关于员工通知范文合集5篇

第关于员工通知范文合集5篇员工通知篇1

致行政部：

兹有本部门员工，岗位，职位，自20某某年X月某某日至20某某年X月某某日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

部门总监〔经理〕：

日期：20某某年X月某某日

员工通知篇2

各单位/部门：

为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其奉献或缺乏，促进个人开展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理方法，现决定开展年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的通知。

一、考核对象和范围

公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。

二、考核内容

(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。

(二)专业/工程负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性(40%)、效劳质量(30%)、出勤情况(30%)。

(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/工程(60%)、质量控制(25%)、本钱控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属开展(20%)、管理力度(20%)四个方面。

(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与“德、能、勤、绩〞两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20某某年工作总结、存在问题和缺乏、20某某年工作思路和举措进行阐述;“德、能、勤、绩〞具体细化为各项指标分别进行评价。

三、考核方法

一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和工程负责人增加交叉评价的环节。

(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与缺乏、20某某年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。

(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。

(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、工程负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。

(四)评价权重和计分方法：

1、一般设计人员=组长初评某30%+分支机构负责人复评某70%(如无组长，那么全部由分支机构负责人考评);

2、专业/工程负责人=交叉评价某30%+分支机构负责人复评某70%;

3、行政助理=行政部初评某30%+分支机构负责人复评某70%;

4、职能普通岗位=直接上级初评某30%+部门负责人复评某70%(如无直接上级，那么全部由部门负责人考评);

5、职能管理岗位=交叉评价某30%+分管领导复评某70%;

6、分支机构负责人=交叉评价某30%+总经理复评某70%;

(四)考核结果及应用

1、考核结果分为优秀、合格、需改良、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示：

2、视同“合格〞的情况

公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间缺乏6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格〞。

3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格〞

(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超过三个月者;

(2)违反考勤管理方法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者;

(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。

四、考核实施

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度方案安排如下：

20某某年12月2日至20某某年12月6日，准备及发动

20某某年12月9日至20某某年12月15日，员工自评

20某某年12月16日至20某某年12月24日，部门领导考评、交叉评价2023年12月25日至20某某年12月29日，公司分管领导、总经理考评2023年12月30日至20某某年12月31日，绩效考核资料汇总及统计2023年1月2日至20某某年1月10日，绩效反应及申诉处理

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的根底上，提出改良和提高绩效的意见。

五、考核工作要求

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。

特此通知。

员工通知篇3

全市各星级宾馆、社会宾馆：

20某某年是全国旅游效劳质量提升年，为全面提升旅游效劳质量和管理水平，促进行业效劳技能的交流与学习，展示行业从业人员的良好精神风貌和精湛的效劳技能。共青团某某市委、某某市旅游局决定联合举办某某市首届酒店效劳行业青年职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：

一、大赛主题

树行业形象展青春风采

二、组织方式

本次大赛由共青团某某市委、某某市旅游局主办。成立某某市首届酒店效劳行业青年职业技能大赛组委会(以下简称“组委会〞)，组织领导此次大赛活动。组委会下设办公室、评审组、监审组、保障组，组委会办公室设在团市委。

三、比赛工程

客房效劳(中式铺床)、餐厅效劳(中餐宴会摆台)。

四、参赛单位

全市各星级宾馆、社会宾馆各选派1至2名优秀选手参赛，每个参赛单位只能选派1名优秀选手参加一个比赛工程。

五、参赛选手条件

各参赛选手应在本岗位工作满一年以上，年龄在40周岁以下，热爱本职工作，具有良好的职业道德，具备较高的技能水平。

六、比赛内容

1、仪容仪表〔占总成绩的10分〕：主要考察选手的仪容仪表、礼仪方面是否符合旅游行业的根本要求及岗位要求。

2、现场操作〔占总成绩的70分〕：

(1)中式铺床(时间为3分钟)：主要考察选手操作的熟练性、标准性。

(2)中餐宴会摆台(时间为7分钟)：主要考察选手操作的熟练性、标准性、美观性。

3、现场答题〔占总成绩的'20分〕：主要考察选手在客房效劳和餐厅效劳中的礼仪标准，每名选手现场抽取1个题目应答。

七、时间安排

1、初赛阶段：以各星级宾馆、社会宾馆为单位各自开展初赛，初赛方法由各单位自行确定。各参赛单位经初赛选拔能代表本单位职业技能水平的优秀选手参加全市的决赛。并于8月12日前将参赛选手名单报组委会办公室。

2、决赛阶段：

大赛组委会根据各单位报名情况组织决赛，比赛时间和地点另行通知。

八、奖项设置

1、单项奖。各个单项奖按选手得分上下均取前5名，获奖者由共青团某某市委、某某市旅游局颁发“全市旅游行业青年岗位能手〞荣誉证书及奖品。

2、组织奖。大赛设组织奖假设干名。组织奖根据各参赛单位组织发动范围、初赛情况、赛场纪律、文明礼貌等情况考核确定。

九、工作要求

各星级宾馆、社会宾馆要统一思想，高度重视，充分发动，精心组织，加强宣传，积极参与。要以举办技能大赛为契机，切实推动酒店行业的岗位练兵、技能比武和业务培训，全面提升旅游企业的效劳质量和水平。团市委、市旅游局将以各参赛单位的参赛情况作为20某某年度全市旅游行业青年文明号、青年平安生产示范岗的评选依据之一。

各参赛队于x月某某日前将《全市酒店效劳行业青年职业技能大赛报名表》(附件1)报组委会办公室(市行政效劳中心四楼)。

20某某年x月x日

员工通知篇4

致员工____________：

因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达日〔含〕以上者，那么视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

行政人事部

年月日

员工通知篇5

现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工平安事故的发生，保障现场作业人员平安健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：

一、认真部署高温建筑施工平安生产

各级建设行政主管部门，各级工程质量平安监督机构，要提高对夏季高温平安生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,催促各建设、监理和施工单位制定防暑降温方案，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个工程、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产平安事故。

二、严格贯彻高温施工作业时间要求

各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：

1、日最高气温到达40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;

4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

三、合理安排作息时间和工作休息环境

各施工单位和工程部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间〞的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命平安。在做好“抓两头、歇中间〞的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程工程部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，防止疲劳作业。

四、加大高温季节平安检查工作力度由于夏季高温、枯燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20某某年公司防暑降温