关于选聘方案的通知范文通用43篇

435一、工作目标和原则能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公正的竞争机会。（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。二、组织领导公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），果进行决策。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。三、招聘岗位招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。四、招聘范围（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。五、报名条件（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。（二）40岁以下（19711231），45周岁以下（19661231）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中，须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：的副及相当职务的人员。年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。理或技术工作满五年的人员。（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。（七）20xx1231（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。六、公布形式关于选聘方案的通知范文第二篇一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。二、校园招聘的岗位、专业及人数三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：院校专业时间地点费用预计费用124（3）500人（食宿学校安排，费用自理）2500/人土木工程1212（30）500/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。沈阳工业大学土木工程（道桥方向）1267（5）500/人（食宿学校安排，费用自理）2500/人。12200112-3建议参加学校大型的招聘会。2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：时间：12月10-13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。四、校园招聘的实施1、确定招聘院校方案；2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；4、收取简历资料与学生进行面谈；5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；6、协商签订就业协议；五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。关于选聘方案的通知范文第三篇一、广州地铁简介：199762820xx12289营运路线(1—68APM16420xx11，365二、广州地铁工资福利待遇：1、实习期两个月，工资底薪23003500月。2、转正后工资底薪2800元，加班和补助另计。综合收入约4800元/月。3、本科生月补助50元，党员月补助50元。4、统一食宿。免费提供服装被褥，吃住免费。5、持我公司工作证，免费乘坐地铁。6、每天工作8小时，超时按加班计算;上两天休一天，非标准工时制度。7、工作第二年起，每年每月100元工龄津贴，工资逐年递增。8、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。950数倍双重奖励并优先提干。10、劳动合同首签两年，购买五险;续签三次后即为无限期合同。11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展，职业生涯发展空间巨大!三、应聘要求：1、学历：高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。3、年龄：17——301、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。4、赤脚身高女低于157CM，男低于167CM或高于190CM不予录取。五、入职所需材料：身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供)，个人简历、户口簿，无犯罪记录证明，红底一寸照片五张。六、入职程序：办理报名手续后，统一安排体检，在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练，后半个月岗位见习)，岗前培训结束后正式上岗工作。100%，人原因不能上岗聘用的，我公司退回所收的全额费用，并承担学员的往返车费。八、报名方式：将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198，1380924，关于选聘方案的通知范文第四篇网上报名材料：①身份证正反面（须在有效期内）扫描件；②本科或硕士研究生毕业证、学位证（二者缺一不可）扫描件一份（应聘人员为硕士研究生的，还需提供普通类本科学历毕业证、学位证扫描件一份）；教育部学籍在线验证报告或高等教育学历电子注册备案表（未拿到毕业证、学位证的报名人员提供）；③教师资格证书或教师资格考试合格证明扫描件一份；2022（3）字的扫描件一份（需将近期彩色免冠小二寸证件电子照片插入表格内）；⑤其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件。2.现场报名要求：迁西县公开选聘领导小组将视疫情防控情况，适时安排人员赴部分高校进行现场选聘。应聘人员按选聘领导小组指定的时间、地点报名，具体时间、地点另行通知。现场报名需提交材料：①身份证（须在有效期内）原件及复印件；②本科或硕士研究生毕业证、学位证（二者缺一不可）原件及复印件（应聘人员为硕士研究生的，还需提供普通类本科学历毕业证、学位证原件及复印件）（2022届及以前年度毕业生提供）；③教师资格证（或教师资格考试合格证明）原件及复印件；④本科、研究生《就业协议书》；⑤《唐山市迁西县2022教师专项选聘工作报名登记表》（附件3）。（三）资格审核迁西县教育局和用人单位组成资格审核组。依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审核，通过资格审核的进入适岗性评价程序。资格审核工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员提供虚假信息与选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，由此造成的后果由报考人员自负。以上相关材料原件均根据疫情防控情况，在考核环节核实。