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文档简介

第第页医药公司绩效考核方案

医药公司绩效考核方案范文〔通用8篇〕120**年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素养的提升提出了更高的要求。依照《药品经营质量管理规范》及其实施细那么的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素养和企业经营水平，结合本店今年整体经营规划，特对20**年度员工教育培训安排如下：

1、培训方式：

1.集体授课：主要通过集中授课，提高员工GSP、药学基础知识、服务规范的认识和掌控。

2.岗位培训：主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责的讲解，操作规程的讲解及示范等。

2、培训时间安排：〔详细安排见附表〕

除以下安排外，还将组织员工参与省、市、县药品监督管理部门组织的相关培训教育。

3、考核奖惩方法：

1、要求全体员工要积极参与公司安排的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。

……此处隐蔽8082个字……成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类4%，B类提成2%。

二、药品区

1、提成商品任务量10万元；

2、任务以内A类产品3%，B类1.5%；任务以外A类产品6%，B类3%；

3、顾客购买指定商品的，让顾客空手而归的，每次扣除提成50元。

三、收银员

1、根据本组人均提成由组长依据表现计发，在此基础组长有权上下浮动提成，浮动比例为40%。

四、实习生

1、根据正式员工计算。

五、工作纪律

1、员工在未接待客人的状况下，周边十米内如有客人，未曾前往接待、介绍药品，每次扣除提成50元；

2、员工无论上班与否，在工作区域吃东西，每次扣除提成50元；

3、员工在工作时间谈天时间超过5分钟的，每次扣除提成50元；

4、收银员未经店长批准〔须电话报经营运部同意〕，擅自打折的，每次扣除提成50元；

5、例外医保刷卡行为，未经店长批准的，擅自进行的，每次扣除收银员提成50元；

6、员工未言语迎来送往〔销售区域建议送往言语是：您还需要点什么？〕，违反一次，扣除提成50元；

7、员工每人每周需要讨论3种提成商品的销售方法〔不得重复〕，并提交给组长。否那么，每少一种，扣除提成10元；

8、店内禁止任何状况下与顾客发生争吵，发觉一次扣除提成100元；

9、迟到或者早退一次，扣除提成10元；

10、不听从上级工作安排，每次扣除提成20元；

11、依据以上工作纪律要

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