人力资源管理综合试验心得体会2_第1页
人力资源管理综合试验心得体会2_第2页
人力资源管理综合试验心得体会2_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理综合试验心得体会人力资源管理是一门系统研究微观组织人力资源的吸收、选拔、培训、使在人力资源管理综合实验中采用的案例教学法、角色扮演法和情境模法，大大激发了学生的学习热情和学习效率。从2011.1.5开始我参加了为期3天的人力资源管理综合实验，从中学习到了编辑招聘广告，找出招聘广告中的问题，选择招聘渠道，筛选简历，面试，人才评测，调查背景，录入人事资料，离职手续，入职管理，离职管理，培训管理，绩效管理。设计考评方案，绩效考核结果的统计与分析，计算薪酬，福利制度，这些原本新鲜的内容，改变了我以前一些对人力资源管理的错误想法。比如，误解一：人力资源管理是人力资源部门的职能和工作。误解二：只要付高工资，不愁招不来人才。步就班运作就可以了。过程。当特定的一些目标达到后，新的挑战和更高的标准又出现了。新形势下，这次人力资源管理实验，解决了现实中此类的问题1、职务说明书解决的是员工应干什么的问题；2、关键业务流程解决的是事应如何干的问题；3、绩效管理体系解决的是如何把事干好的问题；4、薪酬管理体系解决的是如何根据员工干的好坏进行正负激励的问题；5、培训开发体系解决的是如何提升员工能力以把事干的更好的问题；6、职业生涯规划体系解决的是如何将员工发展与公司发展溶为一体，通过员工个体发展促进公司整体发展的问题；7、员工流动体系解决是如何留住优秀员工，释放不适合员工，建立优秀员工团队的问题。8、组织结构与岗位设置解决的是企业发展目标应由哪些部门、哪些岗位实现的问题；9、人力资源规划解决的是今后应实施哪些人力资源政策，以保证企业整体发展目标落实的问题；有了很大提高，对于以后进入社会，很好的踏上工作岗位

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论