招聘考试面试技巧

招聘考试面试技巧求职面试准备知己知彼带齐资料避免迟到

求职面试的穿著男士：着西装、长袖衬衫、领带、深色袜子、皮鞋女士：两件式套装、包头的半高跟鞋、丝袜、化淡妆颜色→整理仪容要带笔和笔记本面试前手机要关掉敲门问好对方示意请你坐下时再坐眼神多正面接触坐姿—身体稍微前倾，背伸直，双手轻轻地放在膝上求职面试礼仪求职面试技巧克服胆怯平常心自信学会自嘲面试细节独自面试填写表格不要对什么都好奇尊重考官结束面试面试结束—谢谢→行礼→再见→轻声关门教师招聘面试通用题库结构化面试题库以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力。结构化面试题库一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、这几天的天气(xx)，您还能适应吧!结构化面试题库二、仪表风度

指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等结构构化化面面试试题题库库三、、口口头头表表达达能能力力面试试应应试试者者是是否否能能够够将将自自己己的的思思想想、、观观点点、、意意见见和和建建议议顺顺畅畅地地用用语语言言表表达达出出来来，，考考察察其其表表达达的的逻逻辑辑性性、、准准确确性性、、感感染染力力、、音音质质、、音音色色、、音音量量、、音音调调等等。。(注注意意用用语语修修辞辞、、口口头头禅禅、、语语言言波波幅幅等等)1、、请请您您先先用用3-5分分钟钟左左右右的的时时间间介介绍绍一一下下自自己己吧吧!2、您在说说说对目前前应聘的工工作岗位有有哪些了解解？3、请您简简要介绍一一下自己的的求学经历历。4、请您简简要介绍一一下自己的的成长历程程。结构化面试试题库四、灵活应应变能力(工作态度度、求职动动机)主要看应试试者对面试试官所提问问题的理解解是否准确确贴切，回回答是否迅迅速、准确确等，对突突发问题的的反应是否否机智敏捷捷、回答恰恰当；对于于意外的处处理是否得得当、妥善善等。1、您为为何要应聘聘教师？(答案可能能是待遇或或成长空间间或人际氛氛围或其它它，待回答答完毕后继继续发问)-----您跟您的的父母有没没有针对以以上问题沟沟通过？(如果没有有，问其原原因；如果果有，问其其过程和结结果)结构化面试试题库2、除了简简历上的实实习经历，，您还会去去关注哪些些领域(或或有没有其其它潜在的的兴趣或是是否想过去去尝试、从从事的其它它职业)？？-----(若有，，继续发问问)您觉得得这跟您目目前要从事事的职业有有哪些利、、弊关系？？-----(若无，，继续发问问)您不觉觉得您的知知识结构有有些狭窄或或兴趣较贫贫乏，说说说未来的改改善计划？？结构化面试题题库3、您在选选择职业更看看重的是什么么？(可能是成长长空间、培训训机会、发挥挥平台、薪酬酬等答案)(若薪酬不排排在第一，问问)-------您可可不可以说说说你在薪酬方方面的心理预预期？(待回回答完毕后)那您刚才的的意思也可以以这样理解：：薪酬方面可可以适当低于于您的心理预预期，对吗？？(若薪酬显显得不太让步步，可问)有有人说挣未未来比挣钱更更为重要，您您怎样理解？？(若薪酬排排在第一，问问)--------有有人说挣未来来比挣钱更为为重要，您怎怎样理解？结构化面试题题库4、您觉得得您在以前的的实习经历中中有哪些方面面做得不足？？(若答有，问问)------您打算算在以后的工工作中采取哪哪些改善措施施？