专业技术人员权益的劳动法保障

专业技术人员权益的劳动法保障洪山教科中心二00九年五月1目录相关背景介绍本章框架及重点内容考试范围及题目解答2相关背景介绍2007年6月29日，通过了的《劳动合同法》终于摆在了我们面前。这是我国法制建设中的一件大事，对劳动者、用人单位及监管部门更是如此。《劳动合同法》出台前后，中国大地到底发生什么样的事件，足以影响了我们的正常生产、生活、学习各个领域。这就是大规模知名企业大范围裁员，提前规避劳动合同法。3（一）

《劳动合同法》引出的争议

——企业规避新法实施的事件频频发生41、2007年8月，CCTV裁减1800名临时工，估计此次裁员人数占CCTV员工总量的20%。2、2007年11月9日，剑南春集团大规模裁员498人。3、2007年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000名员工自愿离职4、沃尔玛于2007年10月，在深圳、上海、莆田、东莞4个采购中心突然裁员逾1200名5、此外，家乐福中国、LG、三星电子、中国联通等企业均被报道有类似行为：

《劳动合同法》出台前后：裁员接踵而至

5（二）《劳动合同法》立法背景1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化严重3、劳动关系多样化4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙5、典型的事件推动立法（山西黑砖窑事件）6

自2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。7（三）劳动合同法的结构、体系

我国的《劳动合同法》共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准则，如下：

8中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则9（四）《劳动法》与《劳动合同法》

二者关系

首先《劳动法》并未被宣布失效，而《劳动合同法》也不是《劳动法》的修正案，它与《劳动法》均为全国人大常委会讨论通过的法律，具有同等的法律地位，《劳动法》的规定仍具有法律效力。

随着《劳动合同法》的施行，有人认为它是“新劳动法”，取代了《劳动法》的地位，这种说法是错误的。

只有在两者对同一事项的规定发生冲突时，依照“新法优于旧法“的原则，适用《劳动合同法》的相关规定。

101、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？2、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办？11本章框架及重点问题介绍

——以《劳动合同法》为视角例题一《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

12第一节

劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象

㈠概念部分：突出劳动合同法的价值取向

1、制定劳动法的目的（P25）（1）完善劳动合同制度，明确劳动合同双方权利义务（2）构建和发展和谐稳定的劳动关系（3）保护劳动者的合法权益2、劳动法的渊源（P25）

13㈡调整对象1、劳动法的调整对象（P25）2、劳动关系的特征（P26）案例（教材P27）目前社会上的三种家政服务关系：居民家庭——家政服务员居民家庭——中介公司——家政服务员居民家庭——家政服务公司——家政公司员工14例题二下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系C.某公司向职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系15二、我国劳动法的适用范围劳动法第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（也称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。依照本法执行。”劳动合同法第2条：增加民办非企业单位等组织

例题三《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。A.国家机关公务员B.企事业单位专业技术人员C.部队军人D.家庭保姆16只有符合条件的专业技术人员才能纳入劳动法的适用范围。P291、企业专业技术人员的合法权益属于劳动法保护范畴。2、事业单位专业技术人员的权益保护3、实行企业化管理的事业组织的专业技术人员适用劳动法17三、劳动法律关系

劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（一）作为劳动者的专业技术人员须具备的主体资格享有的权利劳动义务（二）用人单位权利主要有：

181、招用劳动者时，用人单位及劳动者有什么知情权？2、用人单位一律禁止与未满16周岁的的未成年人建立劳动关系。（）3、在我国，劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。A.15B.16C.17D.18

4、下列权利主体适用于《劳动法》的有(

)A.国家机关公务员

B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员

D.家庭保姆

5、下列情形中属于劳动法调整的是(B)A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资问题19第二节

专业技术人员的劳动合同

一、劳动合同的概念和特征㈠劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。我国劳动法和劳动合同法明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（二）劳动关系的建立1、劳动关系从何时建立？根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？自用工之日起1个月内20㈢劳动合同与劳务合同的区别（P34）21二、劳动合同的种类和形式

㈠劳动合同的种类

1、固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（《劳动合同法》第13条规定）2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（《劳动合同法》第14条规定）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（《劳动合同法》第15条规定）