（四）适岗性评价及面试关于选聘方案的通知范文第五篇招聘方案如下：一、招聘条件：1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热爱本职工作。2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。3、男性，身体健康，能胜任岗位工作。二、招聘专业1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师。2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经验或实习经历，针灸手法熟练。三、笔试后，相关部门组织人员面试，部分岗位还要进行实操考试。四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。六、聘用人选的待遇从优。关于选聘方案的通知范文第六篇编号:公告日期:结束日期:xx/薪金支付水平:最低:最高:职责:(参见所附职务说明书。)所要求的技术或能力:(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:--有能力完整、准确的完成任务;--能够及时的完成工作并能坚持到底;--有同他人合作共事的良好能力;--能进行有效的沟通;--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);--掌握解决问题的方法;--有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力:(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)员工申请程序如下:力资源部。行初步筛选。面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。内部招聘结果将在时间前公布。关于选聘方案的通知范文第七篇为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：一、活动主题二、参赛对象20xx三、岗位设置四、举办单位初赛由各学院（系、所）组织开展。复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。五、大赛安排（一）辅导讲座1.面试辅导讲座时间：20xx427地点：南校区绣山活动中心（暂定）2.职业礼仪辅导讲座时间：20xx511地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。3.演讲培训辅导讲座时间：20xx5xx地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。4.与上届获奖选手面对面时间：20xx518地点：南校区绣山活动中心（暂定）主讲内容：交流比赛与学习经验。（二）比赛阶段1.初赛（4月20日-5月10日）各学院（系、所）业特点设置。一定专项经费予以支持。初赛结束后，各学院（系、所）510复赛承办单位。报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（1）；20xx400（系、所）433（系、所）2.复赛（511-519）复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。3.决赛（520-531比赛包括三个环节：秀出真我参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。职场亮剑参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。决胜职场通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。六、奖项设置33（20xx），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。666offer七、相关要求请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。20xx10%以上。关于选聘方案的通知范文第八篇根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，现面向社会公开招聘专业技术人员，竭诚欢迎优秀人才前来应聘。现公告如下：一、招聘岗位：1.12.2妇产科医生：要求医德高尚，有强烈的事业心与责任感，具有扎实的专业理论知识和较强的业务能力;初始学历为国家统招“全日制”本科及以上学历，临床医学专业毕业;具有执业医师证;年龄35岁以下(工作经验丰富，中级以上职称，年龄及学历可适当放宽);身体健康，能承担相关岗位工作要求。35宽);身体健康，能承担助产岗位工作要求。三、相关待遇：1.工资;2.奖金;3.四、报名方法：报名时间：20xx年1月12日至1月25日报名地址：吉林省敦化市医院人力资源办公室(新门诊楼五楼)关于选聘方案的通知范文第九篇一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：103、客房部：104、销售部：105、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5opera职位要求：1—2责。前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。（三）、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的销售，2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。职位要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。（四）岗位职责：1工作任务。2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识；3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。（五）招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。4薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员工每月的工资扣税表。职位要求：1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。（六）采购助理：岗位职责：1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。2、供应商考核。3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。职位要求：1、大专以上学历。2、工作认真细致，由较强的责任心。3、有良好的人际沟通能力。4、能够坚持原则，严格按政策办事。五、招聘面向对象及要求队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。组长：组员：七、选拔方案及时间安排本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试关于选聘方案的通知范文第十篇一、招聘目的及意义20xx20，20xx25-30%，3-5%，10-12%。