国有企业思想政治工作在基层落地的特色实践心得体会

国有企业思想政治工作在基层落地的特色实践心得体会近年来，XX公司XX公司（下称“公司”）围绕加强和改进企业思想政治工作，创新方式方法，旗帜鲜明地将讲政治贯穿企业管理全过程，通过开展“红色讲堂、云上讲堂、班组讲堂”三类讲堂、用好“指尖化平台、两翼化实践、导航化引领”三条路径，构建集“宣传、教育、践行”三项功能于一体的立体工作模式，形成了国有企业思想政治工作在基层落地的特色实践。常态化开展三类讲堂，教育引导职工增强政治认同一是打造红色讲堂宣讲矩阵。通过健全政研会设置、优化“党建+”讲师团、设立“涡轮”思政研究室、建立基层宣讲机制等举措，持续完善红色宣讲体系。依托企业文化展厅、电网先锋之家、员工关爱中心“三位一体”的红色宣讲阵地，推动宣讲矩阵建模成型。每月发布思政月历，全年推出12项思想政治工作主题，常态化开展班组巡回宣讲。围绕讲好电力红色故事，先后组织编写《在阅读中探索新思想》等理论教程3部，以公司先进典型为素材制作《王夕鹏：一个共产党员的热血担当》等微视频6部，立足本地红色资源编写《王愿坚与习近平的红色情缘》等基层宣讲课件3个，编制《青年员工导航手册》等职工素养提升手册5本。这些原创教材、视频用“身边人说身边事，身边事感身边人”，进一步增强了职工的政治认同、思想认同、情感认同，将其内化为情感、内化为信念、内化为力量。二是开启云上讲堂领航模式。党史学习教育开展以来，公司坚持将思想政治工作与信息技术深度融合，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。发挥党支部书记作为“党建+”讲师团骨干力量的作用，创办“头雁领航”云上课堂，采取“书记轮流说”“思想碰撞小擂台”“微视频·微感触”等形式，实现“授课对象菜单式点选、听课人员菜单式点题、教学方式菜单式点学”。今年以来，开展覆盖全员的线上直播活动31次，尤其是在疫情防控期间，党支部书记和讲师团讲师线上讲授《从疫情防控看中国制度之优》《三针“健心”疫苗》等思政课，让全体党员、群众通过手机、电脑即可同步收看线上“云党课”。对个别偏远党支部，采用联建形式，大家同进一个群、同听一堂课，既避免了疫情防控期间扎堆聚集，又让基层单位有了好课件，在提升教育效果的同时切实减轻了基层负担，有效打通因疫情防控而导致的职工思想“孤岛”。三是推行班组讲堂三级网格。结合公司全面推行的“班组安全大讲堂”、工区“班组技能大讲堂”和班组“人人为师小讲堂”三级网格，每月定期下发班组政治理论学习计划，深化“第一议题”制度执行，在“天天学技能、人人能讲课、个个成专家”的培训氛围中植入思政学习大众化的优势基因。依托“创新+实训”工作室建设，选拔一批道德品质和业务能力双过硬的劳动模范、技术标兵，建立以“创新创效、实训实践、传承传播、成长成才”为目标的劳模引领工作机制，在开展技术创新、管理创新和技术“传帮带”活动的同时，让周围职工零距离感受劳模的敬业精神、奉献精神和优秀品质，激发全员干事创业的热情和干劲，做到重要任务攻坚在前、重点工作实践在前、重要项目创新在前，努力在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的新征程中展现新担当、实现新作为。长效化走好三条路径，激励促进职工主动担当作为一是搭建指尖化多元平台。推动思政宣讲数据流、信息流、价值流“三流合一”，利用微信、企信、抖音等新媒体创新思想政治教育多元立体宣贯平台。开设“云上课堂”“微港湾”“诸电e视角”，干部职工只要打开手机就可以随时随地加入平台交流探索。突出资源贯通，通过平台丰富的图文资源，灵活机动地开展习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观、公司企业文化等方面内容的宣介，为大家搭建及时有效的学习型、组织型、信息型、榜样型交流平台。建立健全思想辅导员制度，组建由党支部书记、党务工作者、优秀党员、先进典型参与的多元化宣讲队伍，利用各类工作微信群现身说法、交流思想，让思想政治工作真正走进企业“田间地头”，融入干部职工工作生活的方方面面。二是探索两翼化工作实践。建成以“魅力彩虹”党性教育长廊、“美丽彩虹”宣讲传播平台和“温暖彩虹”爱心服务站为载体的党性教育阵地，以30支彩虹共产党员服务队和“潍电义工”诸城分会为主力开展为民服务两翼化实践，创新开展“美丽彩虹”五项主题实践，扎实开展“三零”特色服务。借助诸城是中共一大代表王尽美故乡的红色资源，公司组织4个党支部共同打造“小红船”乡村振兴联合体，以“小红船”新航线两岸的客户需求为出发点，创新“派驻经理”嵌入式服务，实行7×24小时联动值班，打造覆盖社区居民区、社区产业园、尽美干部学院的“彩虹e圈”服务站。开通“彩虹一路行”沿线服务，定期定点开展线路巡视、设备运维、四进服务，为沿线客户排忧解难，以两支队伍的先锋先行架起服务群众的连心桥。三是创新导航化靶向引领。建立“公司青马学社、支部笃学小组”两级学习机制，聚焦服务青工创新创效、服务青工成长成才“双服务”靶向，引导青工坚定理想信念。启动青工“港湾”工程，积极开展以职业基准讲座为航向、以《青年成长导航手册》为航标、以先锋成长分享团为航灯、以青马工程为航道的青工“创争引导”四步模式，帮助青工理顺成长思路，护航青工健康成长。以“号手岗队”创建为抓手，搭建青工成长“四维空间”，探索青工活力指数应用，采用常态化讨论、流动化分享相结合的教育方式，变理论灌输为潜移默化熏陶，引导青工杜绝“佛系”“躺平”现象发生。启示与思考：守正创新让新时代思政工作充满生机活力国网XX公司通过构建全覆盖、多层次、立体化宣讲模式，将传统的说教式思想政治教育活动与企业服务、公益、业务、创新、典型选树等有效载体相融合，推进了企业思想政治工作高质量发展。一是思想政治工作要注重实用性。企业以经济效益为追求，讲求实用实效，而传统的思想政治工作容易务虚，往往导致“两张皮”现象。构建全覆盖、多层次、立体化宣讲模式，对企业资源进行整合改造，将思想政治工作全面嵌入公司日常管理，在内容上注重与企业管理理念有效融合，在载体上多采用职工喜闻乐见的形式，持续引导思想政治工作从教育向践行延伸，有效推动理念从入脑到入行、成效从相加到相融。二是思想政治工作要抓住关键点。定期开展职工思想动态分析，精准抓住国家政策、社会变革、企业发展、疫情防控等职工关注的焦点热点，通过多样化手段教育人、感染人、凝聚人，让思想政治工作时刻“在线”，有效保持职工队伍稳定，让职工精力高度倾注于岗位工作质效提升和个人价值创造，为企业创造更好的经济效益。三是思想政治工作要常态化长效化。思想政治工