企业勤务管理制度设计

慈善基金设置及管理办法本公司为促进社会互助凤气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订立办法。基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1%。数额。基金的保管：毎月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理^^义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。基金的运用：1•济授对象及其条件：孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。遭受天灾人祸，短期内无法维生者。社会舆论呼吁救助者。其他可值济援者。2原则：为贯彻默默行善的美徳，施济时，不得以公司名义，应以无需氏或“同仁”爼义。为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。来函、来电或登门来募者，当而或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。3方式：凡本公司同仁皆可就^$人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。备单位将捐献人员造成名册，井注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。除平日外，并是毎月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，^$单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。本基金不得擅自移作其他用途。并单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核立。科组基金办法草案使用范囤：科组基金授权部门科组长调派，使用范围包括:1•科组内福利活动。2•科组内表现特殊人员的奖励。3•科组内喜丧事的贺悼。4•科组内伤病救济、慰问、送医。5•其他由上级核准的动用事由。（二） 基金事源：基金的来源由公司按月拨发，视生产绩效而泄：1•效率在130%以上每人拨发200元。2•效率在120%以上每人拨发150元。3•效率在105%以上每人拨发120元。4•效率在100%以上每人拨发100元。5•效率在95%以上每人拨发80元。6•效率在85%以上每人拨发60元。7.效率在70%以上每人拨发50元。8•效率在60%以上每人拨发30元。9•效率在60%以下不发。（三） 基金的运用与控制1•科组基金不事先拨发，动用时视实际状况由徉单位科组长签报。2.^$月份未用完的科组基金并入下一月份处理。3•科组基金的动用应填具“科组基金动用表”，表格格式如下表。一式二联。一联自存,—联交会计作帐。^$单位科组基金统一由会计室作帐处理,毎月对毎一次,对帐单格式如下：一式二联,一联自存，一联交厂长。衰9.1.11科组S金对由单項 目没计作业制 一制 二検 檳合 计前期结存本朗墓金功用事由日期金额日期金额日期金额□期金《日期金»合 计本期结存h11经理.会计«9.1.10科组墓金动用表厂长.科组长«9.1.10科组墓金动用表厂长.科组长经理 会计员工福利金办法草案（一） 员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1•基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。2•营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。3•嶄资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五務拨。4•伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙負补助费移拨。5•下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6•福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。（二） 员工福利金之使用范圉：本委员会福利金的便用范用包扌舌下列六项用途：1•办理本公司同仁的备项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2•办理本公司同仁的伙倉，包括平日缮食、加菜、聚餐等。3•办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。4•同仁的借支。5•其他由本委员会决议的用途。6•福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。（三） 福利金的运用：1•本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。2•本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核井予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。3•员工伙食费、^^■项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。

4•员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9丄3。本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或英直接主行提出申请。6•本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月嶄资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委W保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。7•本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9丄3。8•本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息il息。福利金的运用状况报告与控制：1•本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。2•福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。3•福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表齐一份交本委员会审议并予公布。附则：1•本办法至公布日起实施，未尽事宜并得以修订。*9.1.2權利金收式

月份员工《利委员含收支預龔表-一_X"万・X5/-一_X"万・X5/万■ 计划人上月份售业《提援«分 员工群资《拨部分 伙食》及伙食补助移拨部分下》出《价值移拨部分駅工《利金运用收人部分合计二、支岀W分：(1》伙食费_・(2) (3)3：助金支出合卄主任要A

