。安安利利里里面面流流行行这这样样一一种种排排毒毒方方法法：：纤纤维维素素片片+生理盐盐水排排除肠肠道内内的毒毒素（（如宿宿便））。个个人认认为这这是一一种很很不好好的方方法，，毕竟竟食盐盐人是是不能能太多多摄取取，何何况肠肠道吸吸收呢呢。完完美公公司营营养品品则是是本着着“清清调补补”理理念——即清楚楚体内内毒素素，调调节身身体机机能，，补充充均衡衡营养养。详详细内内容恕恕我不不再详详述，，见谅谅。从从文化化理念念方面面可以以比较较出来来，完完美营营养品品适合合中国国人来来用，，并且且营养养均衡衡，价价格合合理。。虽然然安利利纽崔崔莱很很好，，但是是他不不是我我们普普通老老百姓姓消费费的起起的保保健食食品！！并且且品种种都是是单一一的什什么VBVCVE都是单单一的的营养养素，，人体体是均均衡营营养，，不是是单一一营养养，都都买齐齐了，，那是是多少少线啊啊？一一瓶动动辄二二三百百，谁谁能消消费的的起？？固然然产品品好，，但是是那么么贵的的产品品，人人民大大众消消费水水平和和消费费观念念和西西方国国家还还是有有很大大差距距的！！！！！【安利】与【完美】？心灵灵的选选择！！5、最重重要的的是：：我不不愿意意让我我们的的资金金外流流，不不愿意意让外外国人人拿走走我们们大量量的资资金。。现在在大国国之间间都在在打没没有硝硝烟的的战争争{经济战战}。以上观观点只只是个个人观观点，，不代代表任任何团团体。。完美最最新奖奖金制制度完美公公司自自2006年12月月1日日开始始施行行新的的奖金金制度度。这这是完完美公公司一一次重重大调调整，，必将将为完完美公公司的的腾飞飞，起起到关关键作作用。。同时时也为为广大大完美美的爱爱用者者和经经营者者提供供巨大大的发发展空空间。。请以以前做做过完完美的的朋友友和现现在想想了解解完美美事业业和广广大消消费者者能真真正明明白完完美新新制度度的深深刻内内涵。。共有有38项优优惠制制度我我们简简单的的介绍绍前几种。一、优优惠惠顾客客。无论您您是消消费者者还是是经营营者，，您都都要从从优惠惠顾客客进入入完美美事业业。优优惠幅幅度最最多可可以达达到18%（解释释一下下，PV就是产产品值值，是是公司司为方方便计计算奖奖金制制定的的，在在这里里1.17元=1PV。举例例：您您自己己购买买或销销售495元产品品可以以获得得412个PV的累积积。500----1000PV优惠6%1000---2000PV优惠9%2000---4000PV优惠12%4000---6000PV优惠15%6000PV以上优优惠18%。条件是是个人人无限限期累累积。。而且且是永永远不不归零零上到到那个个级别别，就就永远远享受受那个个级别别的待待遇。。如果果您想想从事事这个个行业业，在在这个个阶段段通过过个人人的销销售也也能得得到一一定的的收益益。如如果您您想把把事业业做大大，那那就要要转为为公司司的销销售代代表。。销售售代表表也很很容易易。只只要您您坚持持一个个动作作，重重复完完成。。您早早晚可可以成成为公公司的的销售售代表表。（（注意意：这这里的的6000个PV必须是是自己己消费费或者者销售售累积积所得得业绩绩。不不像下下面说说的直直销员员积分分可以以累加加您所所介绍绍朋友友的业业绩））成为优惠惠顾客的的好处：：1、可获获得完美美公司优优质的上上述任意意一套产产品2、可获获得完美美公司KIT一一套，内内含〈公公司简介介〉、〈〈产品简简介〉、、〈玛丽丽艳产品品说明书书〉各一本（（合订本本推出后后由一本本代替））3、可获获得完美美公司赠赠送的其其他产品品一件或或几件，，仍可享享受原有有新增顾顾客享受受的优惠惠服务内内容及参参加公司司的各类类优惠活活动4、可获获得完美美公司购购买的一一份保期期为一年年、最高高保额4万元的的人身意意外保险险，保险险期限从从成功领领取VIP卡后后次月开开始生效效5、可获获得完美美VIP卡一张张，拥有有VIP卡的好好处如下下：6，即日起成成为完美美公司最最尊贵的的优惠顾顾客，每每12个个月当中中只要有有一个月月消费完完美公司司产品达达200PV（（1PV=1．．