(待回答答完毕后，继继续发问)您您再想想如果果到我们公司司来任职还有有没有补充改改善措施？(若答无，问问)------您好像像不太连续去去追求卓越，，您认为您能能胜任我们提提供给您的这这份工作吗？？结构化面试题题库五、兴趣爱好好面试官往往会会询问应试者者休闲时间爱爱好哪些运动动，喜欢阅读读哪些书籍，，以及喜欢什什么样的电视视节目，有什什么样的嗜好好等。1、您学习之之余有哪些兴兴趣爱好？兴兴趣中有没有有比较拿手的的？2、您在大学学所设的专业业课中最感兴兴趣的是哪一一门？(待回回答完毕，问问)谈谈您对对所在兴趣的的相关看法。。结构化面试题题库3、您是怎样样理解自然科科学(比如数数学)与社会会科学(比如如说政治经济济学)之间关关系的或者说说两者有何异异同？4、就您个人人的理解说说说您对职业的的前景和生存存途径的看法法。5、谈谈您您目前想去学学习或弥补的的知识。6、如果让让您重新选择择一次，您对对自己的专业业领域会有所所改变吗？结构化面试题题库六、情绪控制制力(压力承承受力)在遇到领导批批评指责、工工作有压力，，或者当个人人利益受到冲冲击时，能够够克制、容忍忍、理智地对对待，不至于于因情绪波动动而影响工作作。1、我们的的工作与生活活历程并不是是一帆风顺的的，谈谈您的的工作或生活活或求学经历历中出现的挫挫折或低潮期期，您是如何何克服的？(如果回答无无此经历，问问)-------您的的生活是不是是太过于顺畅畅，成长中往往往伴随着失失败，您觉得得自己的成长长来自于哪些些方面？2、请您举举一个您亲身身经历的事例例来说明您对对困难或挫折折有一定的承承受力？结构化面试题题库3、假如你你的上司是一一个非常严厉厉、领导手腕腕强硬，时常常给您巨大压压力的人，您您觉得这种领领导方式对您您有何利、弊弊？4、您的领领导给您布置置了一项您以以前从未触及及过的任务，，您打算如何何去完成它？？(如果有类类似的经历说说说完成的经经历。)5、您有没没有打工的经经历，谈谈那那时的生活态态度和心情状状态。6、您有没没有过在感情情上的失败或或不顺利经历历，它对您那那时和现在的的生活有什么么样的影响？？结构化面试题题库7、假如您您喜欢上了一一个人，但您您对他(她)表白后受到到拒绝并说你你们是不可能能的，拒绝的的原因是她已已有男朋友，，但她也并不不讨厌你，接接着您将采取取什么行动？？8、假如在在公众场合中中，有一个人人有意当众揭揭您的短处或或您的隐私，，您怎样去处处理？9、谈谈您您以往学习生生涯中最有压压力的一、两两件事，并说说说是如何克克服的。10、谈谈您您以往学习生生涯中令您有有成就感的一一、两件事，，并说说它给给您的启示。。结构化面试题题库七、上进心与与自信心上进心、进取取心强烈的人人，一般都会会确立自己事事业上的奋斗斗目标，并为为之而积极努努力。上进心心强烈者，表表现在努力把把现有工作做做好，且不安安现状，工作作中常有创新新；上进心不不强的人，一一般都是安于于现状，无所所事事，不求求有功，但求求能敷衍了事事，因此，对对什么事都不不热心。1、谈谈您您求学经历中中令您感到成成功的事例及及成功的因素素。2、说说您您对成功的看看法。结构化面试题题库3、您认为为自己有什么么资格来胜任任这份工作？？4、说说您您未来3-5年的职业规规划。5、您如何何看待学校的的学习与工作作中的学习的的区别。6、谈谈您您最近的充电电经历，并说说说它对您的的益处。7、您怎样样看待游戏中中的输赢。8、谈谈您您认真追求过过的一件事或或一个人，并并说说过程和和结果。