费用说期fll«R期请购项目单 价效 《金 额财务干事一.审«申请人*9.1.3 «用报M单员工《利委员会费用报«单偿还记录事 由金 额结《贺礼救 济丧*莫仪生冃庆祝伤怖《问当事人亡故财务干事审孩保i£人申请人偿还记录事 由金 额结《贺礼救 济丧*莫仪生冃庆祝伤怖《问当事人亡故财务干事审孩保i£人申请人«9.1.6借支申请单说明财务干轧.•_审«保证人 申请人_第十二条本办法经员工福利委员会审査公布施行。员工福利社章程（一） 本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规楚订左。（二） 本社左名为服装工业股份有限公司员工福利社。（三） 本社设主任一人，总理社务。（四） 本社设业务、总务两组。（五） 业务组经营下列徉项事项：1•关于改善生活事项。2•关于补习教育事项。3•关于康乐事项。4•关于人事服务事项。5.其他有关福利事项。（六） 总务组经营下列各■项：1•关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。2•关于本社人事管理事项。3•关于本社经费出纳事项。4•关于庶务事项。5•其他不属于业务组的事项。（七） 本社^$组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。（八） 本社主任、I：事及助理干事均由员工福利委员会派充。（九） 本社举办业务暂定如下：1•贩卖部（日用品廉售、分期付款等）。2•图书室（出借代理业务有关书籍等）。3•阅报室（提供书报杂志等）。4•康乐活动（举亦郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等）。5•其他（办理专案福利补助等）。（十）本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。（十一）本社设社务会议，由主任、干事及助理•干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。（十二）本办事细则另订。（十三）本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。员工福利委员会办事细则（一） 本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订立本细则。（二） 本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规:外，悉依本细则行之。（三） 本会为本公司职工福利事业的决策机构。（四） 本会主任委员的任务如下：1•召集、主持委员会议，并执行其决议。2•业务汁划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3•策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4•代表本会总理一切会务。（五） 本会委员的任务如下：1•参加委员会议研拟提案。2•提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3•坚行本会推左及主任委员分配事项，并提出报告。（六） 本会总干事的任务如卞：1•秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。2•业务i|•划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。3•有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。4•本会资产、用品、^$项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。5•本会％小组暨所属单位的联系事项。（七） 本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。员工福利委员会办事细则（一）本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订泄本细则。（二） 本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章列有规:i外，悉依本细则行之。（三） 本会为本公司职工福利事业的决策机构。（四） 本会主任委员的任务如下：1•召集、主持委员会议，并执行其决议。2•业务il•划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3•策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4•代表本会总理一切会务。（五） 本会委员的任务如下：1•参加委员会议研拟提案。2•提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3•坚行本会推左及主任委员分配事项，并提出报告。（六） 本会总丁事的任务如下：1•秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。2•业务il•划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。3•有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。4•本会资产、用品、^$项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。5•本会齐小组暨所属单位的联系事项。（匕）本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。（八）本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。员工福利委员会分期付款办法第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不il•利息原价售予员工，特订立本办法。第二条本亦法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。第三条为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。第四条欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结朿5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审査小组召集人召开会议审査。购买人经核准分期付款后，应凭^$社发给的购买证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保留。第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停止分期付款购买权一年，井得请求提前偿还克向各社赊欠的一切货款。第六条购买人在货款未全部淸偿前离职或不能如期付款时，徉社得随时将所欠的金额作一次全部请求淸偿，购买人及连带保证人不得异议。第七条连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带淸偿之责，并抛弃一切抗辩权。第八条购买人滞缴货款2次以上考，应即停止其购买分期付款物品的权利，直到其货款清偿日起一年后始予恢复。第九条购买分期付款物品的保证规世，购买人应觅具固员工2人或固楚员丁1人非固能员工3人为连带保证人，连带保证人未经各■社核准不得变更，其保证继续有效。第十条分期付款物品的限额及付款规立：（一）分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规楚为1000元，最高限额规泄为15000元，购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过每月应领嶄资总额60%。（二） 分期付款物品付款规世：（1） 1000元至3000元每月至少应付300元。（2） 300元至6000元毎月至少应付400元。（3） 600元至9000元每月至少应付500元。（4） 900元至12000元每月至少应付600元。（5） 1200元至15000元每月至少应付700元。（三） 分期付款应付货款日期为发薪日。第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布。本办法经员工福利委员会审查公布施行。员工福利委员会组织办法草案（一） 本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制启。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。（二） 本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会（以下称本委员会）每月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.k（三） 本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举.（四） 本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有丁•事组成，负责福利金的运用、审核。（五） 本委员会负责亦理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。（六）本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。（七） 本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的嶄资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。（八） 有关福利金的动支、运用，另订办法办理。（九） 本办法有未尽事宜应酌情修订。（1）本办法自即日起施行。员工福利委员会组织简章（一） 本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订左。（二） 本会左名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。（三） 本会设于服装工业股份有限公司内。（四） 本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外,其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。（五） 本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。（六） 本会委员、丁事概为义务职。

（七） 本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集井任主席。（八） 主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。（九） 本会任务如下：1•关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。2•关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3•关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。4•其他有关福利事项。（十）本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。（十一）依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。（十二》本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。员工互助办法第一条第二条保管、核发、第一条第二条保管、核发、第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。苴互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务（或人事）、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。第五条本会设总务干事、会讣倂一人，承办本会事务。第六条本会每月立期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按嶄资（本薪）的1%金额补助，皆于发放嶄津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。第八条停嶄留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。第九条本会经办的互助事项应毎月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。第十一条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。第十二条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

*93.7互助费繳付标准«缴付《月薪总《4元未满1000元7元未淸2000元10元未満3000元13元朱满4000元16元未満5000无19元未W6000元22元未満7000元30元未滞10000元40元未満13000元50元未濃15000元100元15000元以上«9.1.8互助*项绐付标冶互助事填给付掾《说 明手 《本人绪»补助穷性从业员每人补8（11000元（女性从业人员由各公行«定）。限结»后1个月内《出申请。主管证明