2013公司将通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。二、人力资源规划招聘岗位：销售代表面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可招聘人数：80人招聘区域：面向全国学历要求：大专或以上。三、招聘实施阶段一、招聘实施阶段(一)销售人员的胜任力模型销售人员岗位说明书(二)初试阶段：职业笔试测试加初试面试笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试题目设计：1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。2、请说明自己身上所具备的优点，请举个相关例子说明一下。3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质?4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么?5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么?描述一下。7、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办?8(三)复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。3、无领导小组评分要素及权重言谈举止得体(5%);发言主动生动(15%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力(15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。(四)录用阶段非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。2、对面试官的标准三年以上管理工作经验;能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略;良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力;有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力关于选聘方案的通知范文第十一篇一、总则聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。二、招聘组织人员招聘流程总图同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（作经验、个性品质等）、招聘形式。3、招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。人员招聘时，如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。三、招聘流程关于选聘方案的通知范文第十二篇根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、招聘岗位销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等二、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。三、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。四、简历的筛选重点注重以下几点：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等五、面试主要考虑以下几个方面：(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等(2)工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等心理承受能力、交际能力等；六、实习并进行销售人员的培训七、对整个招聘体系进行评估招聘过程是否紧凑；是否给应试者留下良好印象；所招人员是否符合公司的要求等。关于选聘方案的通知范文第十三篇养学生的组织能力、管理能力，实现“自己的组织自己管，自己的伙伴自己公正、择优”的原则招聘首届学生校长助理。现将有关事项通知如下：一、招聘对象：二年级在校学生二、招聘条件：乐于奉献，热心学校工作，能主动为同学服务。具有一定活动能力和组织能力，能自主开展活动。（考虑）表现优异，是公认的优秀者，能起示范作用。三、招聘岗位：四、竞聘程序：1.第一阶段：班级初选、民主推荐（9月29日之前）首先由二年级各班竞聘学生自行向班主任提出申报，然后由全体同学集体投票推选出四名竞聘候选人，并填写“萧山区高桥金帆实验学校小学部首届学生校294:30（电子稿和纸质稿上交到学校教导处。（1）。关于选聘方案的通知范文第十四篇一、招聘计划32228735128本次报名条件服务期满的六类基层服务项目高校毕业生(简称“六项目专49毕业生(简称“蒙授专项”)。六项目专项包括：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;高校毕业生“三支一扶”计划;大学生志愿服务西部计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;高校毕业生社区民生工作志愿服务计划;面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划和纳入盟和旗县市人力资源和社会保障部门日常管理的储备人才。具体招聘岗位及计划招聘人数详见招聘计划表。二、报名(一)报名条件1、基本条件：(1)具有xxx国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)具有适应岗位要求的身体条件。2、具体条件：各招聘岗位学历、专业、年龄、执业资格、职称资格、户籍等条件见招聘计划表。2014(二)下列人员不得参加应聘：1、现役军人;2、列入行政或事业正式编制的试用期内公务员和试用期内事业单位聘用人员;3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员;4、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;5、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。三、招聘程序共科目笔试，资格复审与专业测试，体检与考察，确定聘用、储备人员并公示，办理聘用合同、储备协议签订及相关手续等程序进行。(一)发布招聘公告关于选聘方案的通知范文第十五篇一、主办单位xx二、承办单位xxx1205000四、大会时间、地点时间：20xx69（周六）8：30-14：00地点：xx（a）地址：xxxxx五、入场方式xx（或将毕的考生）均可免费入场。求职者凭有关证件（证书）入场。六、有关要求1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、20xx（专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），20xx5303、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。