经济法-zh网校基础-108讲全讲义

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度需年满16周岁位位（4）要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2000元以根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）20002的罚款。日工资。3月12日上岗工作，甲公司与劳动关系的建立时间是（）D.201831424）15日（小时、日或周等形式根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）『答案解析』选项A，非全日制用工劳动结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全D，终止用工，用人单位不算单位的有（）。月15【提示2】劳动者不签：终止+补121人单位劳动同不与劳者立无固定限劳动同的应当订无固2【小贴士】时间轴2013年3月12日，应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立劳动合同。未及时订立劳动合同的工资补偿为（）。A.18000B.20000C.22000D.44000无效合同的法律订立时劳合同被认无效动者已出劳动用人单位当向劳支付劳动动的数，参照单位相或者相岗位劳者劳动定。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律的表述中，正确的有（）C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动10且距法定退休不足10年的；（双十）2固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形，续订劳动合同的（规定情形见链 被依法刑事责任的20082除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。不能胜任工作，经过培训能够胜任的B.因交通违章承担行政责任的位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。1510位连续作满10且距法退休足10年的应当订无固定限劳动同，因此选项C1生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）。（1-336）【小贴士】时间轴法。公司职工已享受带薪年休假3天同年10月又向公司提出补休当年剩余年休申请已知首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休情形可享受剩余年休天数为（）。。A.2B.5C.7D.122013722015928（）A.5B.10C.15D.0②请事假累计20天以上且单位按规定不【小贴士】时间轴法根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休是（）选项B有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D20新进折算后不足1工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休申请，则可以享受的年休假是（）天。剩余日历天数/365）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝184/365×10＝5（天）。按50%100%以下加付赔偿金。一”长假期间加班3天，其中占用法定节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休计算钱某2018年10月可以获得多少加班工资。如果公司支付加班工资，钱某可以得到什么救金（5601120）。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动支付的表述中，正确的有（）资 劳动者给单位造成经济损失：月扣除额≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准50100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【小贴士】结合不支付加班费的处理一并厂要 标准900元。该工厂可从每月工资中扣除的最高限额为（）元110020%（220），此时剩余的部分就低于最低工200全面掌握劳动和休息休假，这部分内容是选择题所青睐的。从考试情况看，出题老3【小贴士1】时间轴【小贴士2】法：313-甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确；劳动合同期限1年以上不满3的，试用期不得2个月，选项B正确，选项C误；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年以上1，33A公司与签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）A.6B.2D.3根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）1】用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动。2】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续动者服务期定应当照约定用人单位付违约约金的额不得【举例】甲公司为员工支付培训费10000元，约定服务期5年。3年后，以劳动合同。，期的动合同当续延服务期满以劳动同期满由服务期定1510000。，， ，劳动者因等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍要求其支付违人单位胁迫或乘人之使动者在背真实思的情下订立甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。三、保守商业和竞业限守用人单位的商业和与知识相关的事项。竞业限制（竞业）：在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除和终止后，限制劳动者一对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者竞业限制的限于用人单位的高级管理、高级技术和其他负有义务的，前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持。前述规定的月平均工资的，③在业限制限内，人单位求解除业制协议时，应予支。在解竞业限制协议时动者求用人位额外付劳动者3月的竞业制经济偿的予支持。，④劳动者竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（） C.2（1）与甲公司建立劳动关系的时间是（）A.33B.35C.38D.85下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）『答案解析』3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定580%，5000下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）辞职需要支付的违约金不得超过（）50100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者用人单位管理违章指挥、强令作业的不视为劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、和。用单位在定、修或者决有关劳、工作时、休息假直接涉及动者切身利益的规制度和大事项，应当职工或者全体工讨论提出方和意见与工会或者职工表协商确在章制度重大决定实施程中工会或职工认不适当用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定，或告知劳动者。如果用人单位的规章制度或者告知，该规章制度对劳动者不生效。或告知可以采用张的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人以未采面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。法定解除：在出现国家或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当28 3用人单位提前30日以形式通知劳动者本人或额外支付劳动者项服务期：劳动者因等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍要求575【提示1】用人单位有上述情形之一，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减。用人单位裁减后，6个月内重新招用的，应当通知被裁减的，并在同等条件下优13如果甲公司和协商解除劳动合同，表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司如果甲公司和协商解除劳动合同；不同意，则甲公司应对进行培训或者调整工如果甲公司和协商解除劳动合同，不同意，则甲公司应对进行培训或者调整工作岗位，如仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付1个月工资的情况下可以通知解除『答案解析』选项者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作甲公司职工不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。甲公司可提前30日以形式通知而解除劳动合的是（）。用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全当续延至相应的情形时终止：【小贴士】社会责任和人文“坐车论理履行更解和终止含在贴士的助下解掌握本规定，灵活运用。用人单位符合提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，用人单位被依法或者被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿合并月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资按照劳动者劳动者工高于人单位在直辖市区的市级民本地区上年度职工3倍的平均工资3倍的数额支付的年限最高不超过12年12），，2016年11月1日到甲公司工作。2018年1月30日因公司未及时足额向其支付，，元。计算劳动合同解除时甲公司应向支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）A.11000×1.5=16500B.11000×2=22000D.3200×3×2=19200动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额。③应向郑某支付的经济补偿金=3200×3×1.5=144004000（）。『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者工资高于当地职工工资3倍的，是按照当地职工工资3倍计算。