互助*9给付标«说 明手 《应如K兵役补助300元KRH年以上兵》。«s集令于人few申«*人死亡丧9补助20000元由S务部门（科）通知其家11依«定*«•二、 通知3个月内e请■途期不子受現。主«证明家*丧算补助父母、配«、«7岁以上的子女给付5000元•耒*7岁的子女减半•岀生30B内死亡时不予发tto一、 》事故发生JB—个易内申请。二、 入竇、岀«fi«养者坯岳父母、翁姑«养父母死亡时予以补助•但其生父母死亡时不于补®。主«证明*人残废补tt依黑劳保视定歿废十五等a*给付30D元•毎*一等加500元.因我废髙职时《贰发给。限*故发生或出就3个月内申请为俅則•凭描定S猊A劳保SR诊斷粘发给。本人及家*S药补助补AS药费50%,但本人毎年补助以4000元为Se家fl«人毎年2000元为R.・•、«««父母、Eft、子女并互有抚养关*者为限。二、 限住崑3天的貝申«费《.但黄$外科、义JK、花»«、接生及其«帯治疗等不予补助。三、 限于出RJB»天内申请•逾期不予受■•但出険后之治疗《30天，而未童竄者W轻主管证明申请。凭户«»本&医RS«»收《正本（不予发还人诊斷书申请。但收«正本为亲人持向住A外公司、行号或公家机关申清之用肘,ft本人切结及主《证明得以够本申flh生ff补助（包«死产产）•贻付500元《生产后45天内«出申请。二、 死、潦产R妊《4个月以上#•主借还明•二、*产证明。教育贷款毎人（大专4000元、髙中100元、初中$00元〉W子女4人为R■无A負于并限5个月还«•（限学期注AR贷款）。須W事2人保a（每人限保3人）并凭在学证鋼书〈《生凭性册通知单）办理。本人及家厲医药贷款毎年总R5000元。家《«父母、配«、子女、并且有抚养关豪«为R°二、 R住R者•类容外科、义肢、花柳病、«生及其W带治疗等不予贷款C须厨事2人保S（毎人限保3人）井凭住R诊«书及户《•聿办理。房屋津贴给付办法（一） 本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。（二） 凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者,由该人员自行申请，经主任复核，^$该部经理核准后始付房屋津贴。（三） 但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1•应征在招募地区服务的。2•在家庭所在地执行职务的。3•调离是出自志愿者。（四） 每月津贴规定如下：已婚者1000已婚者1000元（a）主任以上600元（a）主任以上（b）—般人员 400元600元（五） 津贴在每月20日与薪金一井发放。（六） 外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。（七） 本办法经呈准总经理后施行•修改时亦同.公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准丧9.3.1丧9.3.1公司贺X同仁婚丧标准頊 目公 司全体直属主管贺莫金额贺奠金额其 他男性从业人员结媛2000元«樟或毛毯一个（条）2000元女性从业人员结婚1000元粵算或毛毯一个（条）1000元从业人员丧葬2000元花a—个1500元从业人员父母配ffl子女丧葬1000元花B— 41000元从业人员子女》嫁專幢或毛毯一个（条）说 明全休克*主管

贺奠金额公司全休克*主管

贺奠金额'贺奠金额丨其他】•喜W、毛稚、花圈每个（条）以300元为准。2•全体直厲主管系指从业人员各级直属主管的全体。且须合于人事管理规则第三条第二的规定。3•因同一婚丧时■本公司从业人员有2人以上合于本标准贺奠条件者，本公司只贺奠其一。但每增一名非共同直厲主管的贺奠金《另加200元或100元（婚事200元，丧事100元）总管理处人员现支薪公司为隶厲公司©4•女性从业人员因结婚而辞职■在辞职后两个月内结婚的，其全体直厲主管得依本标准致送礼金。5•从业人员的未满18岁子女丧葬,本公司不送花《,其宜厲主管亦无需致送奠仪。6•编制外员工的tt丧贺奠标准：统由公司代表致谢赠不论»丧■舅从业员500元女从业员300元•同一婚丧现象有2人以上合于条件表仅贺奠其一，不另致送喜偉或花《。限由公司直接雇用者（包商扈用的工作人员除外°）限发丧前事件,丧事限克系亲婚丧喜庆暨福利补助给付规定