结构化面试题题库八、责任感与归属属意识一般认为，在在过去学习或或工作中态度度不认真，做做好做坏无所所谓的人，在在新的工作岗岗位也很难做做到勤勤恳恳恳、认真负责责。1、请描述述一下您以往往所就职公司司中您认为最最适合您自己己的企业文化化的特点。2、您的下下属未按期完完成您所布置置给他的任务务，如果您的的上司责怪下下来，您认为为这是谁的责责任，为什么么？3、描述一一下您对上司司所布置任务务的完成思想想与过程。4、当您所所在的集体处处于竞争劣势势时，您有什什么想法和行行动？结构化面试题题库九、教育专业知识识与素养作为对专业知知识考试的补补充，面试官官通过面试了了解应试者掌掌握专业知识识的深度和广广度；其专业业知识是否符符合用人单位位的要求。你最尊敬的教教育家是谁，，为什么？你最赞赏的教教学方法是什什么？你平常看的教教育教学类的的书籍和杂志志有那些？？新课改与新课课程标准的价价值取向是什什么？现在常常提的的“以学生为为本”或“以以学生为主体体”，你怎样样理解?教师招聘面试试你赞同“教学学有法、但无无定法、贵在在得法”这种种提法吗？为为什么？教学是一门技技术还是一门门艺术，你倾倾向那一种看看法，若两者者都不同意，，请谈谈你的的看法？一堂好课的标标准是什么？？你同意“没有有不合格的学学生，只有不不合格的教师师”这句话吗吗？教师招聘面试试如何组织与培培养班集体？？学生心目中的的好班主任具具备那些特点点？如何与不同类类型的家长沟沟通，怎样一一种家校合作作方式比较好好？作为班主任，，你将如何对对待本班的““留守学生””？教师招聘面试试为什么学生会会偏科？学生记忆有什什么特点，学学科教学如何何提高学生的的识记能力？？请你描述青春春期男女学生生的心理特点点？如何对待初中中生的男女交交往?如何减轻学生生的考试焦虑虑?如何帮助学习习困难的学生生?如何开展班级级心理辅导活活动?教师招聘面试试学高为师，身身正为范。对对此你是怎样样理解的？如何建立民主主平等的师生生关系?有人说没有惩惩罚的教育是是不完整的教教育？如何把把握教育惩罚罚的度？你觉得一名优优秀的教师具具备哪些特征征？教育博客对教教师专业成长长的作用？如何进行反思思性教学?结构化面试题题库十、教育案例例分析1、有一个住住读生下晚自自习后乘门卫卫不注意，溜溜出校门上网网吧。你得知知这一情况后后，准备采取取什么措施来来处理？2、初一学生生张强由于父父母离异，远远离同学交往往圈子，喜欢欢独来独往，，不愿意参加加集体活动。。他的性格有什什么缺陷？你你将怎样帮他他纠正？3、有一天，，一个女生交交给你一封信信。信是本班班一个喜欢这这个女生的男男生写的。你你作为班主任任准备怎么处处理这件事？？结构化面试题题库十、教育案例例分析4、有一天，，你上课的时时候，学生向向你提出了一一个你也不知知道怎么解答答的问题，你你准备怎么办办？5、学生李某某比较调皮，，经常惹是生生非。对他的的教育，家长长也不大配合合。作为班主主任，你准备备怎么办？结构化面试题题库十、教育案例例分析4、有一天，，你上课的时时候，学生向向你提出了一一个你也不知知道怎么解答答的问题，你你准备怎么办办？5、学生李某某比较调皮，，经常惹是生生非。对他的的教育，家长长也不大配合合。作为班主主任，你准备备怎么办？教师招聘说课课内容及评价价标准说课是指教师师在备课基础础上，用口头头语言讲解具具体课题的教教学设想及其其依据的一种种活动，它是是教师将教材材理解、教法法及学法设计计转化为“教教学活动”的的一种课前预预演。上课主要解决决教什么，怎怎么教的问题题；说课则不不仅解决教什什么，怎么教教的问题，而而且还要说出出“为什么这这样教”的问问题。