22㈡应当订立无固定期限劳动合同的几种情形

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

231、无固定期限劳动合同是终身劳动合同吗？无固定期限劳动合同只是一种没有确定终止时间的劳动合同类型，它并不意味着“铁饭碗”和“终身制”。24案例：

08年7月，北京东城法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。2005年，这位员工入职日立数据，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后她还表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。

252、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担什么法律责任?用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。26案例分析双倍工资问题

小陆于2008年1月1日进某事业单位从事清洁工工作，单位没有与小陆签订劳动合同。问：（1）从何时起单位应当支付小陆二倍工资？（2）如果到了2009年1月1日，单位想和小陆签订为期两年的劳动合同，是否符合法律规定？（3）如果到了2009年1月1日，单位仍然不想和小陆签订劳动合同，那么单位与小陆之间是否已满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么之后工资应当该如何支付？273、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

28㈢劳动合同的形式

主件——劳动合同书附件——劳动合同书补充内容29劳动合同签订——《劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条项目《劳动法》等规定《劳动合同法》规定签订时间建立劳动关系30天内建立劳动关系30天内签订形式书面书面生效条件签字或盖章生效签字或盖章生效单位与劳动者各执一份合同未签订责任未签，责令改正；拒不改正，处2千~2万元罚款。用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资；满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资；文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。30注意事项：（1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条）；（2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务；单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有如实说明的义务（第八条）。（招用劳动者时，用人单位及劳动者有什么知情权？）（3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条）。扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处罚（第八十四条）。担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元的罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条）。31案例：

2008年5月，上海市第一中级人民法院就一起学历造假案作出终审判决：徐女士返还公司补偿金及部分多得的工资，并赔偿经济损失，合计7万余元。几年前，徐女士持伪造的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订了劳动合同，约定每月工资9000元，后增加到13000元。2007年2月，公司提出解除劳动合同，与其签署了协议，支付徐女士相当于4个月工资标准的经济补偿金和一个月代通金共计65000元。去年8月，徐女士提请劳动争议仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金22万余元。9月，公司得知徐女士的学历纯属伪造，遂向劳动争议仲裁委提起反诉，要求徐女士向公司返还经济补偿金和多得的工资，并赔偿公司经济损失。32三、劳动合同订立的原则平等自愿合法原则

主体合法内容合法订立的程序和形式合法公平原则诚实信用33四、劳动合同的内容

㈠劳动合同的必备条款㈡劳动合同的可备条款34㈠劳动合同必备条款

——《劳动合同法》第十七条、第八十一条35㈡可备条款

1、试用期条款试用期是指在建立劳动关系时，由用人单位与劳动者双方约定的互相考察的期间。由用人单位与劳动者双方约定的，并非法定，双方可以约定也可以不约定试用期（双方约定的时间必须严格按照法律规定）《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。36劳动合同试用期规定

——《劳动合同法》第十九、二十、二十一、八十三条现行规定《劳动合同法》规定合同期试用期合同期试用期≤6个月≤15日≺

3个月不得约定试用期≻6个月≺1年≤30日≥3个月≤1年≤1个月≥1年≺2年≤60日≻1年≺3年≤2个月≥2年以上≤6个月≥3年≤6个月无固定期限（无规定）无固定期限≤6个月完成任务期限（无规定）完成任务期限不得约定试用期约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。试用期工资，不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。用人单位违反法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按《劳动合同法》第八十五条规定加付50~100%赔偿金。37在哪些情况下，用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期？根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期吗？根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。38案例：

张先生不再上班后，觉得当初《劳动合同》中3个月试用期的约定不符合法律规定，将企业告上了上海市某区法院。张先生认为，企业提前终止《劳动合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但企业认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意张先生的要求。

39【案例2】毕业生张进在某公司应聘获得录用，还在试用期内的时候，他觉得该工作非常不适合自己，要求解除劳动合同，他能否随时无条件解除劳动合同?