（一）婚丧喜庆规宦：1•公司暨主皆级（经副理级以上）庆贺奠仪同仁结婚丧事规定（由公司负担）。表9・3・3项吕公 司项吕公 司全体主管礼金其他员工结»2000X»悻一个2000元员工丧葬2000元花■一个2000元员工祖父母、父母、配A子女丧葬1000元花■一个1000元员工子女»»\—个\一、 以本公司正式任用的员工为限。二、 由公flj直接底用的»约或临时人员，不论»丧，一律1000元。三、 同一婚丧«事有2人以上合于条件者仅贺莫其一。四、 花M以每个*高以300元为准。五、 女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结«者，得依本规定致送礼金。六、 员工的未椭18岁子女丧葬、只由公诃致送莫仪1000元整。2•同仁自行致送礼金标准暂定如下:389-3-4职位或底位结 婚丧 事备 注总 经 理 （正%工稈自由决定住理经理级（Z«师）工程600元300元副 经 级 （副管理工程师〉500元250元科长组长级（助理釁）400元200元骨a股长级（2®员）工务300元200元W；；员以下300元200元3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。4.^$同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人嶄给中扣还。5•如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的标准送礼。（二）福利补助事项给付规世：表9・3・$补助*4给付标《说 厨备 注应日K兵役补助500元«K-年以上的兵a。凭S*令于人伍«申*本人死亡«算补助.2000元由其》务单位通知其家fi依凰定申请二、 》揍到通知三个月内申请。三、 因公死亡适用抚值办死亡证明书•生（包含死产.«产）每胎tt付1200元双的以上比例«给一、限生产J545天内縄出申二产R妊抿4个月以上看。出生《明二、 #产证期子女教育补助每学期大专2000X•高中（职）500元（每学期）IB学期注册申请。ft学S朝或新生注册通知单。伙食补助绪付标《说 明备 注康乐会毎人毎需暂定1000元限*办团体活动、用途。二、不另支《金。佳节代金圣每人300X节毎人200元复活节每人200元圣上a第一天，余为前一天发»现金。工作《夏、冬承K裳按规£办理女员工嫁妆资助办法第一条目的:为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订楚本办法。第二条范圉：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规立者外，均得依本办法之规运申请的。第三条年资计算：本办法所称的年资，按下列规楚计算：（一） 自其到公司正式任职之日起，至离职之日止iT算。（二） 特別病假及停薪留职期间其年资不计。第四条结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数（基期以上12年度为100%）核给：第五条非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：（一） 连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。（二） 连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。（三） 连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%0（四） 连续服务未满2年者不给。第六条申请手续：申请应向人事部门办妥下列^$项手续：（一） 办妥申请表（人事部门备索）一份。（二） 检具婚贴一份（但第五条所称者申请时免送）。（三） 提出婚后3个月内的“离职申请单”（人事部门备索）两份，于“离职申请单”上应填明确左离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可（呈至经理），至离职时再行办理其他应办手续。（四） 服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口眷本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。（五）申请期限为婚前1个月超至婚后3个月止，逾期以弃权论。第七条实施及修改：本办法经营决策会通过后施行，修改时亦同。员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助服务勤憤的员工，谋求员工生活的安定，特制泄本办法以协助员工购置住宅。第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可依本办法的规定申请奖助。第三条申请奖助的员工应具备卜列各项条件，但经特准者，不在此限。1•在本公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。2•考绩在乙上（75分）以上者。第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评主积点以泄顺位：1•年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不讣，至50点为止。2•考资：最近3年年终考绩平均75分考3•抚养负担：单身考5点，有配偶者加5点，有依所得税法规立应抚养的父母子女者,每1人加2点，累加至20点为止。4•职等：七职等者五点，毎进一职等加1点，至10点为止。积点高考为先，积点相同者以公开抽签方式左其顺位。第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：L在正统建设公词公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。超过一个月订购者，优惠30000元。2•由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。褰9・3・7员H互助事项给付申请书（代传票）申请日期年月曰付款0申请日期年月曰付款0期年月曰申请日期收件日期付款日期付款编号年月曰申请日期收件日期付款日期付款编号年月曰申请人部门厂部核发金额申请项目主办干事与当事人关系万仟佰拾元整会计项目当事人为申请人的支崇号码申请人部门厂部核发金额申请项目主办干事与当事人关系万仟佰拾元整会计项目当事人为申请人的支崇号码证明文件主任委员指示会计干事总务干事部门主管人事部门申请人签章主任委员指示会计干事总务干事部门主管人事部门申请人签章（一） 借款人 民兹向贵公司借得 元。前项借款自立据之日尼分10年无息按月平均由借款人所属单位于发嶄时扣还。（二） 前条借款系依后附贤公司“员工购买住宅奖助办法”申借，借款人声明恪遵该办法的规世，如有违反，依该亦法的规左处理。万元），不得主张（三） 连带保证人负连带淸偿债务之责（包括借款本金及违约金先诉抗辩权。万元），不得主张此致借款人：住址：身份证号码:抵押权设立契约书立约人冶金股份有限公司（下称甲方）^XX公司（下称乙方）为设主抵押借款事宜，议定条款如下：（一） 借款金额：甲方贷与乙方（二） 利息：无（三） 活偿期限：（四） 违约金： 万元（房屋优恵价款）及应迅收利息。第一条贷款系依“冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法”的规立申贷。倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出粗或设立抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未晴偿的贷款即时一次偿淸，并依该办法第八条第一款追收利息。（五） 抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购置下列房地，并愿将下列房地提供与甲

方设定抵押。1・土地：2•房屋：（六）抵押权顺位：第立约人：甲方：乙方：年月日表938申请人 兹《連照“员工购买住宅奖助办法”有关各条的规定，履行偿还贷款的义务，申请承购住宅一户，特具本申请。申请人：