4xx中心在招聘会前发布。5xx的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。关于选聘方案的通知范文第十六篇xxxxxxxx区大学生专场招聘会及促就业活动。一、活动主题：实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业二、主办方：xxxxxxxx承办方：中关村人才市场、xx三、活动时间：20xx412四、活动地点：五、活动内容：(一)现场招聘会参会企业及职位见附件。时间：9:00-14:00地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅(二)就业指导内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。时间：10:00-11:30213(三)培训活动内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。时间：9:30-11:30212(四)现场咨询内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。时间：9:00-11:30地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅关于选聘方案的通知范文第十七篇2601171方案公布如下：一、招聘岗位教师岗位:森林经理学人数：1名专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。35(197611二、基本条件1、拥护中国xxx的领导，热爱职业教育事业，有良好的职业道德和社会公德；2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰；3、身体健康，体检合格。三、相关待遇1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。四、招聘程序关于选聘方案的通知范文第十八篇一、了解基本信息：了解附近村子的村委会，超市、集市、菜市场等人口密集地的具体位置：暂定为香城铺村、司马庄村、南代河村、北代河村、天宫村、陵城村、在途中遇到新村记录信息，继续实施方案。二、准备工作1.招聘启事的印刷2002.交通工具及人员的选择2-3人为一组：司机1人、人力资源1人、其它1人3.胶带、壁纸刀等工具三、方案的实施：村委会扩音器广告宣传和村委会沟通用村里广播喇叭做广告宣传，一周播一次，中午时分。广告的内容：招聘的岗位、人数：高分子材料专业人员10名、实验室人员5名、机械相关专业人员10名、会511理助理若干车间工人若干名、外贸销售人员若干名。工资、福利：面议，福利待遇优厚补充：关于选聘方案的通知范文第十九篇1、具有xxx国籍；2、遵守宪法和法律，拥护中国xxx领导和社会主义制度；3、自愿投身消防救援工作。无违法犯罪记录身体健康，五官端正，无残疾，无传染性疾病，无纹身，无口吃，无重听，无色盲；4、党员、退伍军人优先。5、体育、文艺、电控操作、计算机、摄影、PS等拥有特殊专业技能者优先。61824（具体年龄以身份证为准），大学本科以28（年龄以身份证为准）。7、具有中专以上文化程度，高学历者优先。8、司机要求B本以上，驾龄在1年以上，年龄不超过30周岁。9、有下列情形之一的不得应聘：①受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；②有犯罪嫌疑尚未查清的；③有吸食xxx、流氓、盗窃等不良行为的；④被国家纳入失信人员名单的；⑤其他不符合招聘条件的人员。10、报名时间：2022年9月20日-2022年10月10日11、报名方式：电话报名（个人信息真实性由本人负责）关于选聘方案的通知范文第二十篇5盟!综合柜员岗：5(一)基本条件1、遵守国家法律、法规和金融规章制度，具有良好的职业操守，诚实守信，无不良记录。2、具有良好的沟通能力、团队合作意识和服务意识。3、愿意从事基层柜面服务工作，身体健康，具有较好的仪表和气质，能胜任岗位工作。(二)应聘资格1、本地户籍(灌云);2、年龄30周岁以下(1986年10月1日以后出生);3、本科及以上学历(第一学历至少为全日制大学专科);4、从事银行业工作2年(含)以上;5、特别优秀者，条件可适度放宽。三、招聘程序和方法招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、资格审查、初选、面试、体检、政审和聘用等环节。(一)报名时间：20xx1010—20xx10148:30-12:00，14:00-17:30)，面试、体检时间另行通知。(二)报名方式：采用现场报名。本人需提供身份证原件、毕业证书原件、两张2寸彩色照片。(三)报名地址：本行(水利路东侧)五楼人力资源部。咨询电话：。关于选聘方案的通知范文第二十一篇一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。二、人力资源规划招聘岗位：销售代表面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上三、招聘计划及相关人员的工作内容招聘实施阶段（一）销售人员的胜任力模型（二）初试阶段：职业笔试测试采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。（三）复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。3、无领导小组评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。（四）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。四、招聘工作时间表11月15日：撰写招聘广告11月16日——11月17日：进行广告封面设计关于选聘方案的通知范文第二十二篇（一）应聘人员应具备以下基本条件1.具有xxx国籍；遵守宪法和法律；xxx具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；适应岗位要求的身体条件，身体素质符合现行《公务员录用体检通用标准（试行）》要求；具有与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的教师资格证，其中，2023应届毕业生已取得教师资格考试合格证明的，应在办理聘用手续前取得相应教师资格证。1830（1991923-20049日之间出生）。具备岗位所需要的其他条件。称必须与岗位条件中专业要求完全一致，一字不差（设定的专业要求带括号的，审核时含括号中的内容；设定的专业要求不带括号的，只审核括号外内容）；制定的现行高等教育专业目录审核。（二）有下列情形之一的人员不得报考：现役军人、试用期内的公务员（参照公务员法管理人员）和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、202381xxx根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法（试行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。