17元元）以上上，此卡卡就继续续有效成为优惠惠顾客的的好处：：7，用VIP卡消费费完美公公司的任任何产品品都会有有一个相相应的积积分累积积在您的的卡上，，而且月月月积累累、年年年积累、、永不归归零，卡卡上的积积分越高高，使用用完美公公司产品品也就越越来越便便宜8，在全国任任何地方方的完美美专卖店店或公司司授权的的服务中中心购买买完美公公司的任任何产品品，也均均有相同同积分和和相同的的优惠9，通过你转转介绍的的所有普普通顾客客和优惠惠顾客消消费完美美公司的的任何产产品，也也都会有有相应的的积分累累积在您您的卡上上（此积积分只作作升直销销员用，，不作优优惠积分分用）10，拥有VIP卡，，可在全全国范围围内开展展完美事事业二、销售售代表(又称为直直销员)升级条件件：在这这里，无无论是您您还是您您介绍的的朋友消消费或者者销售的的所有业业绩都算算您的升升级积分分，也就就是说您您可以享享受团队队积分的的累加（（举例：：您消费费或销售售了1000个PV，您的朋朋友消费费或销售售1000PV，您的朋朋友介绍绍另一位位朋友来来消费或或者销售售了1000个PV，那么您您获得的的PV值为3000PV。）而且且是整组组累积，，无限期期（没有有时间限限制）累累积到3.6万个PV，升级当当月您的的团队必必须要销销售达到到12000PV，也就是是说您所所销售的的PV加上您的的所有朋朋友销售售的总PV的总和要要够12000，这个时时候，恭恭喜您成成为公司司的销售售代表！！无论论多少人人无论多多长时间间只要达达到3.6万个PV的积分就就可以成成为直销销员---简单吧？？销售代表表(又称为直直销员)这个时候候的优惠惠条件为为:1、每个月月的当月月如果您您的团队队业绩达达到12000PV。你个人人的优惠惠是30%也就是说说这个时时候您自自己使用用完美产产品或者者销售的的话都是是30%的优惠。。如果成成为直销销员后您您的团队队总业绩绩后达不不到12000PV的话，公公司会分分成两个个阶段也也给你优优惠，也也就是当当业绩在在6000PV-12000PV之间时您的个个人优惠为26%；在200PV---6000VP之间的时候您您的个人优惠惠是23%。销售代表(又称为直销员员)1、由于你所消消费的产品和和你转介绍的的所有顾客消消费的产品都都有一个相应应的积分累积积在您的卡上上，而且月月月积累、年年年积累、永不不归零，所以以你的总积分分很快就会积积累到36000PV。1．1、当你的总积积分达到了36000PV，你和你所介介绍的顾客当当月所消费所所有产品的积积分达到12000PV：例一、你在3月31日之前的总积积分已经累计计达到了24000PV，4月份当月之内内你和你介绍绍的所有优惠惠顾客消费积积分达到了12000PV以上例二、你在3月31你之前的总积积分已经累计计达到了36000PV，在以后任何何一个月只要要你和你介绍绍的所有顾客客的消费积分分达到了12000PV以上1．2、当具备了上上面例一、例例二其中一条条时，你就成成为了完美公公司的直销员员，直销员的的奖金比例为为：200——6000PV优惠23%6001———11999PV优惠26%12000PV以上优优惠惠30%销售代表(又称为直销员员)在你成为直销销员的第二个个月开始，直直到你成为完完美公司的客客户经理之前前，你和你所所有顾客当月月消费或零售售完美产品的的积分决定了了你的奖金，，有三种情况况：1、你和你所有有顾客当月的的实际积分是是在200——6000PV之间，你的奖奖金是23%与所有顾客享享受的优惠所所产生的百分分比之差乘以以顾客当月的的实际消费积积分，所得的的数字就是你你当月的奖金金。2、你和你所所有的顾客当当月实际积分分在6001—11999之间，你你的奖金是26%与所有有顾客可享受受的优惠所产产生的百分比比之差乘以顾顾客当月实际际积分，所得得的数字就是是你当月的奖奖金。3、你和你所所有的顾客当当月实际积分分在12000以上，你你的奖金是30%与所有有顾客可享受受的优惠所产产生的百分比比之差乘以顾顾客当月实际际积分，所得得的数字就是是你当月的奖奖金，另外还还可以得到公公司额外奖励励的现金300元。销售代表(又称为直销员员)2、如果您成成为直销员后后，你和你下下面的每一个个不是直销员员的优惠顾客客就有差额奖奖金。