单位：

身份证字号:姓名年资年月积分籍贯审査结果出生日期年月曰现在住所所有权（依本办法第四条规定）父；母：配偶：子女：职尊职称姓名年资年月积分籍贯审査结果出生日期年月曰现在住所所有权（依本办法第四条规定）父；母：配偶：子女：职尊职称初审意见练习员办事员嚼员工务员助瞇聶呻嚼师豔师正矍师1•大学毕业任用一年甲耀二年甲等三年甲等三年甲等9年2•三年«专科毕业任用二年甲等二年甲竽三年甲等三年甲毎10年3•五年制（含二专）专科毕业任用二年甲等三年甲等三年甲尊三年甲等11年4.高职、髙中毕业任用一年甲尊三年甲等三年甲等三年甲零三年甲等13年5•初中毕业任用二年甲锣三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲尊17年前项连带保证人以保证一人为限。依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。第八条申请人在借款之日超10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行：1•要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次淸偿，并迅收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。2•要求申请人将该房地移转打本公司，由本公司依本办法的规宦记售与其他合格员工,其移转的一切费用税捐（包括契约、增值税等）等均由申请人负担，至申请人己缴的房地价款,则由本公司无息退还。第九条申请人在借款之日超，服务未满3年离职者，照第八条规左办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未淸偿的借款一次淸偿。第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：（一）借款金额。（二）房屋优待价款额等。第十一条申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员工承贷：1•自行放弃。2•交付贷款前离职。3•经发觉申请人不符本办法第三条的规是或其申请书有关事项填载不实者。4•未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。5•因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。第十二条毎批奖助人数由本公司董事会决泄，随时公布。如分配于第三条的申请人后,仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规立的员工。第十三条本办法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦同。员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺（购）仪，悉依本办法为准。第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：（一） 以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幢一幅。（二） 以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：（一） 以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜韓一幅。（二） 以董事长、总经理名义赠礼金徐1100元。第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赠仪悉依下列标准办理：（一） 以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。（二） 以董事长、总经理名义各赠购仪1100元。第五条本公司员工亡故者，公司赠卿仪悉依下列标准亦理：（一） 以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。（二） 以董事长、总经理名义，各赠轉仪2100元。第六条员工送礼及赠赠仪悉依下表标准办理：（一） 明知危险奋勇救护同仁或公物考。（二） 不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。（三） 于危险地点或时间工作尽忠职守者。第六条在职死亡的抚恤从业人员在职死亡（非因执行职务）考，按照其最后月给本嶄给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4万元为限：（一） 服务未满一年者，发给5个月恤金。（二） 服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。第七条停薪留职期间死亡的抚恤从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停嶄留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规＞1^请恤；其停嶄留职原因为逾特别病假者，可按第六条规疋请恤。第八条丧葬费从业人员死亡除按第四条至第六条规左抚恤外，并加给丧葬费汁1万元，因公致亡者给5个月工资。第九条领受顺序领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明考为限，除遗嘱别有指能外，其领受顺序依政府有关法令的规如下：（一） 配偶及子女。（二） 父母。（三） 祖父母。（四） 孙。（五） 同胞兄弟姊妹。第十条共同承领领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具需平均承领，如有愿意放弃者，应出具书而声明。第十一条申请手续申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍普本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。第十二条受领抚恤金的权利受领抚恤金的权利，不得押扣、让与或供担保。第十三条代殓的处理死亡者如无遗族时,得由其服务部门就应给丧葬费指左人员代为殓葬。死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得比照前项规立代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待;ft合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。第十四条编制外人员的公伤抚恤聘约、定期契约人员及临时人员因执行职务而致伤,一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数嶄金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超过10万元。第十五条遗族迁宿处理从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住半年，其遗族未往满半年迁出者，按未住月数比照其死亡时的房租标准给予房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的一半代为存入银行，如住满半年仍未迁出时，每超过一个月须向遗族或就专户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租。第十六条公伤的立义本办法所称因执行职务而致伤害或死亡的认定均以劳保“因执行职务而致伤害”审査准则为依摇。第十七条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。旅行意外保险纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出"DesignationofBeneficiaryCard”经报备后即予加保，离职人员则须退保。保险费由总公司负担。保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。保险给付金额：最高为年嶄的5倍，最高毎人美金15万元或每团体美金300万元。不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决楚后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。但人事部门将先要求提供受伤状况的书而报告（如系死亡，包括死亡证明）以及确因公务旅行而受到伤害的证明。门诊医药费补助办法（一） 本公司为加强员工福利，安宦生活，提高工作效率，特订宦本办法。（二） 本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。（三） 员工及其家属自员工离职日及留职停嶄日起即丧失此补助权益。（四） 凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%O每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人毎年以补助200元计算。（例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限）。（五） 本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备）请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。（六） 员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。（七） 员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。（八） 本办法核准后施行，修改时亦同。

