医疗服务与人性关怀课件

護理新人面面觀：

成功適應護理職場(一)主講者：王心潔護理新人面面觀：

成功適應護理職場(一)主講者：王心潔1自我生涯規劃自我生涯規劃2自我生涯規劃沒有目的地的船，永遠遇不上順風。

足球選手都知道：要想得分，必須妥善擬定戰術。

---美國管理心理學家丹尼斯‧魏特利(DenisWaitley)自我生涯規劃沒有目的地的船，永遠遇不上順風。

足球選手都知道3自我生涯規劃1.了解自己（包括了解自我的價值觀、人生目標、願景、優先順序等，積極思考想要做的是什麼）2.了解就業市場3.選擇職業4.適度調整生涯規劃的內涵及目標自我生涯規劃1.了解自己（包括了解自我的價值觀、人生4

職場新人

適應不良情況職場新人

適應不良情況5職場新人適應不良情況-11.過於理想化對工作本質認識不清，想法過於天真，因而在工作期待與現實出現落差。抱怨每天都在處理不起眼的雜事。其實，凡事先不要排斥，先學著「耐煩」，並且「同理」。職場新人適應不良情況-11.過於理想化6職場新人適應不良情況-22.自我主義年輕世代普遍較自我主義，但職場講求的是團隊合作，必須先把自我擱在一邊，更不可「我行我素」。職場新人適應不良情況-22.自我主義7職場新人適應不良情況-33.逆境智商差逆境智商（AQ）代表的是，一個人處於困境或高壓時，是否依然能夠力拚不懈，不輕言退縮放棄，與意志力有關。許多逆境智商不足的新人，稍遇挫折就成為「職場快閃族」。職場新人適應不良情況-33.逆境智商差8職場新人適應不良情況-44.忽視職場倫理年輕世代主見較強，這是優點也是缺點。若缺乏良好的溝通技巧，表達得太過直接、坦率，看在主管眼中就變成「沒大沒小」，缺乏職場倫理。職場新人適應不良情況-44.忽視職場倫理9職場新人適應不良情況-55.水土不服？職場不是校園職場新人要變成「適任員工」，首先要趕快拋棄學生的身分，心態歸零，打破成績好＝好學生＝適任員工的迷思。職場新人適應不良情況-55.水土不服？職場不是校園10對職場新人的建議對職場新人的建議11對職場新人的建議-11.主動積極，贏得好感度企業都愛用「主動積極」的新人。平時工作有不懂的地方，只要主動開口請教，就能減少犯錯機會。對職場新人的建議-11.主動積極，贏得好感度12對職場新人的建議-22.設定目標，尋找學習標竿找到自己職場的老師、典範，朝目標邁進對職場新人的建議-22.設定目標，尋找學習標竿13對職場新人的建議-33.把心打開，接受不完美職場很難百分之百盡如人意，不妨用「20∕80」法則來看待，只要一份工作有80％是快樂的，就是「好工作」。此外，也要懂得去接受那「不完美」的20％，盡量在不完美的工作中，找到可以讓自己正向且開心學習的因子。對職場新人的建議-33.把心打開，接受不完美14對職場新人的建議-44.具備最佳的身體狀況

＊要有正常的日常生活作息

＊不要熬夜

＊多運動（勞動非運動）

＊不論班別為何，一定要吃飯要好好照顧病人之前，一定要先把自己先照顧好對職場新人的建議-44.具備最佳的身體狀況15對職場新人的建議-55.具備多Q一定要有『Q』，但絕不可阿Q。

＊『IQ』(智力商數)＊『EQ』(情緒商數)＊『AQ』(逆境商數)抗壓指數

＊『CQ』(創意智商)

『了解自己所缺乏的，一一去補強，但非我行我素，且請注意不可：不告而別、不理不睬、凡事不在乎』對職場新人的建議-55.具備多Q16對職場新人的建議-66.具備關懷關懷也是一種責任，但個體必須是情願的，如果個體不情願則不稱為關懷。(Noddings,1984）運用：同理心、站在對方立場來思考、傾聽、支持、陪伴、安撫等技巧。對職場新人的建議-66.具備關懷17對職場新人的建議-77.具備眼低，手快，腳快，腰柔軟的能力

平時多關心病人要細心且深入看問題發現問題立即解決『改掉眼高手低的壞習慣』

對職場新人的建議-77.具備眼低，手快，腳快，腰柔軟的能力18

關懷＝CARING（CARE＋ING）1.用眼睛看2.用耳朵聽3.用雙手協助4.用心感受關懷＝CARING（CARE＋ING）19對職場新人的建議-88.具備「以顧客為中心」的工作理念以客為尊顧客至上視病猶親對職場新人的建議-88.具備「以顧客為中心」的工作理念20對職場新人的建議-99.具備主動服務之精神眼睛所見認為對的且不失禮節就放手去做對職場新人的建議-99.具備主動服務之精神21分享時間分享時間22