举个例例子，比如您您下边无论是是谁发展的优优惠顾客进入入完美公司，，所消费或者者销售的业绩绩都和您有直直接的关系。。您的团队里里面任何一个个人，他的积积分在500PV以下的的时候，您有有30%的差差额奖金。（（解释清楚：：为什么是30%的差额额我需要解释释清楚。就是是比如您当月月团队销售积积分达到了12000以以上<可能能也达不到,就按照您的的业绩获得的的优惠度来算算,23%和和26%两个个。>，您的的个人优惠是是30%，而而他的个人优优惠是0%，，就拿您的优优惠度减去他他的优惠度再再乘以他消费费的400个个PV就是您您获得的奖金金了。如果他他的个人优惠惠度是6%，，那么您享受受的差额就是是30%-6%=24%。依此类推推。）就是400PV××（30%-0%）=120元。如如果当月您的的团队中有一一个这样的朋朋友您当月就就获得120元的奖金。。我们可以看看出即使我们们到了销售代代表这个级别别，每个月拿拿到3000到5000也不是什么么大问题。所所以希望想运运作完美事业业的朋友一定定要看明白。。一定要弄懂懂，升到销售售代表能给您您带来什么样样的结果。只只要你能无限限期累积到3.6万。您您就在您一生生中有不小的的改变了。但但这仅仅是开开始阶段。此此时公司会颁颁发给你直销销员证书和最最低保障金300元~大大概月工资资在1500-3500元之间根据你的的业绩拿多少由自己己。（1）个人额外零零售利润（矿矿物晶）150×18%=27元完美事业奖金金制度个人销售：1000×30％＝300差额奖：3000×12％＝3604000×12％＝4802000×15％＝3002000×18％＝3601000×24％＝240合格5★加奖300元总计：2340元／月（2）差额奖金

3000PV4000PV2000PV2000PV1000PV

×18％×18％×15％×12％×6％差额12%差额12%差额15%差额18%差额24%5★3★4★2★2★1★1000PV×30％三、客户经理理[初级经理]只要你在帮助助1-2位朋朋友做到直销销员你就是初初级经理【直销员】帮助1-2位位朋友-----------------↓↓↓奖奖金比例例为：9%+2%+300元奖金直销员直直销员（3.6PV）（（3.6PV）此时你就是初初级经理了~也很简单吧吧这个时候候您的收入入=9%的领领导奖金+2%的特殊奖奖金。（9%的领导奖=您的团队总总PV×9%。2%是公公司给予的鼓鼓励奖之类的的。）还有公公司给你的意意外人身保险险10万元，，然后公司会会请你国内免免费旅游到珠珠海澳门然后后去公司总部部参观。还走走走红地毯住住5星级酒店店（顾客住一一晚上要花1888元呢呢！而您是免免费的）。月月工资大概在在3000-10000元元之间没有时间间限制，，轻松升升级。客户经理[初级经理]1、假设A成为合格格的直销员员后，你的的顾客群（（也就是B、C、D、、F、、G、H、、以及他们们介绍的所所有顾客和和你本人在在内，统称称为个人小小组）在A成为直销销员的当月月，你和其他部部门如能消费到到6001PV以上上的总成绩绩，你就是是完美公司司的客户经经理，你的的奖金如下下：1、你能拿拿到A直销销员（小组组，下同））当月消费费总PV的的9%和A所培养出出来第一代代（你的第第二代）直直销员当月月消费总PV的2%直至平级级客户经理理的第二代代2、你能拿拿到30%与个人小小组所有优优惠顾客所所享受的优优惠差额3、你还能能拿到公司司额外奖励励的现金300元客户经理[初级经理]2、假设A、B都成成为了合格格的直销员员，你也是是完美公司司的客户经经理，你的的奖金如下下：2．1、你你能拿到A、B直销销员所带领领的顾客群群当月消费费总PV的的9%和A、B所培培养出来第第一代（你你的第二代代）直销员员小组当月月消费总PV的2%直至平级级客户经理理的第二代代2．2、你你能拿到30%与个个人小组所所有优惠顾顾客所享受受的优惠差差额2．3、你你还能拿到到公司额外外奖励的现现金300元3、客户经经理的月收收入基本在在：3000—10000元元之间，还还有公司给给你的意外外人身保险险10万元，会邀请你你去公司总总部参观，，走走红地地毯，住5星级金钻钻酒店，公公司还有可可能会邀请请你国内免免费到珠海海、澳门旅旅游。完美事业奖奖金制度2000PV×30%

