需求层次理论开题报告

西安财经大学行知学院毕业论文（设计）开题报告论文题目 ：论需求层次理论在互联网企业新生代员工激励机制中的应用——以陕西省互联网公司为例学生姓名：探※※（三号宋体居中） 学号：探※※（三号宋体居中） 专业：探※※（三号宋体居中） 班级：探※※（三号宋体居中）指导教师：探※※（三号宋体居中） 填写说明1．此报告应在指导教师的指导下，由学生在毕业论文(设计)工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在学院审查后生效。2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教学科研处统一设计的电子文档标准格式(可从教学科研处网址上下载)打印，禁止打印在其它纸上后剪贴。开题报告完成后应及时交给指导教师签署意见。3．开题报告的内容要求：论题、背景和意义。学生应对论题、选题的出发点、相关背景情况、理论和现实需求、研究成果可能具有的学术意义和应用价值做出简要分析、说明。研究基础。学生应对文献资料的收集整理准备情况、参与学术研究情况、已发表论文或已完成相关研究情况等做出说明。研究内容。学生应对所研究问题的研究范围、学术渊源、国内外已有研究成果和研究动态、研究要点、可能涉及的相关领域和问题、拟采用的基本理论、研究方法及其对本论题的适用情况、论文主体框架等做出明确说明，对于课题直接相关的已有成果的基本情况，特别是对已有成果存在的不足和研究空间，做出分析和判断，对可能达到的学术目标做出预测。拟采取的研究方法和技术路线。研究计划。学生应根据自己所确定的论题制订比较详细的研究计划和工作日程。4．该报告由学生所在学院保存。5.若有关内容所留空间不够，可另加附页。论题、背景和意义背景：目前，我国经济政治正处于飞速发展中，优秀的人才是国家发展的必要条件。对于企业来说，也是如此。新生代员工大部分是80后和90后，这一群体见证了国家经济社会的快速发展，具有较强的接受新事物的能力，相应的工作的价值观念也发生了改变。新生代员工的特点有：年轻化、学历高、自尊心强、创造性强，自主性强、流动意愿强。因为互联网企业的激励机制十分符合新生代员工的价值定位，互联网企业是当下最吸引新生代员工的主要工作场所之一。随着经济的高速发展，市场竞争逐渐激烈，互联网企业由于自身因素的影响，造成了人员流失的问题。据研究发现出现这一问题的原因是企业员工的激励机制的不合理，无法达到新生代员工的真实需求。由此可见，企业人力资源管理在对新生代员工的激励机制成为重中之重。意义：本文主要有理论意义与现实意义两方面。理论意义：国内外学术研究分析传统企业激励机制对员工的影响，针对高新技术企业研究，从给企业可持续发展带来不同的影响的文献很少，细化到如何激励新生代员工的创造性和积极性的文献更是少之又少。本文在激励理论和需求层次理论的基础上，根据我国互联网高新技术产业的普遍特点，以及国内外专家学者的研究，为互联网高新企业对新生代员工人力资源管理提供新发理论参考。现实意义：根据互联网企业员工激励机制的普遍特点，结合陕西省积木家互联网公司，通过实际调查，分析积木家公司新生代员工激励机制中存在的问题，分析成因，提出解决问题的方法。研究基础国外研究现状：国外对于需求层次在企业激励机制研究非常之多。汇总来看可以为两大类，一类是基于人的内在的心理需求和动机为研究对象的激励理论，被称为“内在型激励理论”另外一种是基于人的心理过程和外界动态相互结合的系统作为研究对象，被称为“外在型激励理论”赫茨伯格提出的双因素理论，把人的需求分为比较低级的需求和比较高级的需求。满足比较低级的需求因素是保健因素，而满足比较高级需求的因素称为激励因素。二者之中，能够提升员工积极性和创造性的是激励因素。著名的心理学家马斯洛提出关于人五大层次理论，即：生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求和自我实现的需求。现在人力管理中开始运用需求层次理论来管理新生代企业员工，充分调动企业员工的积极性。国内研究现状：近年来，我国经济结构不断变化，我国中小型互联网企业蓬勃发展。研究结果表明；中小型互联网企业在推进社会发展的过程中发挥越来越重要的作用。在技术创新上是一种新生力量。互联网企业的员工大部分是新生代，企业对员工的激励机制越来越受到专家学者的关注。通过马斯洛需求层次理论带运用，对企业员工激励机制逐步完善，更加关注员工的个性化建设和幸福感，形成了行之有效的企业激励机制研究成果。发展趋势：随着新生代员工进入企业，针对不同类型的新生代员工激励机制尤为关键。21世纪的今天，如何根据需求层次理论正确的引导新生代员工发挥积极性，如何让互联网企业实现新生代员工的可持续发展，成为一项艰巨而紧迫的任务。互联网企业要想永葆青春的发展，就必须根据新生代员工的需求相应的完善激励机制制度。

主要研究内容（一）研究内容（1） 陕西积木家互联网公司激励机制现状和存在问题调查研究公司人力管理模式、新生代员工的占比、人事考核制度现状、激励机制、参与公司管理现状。结合积木家公司激励机制的特点和现状，分析该公司员工激励机制存在的问题。（2） 积木家公司新生代员工的需求分析现实中，新生代员工的需求多种多样，运用马斯洛需求层次理论从新生代员工的角度出发，寻找存在的共性，得到大多数人一致认为的激励因素，通过问卷调查和个别访谈，准确定位员工的需求。（3） 根据不同需求层次建立积木家公司激励机制通过对公司员工激励机制现状的调查、分析，结合马斯洛需求层次理论的观点，对实施有效的激励措施和建立更为实用的积木家互联网公司激励机制提出对策和意见。基于基础需求的员工激励，通过提高工资待遇，建立福利制度，保障员工的生理需求和安全需求;基于互联网高新技术企业员工激励，营造良好的企业文化氛围，提高员工满足感和幸福安，完善晋升机制；基于价值需求的互联网高新技术企业员工激励，提高员工职业信心、完善培训、科研机制，引入情感管理，加大员工参与管理力度等。提高员工工作积极性，待遇留人、感情留人，从而达到企业与员工共赢的局面。（二）研究目标运用需求层次理论分析新生代员工的真实需求，完善互联网企业的激励机制制度，充分展现新生代员工的活力，提出能有效解决陕西省积木家互联网公司存在的人力资源问题，改善公司现有的资源管理状况，拟米取的研究方法和技术路线（一） 具备的工作条件：图书馆（书籍、学报）、网络（中国知网）以及论文相关的文献等；（二） 解决的办法：1•本课题研究的方法主要有;文献查阅法、调查问卷法、逻辑分析法等；2.通过走访和电话访谈两种方式对新生代员工进行调查问卷，全面分析西安积木家员工的层次需求，对收集的文献资料进行归纳、演绎、类比、推理，对访问信息和数理统计结果进行归纳、总结分析，在老师的精心指导下完成本研究。基于需求层次在激励机制设讥基于需求层次在激励机制设讥研究计划1.准备阶段（2020年10月一2020年11月）：阅读指定参考文献，收集其他相关文献，了解学术界对该问题的研究现状，从中确定自己的写作方向、确定论文题目、撰写文献综述、开题报告和论文提纲。2•研究和数据处理阶段（2020年