少抱怨多溝通與互動打造雙贏職場少抱怨23謝謝聆聽QandA謝謝聆聽24護理新人面面觀：

成功適應護理職場(一)主講者：王心潔護理新人面面觀：

成功適應護理職場(一)主講者：王心潔25自我生涯規劃自我生涯規劃26自我生涯規劃沒有目的地的船，永遠遇不上順風。

足球選手都知道：要想得分，必須妥善擬定戰術。

---美國管理心理學家丹尼斯‧魏特利(DenisWaitley)自我生涯規劃沒有目的地的船，永遠遇不上順風。

足球選手都知道27自我生涯規劃1.了解自己（包括了解自我的價值觀、人生目標、願景、優先順序等，積極思考想要做的是什麼）2.了解就業市場3.選擇職業4.適度調整生涯規劃的內涵及目標自我生涯規劃1.了解自己（包括了解自我的價值觀、人生28

職場新人

適應不良情況職場新人

適應不良情況29職場新人適應不良情況-11.過於理想化對工作本質認識不清，想法過於天真，因而在工作期待與現實出現落差。抱怨每天都在處理不起眼的雜事。其實，凡事先不要排斥，先學著「耐煩」，並且「同理」。職場新人適應不良情況-11.過於理想化30職場新人適應不良情況-22.自我主義年輕世代普遍較自我主義，但職場講求的是團隊合作，必須先把自我擱在一邊，更不可「我行我素」。職場新人適應不良情況-22.自我主義31職場新人適應不良情況-33.逆境智商差逆境智商（AQ）代表的是，一個人處於困境或高壓時，是否依然能夠力拚不懈，不輕言退縮放棄，與意志力有關。許多逆境智商不足的新人，稍遇挫折就成為「職場快閃族」。職場新人適應不良情況-33.逆境智商差32職場新人適應不良情況-44.忽視職場倫理年輕世代主見較強，這是優點也是缺點。若缺乏良好的溝通技巧，表達得太過直接、坦率，看在主管眼中就變成「沒大沒小」，缺乏職場倫理。職場新人適應不良情況-44.忽視職場倫理33職場新人適應不良情況-55.水土不服？職場不是校園職場新人要變成「適任員工」，首先要趕快拋棄學生的身分，心態歸零，打破成績好＝好學生＝適任員工的迷思。職場新人適應不良情況-55.水土不服？職場不是校園34對職場新人的建議對職場新人的建議35對職場新人的建議-11.主動積極，贏得好感度企業都愛用「主動積極」的新人。平時工作有不懂的地方，只要主動開口請教，就能減少犯錯機會。對職場新人的建議-11.主動積極，贏得好感度36對職場新人的建議-22.設定目標，尋找學習標竿找到自己職場的老師、典範，朝目標邁進對職場新人的建議-22.設定目標，尋找學習標竿37對職場新人的建議-33.把心打開，接受不完美職場很難百分之百盡如人意，不妨用「20∕80」法則來看待，只要一份工作有80％是快樂的，就是「好工作」。此外，也要懂得去接受那「不完美」的20％，盡量在不完美的工作中，找到可以讓自己正向且開心學習的因子。對職場新人的建議-33.把心打開，接受不完美38對職場新人的建議-44.具備最佳的身體狀況

＊要有正常的日常生活作息

＊不要熬夜

＊多運動（勞動非運動）

＊不論班別為何，一定要吃飯要好好照顧病人之前，一定要先把自己先照顧好對職場新人的建議-44.具備最佳的身體狀況39對職場新人的建議-55.具備多Q一定要有『Q』，但絕不可阿Q。

＊『IQ』(智力商數)＊『EQ』(情緒商數)＊『AQ』(逆境商數)抗壓指數

＊『CQ』(創意智商)

『了解自己所缺乏的，一一去補強，但非我行我素，且請注意不可：不告而別、不理不睬、凡事不在乎』對職場新人的建議-55.具備多Q40對職場新人的建議-66.具備關懷關懷也是一種責任，但個體必須是情願的，如果個體不情願則不稱為關懷。(Noddings,1984）運用：同理心、站在對方立場來思考、傾聽、支持、陪伴、安撫等技巧。對職場新人的建議-66.具備關懷41對職場新人的建議-77.具備眼低，手快，腳快，腰柔軟的能力

平時多關心病人要細心且深入看問題發現問題立即解決『改掉眼高手低的壞習慣』

對職場新人的建議-77.具備眼低，手快，腳快，腰柔軟的能力42

關懷＝CARING（CARE＋ING）1.用眼睛看2.用耳朵聽3.用雙手協助4.用心感受關懷＝CARING（CARE＋ING）43對職場新人的