20000PV×9%

1800元

20000PV×9%

1800元R

5★

5★个人销售：：2000××30％＝600差额奖：20000×9％＝180020000×9％＝1800合格加奖200元总计：4400元／月四、大客户户经理[中级经理]只要你能帮帮助3-4位朋友做做到直销员员你就是中中级经理【初级经理理】帮助3-4位朋友------------------------------------------↓↓↓↓↓↓↓直销员直直销员员直直销销员直直销员（3.6PV）（（3.6PV）（（3.6PV））（（3.6PV）9%领导奖奖金+2%的额外奖奖金+6%的无限代代奖金。公司上30万人身意外外保险，公司会请你你到国外旅旅游。马来来西亚、巴巴黎，每年年旅游的地地方不一样样！听说还还会去慕尼尼黑喝啤酒酒呢！这个阶段月月工资在1万-3万万之间！~中级丰厚大客户经理理的奖金如如下：1、直接直直销员当月月总业绩的的9%2、第二代代直销员当当月总业绩绩的2%+6%3、第三代代直销员当当月总业绩绩的6%直直至平级的的下一代，，如无平级级，可拿无无限代6%4、你能拿拿到30%与个人小小组所有优优惠顾客所所享受的优优惠差额。5、当你连续续三个月成为公公司大客户户经理后，，你就可以以向公司申申请开专卖卖店6、如果你专专卖店开在在二楼，你你可拿到当当月专卖店店销售总额额的6%，如果你的的专卖店开开在一楼，，你可拿到到专卖店当当月销售额额的6%+1%完美事业奖奖金制度E5★RR9%2%5★RR6%5★RRE5★6%RR5★第一代5★的个人小组组积分×9%、第二代5★的个人小组组积分×2%、第二代5★的个人小组组及以下的的5★个人小组积积分×6%遇到同级经经理奖励到到同级下一一代5★为止，如果没有遇遇到同级则则无限代的的5★个人小组×6%大客户经理理的奖金如如下：2、你除了了自己可以以开专卖店店外，还可可以担保也也已成为大大客户经理理的你的直直销员开专专卖店，你你可拿到第第一代大客客户经理专专卖店当月月销售额的的0。5%，你可以拿拿到第二代代大客户经经理专卖店店当月销售售额的0。。5%4．3、大大客户经理理的月基本本收入在10000—30000元之间，，公司会邀邀请你去国国外旅游。。五、钻石经经理【高级经理】只要你能帮帮助5-6位朋友做到到直销员你你就是高级级经理【中级经理】帮助5-6位朋友-----------------------------------------------------------↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓直销员直直销员员直直销销员直直销员直直销员员直直销员（3.6PV）（（3.6PV）（（3.6PV）（（3.6PV）（（3.6PV）（（3.6PV）奖金大概在在3-5万之间/月。钻石经理，，奖金比例例为：9%+{2%+〈6%+3%〉}当你培养出出5—6个个合格直销销员时，你你就是完美美公司的钻钻石经理1、当你培培养出5个个合格的直直销员时，，如当月你你的个人小小组消费业业绩达到12001PV，你你就是完美美公司的钻钻石经理2、当你培培养出6个个合格的直直销员时，，你也是完完美公司的的钻石经理理.如图：D5★5★5★RR9%5★5★5★5★5★RRRD6%＋3%E5★5★RRRR2%3%6%＋3%钻石经理的的奖金如下下：1、直接直直销员当月月总业绩的的9%2、第二代代直销员当当月总业绩绩的2%+6%+3%3、第三代代直销员当当月总业绩绩的6%+3%直至至平级的下下一代，如如无平级可可拿无限代代4、你能拿拿到30%与个人小小组所有优优惠顾客所所享受的优优惠差额钻石经理的的月收入基基本在：30000——50000元之间六：金钻石石经理公司的金钻钻石经理当当你培养出出7—8个直销员时时，你就是是完美1、当你培养养出7个合格的直直销员时，，当月如你你的个人小小组消费业业绩达到12001PV，你就是完完美公司的的金钻石经经理2、当你培养养出8个合格的直直销员时，，你也是完完美公司的的金钻石经经理金钻石经理理的奖金如如下：1、直接直直销员当月月总业绩的的9%3．