应对《工资条例》如何加强员工管理防范课件

主讲人：马小丽研究员薪酬绩效设计项目主持人人力资源管理专家HR高级培训班应对《工资条例》如何加强员工管理防范1人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员主讲人：马小丽研究员HR高级培训班应对《工资条例》1人力资人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究，著书多部，公开发表论文文章百万余字，曾被破格评聘为副研究员主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作全国各类培训班授课数百场，各类内训数十场马小丽研究员2人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国劳动姓名:马小丽联系方式3人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员姓名:马小丽联系方式3人力资源和社会保障部劳动工资所1.关于工资支付日期的要求2.关于加班费计发基数的新规定3.其他特殊情况下的工资支付新规定4.《企业工资条例》给用工带来的主要影响目录4人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员1.关于工资支付日期的要求目录4人力资源和社会保障5.如何完善内部薪酬制度6.如何建立职工工资正常增长机制7.如何建立工资支付保障机制8.如何健全要素报酬制度9.新法下工资支付管理操作实务5人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员5.如何完善内部薪酬制度5人力资源和社会保障部劳动工资所我国工资法律法规不健全：一些重要的工资规范欠缺一些工资规范制订时间久远，适应性差一些规定比较原则，可操作性较差一些工资规范立法层次偏低前言一：立法背景6人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员我国工资法律法规不健全：前言一：立法背景6人力资源和社会保障职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系前言二：构建四大机制对工效挂钩、工资总额计划管理将有明确规定工资总额决定机制工资正常增长机制拖欠工资、欠薪保障问题工资支付保障机制赔偿金、罚则等工资监控机制通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系7人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系前言二：构

新的企业所得税法颁布方向转变层面转变模式转变体制转变前言三：工资总额调控8人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员新的企业所得税法颁布前言三：工资总额调控8人力资源和1.关于工资支付日期的要求第三十五条全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过一个月。用人单位应当向全日制用工劳动者至少每月结清工资结算支付周期内全部工资。全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动者支付而尚未支付的全部工资。9人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员1.关于工资支付日期的要求第三十五条全日制用工劳动者被派遣劳动者的工资支付建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付全日制用工劳动者的工资支付实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付非全日制用工劳动者的工资支付完成一次性临时劳动的劳动者工资支付试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付工资正常支付涉及17个条款10人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员被派遣劳动者的工资支付工资正常支付涉及17个条款10人力资附：职工月工作时间和工资折算办法〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发[2008]3号)〉一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天11人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员附：职工月工作时间和工资折算办法〈关于职工全年月平均工作时间“制度工作日”用于：工时管理超时加班计算“制度计薪日”用于：日工资、小时工资计算加班工资计算此文件区分“两日”的目的：一是人本管理，节假日付薪二是加班工资相应减少12人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员“制度工作日”用于：12人力资源和社会保障部劳动工资所工资折算实例分析

按照目前某市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=415元，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=277元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351元，而调整前应为2444元，降低了3.8%13人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工资折算实例分析按照目前某市职工月平均工资32.关于加班费计发基数的新规定加班工资三要素加班时间加班工资计算比例加班工资计算基数14人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员2.关于加班费计发基数的新规定加班工资三要素14人力资源和社《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。现行法规规定的加班时间15人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《劳动法》第四十一条现行法规规定的加班时间15人力资源和社会劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法规规定的加班工资计算比例16人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员劳动法第四十四条现行法规规定的加班工资计算比例16人力资源和工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。17人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工资支付暂行规定第十三条17人力资源和社会保障部劳动工资所现行法规规定的加班工资计算基数《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）对第四十四条的工资做了如下规定：本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资18人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员现行法规规定的加班工资计算基数《关于〈劳动法〉若干条文的说明《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资19人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]工资，应发与实发工资收入薪酬平均工资工资水平工资标准岗位工资标准基本工资如何区别使用以下概念(互动讨论)20人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工资，应发与实发如何区别使用以下概念20人力资源和社会保障部种类标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者三类人员，如高管、推销人员、出租司机、部分值班人员三类人员，如交通运输、地质勘探、建筑业、旅游业人员内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天，40小时/周要求不需要批准需劳动行政部门批准需劳动行政部门批准注：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资21人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员种类标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制性质工作时间定工标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制支付加班工资不支付加班工资节假日？94年:支付加班工资95年:支付150%和300%200%？22人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制支付加班工资不支付加《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。23人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《工资支付暂行规定》第十三条23人力资源和社会保障部劳动工《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》62规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”24人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》62规定：24人力年休假、探亲假、婚丧假工资支付劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。3.其他特殊情况下的工资支付新规定25人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员年休假、探亲假、婚丧假工资支付3.其他特殊情况下的工资支付新劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是：《劳动保险条例》1953年政务院修正颁布《实施细则修正草案》地方性规定现行法规规定的病假工资支付26人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是：现行法规规劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是：《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)劳部发[1995]309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80%地方性规定27人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是：27人力资女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。但减发办法不得违反本条例第三十九条规定的折算办法。产假工资和事假工资支付28人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。产假工由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。其他情况的工资支付29人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的附:《职工带薪年休假条例》条款解读主要条款《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号(2008年1月1日起施行)第2条、第3条、第4条、第5条《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号(2008年9月18日起施行)第3条、第4条、第5条、第8条、第9条、第10条、第11条、第12条、第13条、第14条、第15条30人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员附:《职工带薪年休假条例》条款解读主要条款30人力资源和社会《职工带薪年休假条例》休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期31人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《职工带薪年休假条例》休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年不享受当年的年休假的情形：