案例3：21岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？”40五、劳动合同的效力

劳动合同的效力:是指已经成立的劳动合同是否在当事人之间产生法律约束力。

㈠劳动合同的生效是指劳动者与用人单位订立的劳动合同产生法律上的效力。㈡无效情形及确认机关1、劳动合同的无效：是指劳动合同因为违反法律、法规的规定，或者采取不正当手续订立，因而不具备法律效力的合同（第26条）。2、劳动合同的无效有下列情形：（P44）案例（教材P45）3、劳动合同无效的确认机构,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认41无效劳动合同

——《劳动合同法》第二十六~二十八、八十八条

▪新规定更详尽完善▪

无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认；▪部份条款无效，不影响其他有效部份效力；▪单位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额支付报酬；▪造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。42六、劳动合同的履行、变更与终止㈠履行P46㈡变更——《劳动合同法》第三十三~三十五条劳动合同的变更：是指劳动合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，由于法定原因或约定条件发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序对已生效的劳动合同进行条款修改或补充的法律行为。1、劳动合同变更条件：2、劳动合同变更形式：3、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况：43㈢终止P471、劳动合同的终止：是指劳动合同的法律效力自然消灭或经判决、裁决而消灭（第44条）2、在什么情形下，劳动合同终止？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。。44七、劳动合同的解除

劳动合同的解除，劳动合同生效后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。㈠协商解除（《劳动合同法》第36条规定）㈡用人单位单方解除1、随时解除指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为（第39条）。2、须预告的解除预告性解除劳动合同：是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知劳动者或者给予劳动者一定的补偿后才能解除劳动合同的行为（第40条）。3、经济性裁员是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。法定条件和法定程序45案例：经济性裁员必须依法进行

王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。（结果：该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。）46㈢劳动者单方解除

1、预告解除劳动者预告解除劳动合同：是指劳动者解除劳动合同不需要任何理由，只需提前一定的期限即可解除劳动合同（第37条）。（用人单位无过错，劳动者可否单方解除劳动合同？）

2、无须预告的解除劳动者即时解除劳动合同：是指劳动者在符合法律规定的条下，随时可以解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位（第38条）（在什么情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同？）（四）解除劳动合同后的经济补偿范围及标准472、经济补偿标准（

P53）——《劳动合同法》第四十六~四十七条工作年限支付条件《劳动合同法》规定≺6个月(1)月工资为本人离职前12月的平均工资。(2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限：

▪月工资标准限于3倍社平工资金额；

▪

补偿年限最多不超过12年。半个月工资≥6个月≤1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月)=11000元15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月)×3倍×12(个月)=34560元48第三节

劳动基准法一、工作时间和休息休假

——加班问题二、劳动报酬问题

㈠拖欠工资问题劳动者的救济方式

㈡工资的支付方式㈢对扣除工资金额的限制㈣最低工资的含义及排除项目三、职业安全卫生保障P65㈠对女性的特殊保护P66㈡同工同酬的权利P6749考试范围及题目解答

单选题1.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。A.150%B.200%C.250%D.300%3.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体4、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（

）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响6、《中华人民共和国劳动法》适用于（）等劳动者。A.国家机关公务员B.企事业单位专业技术人员C.部队军人D.家庭保姆7.建立劳动关系应当订立（）A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同508、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.四9.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月10、能够认定劳动合同无效的机构是（）A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会11、失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为（）A.12个月、6个月B.24个月、12个月C.36个月、18个月D.48个月、24个月12.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款13.特殊情况下的工资有（）A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金14.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告15.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.提出意见C.予以纠正D.撤销解除决定5116.各级工商行政管理部门不得为未满（）的少年、儿童核发个体营业执照。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁17.社会保险对象是（）A.职工B.职工和农民C.城市居民D.社会全体人员16.国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A.规定B.鼓励C.强制D.支持18.劳动者个人无须交纳（ ）。A.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费D.失业保险费19.依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的20.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够5221.劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年22.用人单位必须与新招收录用人员在（D）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。A.7日B.10日C.15日D.1个月23.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。A.15%B.25%C.35%D.45%24、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？(

)

A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C、甲可以随时通知企业解除合同

D、甲在试用期内不得解除合同

25、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：(

)

A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

C、因公喝酒导致酒精中毒的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的26、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（

）

A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留53多选题1.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同2.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的3.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者经过培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E.劳动者被依法追究刑事责任544、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？（）A、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。C、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。D、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。5、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？(

)

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同6、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？（）

A、部队

B、国家机关

C、事业组织

D、社会团体551、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）2.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（）3.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。（）4.劳动合同成