此外，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。关于选聘方案的通知范文第二十三篇招聘企业：国电南方设备物资有限公司招聘岗位：新项目开发助理(文职工作人员)1名1品、新项目开发洽谈的辅助工作(翻译、资料准备、市场调研、协助项目洽谈等工作)20xx2经验的往届毕业生招聘要求：1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;2、具有较强的学习能力，较好的团队合作精神;38(*招聘须知：1、联系人：汪先生谭小姐3、专用4、简历投掷邮箱：5、招聘简历投递结束日期：20xx年5月31日关于选聘方案的通知范文第二十四篇一、确定招聘原则品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。二、招聘方式的选用三、招聘信息发布动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能安排，有奉献精神。四、招聘流程历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。关于选聘方案的通知范文第二十五篇根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《xxxx20xx20xx一、组织领导xx教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。二、公示报名资格初审的情况三、笔试1xx室具体负责。2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。3、笔试为分学科闭卷考试。410080，20育学、教育心理学知识。5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。6、笔试成绩最低分数控制线的确定：报名人数少于招聘岗位执行计划数的英80%为最低控制线；报名人数多于招聘岗位执行计划数的信息技术、体育、美术岗位，根据报考专业、岗位的不80%为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。四、资格复审1xx递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。2、凡不按规定参加资格复审和自愿放弃复审的考生视为自动放弃应聘资格。五、面试1、笔试结束后，分岗位和学科按笔试成绩从高到低，在笔试成绩最低分数控制线以上的人员中，以1：的比例确定面试人员，如出现笔试成绩并列的情况，则一并进入面试。2、面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员的教育教学能力，当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成绩。3xx织实施。（1）xx1：3217考官组成面试考官组;面试考生实行代码制；六、体检和聘用1、面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格“两学”考试合格证，参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘；优先条件无法确定的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面定，直至确定拟聘人员。2、将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格7由县教育局与特岗教师签定《xx3、如因体检不合格或其他原因出现名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。七、上岗前培训和岗位安排的原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统一安排上岗：1xx定拟设招聘专业岗位的学校，并排出具体的学校顺序（xx20xx2、根据拟聘人员报考岗位、科目的不同，将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次，名次所对应的序号即为拟聘人员将被安排上岗的学校。3、凡不服从统一安排的拟聘人员一律不予聘用。xxxx关于选聘方案的通知范文第二十六篇根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：22的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。4、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。5、校园招聘：现在是年初，也是大学生毕业前的半年，所以上半年会有大量的大学生进入人才市场，我们可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘，这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。6司联系，代理部分岗位招聘业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。二、招聘组织一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。三、相应的支持工作一个最关键的保障。以上只是一种招聘思路，具体的招聘方案就需要对公司现状进行了解，在此附上一个计划表供领导参考。关于选聘方案的通知范文第二十七篇一、激励理论的研究与发展，为员工激励带给了理论基础：1、需求层次论：人的需求从低到高为五种类型：生理需求（衣食住行）、安全需求（老有所养、病有所医）、社交需求（亲情友情与归属）、尊重需求、自我实现的需求（成就感）。不一样人在不一样状况下主导需求不一样，强烈程度不一样；未满足的需求是主要激励源，已满足的需求不再具有激励作用；低层次需求满足后，才会追求高层次需求。人的行为是由主导需求决定的。2、成就需要理论：人的需要分为成就需要、权力需要、亲和需要。出色的经理，往往都有较高的权力需要，成就需要和亲和需要相对较低。因为成就需要高的人只关注自我的工作业绩，而不关心如何影响他人干出优秀的业绩；而过分强调良好关系会干扰正常的工作程序。3、公平理论：员工倾向于将自我的所得、投入比率与他人（能够是本单位的，也能够是其他组织的）的所得、投入比率横向比较，或与自我过去（在同一组织或不一样组织）的所得、投入纵向比较，投入包括员工认为贡献给工作的——教育背景、资历、经验、忠诚、时光、努力、创造力、业绩等；所得包括工资、奖金、福利、荣誉、职位等。而且往往过高地估计自我的投入和他人的所得，低估自我的所得和他人的投入。一旦觉得不公平，就会改变自我的投入或产出（降低努力或要求加薪）、他人的投入与产出、改变参照对象、改变知觉甚或辞职。所以，外资企业一般都对薪资讳莫如深，反对员工打探，减少内部横向比较。4、期望理论：激励力=效价×期望。“效价”是指某项工作或目标对于满足个人需要的价值，“期望”是指员工决定努力到达这个目标的可能性。这一决定包括两个环节：努力转换为业绩的可能性，业绩转换为预期报酬的可能性。