说课重重在评价教师师掌握教材、、设计教学方方案、应用教教学理论等方方面的素质与与能力。教师招聘说课课内容及评价价标准㈠教材分析15%⑴教材的地位位及作用阐明本节内容容在整个知识识系统或本册册教材或本章章中的地位。。学生在刚刚刚学到哪些知知识的基础上上讲解这段内内容，前后知知识的联系。。本节内容在在整个教材中中处于什么样样的位置，对对于发展学生生思维、培养养能力方面有有什么作用等等。5分⑵教学目标及及确立目标的的依据涵义：确立教教学目标，它它应包括三个个方面，即知知识能力目标标、过程方法法目标及情感感、态度、价价值观目标。。目标要切合合实际，要具具体、明确，，具有可操作作性，确定目目标的依据要要具体阐述。。5分⑶重点、难点点及确定重点点、难点的依依据涵义：重点、、难点确定准准确。确定重重点要联系教教学目标，确确定难点要符符合教材内容容和学生的实实际，阐述解解决重点、难难点的目的意意义。5分教师招聘说课课内容及评价价标准㈡教材处理10%⑷学生状况分分析及对策涵义：针对本本节内容，阐阐明学生已有有的知识基础础，思维结构构，能力层次次，对掌握本本节内容有哪哪些不利因素素，重点应考考虑哪些问题题，采取哪些些对策。5分分⑸教学内容的的组织与安排排涵义：针对学学生的实际情情况，阐述在在处理本节内内容时，为完完成教学目标标，突出重点点，分散难点点，对教学材材料的挖掘，，教学内容的的安排，顺序序的调整，材材料的补充等等方面做了哪哪些具体工作作。针对学生生的认知能力力结构的协调调发展以及思思想教育与素素质教育的体体现做了哪些些具体工作。。特别是对材材料的安排，，内容结构上上能提出一些些创造性的意意见。5分教师招聘说课课内容及评价价标准㈢教学方法15%⑹教学方法及及选择的依据据涵义：阐明本本节课所用的的教学方法，，所选择的教教学方法的依依据，要达到到什么目的。。5分⑺教学方法的的灵活性、实实用性涵义：所选用用的教学方法法在整个教学学过程中，针针对具体内容容、学生实际际，要灵活、、实用。所选选择的教学方方法，要立足足面向全体学学生，要充分分调动学生的的积极性，正正确处理主导导与主体的关关系，不脱离离教学实际，，体现用性特特点。5分⑻学法指导涵义：通过教教学，将指导导学生学会什什么样的学习习方法？培养养哪些能力？？科学的学法法指导是智能能发展目标得得以实施的重重要途径。5分教师招聘说课课内容及评价价标准㈣教学手段10%⑼教学手段新新颖涵义：教学手手段一般包括括：图表、模模型、投影、、录相、计算算机等。提倡倡教师充分运运用现代化教教学手段。阐阐明本节课上上课时所用教教学手段，说说课时所用教教学手段。5分⑽实验教具、、电化等教学学手段的应用用、演义是恰恰当的应用这这些手段，明明确这些手段段的作用及见见解。5分教师招聘说课课内容及评价价标准㈤教学过程30%⑾新课导入涵义：能够提提出恰当的问问题，激发学学生的学习兴兴趣，使学生生尽快进入状状态，并能积积极思维，配配合教师在热热烈的气氛中中进行教学。。5分⑿新课讲解涵义：阐明教教师怎样运用用有效的教学学方法，充分分调动学生的的学习积极性性，对所讲的的内容按怎样样的程序进行行处理，采取取什么方法、、手段，重在在培养学生哪哪些能力，怎怎样充分暴露露学生的思维维过程，使教教师的任务重重在“导”字字上，让学生生真正参与到到教学过程中中。如何创造造一种宽松的的环境，切实实让学生充分分动手、动口口、动脑，做做到教师会教教，学生会学学。10分教师招聘说课课内容及评价价标准⒀反馈练习涵义：练习可可贯穿于整个个课堂之中，，阐述练习