2、第第二代直销销员当月总总业绩的2%+6%+3%+1%3．3、第第三代直销销员当月总总业绩的6%+3%+1%3．4、你你能拿到30%与个个人小组所所有优惠顾顾客所享受受的优惠差差额4、金钻石石经理的月月收入基本本在：50000元元以上，上不封顶可以享受非非凡自由完美事业奖奖金制度金钻石经理理升级当月月须保持七七个或以上上合格的5★组公司奖励金金钻石经理理：9%、2%、6%3%1%培养奖金。。培养8个5★组，个人每每月只需维维持200PV，便可享受非非凡自由（（无需个人人小组）。。

GDR5★ERRRRRRR5★5★5★5★5★5★5★5★5★5★5★5★

G5★5★5★5★9%2%6%＋3%＋1%6%＋3%＋1%完美事业奖奖金制度1%的旅游奖金金（公司总总业绩）（1）每月拔出出公司总业业绩1%做为旅游奖奖励。（2）当年3月１日到次次年2月底为一个个财政年度度(5)高级经理夫夫妻东南亚亚旅游(6)金钻石石经理理夫妻妻海外外旅游游七、金金钻石石经理理平级级奖，，奖金金比例例为：：2%1、可拿拿第一一代金金钻石石经理理当月月总业业绩的的1%2、可拿拿第二二代金金钻石石经理理当月月总业业绩的的0。5%3、可拿拿第三三代金金钻石石经理理当月月总业业绩的的0。25%4、可拿拿第四四代金金钻石石经理理当月月总业业绩的的0。25%该平级级奖可可让你你成为为富翁。。完美事事业奖奖金制制度G20.5%G3o.25%G4o.25%G11%GG金钻石石经理理平级级奖金金＋2%（四代代金钻钻整组组业绩绩）成功100万现金购购车款款劳力士士金表表一对对欧洲夫夫妻豪豪华游游双金钻钻奖杯杯一个个免费出出席全全年公公司会会议《百万万双金金钻大大奖！！》八、双双金钻钻石经经理平平级奖奖：奖奖金比比例为为：1%1、可可拿第第一代代双金金钻石石经理理当月月总业业绩的的0。。25%2、可可拿第第二代代双金金钻石石经理理当月月总业业绩的的0。。25%3、可可拿第第三代代双金金钻石石经理理当月月总业业绩的的0。。25%4、、可可拿拿第第四四代代双双金金钻钻石石经经理理当当月月总总业业绩绩的的0。。25%5、、该该平平级级奖奖可可让让你你成成为为超级级富豪豪。。完美美事事业业，，完完美美人人生生注意意：：解释释一一下下，，以以上上所所指指的的帮帮助助朋朋友友上上到到直直销销员员必必须须是是您您本本人人帮帮上上的的，，比比方方说说你你帮帮一一个个朋朋友友上上了了直直销销员员，，而而你你的的朋朋友友却却帮帮了了他他自自己己的的两两个个朋朋友友上上直直销销员员，，按按理理说说您您的的团团队队里里就就有有了了3个直直销销员员，，但但是是因因为为您您只只培培养养了了您您朋朋友友一一个个人人上上直直销销员员，，所所以以您您只只能能算算有有一一个个直直销销员员，，而而您您的的朋朋友友却却有有两两个个。。也也就就是是说说他他可可以以比比你你先先上上初初级级经经理理，，而而你你还还不不能能上上。。这这就就符符合合了了多多劳劳多多得得的的原原则则了了。。在在这这里里面面，，人人与与人人的的机机会会是是均均等等的的~！机会会永永远远存存在在，，关关键键是是我我们们能能否否进进行行深深入入的的了了解解。。不不考考察察完完美美的的人人,我觉觉得得实实在在太太可可惜惜了了。。这就就是是完完美美公公司司的的奖奖金金分分配配制制度度，，这这就就是是从从事事完完美美事事业业心心动动的的理理由由！！认清清自自己己的的现现状状，，看看懂懂完完美美跟跟着着走走一、、看看产产品品，，看看趋趋势势：：健健康康的的品品牌牌：：21世纪纪的的商商机机是是健健康康业业、、分分销销业业高科科技技：：符符合合人人性性，，好好产产品品人人人人喜喜欢欢环保保：：符符合合社社会会潮潮流流和和趋趋势势日用用品品定定位位：：民民生生用用品品，，永永续续经经营营。。21世纪纪判判断断大大生生意意的的标标准准：：大大市市场场才才叫叫大大生生意意。。