样门经理:裏921样门经理:H名金«务a门诊医药费证明单XX股份有限公司福利委员会 NO. 员工姓名： 就诊日期 年月日仟佰 抽•无正医疗a所及蜂办人 A*伤病、重大灾害及丧葬补助办法（一） 本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订:i本办法。（二） 本公司正式屣用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。（三） 职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍眷本（职工本人免附）、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。（四） 伤病补助费的给付标准如下：1•职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。2•配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用：但每一眷属自第一次住院日超一年内，其累积总额以1000元为限。（五）职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。（六） 申请水灾、火灾、风灾、地谡或苴他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核立。（七） 重大灾害补助的给付，须由本会委员2人査明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。（八） 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍卷本、死亡证明书，提送职工福利社核发。（九） 丧葬补助费给付标准如下：1•职工本人补助5000元。2•配偶或其直系血亲每人补助1000元。（十）丧葬补助费的受益人，如无特别指楚（指定受益人须由职工本人自动向福利社登记）其顺序如下：1•配偶2•子女3•父母（十一）申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。（十二）本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1•员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。2•因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租打他人，遇重大灾害者，可申请补助费。M9.2.2服装工业股份有限公司習案福利补助»申请书事 由适用条款申请补助金簌证明文件人事单位签注承办人意见«利社主任申请人 年月日特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指宦综合医院为本公司特约医院。第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：（一） 检验费（二） 药品费（三） 手术费（四） 住院费（一） 检验费（二） 药品费（三） 手术费（四） 住院费（五） 治疗费按是价75折优惠按是价75折优惠按是价75折优惠按楚价75折优惠（六） 膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优恵。第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐井于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。

表9.2.3员工医疔贷tt分期付款喪金 額«还月数1-200012001-300023001-400034001-500045001-600056001-700067001-800078001-900089001-10000910001-110001011000元以上毎期1100第六条第七条第八条贷款金额包括膳食•费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。第六条第七条第八条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订立。员工抚恤办法本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。前条所称因公死亡，指下列情形之一者：第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。前条所称因公死亡，指下列情形之一者：第二条1•因执行职务发生危险，以致死亡。2•因出差遇险或疾病，以致死亡。前项所称执行职务的认泄，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审査准则。第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金让划的规泄办理外，井按其年资打现支基本嶄资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：L因公死亡者依劳基法第59条第4款的规左办理。2•基本嶄资数（基数）而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。3•以上年资十足计算，停嶄留职期间以中断计算。第四条员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本耕资的特别恤金。1•明知危险奋勇救护同仁或公物者。2•不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。3•于危险地点或时期，工作尽忠职守者。员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，坍给2员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，坍给2个月基本薪资数的丧葬员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规左请恤。自杀或其他败徳行为致死亡淆，概不发给恤葬费。遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍普本，填员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规左请恤。自杀或其他败徳行为致死亡淆，概不发给恤葬费。遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍普本，填第六条第七条第八条具申请书层转总经理核发。第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有指宦外，其领受顺序如下：1•配偶及子女2•父母3•祖父母4•孙子女5•同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具声明书。第十条遗族或指泄受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。（一） 褫夺公权终耳者。（二） 犯内乱罪、外患罪经判决确宦考。第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重新起算。第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让打或供担保。第十三条抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足il•算。第十四条临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外,得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金。员工抚恤细则（一） 本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。（二） 本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。（三） 凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。（四） 在职死亡，按照下列规世，给予一次性抚恤金：1•服务未满1年者，给予1万元。2•服务1年以上未满2年者，给予2万元。3•服务2年以上未满3年者，给予3万元。4•服务3年以上未满4年者，给予4万元。5•服务4年以上未满10年者，给予5万元。6•服务10年以上者，给予6万元。（五） 凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由宜属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。1•明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。2•不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。3•于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。（六） 因逾病假期限而受停嶄留职期间内病故考，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。（七） 遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍眷本^1—份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。（八） 抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。（九） 受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1•配偶。2•直系血统的子女。3•父母。4.兄弟姊妹。5•祖父母。6•孙子女。（十）死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指左人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。（十一）申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。（十二）本细则呈奉董事会核泄后施行，修正时亦同。员工公伤补助费支给办法（一） 本公司为安立员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订左本办法。（二） 公伤补助费的支给汁分：1•医疗给付。2•残废给付。（三） 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。（四） 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1•于送往劳保局指立医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2•急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3•主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。（五） 因受劳工保险条例第十五条规立的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规建由公司发给。（六） 残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废考，依照本公司退休办法的规立支领退休金。（七） 临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。（八） 公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）。（九） 本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。员工健康检査办法（一） 为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。（二） 本公司员工健康检査，以毎年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。（三） X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检査者，应前住指左医院摄大张X光片，以助判断疾病。（四） 一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分別至该医院接受检査。工厂由人事组接洽医师至厂内检査。（五） 有关费用概由各部门负担。（六） 经检査结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指是医院治疗。（七） 人事室每届年终，应依检査表作成疾病划称、人数及治疗情形等统讣，以作有效措施及卫生改善的参考。

