薪酬福利管理制度及奖金管理制度_第1页
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A

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A

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2.年假需一年内休完，未休不能跨年度使用。4.休年假需保证工作正常开展的情况下提前一周申请，一次性休完，否则不予审批。

.

本工资发2、产期是指自预产期前

及其它福

3、对于晚育的（女年满

），

1、非全月：基本工资*80%；

2、全月：

4小时计算。

1.员工休事假需要提前

2小时为一个计算单

1.员工享有3

天丧假。2、夫妻

/

.

竞业限福利性

制及保

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目标责任书

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.

资源

半年度度积分=/评选期月份数

名）。

2.职能部门负责人（入职在岗位上

70%，

30%进行排名评选，

=3

×

制度说明制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了

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