所以一项目标如果对于员工具有高价值，而且实现目标的可能性很大，且一旦实现目标就能够满足需要，其激励效果最佳。这就启示我们：言必行，行必果，及时兑现奖励；低调承诺，超值兑现，使之喜出望外；抓住效价最大的激励措施；适当控制期望值和实际概率，期望值不是越大越好，也不是越小越好；薪资设计既要思考外部竞争，又要内部公平。5、双因素理论：满意感是激励员工努力工作的重要力量，而导致满意和不满意的因素是完全不一样的。“保健因素”包括工资福利、工作环境、劳动保护人抱怨，有员工外流。所以不能一味加薪，还要丰富工作资料，扩大工作范围，委以重任，增加工作的自豪感、成就感、职责感。6、鲶鱼理论：挪威渔民透过一条充满活力的鲶鱼激活一船死气沉沉的沙丁鱼，企业能够把一个潜力很强的人放在普通员工中间，同时规定每年淘汰5-10%的员工，增强员工危机感。二、员工激励要取得最佳效果，务必遵循以下原则：1、物质激励与精神激励相结合。只有物质激励是害人，只有精神激励是愚人。金钱是短期而最有效、长期而最无效的激励方法，低金钱价值、高名誉价值的奖励往往更能激励人。2、内激和外激相结合。内激是工作本身的挑战性与成功感，外激是工作之外的回报、奖赏、赞扬。3、正激与负激相结合。正激指奖励贴合组织目标的行为，使之强化和重复；负激是指约束和惩罚违背组织目标的行为，使之消退。正激应持续间断性，时光和数量尽量不固定，连续性既费时费力，也易出现效力递减。负激则要坚持连续性，及时予以惩罚，消除员工的侥幸心理，而且惩罚的刺激比奖励更易见效。4、按需激励。把握不一样员工不一样时期的不一样主导需要，进行正确引导和满足，能够开展需求调查或制作“需求菜单”让员工选取。5、公开公平公正原则。三、在激励理论与激励原则的指导下，激励措施异彩纷呈，殊途同归：激励的原则的固定不变的，激励的形式和方法却千变万化，意趣无穷，任何企业都可结合经营管理的实际需要和特点，采取独具特色的激励办法，点燃团队激情。推荐以下几种激励方法和措施：1、提升绩效管理水平。年初定义员工工作绩效目标、度量标准、预期价值，增强其工作动机，平时带给资源，减少障碍，年终进行评估。一个振奋人心、切实可行的目标能够鼓舞士气，激励员工去努力拼搏；一个期望值低（可望不可及）的目标，只会适得其反。人只有了解自我努力到达的目标是什么，并且真正愿意实现它，才有可能受到激励。在绩效考评水平提升的状况下，能够对关键的中高层管理岗位实行与企业效益部分相关的年薪制。能够说，绩效管理是纲，纲举目张，科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、末位淘汰、奖励等激励措施打下良好的基础，否则很多激励措施都难以实施。所以绩效考核力量要加强，彻底解决目前“多做多错、完不成的任务越多，工资也扣得越多”的问题。2、薪酬激励。这是企业激励机制中最易采用也最重要的激励手段，也较容易控制，但操作技巧很有讲究，薪酬总额相同，支付方式不一样，激励效果也截然不一样，并不是越多越好。收入越多，边际效用越低，工作越多，边际成本越高。也就是说，工资水平务必随工作量增加而递增，收入越高激励成本越高（几百块钱他不在乎）；确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要的补偿越多；就应把害怕风险的人放在薪水固定的位置，把愿意承担风险的人放在收入波动大的位置，这样能够使平均工资水平下降。但目前我们企业几乎没有高风险的岗位，而且企业比较成熟，风险更小，销售经理一年几百块钱的利息损失根本不构成风险，这种几乎没有风险的年薪制对销售经理有必须激励作用，但对其他非相关的管理人员则会抵消其用心性，这可能也是我们企业目前管理思想和管理水平落后的一个重要原因。薪酬既是对员工过去工作的肯定和补偿，也是员工对未来工作得到报酬的预期，不仅仅仅是劳动所得，也代表着员工自身价值、企业的认同，所以在薪酬设计上既要具有市场竞争力，又要确定内部岗位价值的相对公平，还务必与工作绩效挂钩，同时与职位等级设计相配套多设计一些层次，让员工在努力工作中得到薪酬层次的提升，体验到提升所带来的自我价值实现感和被尊重被认可20%的优秀员工给予加薪，10%员工予以淘汰、减薪或换岗，70%的员工在普遍加薪的状况下给予思考。加薪和高薪要谨慎，因为人们最在乎自我已经得到的东西，而且占有时光越长，失去的痛苦越大，所以在加薪时能够使用浮动工资。推出持股计划，让技术、经营、管理的关键骨干认购股票期权，也能够让技跳槽风险越高。3、“因人设岗”巧中取胜。基于能者多劳也多得的人力资源高效配置观点，将适宜的人放到（或兼职）适宜的位置，既能够实现人力资源利用的最大化，降低人力资源成本，也利于充分发挥员工潜力，实现工作资料丰富化、工作范围扩大化的激励效应，也利于人力资源的积累与发展。当然，“因人设岗”并不是在没有工作资料的状况下人为照顾所设计的空闲岗位，而是务必以“因事设岗”为前提。同时在布置任务时尽量让某个部门或人担任整个任务，并给予充分信任和授权，这样能够提高效率，增强工作动机。还能够透过内部跳槽制度，实行岗位轮换，丰富工作资料，防止职业疲劳和怠惰，也有利于培养综合型人才。在此过程中要注意任人唯贤，用对一人，鼓舞一片，用错一人，冷落一片。4善企业共同愿景，并在建立共同愿景过程中找到自身发展的坐标，从而实现企业大我与员工小我的统一。在此基础上抓好职业管理，打造两条晋升通道，让7级职员、主任职员（主管）、三级经理、二级经理、一级经理、高级经理等，7行职业生涯规划，每季与部属开展一次职业发展对话，为部属带给指导和推荐，进行赞扬和批评，开展针对性培训，及时有效输送高素质人力资源。在各级管理岗位推行继任计划，要求各级主管都要做好接班人的培训，作为关键绩效指标纳入年度绩效考核，事实上，一个不能培养接班人而使部门永远离不开他的经理，绝对不是一个称职的经理（而传统观点恰恰相反，认为部门离不开的经理才是优秀的）。透过推行继任计划，既能够培养人才，让员工看成长的期望，保证人力资源素质的持续提升，同时也是增强在岗人员的危机感，并保证在关键岗位人员突然离职状况下工作不受影响。5、根据活力曲线进行末位淘汰。根据活力曲线原理，一个组织总有20%的人是优秀的，70%的人是基本称职的，10%的人是就应淘汰的。淘汰比例是对优秀员工的激励，年初要在全体人员大会上宣布这个规定，并透过各种载体让所有员工清楚了解，这是为了企业生存与发展，能够增强企业竞争力，这一做法能够有效使员工明白企业不是养人的地方，能够有效地在每年裁掉一些潜力差、职责心不强的人员，还能够避免因裁员而引起与员工的矛盾，因为这是制度裁人，而且早已有言在先，为了不被裁掉，员工们会暗暗努力，设法提高自我的潜力和工作质量，最差的人努力了，中间那部分人就会有压力，行动起来，中间的人行动了，最前面的人也会有触动，他们也不能坐以待毙。这样一来，整个企业就会活起来。具体如何操作？一是透过绩效考核结果，排出比例；二规定20条违规条件违反18条以上的，自动进入辞退行列；违反12-17条的，可有可无。6、奖励激励。除每年底的表彰外，不定期的开展一事一奖，这样保证奖励的及时性、针对性和多样性，根据事情大小，经自我申报、部门审核、总经理审批等程序，设鼓励、记功、记大功、嘉奖、个性嘉奖等，并给予相应物质奖励。具体奖励名称能够多样化，如销售个性奖、培养人才奖、装修奖、管理成果新，能够制作奖励菜单，让受奖者自我点菜，奖励时光也不要固定。同时注意：奖励过频，刺激作用也会减少。7、知识员工激励。知识员工激励的四个主要因素为职业发展与个体成长、工作独立自主性、工作成就、利润分享。