所以是二、劳动合同解除和终止的法律及双方义并在15日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查重点掌握劳动合同解除和终止的经济补偿，熟悉劳动合同解除和终止的法律及双方义务。集体合是工会表企业工一方企业订的以劳工作间休息假劳安全卫生保险福等为主内容的协议尚建立工会用人单，可以工指导分为专项集体合业性集体合同、区域性集体合同12】行业性集体合同、区域性集体合同。在县级（会议每方至少3人确定1名首席代表；经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工或集体合劳动劳动条件等标不低于当地民定最低标准人单位与劳动者立的劳合同中动劳动条等准不得低集体合同规定标准。6）、辅助性或替代性的工作岗位上实施；应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动不得向被派遣劳动者收取费用不得向被派遣劳动者收取费用确定派遣期限不得将连续用工。劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（。。 解（4）自调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以请仲裁【提示5】当事人代表：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求劳动者可以推举35名代表人参加仲裁活动人同意1.申请仲裁的时效为1年（存续期间拖欠争议不受1年限制；劳动关系终的自终止之日起1年内提出5.受理：仲裁委收到申请之日起5日内，决定受理与否。受理后5日内将仲裁请书副本送达被申请人。被申请人收到后10日内提交答辩书。仲裁委收到答辩（3）位符合规定的可自收到裁决书之日起30日内向中级申请撤销裁决2.劳动者对争议终局裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内下列关于仲裁时效说法正确的是（）。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（）B.3的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不，仲裁的经费由财政予以保障，C2017年9月，得知自2017年3月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是（）关于无工作期间支付及标准的表述中正确的是（）关于解除劳动合同的方式中，正确的是（）关于解除劳动合同的法律的表述中，正确的是（）甲公司应向支付经济补乙公司应向支付违约【提示1】依靠国家强制实行的社会化保险【提示2】在2017年6月底前启动保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作，试点在（一）含义：指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休后，国家和社会提供物质帮助以【提示1】决定将新农保和城居保两项制度合并实施，在范围内建立统一的城乡居【提示2】年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位及不属于职工基本【提示2】无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及其【提示3】和参照管理的养老保险的办法由规定根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业『答案解析』无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及其他灵活就业可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2】用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记【提示4】无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及其根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（） 自20185月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省（区、市），【提示2】月平均工资按照国家规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、缴费基数。本人月平均工资高于300%的，300%作为【提示6】城镇工商户和灵活就业的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴208%记入个人账户。2400『答案解析』当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。个人每月应缴纳的基本7200×8%=576（元）。费的缴费工资基数，因此个人2018年度每月应缴纳的基本养老保险费金额为7500×8%＝600（元） 年 条件男60女干部55工人50男55女45男45职工基本。对符合基本养老保险享受条件的，国家按月支付基本可以领取丧葬金和金，所需从基本养老保险基金中支付。【提示】如果个人同时符合领取基本养老保险丧葬金、工伤保险丧葬金和失业保病残津贴。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休时因病或者非因工致残完社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（）『答案解析』选项D，个人同时符合领取基本养老保险丧葬金、工伤保险丧葬金国家机关及其，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职。覆盖范围包括现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保（合），即覆盖除职工基本医疗保险应参保以外的其他所有城乡居民，统一保障待遇。个人账户来个人缴费：一般为本人工资收入的2%用人单位缴费的划入部分：一般为30%左右30%。『答案解析』每月从工资中扣除5000×2%＝100（元）存入医疗保险个人账户；参保符合基本医疗保险药品 、诊疗项目、医疗服务设施标准以及、抢救的医疗费参保符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高10%，可由个人账户支付也可自付。起付标准（起付线）：一般为当地职工年平均工资的10%左右【提示】参保符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户支付或个人自付。最高支付限额（封顶线）：一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%【提示】参保在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险 元，32000均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。分析计算哪些费用可以从统筹账户中报销，哪些费用需由自理。2000×12×10%＝2400（元2000×12×6＝144000（元×90%＝127440（元）180000－127440＝52560外部分：300002400起付线以上封顶线以下自费部分：（144000－2400）×10%＝14160（元）；内封顶线以上部分：150000－144000＝6000（元）；【小贴士<10A<536A≥5612≥10A<56129151218182420243012年，2018年可享受的医疗期期间为（）A.6B.9D.3病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%不得解除劳动合同必须续延至医疗期满）（根据社会保险法律制度的规定，下列中，属于工伤保险覆盖范围的有（ 下列各项保险，只需用人单位缴纳的是（）非本人主要责任的；根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）到的；（3）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（）1，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务（贴士：指定机构、就近、费用合规12活护理费、伤残金、伤残津贴、工伤医疗金和伤残就业金等。1－45－67－10贴无职工因工，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致的，其近亲属按照规定从工伤保【提示1】丧葬金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资【提示2】供养亲属金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。【提示3】—次性工亡金，标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍【提示4】一至四级伤残职工在停工留薪期满后的，其近亲属可以享受丧葬金、供养亲属金待遇，不享受工亡金待遇。本人工资是指工伤职工因工作事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资不低于60%，不高于300%。可以追偿。险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿。职工（包括非全日制从业）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当工亡金标准为上一年度（）的20倍2012年2月下班后正在车间做收尾工作的被坠落的吊灯砸伤为此住院治疗1个月住院治疗期间，甲厂将工资降为原工资的一半，痊愈上班时，要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资，甲厂，并以没有合适岗位为由通知解除劳动合同。双方为此发生争议。根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。害的应当认定为工伤。的事故认定为工伤，住院期间属于停工留薪期，停工留薪期职知识点：失业保险、社会保险费征缴与管理和社会保险法失业保险是指国家通过强制实行的，由社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活来缴纳：单位：工资总额的2%，职工：本人工资的1%【新增】为减轻企业负担，促进扩大就业，人力资源和社会保障部、财政部数次降低失业非因本人意愿中断就业的，包括劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；被用人单位、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；、规章规定的其他情形。用人单位应当及时为失业出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业的15告知社会保险经办机构。失业应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就12个月；累计缴费满5不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月【小贴士】1－5年（12个月）；5－10年（