享受寒暑假天数多于年休假天数的

请事假累计20天以上且未扣工资的

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的休假形式：年休假集中或分段安排，也可跨1个年度安排未休假报酬支付：对应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

32人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员不享受当年的年休假的情形：

享受寒暑假天数多于年休假天数的连续工作满12个月以上享受带薪年休假年休假天数根据累计工作时间确定新进职工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：(剩余日历天数÷365天)×职工应享受的年休假天数已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条规定的，不享受下一年度的年休假《企业职工带薪年休假实施办法》33人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员连续工作满12个月以上享受带薪年休假《企业职工带薪年休假实施因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入；但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期间的工资收入日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休年休假的，支付未休年休假工资报酬：(当年度已过日历天数÷365天)×职工应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数34人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意34人力资企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，应当按照有关规定执行劳务派遣单位职工依法享受年休假监督检查：未安排年休假支付报酬的，责令改正；未改正的加付赔偿金35人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定35人力资源如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那么小张的累计工作时间应为6年。即小李在B单位年休假天数，按6年计算

举例第四条36人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算举例第五条37人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：[(200÷365)×5-1]×100元×3=300元注：(200÷365)×5-1≈1.74天0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天举例第十二条38人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除《企业工资条例》秉承了《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关法律法规的规定工资分配两大原则不容违背特别是同工同酬原则将给用工带来深刻影响什么是按劳分配、同工同酬？4.《企业工资条例》给用工带来的主要影响39人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《企业工资条例》秉承了《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、影响之一是约束了企业用工行为，企业用工行为将更加规范化影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量影响之三是企业员工配置与薪酬绩效管理制度结合更加紧密影响之四是企业要系统进行人力资源规划影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决40人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员影响之一是约束了企业用工行为，企业用工行为将更加规范化40人附:如何降低企业人工成本？掌握人工成本构成和分析系统综合发挥薪酬的多层次构成作用合理规划HRM运作体系规避成本风险41人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员附:如何降低企业人工成本？掌握人工成本构成和分析系统41人力按照政府管理部门人工成本的

统计口径，人工成本包括七大项

(1997年原劳动部261号文件)

1.从业人员劳动报酬2.社会保险费用3.福利费用4.教育费用5.劳动保护费用6.住房费用7.其他人工成本42人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员按照政府管理部门人工成本的