他们期望以自我认为有效的方式开展工作，企业应带给施展才华的舞台，带给宽松的工作环境，不指手划脚，同时善于倾听他们的心声，一般应以长期激励为主。8、参与激励。创造各种机会与员工沟通，让员工发表意见，增进了解，让员工感受到关怀。平时注意情绪调节，学习和运用一些心理暗示技巧来影响员工，如果管理者情绪低落，你的手下也将受到影响变得缺乏动力，相反如果管理者满腔热情，你的手下也必然会充满活力。要善于支持创造性推荐，充分挖掘员工聪明才智，使大家都想事，想干事，都创新，放手让其大胆工作。不要轻易否定员工的推荐，一旦受到否定，员工可能再也不敢提意见了，而且用心性也会受到损伤。谁提出的推荐能够让谁负责去落实，委以重任，如果有创意，有实效，还能够用他的姓名来命名，如海尔的“云燕镜子”、“伍雷操作法”等。9、开展满意度调查。“激励从不满意开始。”只有了解员工不满意什么，才明白员工需要什么，激励措施才能有的放矢，同时透过满意度调查也能够证明企业关心员工需求和意见。同时管理者最好能对员工做到“9个了解”（姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现）和“9个有数”（工作状况、住房条件、身体状况、学习状况、思想品德、经济状况、家庭成员、兴趣爱好、社会交往），关心员工家属，解决后顾之忧。还可透过建立各类兴趣小组和体育娱乐活动，提高组织和谐度和凝聚力，增加社交的机会，满足其追求快乐和社交需求。关于选聘方案的通知范文第二十八篇1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，提供丰富客户资源;2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;3、协助配合销售团队，创造销售业绩;4专业知识等)岗位要求：1、20-40岁，性别不限;2、性格开朗，责任感强，有一定抗压能力，普通话标准;3、热爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;薪酬福利：1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金(工资总额5000~15000元，根据员工个人业绩进行提点);2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金7、平台晋升空间大 专员职级的晋升管理路线：客服专员->组长->主管->经理工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30关于选聘方案的通知范文第二十九篇工作职责：*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动*按公司要求完成带领到访者的推广任务，*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作人员要求：*中专以上文化程度*年龄：18-35*男女不限*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作关于选聘方案的通知范文第三十篇（一）应聘人员应具备以下基本条件1、具有xxx国籍，不限户籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；3类应聘人员需具有与报考岗位要求相适应的相应学段及以上的教师资格证；2023418，30（19919222004921日之间出生）；5、适应岗位要求的身体条件；6、具备岗位所需要的其他条件；2022信息表》（1）要求确定。《岗位信息表》专业要求为“本科专业”、“研究生二级学科”的，须一字不差（设定的专业要求带括号的，审核时含括号中的内容；设定的专业要求不带括号的，只审核括号外内容）；专业要求为“本科专业类”、“研究生一级学科”的，参考教育部制定的现行高等教育专业目录审核。（二）有下列情形之一的人员不得报考现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、202281普通类在读学生，不在招聘范围。xxx根据唐山市人民检察院、唐山市公安局等六部门联合印发的《对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法（试行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民检察院作出的不起诉决定、公安机关依法作出的行政处罚决定等违法犯罪记录的人员，不得报考中小学校、幼儿园、文艺体育等技能训练机构、未成年人救助保护机构、儿童福利机构、为未成年人提供医疗服务的医疗机构、青少年活动中心、少年宫、青少年科技馆、少年儿童图书馆等相关密切接触未成年人的岗位。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。关于选聘方案的通知范文第三十一篇（一）体检。体检项目和标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对出现体检作弊、隐瞒疾病、扰乱体检等违规行为的，取消体检资格。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。因录用人员主动弃权或体检、考察不合格造成的空缺，按照招聘岗位面试成绩由高分到低分依次等额递补。（三）聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与唐山市人才派遣有限责任公司签定为期2年固定期限劳动合同，试用期2个2800间，依法享受政策规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有工作单位的考生，在录取后，与我公司签订劳动合同前需与原单位解除劳动关系，并在我公司规定时间内转移社会保险。关于选聘方案的通知范文第三十二篇廊坊固安县选聘2名特教教师公告为进一步优化教师队伍，提高特教教育教学水平，促进固安教育事业整体快速发展，经县政府研究决定，面向社会选聘特教教师2名，现发布公告如下：一、选聘原则按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取试讲与考核相结合的方式，面向社会选聘。二、选聘岗位211三、选聘条件(一)年龄在30周岁以下;xxx记录;(三)身体健康;(四)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。(五)取得教师资格证书。(六)学历：全日制普通类高等院校专科及以上学历毕业生，所学专业须对口。四、选聘程序及方法(一)发布公告关于选聘方案的通知范文第三十三篇公司介绍：实力雄厚 与多家大型电信公司是战略伙伴合作关系。专业品牌 唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.客户资源 公司提供充足优质客户资源，无需外出，无需开发客户.带薪培训 全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.高薪收入 目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.快速晋升 每个季度内部竞聘一次，公开透明，能者居上.