本办法经呈准后施行，修正时亦同。员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制左本规左。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即毎月4（）元；员工父^^^实行半费补贴一个，即毎月20元。第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人毎月补贴30元。第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收摇，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1•收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2•收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。3•收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核楚，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。第九条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规圧订能。来源本小组退职酬劳金收入由外公司经股东会承认分配后的拨入数为准。执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：从业人员退职酬劳金营运小组办事细则依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规圧订能。来源本小组退职酬劳金收入由外公司经股东会承认分配后的拨入数为准。执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：第一条第二条第三条（1） 酬劳金营运事项。（2） 投资及孳息的分配事项。（3） 小组开会的筹划事项。第四条工作区分有关^^公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配淸册的造具与扣缴凭单的制发等事项由％公司办理。第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。第六条丁事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：（一） 受理酬劳金的申请、核发事项。（二） 办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配汁算及编列淸册事项。（三） 有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：（一） 退职酬劳金手册的收发事项。（二） 有关有价证券、现金支票等保管事项。（三） 负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、徉项帐册的登记等有关帐务事项。（四）其他有关文件的收发登记事项。第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。第九条附则（一） 本细则如有未尽事宜随时修改。（二） 本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本亦法。第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、依本办法的规立处理。第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：（一） 普通酬劳金80%。（二） 特別酬劳金20%。第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折il•算（扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计），第2年度按8折i|•算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核楚分配，（进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例il•发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算）。特別酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。前项所称崭资，月给制人员按其每年最后1个月的嶄俸（日给人员按其日嶄额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他％项补助津贴。普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特別病假、公伤假（因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停嶄留职者，按其实际工作月数（未满半月者不让，满半月者以1月计）的比例计算核发。但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外，不予发给。第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业^1~公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用：衰9・4・1服务年资支给现金部分留存运用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每年结算登记后交苴本人存査。第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主管核后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。（一） 申请项目：L因本人、直系亲属或配偶虑重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。2•因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。3•因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超过2万元。4•因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%以内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。5•购置房屋：（1） 因申请人尚无持有住屋，需购置住屋（限以申请人或配偶或其子女名义购置者）而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其帐卡累积总额70%以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。（2） 申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件（若确未能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限）：购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核左函复的房屋税籍及现值核定函件影本（简称“房屋现值核左书”）。未能按期提出者，人事部门应査明，如无购屋事实，应即由主管依“违反退职酬劳金运用及支配办法申领规楚的惩处规定”签报议处。（二） 给付方式：以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收（未上市公司股票按营运小组议定价格）折算发给股票。第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。第I•条退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买本企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小组订宦。第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解廉时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。如有应赔缴公司的款项,应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项下扣抵后发给。第十二条从业人员于受任或受雇在公司时,应向营运小组出具其应得的退职酬劳金交营运小组管理及运用的誓约书。第十三条营运小组设委员7人至11人，毎1任期为1年，由委员互推一人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提洛5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核立或由董事长另行指派补充。第十四条营运小组设执行秘书一人、职员若干人，由公司职员调兼办理日常事务。第十五条营运小组每2月开会一次，必要时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席,主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席。第十六营运小组应于毎年度终了后3个月内，将当年度收支数额及运用情形，向公司及职工福利委员会提出书而报吿。第十七条本办法的办事细则由营运小组另订。第十八条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。（附件一）违反“退职酬劳金运用及支配办法"申领规定的惩处规定（一） 依“退职酬劳金运用及支配办法”第9条第5款规定，申请人尚无持有住屋，需购置住屋时，须凭买卖或委建契约书申请贷款，并于1年内提出产权证明文件，如违反该款规定，应即由主管依人事管理规则第36条规主签报惩处，因拟订其惩处规左如下：1•伪造买卖、委建契约书或以原有住屋证件冒充，申领退职酬劳金者：予以免职，伪造文书部分并務送司法机关侦亦。2•已持有住屋而申领退职酬劳金购置房屋者：记大过一次，并停止该年度（一年）有退职酬劳金分配。3•申领房屋贷款后，逾一年仍未能提出产权证明文件，经查是務用该项款额而无购置事实者：记大过一次，并停止该年度（一年）的退职酬劳金分配。4•申领房屋贷款后，虽有购It事实，但被委建厂商倒闭，致无法提出产权证明文件者:叙明事实，经主管证明并签拟限期另购，委建或请准予销案。（二） 前条“已持有住屋”一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其子女名义持有住屋考而言，如因原持有住屋简丽或过小无法容纳而申领退职酬劳金增建或购宜住屋者，均依前条第（二）项规世办理。公司福利委员会同仁福利存款借款办法（一） 兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用，特订左本办法。（二） 每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超过毎月薪津总额为原则。（三） 存借款利息，均为月利1.2%。（照法令规世列扣所得税及印花税）。（四） 存款方式：1•上班时间内随时可以存提，但提取数额大者，应在事先通知岀纳备款。2•存提款额，每次不得少于1000元。3•每人开户应填具印鉴卡。4•每次存提，除填具提存单外，并应将提存金额记入存折内。5•每月7日为发给上月利息日期。6•存入款项,除用作提款及借款外，所余数额，以同等利率（月利1.2%）转存公司财务部，作为公司短期借款。（五） 借款方式：1•借款人条件：（1） 个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。（2） 个人婚假及直系亲属丧葬。（3） 配偶生育。（4） 子女缴交学费或岀国深造筹措路费。2•所借款项分三次在每月发嶄时连同利息扣还（如有同仁经济情况好转愿一次淸还者听便。）3•借款人应觅妥同仁二人，共同保证。4•保证人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原保证