统计口径，人工成本包括七大项

(人工成本分析指标的相互关系图人工成本总额销售收入增加值职工平均人数成本总额劳动分配率人事费用率劳动生产率成本费用率人均人工成本人工成本含量43人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员人工成本分析指标的相互关系图人工成本总额销售收入增加值工作成就感职业生涯发展规划工作挑战性培训机会融洽人际关系公司良好发展前景工资奖金津贴补贴其他其他现金报酬期股实股岗位股其他股权形式股票期权中长期激励健身其他福利带薪休假旅游福利待遇保险计划补充医疗保险企业年金商业保险经济性报酬非经济性报酬薪酬结构薪酬的多层次激励功能44人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工职工培融公工奖津其其现金报酬期实岗其股中长期激励健其带旅福5.如何完善内部薪酬制度完善内部薪酬制度的标志性工作：一是薪酬体系的设计具有科学性二是薪酬与战略对接，并根据需要进行调整三是薪酬具有三个功能四是薪酬标准要符合供求规律和价值规律45人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员5.如何完善内部薪酬制度完善内部薪酬制度的标志性工作：45人6.如何建立职工工资正常增长机制建立职工工资正常增长机制是一个长效机制一是工资协商机制要建立起来二是薪酬体系要设计成动态的制度体系三是薪酬要体现普通员工的工资增长要求四是薪酬制度要在不同阶段体现不同的目标46人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员6.如何建立职工工资正常增长机制建立职工工资正常增长机制是一7.如何建立工资支付保障机制宏观和微观层面都要为建立工资支付保障机制做出努力在微观层面：第一，工资支付要符合国家法律法规第二，工资的确定要考虑支付能力第三，要建立以人为本、和谐稳定的氛围47人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员7.如何建立工资支付保障机制宏观和微观层面都要为建立工资支付在宏观层面：第一，推进工资集体协商工作第二，认真落实最低工资制度第三，进一步完善工资支付监控制度第四，扩大工资保证金制度实施范围第五，健全预防和解决企业拖欠工资的联动机制第六，探索建立欠薪保障基金制度48人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员在宏观层面：48人力资源和社会保障部劳动工资所8.如何健全要素报酬制度首先，要理解什么是要素报酬其次，要设计广义的薪酬制度体系再次，要对不同类别的人员采取不同的激励手段第四，在要素报酬制度中，主要思路是：完善劳动收入内部分配办法；加强对关键技能岗位的绩效激励制度；建立关键管理岗位的福利保险制度；探索建立关键技术人员的期权制度和延期收入支付制度49人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员8.如何健全要素报酬制度首先，要理解什么是要素报酬49人力资9.新法下工资支付管理操作实务工资支付管理的操作实务，重点要抓以下几方面：一是根据新法修订本企业工资支付规定二是正常工资支付和加班支付要写进劳动合同中三是特殊的工资支付要符合现行的法规政策四是实行特殊工时制度的工资支付要经过行政部门的批准五是劳务派遣用工的工资支付要遵守同工同酬原则50人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员9.新法下工资支付管理操作实务工资支付管理的操作实务，重点要主讲人：马小丽研究员薪酬绩效设计项目主持人人力资源管理专家HR高级培训班应对《工资条例》如何加强员工管理防范51人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员主讲人：马小丽研究员HR高级培训班应对《工资条例》1人力资人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究，著书多部，公开发表论文文章百万余字，曾被破格评聘为副研究员主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作全国各类培训班授课数百场，各类内训数十场马小丽研究员52人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员人力资源和社会保障部劳动工资研究所二室主任，研究员，中国劳动姓名:马小丽联系方式53人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员姓名:马小丽联系方式3人力资源和社会保障部劳动工资所1.关于工资支付日期的要求2.关于加班费计发基数的新规定3.其他特殊情况下的工资支付新规定4.《企业工资条例》给用工带来的主要影响目录54人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员1.关于工资支付日期的要求目录4人力资源和社会保障5.如何完善内部薪酬制度6.如何建立职工工资正常增长机制7.如何建立工资支付保障机制8.如何健全要素报酬制度9.新法下工资支付管理操作实务55人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员5.如何完善内部薪酬制度5人力资源和社会保障部劳动工资所我国工资法律法规不健全：一些重要的工资规范欠缺一些工资规范制订时间久远，适应性差一些规定比较原则，可操作性较差一些工资规范立法层次偏低前言一：立法背景56人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员我国工资法律法规不健全：前言一：立法背景6人力资源和社会保障职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系前言二：构建四大机制对工效挂钩、工资总额计划管理将有明确规定工资总额决定机制工资正常增长机制拖欠工资、欠薪保障问题工资支付保障机制赔偿金、罚则等工资监控机制通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系57人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系前言二：构

新的企业所得税法颁布方向转变层面转变模式转变体制转变前言三：工资总额调控58人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员新的企业所得税法颁布前言三：工资总额调控8人力资源和1.关于工资支付日期的要求第三十五条全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长不得超过一个月。用人单位应当向全日制用工劳动者至少每月结清工资结算支付周期内全部工资。全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动者支付而尚未支付的全部工资。59人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员1.关于工资支付日期的要求第三十五条全日制用工劳动者被派遣劳动者的工资支付建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付全日制用工劳动者的工资支付实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付非全日制用工劳动者的工资支付完成一次性临时劳动的劳动者工资支付试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付工资正常支付涉及17个条款60人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员被派遣劳动者的工资支付工资正常支付涉及17个条款10人力资附：职工月工作时间和工资折算办法〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发[2008]3号)〉一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天61人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员附：职工月工作时间和工资折算办法〈关于职工全年月平均工作时间“制度工作日”用于：工时管理超时加班计算“制度计薪日”用于：日工资、小时工资计算加班工资计算此文件区分“两日”的目的：一是人本管理，节假日付薪二是加班工资相应减少62人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员“制度工作日”用于：12人力资源和社会保障部劳动工资所工资折算实例分析