工作内容：1、公司大量提供优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通,寻找销售机会并完成销售业绩;2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。任职资格：1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。2、对销售工作有较高的热情。3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。4、有团队意识，拥有积极乐观的心态5、应届毕业生可参与实习晋升空间：职位会从一下销售人员—销售组长—主管 区域经理，逐步提拨优秀人员。人才不是招来的，而是培养出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台展现你自我的人生价值。公司福利：1、薪酬：20xx-300055002、时间：上班时间09:00-18:00午休小时(12:30-14:00)无需额外加班2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。关于选聘方案的通知范文第三十四篇岗位职责：1，负责核实微商客户。2，现金收款的录入，现金月结核销表的制表。3，负责工作内财务相关文件，合同的归档和保管。4，协助财务主管完成日常事务性工作，处理相关事宜。任职资格：1、会计相关专业，中专以上学历，*;2、有工作经验者优先;3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;6、普通话标准，具有良好的沟通能力;-我们作为化妆品行业资深企业，公司目前为了战略性的发展，诚聘各界精英，欢迎有志之士热诚加入!关于选聘方案的通知范文第三十五篇学校简介淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。197419781292010320032007年在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”等次。2009项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。一、一类人才和人才团队具体条件、要求、待遇等面议。二、学科带头人(“一人一议”)(一)条件：1、具有教授或研究员职称和博士学位;有二类人才或三类人才称号。231杂志发表本学科研究论文3篇以上(理工科)或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科研究论文3篇以上(人文社科)。350特别优秀者可适当放宽。4、身心健康，能够胜任博士点学科或学科方向建设的领导工作。(二)要求：1、办理人事调动，全职在校工作，服务期6年。2、来校后完成学校或学院年额定教学工作量的三分之一;在服务期内获批国家级科研项目或国家级科研奖励(含教育部人文社科奖或自然科学奖一等奖)255范大学。(三)待遇：1、工资及绩效：年薪制。有二类人才称号者年薪100万元人民币;有三类人才称号者年薪60万元人民币。2、有二类人才称号者提供安家费、购房补贴(各半)共计100万元;有三类人才称号者提供安家费、购房补贴(各半)共计60万元。3100—20060—1004、配偶或子女(各一人)校内安排工作：具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，人事代理;夫妻或子女同进同出。三、学术骨干(一)条件(特别优秀者，可“一人一议”)：1、具有博士学位;有省级人才称号或博士后经历者优先。2、应聘者年龄一般不超过40周岁，具有教授或研究员职称者，年龄一般不超过50周岁。学术水平和业绩突出，有海外留学和海外访学经历者优先。33SCI4篇以上，其中化学、材料、生物学科应聘者一区论文至少2篇，其余理工学科应聘者一区论文至少1篇;或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上(人文社科)。41(二)要求：1、办理人事入编手续，全职在校工作，服务期8年。2、进校后，完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二;在聘期内发表SCI5251)2(三)待遇：1、基本工资及校内绩效：按照按省人社厅规定的一级副教授标准及学校相关规定核发。2、提供学术骨干安家费、购房补贴(各半)共计50万元(其中10万元考核合格1配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。3、提供科研启动费,其中：理工类30万元，人文社科类20万元。4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄等符合报编条件者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同进同出，服务期8年。未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法(试行)》执行。四、专任教师(一)基本要求1、毕业学校、学历与学位要求：应聘博士原则上应毕业于国内外知名高校或科学院单位;第一学历应为全日制普通高校本科。应聘硕士第一学历和硕士均应毕业于国内具有博士授权单位高校或重点专业院校(音乐，体育，美术，外语，财经，建筑等)的学术型研究生(计划表中另有约定的除外);其中，计算机、管理、经济、美术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为具有硕士授权单位高校毕业的全日制本科，本科硕士学科一致或相近。在国外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须一年半(含)以上,博士学制须三年以上(含三年,但不含硕士阶段),第一学历须为国内具有硕士授权单位高校毕业的全日制本科，本科硕士学科一致或相近。240(19781130(198811适当放宽。相关要求：或科研院所的全日制学生。本科生应聘者须毕业于有博士授权高校的全日制学4224(19941130(19881135周岁以下(1983年1月1日以后出生)。xxx员男女两组分别考核，占编使用。六、用工方式专任教师完全满足学校招聘条件者在主管部门核准的编制数、岗位设置数内正式报编。其他系列见附表约定。七、工资及待遇(一)博士1、工资：按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。2、安家费及购房补贴2018305补齐。20万元聘期考核合格后发放)。夫妻双方均为博士应聘者，另一位除享受安家费外，购房补贴享受一半(581280001补贴。3、科研启动费10—20102024、相关规定关于选聘方案的通知范文第三十六篇招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。一、企业在创业期的招聘策略却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅期权的激励方式。企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。二、企业在成长期的招聘策略企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定