人应继续负责。5•上次借款未淸还前，不得继续借款。六、 本办法仅适用于正式员工。七、 本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。八、 本办法如有未尽事宜，可随时修订。员工补助金给付办法（一） 为谋求员工生活安宦，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订左本办法。（二） 本公司员工本人结婚或子女结婚：员工本人或其配偶生育：员工子女的教育：员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规泄申领补助金。（三） 员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜樟或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，列一方只能请领1500元的补助金。（四） 员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规楚请领补助金。（五） 员工本人或其配偶生冇，一次给付1500元的补助金，井以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。（六） 员工的子女（除任职本公司者外）就读经政府立案的备级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩（徳育）乙等（60分）以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。1•专科以上学校（5年制专科4年级以上）每学期给付1500元。2•高中（职）学校伍年制专科一、二、三年级）每学期给付500元。3•初中（职）学校每学期给付300元。（七） 员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金;满二足岁以上子女丧亡时给付半个月耕津的补助金。户籍眷本。出生证明及户籍眷本。在学证明及成绩单。除籍后户籍誉本•（八） 申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件:1户籍眷本。出生证明及户籍眷本。在学证明及成绩单。除籍后户籍誉本•3•教育补助金：4•丧亡补助金：结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。（九） 补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。（十）临时及试用人员不适用本办法。（十一）本办法各项补助金依法扣缴所得税。（十二）本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。员工储蓄存款办法为响应政府奖励公民储蒂及安定本公司员工生活为目的•为响应政府奖励公民储蒂及安定本公司员工生活为目的•特订;^本办法。第二条本办法所称“员工”是指本公司正式员工（试用满3个月）而言，以下简称员工。本办法由财务部门指世专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通知第三条本办法由财务部门指世专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通知等事项《第四条存入款项时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准（财务部主管）后，始复入帐，对票据部分应经交换退一日超算。第五条提岀款项应自行填妥提款单一份，并亲事先核对印鉴及金额栏无误后始得付款,并登记在员工存款卡及存款折支出栏内。但金额在6万元以上应在2天前通知经管人员始得受理。财务单位经管人员应于毎月（26财务单位经管人员应于毎月（26日）结算一次，利率暂定为以实际存款积极数计算利息。本办法经核准公布办理实施，如有不宜之处随时签准公布修正。第八条本办法经核准公布办理实施，如有不宜之处随时签准公布修正。员工储蓄及退休福利基金计划机械工业股份有限公司（以下简称"公司"）订泄本汁划定名为：“机械工业般第一条机械工业股份有限公司（以下简称"公司"）订泄本汁划定名为：“机械工业般份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”（以下简称“本计划”）。第二条本il•划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本il•划员工退休、离职、残废或死亡时提供徉项福利给付。第三条凡公司正式员工均得参加本计划。参加本il•划的员工（以下简称“参加员工”）有履行本计划所左徉条款的义务，并享本il•划所立一切权利。第四条参加员工按月以其嶄给3%拨缴参加基金（以下简称“参加基金”）。上述薪给的款额以公司的记录为准。参加员工应在参加本讣划书（格式列建沖授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金（以下简称“相对基金”）。参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金（以下简称“拨赠基金”）。其拨赠基金由公司指是分配在特左的参加员工帐户。但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法左继承人的福利措施。公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益,亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金皆理委员7人，组成基金管理委员会（以下简称“委员会”）。公司总经理为当然主任委员。委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。委员会管理及经营本基金应按本计划的^$项规定。委员会为管理及经营本基金，制左各项规则及办法。第九条委员会应设置卜•列帐户：L基金帐户：基金帐户应分別表示相对基金、拨Wfl基金的总额与参加基金的总额。2•参加员工帐户：毎一参加员工设立个別帐户，分别表示该员工名下相对基金打拨赠基金及参加基金的数额。3•必要时设：特别资产帐户”及“特别损益帐户”。委员会如将本基金参加信托公司的信托基金时，委请信托公司代为设置本条规定帐户。委员会设置本条规定帐户的费用由公司负担。第十条公司应于每月10日以前，将上月份公司拨款及全体参加员工缴款的总额，以现金连同淸单一式二份，分别列于^$参加员工名下，员工本人的缴款额及公司拨款额一并送交委员会。第十一条委员会负责本基金的管理与经营并全权决左基金的运用与投资方式。艮权限包括政府有关法令具体条款的特别授权。本基金的运用及投资不限于本国境内以基金存放银行或其他金融机构、购买政府或任何公司发行的股票或债券、投资在不动产或对公司行号、个人或参加员工的个別信用或质押货款。第十二条委员会经营本基金应收年收益率不低于本地六家主要银行，