按照目前某市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=415元，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=277元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351元，而调整前应为2444元，降低了3.8%63人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工资折算实例分析按照目前某市职工月平均工资32.关于加班费计发基数的新规定加班工资三要素加班时间加班工资计算比例加班工资计算基数64人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员2.关于加班费计发基数的新规定加班工资三要素14人力资源和社《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。现行法规规定的加班时间65人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《劳动法》第四十一条现行法规规定的加班时间15人力资源和社会劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现行法规规定的加班工资计算比例66人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员劳动法第四十四条现行法规规定的加班工资计算比例16人力资源和工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。67人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工资支付暂行规定第十三条17人力资源和社会保障部劳动工资所现行法规规定的加班工资计算基数《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）对第四十四条的工资做了如下规定：本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的其本人的基本工资；实行计件工资的用人单位，是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资68人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员现行法规规定的加班工资计算基数《关于〈劳动法〉若干条文的说明《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的本人所在工作岗位(职位)相对应的工资69人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]工资，应发与实发工资收入薪酬平均工资工资水平工资标准岗位工资标准基本工资如何区别使用以下概念(互动讨论)70人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员工资，应发与实发如何区别使用以下概念20人力资源和社会保障部种类标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者三类人员，如高管、推销人员、出租司机、部分值班人员三类人员，如交通运输、地质勘探、建筑业、旅游业人员内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天，40小时/周要求不需要批准需劳动行政部门批准需劳动行政部门批准注：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资71人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员种类标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制性质工作时间定工标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制支付加班工资不支付加班工资节假日？94年:支付加班工资95年:支付150%和300%200%？72人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制支付加班工资不支付加《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。73人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《工资支付暂行规定》第十三条23人力资源和社会保障部劳动工《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》62规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”74人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》62规定：24人力年休假、探亲假、婚丧假工资支付劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。3.其他特殊情况下的工资支付新规定75人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员年休假、探亲假、婚丧假工资支付3.其他特殊情况下的工资支付新劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是：《劳动保险条例》1953年政务院修正颁布《实施细则修正草案》地方性规定现行法规规定的病假工资支付76人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是：现行法规规劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是：《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)劳部发[1995]309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其80%地方性规定77人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是：27人力资女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。但减发办法不得违反本条例第三十九条规定的折算办法。产假工资和事假工资支付78人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。产假工由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。其他情况的工资支付79人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的附:《职工带薪年休假条例》条款解读主要条款《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号(2008年1月1日起施行)第2条、第3条、第4条、第5条《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号(2008年9月18日起施行)第3条、第4条、第5条、第8条、第9条、第10条、第11条、第12条、第13条、第14条、第15条80人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员附:《职工带薪年休假条例》条款解读主要条款30人力资源和社会《职工带薪年休假条例》休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期81人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《职工带薪年休假条例》休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年不享受当年的年休假的情形：

享受寒暑假天数多于年休假天数的

请事假累计20天以上且未扣工资的

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的

累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的休假形式：年休假集中或分段安排，也可跨1个年度安排未休假报酬支付：对应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

82人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员不享受当年的年休假的情形：

享受寒暑假天数多于年休假天数的连续工作满12个月以上享受带薪年休假年休假天数根据累计工作时间确定新进职工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：(剩余日历天数÷365天)×职工应享受的年休假天数已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条规定的，不享受下一年度的年休假《企业职工带薪年休假实施办法》83人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员连续工作满12个月以上享受带薪年休假《企业职工带薪年休假实施因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入；但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期间的工资收入日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休年休假的，支付未休年休假工资报酬：(当年度已过日历天数÷365天)×职工应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数84人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意34人力资企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，应当按照有关规定执行劳务派遣单位职工依法享受年休假监督检查：未安排年休假支付报酬的，责令改正；未改正的加付赔偿金85人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定35人力资源如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那么小张的累计工作时间应为6年。即小李在B单位年休假天数，按6年计算

举例第四条86人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算举例第五条87人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：[(200÷365)×5-1]×100元×3=300元注：(200÷365)×5-1≈1.74天0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天举例第十二条88人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除《企业工资条例》秉承了《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等有关法律法规的规定工资分配两大原则不容违背特别是同工同酬原则将给用工带来深刻影响什么是按劳分配、同工同酬？4.《企业工资条例》给用工带来的主要影响89人力资源和社会保障部劳动工资所马小丽研究员《企业工资条例》秉承了《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、影响之一是约束了企业用工行为，企业用工行为将更加规范化影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量影响之三是企业员工配置与薪酬绩效管理制度结合更加紧密影响之四是企业要系统进行人力资源规划影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决90人力资