而而不不是是看看一一件件商商品品的的价格格。。二、、看看机机会会、、看看载载体体：：成功功3要素素：：公公平平的的载载体体、、个个人人努努力力、、名名师师指指点点21世纪纪不不是是打打工工的的世世纪纪，，而而是是个个人人创创业业的的时时代代。。（一一））上上班班：：燃烧烧自自己己的的青青春春，，照照亮亮领领导导和和老老板板的的前前程程。。没没有有目目标标的的人人在在为为有有目目标标的的人人实实现现目目标标。。人人家家能能给给你你一一个个位位置置，，但但不不能能给给你你一一个个未未来来。。白白天天被被老老板板骂骂，，晚晚上上回回家家骂骂老老板板。。是是价价格格而而不不是是价价值值，，是是工工资资不不是是利利润润。。不不足足以以让让你你圆圆梦梦。。一一开开始始就就能能看看到到自自己己的的未未来来：：大大学学毕毕业业是是个个小小会会计计，，20年后后是是个个中中会会计计，，再再过过20年是是个个老老会会计计。。（二二））传传统统生生意意：：投投资资大大，，风风险险大大，，不不是是每每个个人人都都可可以以做做的的，，不不是是每每个个人人都都具具备备做做生生意意的的条条件件，，没没后后台台、、人人际际关关系系不不行行，，不不是是每每个个人人都都可可以以成成功功的的。。生生意意人人就就像像狗狗，，咬咬了了这这口口找找下下口口。。今今天天做做今今天天赚赚，，明明天天不不做做大大零零蛋蛋，，有有今今天天没没明明天天。。同同行行是是冤冤家家，，没没有有教教。。能能掌掌控控自自己己的的努努力力，，不不能能掌掌控控结结果果。。唯唯一一收收获获的的是是钱钱，，是是正正是是负负不不知知道道。。一一踩踩刹刹车车几几乎乎为为零零，，做做什什么么得得什什么么（（衣衣服服、、鞋鞋…）。。再再大大的的老老板板也也摆摆脱脱不不了了推推销销员员的的命命运运。。看机机会会、、看看载载体体：：三））完完美美事事业业：：新新兴兴行行业业优优于于老老行行业业才才可可能能出出现现和和发发展展。。是是传传统统营营销销方方式式的的一一场场革革命命;传统统创创业业回回报报方方式式的的一一场场革革命命。。投资资小小，，风风险险为为0，只只赚赚不不赔赔，，唾唾沫沫星星的的生生意意，，讲讲““死死””了了得得经经验验，，讲讲““活活””了了得得市市场场。。有有人人教教，，有有人人帮帮，，有有人人带带。。一一条条可可预预见见到到结结果果的的路路，，有有人人走走过过的的路路，，有有人人带带领领的的路路，，有有人人做做伴伴的的路路。。合合作作创创业业：：凝凝聚聚人人才才智智慧慧，，结结束束单单打打独独斗斗。。借借力力使使力力，，让让落落难难的的人人改改变变命命运运。。这这样样公公平平的的事事业业要要是是做做不不成成，，啥啥都都难难做做成成。。完完美美两两难难：：让让人人看看懂懂难难，，让让看看懂懂的的人人放放弃弃更更难难。。自自动动生生成成。。一一手手卖卖产产品品，，一一手手卖卖机机会会。。发发现现人人才才，，转转移移能能力力。。人人不不怕怕努努力力，，就就怕怕努努力力没没有有积积累累。。唯唯一一一一个个把把量量做做够够就就能能成成功功的的事事业业，，每每一一个个人人的的成成功功只只是是个个时时间间问问题题，，成成功功率率是是100%，不不是是名名额额竞竞争争，，是是指指标标竞竞争争。。倍倍增增式式回回报报：：本本来来只只栽栽下下一一棵棵小小树树，，却却收收获获了了一一片片森森林林。。终终生生制制回回报报：：信信念念坚坚定定，，脚脚步步不不停停，，风风雨雨兼兼程程。。一一次次付付出出，，终终生生回回报报；；一一次次成成功功，，终终身身成成就就。。完完美美事事业业的的价价值值不不只只是是看看你你做做的的时时候候，，更更是是看看不不做做的的时时候候---保障障。。造造就就人人生生全全方方位位的的成成功功：：得得到到的的不不只只是是钱钱。。不不单单让让你你拥拥有有财财富富（（持持续续稳稳定定的的高高收收入入）），，更更是是让让你你拥拥有有驾驾驭驭财财富富的的智智慧慧和和能能力力。。拥拥有有高高品品质质的的生生活活方方式式，，有有健健康康、、美美丽丽，，尊尊重重，，自自由由