安全生产事故管理制度模板

5/5平安生产事故管理制度1.目的：为了规范生产平安事故的报告及调查处理，落实生产平安事故责任追究制度，防止和削减生产平安事故。依据我国《平安生产法》和《生产平安事故报告和调查处理条例》及关于法规，结合公司实际制定本制度。2.适应范围：本制度适应于公司内部因生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产平安事故的报告和调查处理。3.制度内容：3.1事故分类：依据生产平安事故所造成的人员伤亡或直接经济损失，事故分为以下几类：3.1.1工伤事故责任追究；3.1.2稍微工伤（未上等级）工伤事故责任追究；3.1.3无损害事故致使经济损失责任追究；3.1.4火灾事故责任追究。3.2事故报告应当及时、准确、完整，任何部门和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报。对事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，准确地查清事故经过、事故原因和事故损失、查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法或依照公司关于规定追究责任。3.3事故调查处理由安委会主要负责、事故部门应派专人密切协作安委会做好事故调查处理工作，任何部门和个人不得阻挠和干涉对事故的调查处理。3.4事故报告3.4.1事故发生后，事故部门应急救援小组应马上组织抢救伤员，爱护好现场的同时，部门负责人在半小时之内向安委会报告事故经过。紧急状况应马上向总经理汇报事故状况。3.4.2重大事故安委会应在1小时内向街道安监办、公安机关、劳动保障行政部门等单位报告。3.4.3事故上报内容包括以下几点：a)事故发生时间、地点以及事故现场状况；b)事故的简要经过；c)事故已经造成或者可能造成的伤亡状况，以及初步估量的直接经济损失；d)已经实行的措施。3.4.4安委会接到事故报告后应及时赶到现场，协作事故部门马上实行救援措施。3.5事故调查3.5.1生产平安事故由安委会负责组织调查，事故部门应指派专人乐观协作安委会对事故进行调查（了解受伤人员的伤势，爱护现场，必要时做出标记，了解事故发生的经过，做好具体记录，现场勘查、拍照或录像，目击者应出具旁证材料）。死亡事故由政府相关职能部门负责组织调查处理，安委会应密切协作调查处理工作。3.5.2事故部门应召开事故分析会，工伤事故现场会，并向职工或员工介绍事故发生的原因，使宽敞职工或员工能吸取教训。同时严格做到“四”不放过，即“事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和四周群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过”。3.5.3公司事故调查小组，由安委会指派一名专员与部门兼职平安管理人员组建工伤事故调查组。3.5.4事故调查组应履行下列职责：a)查明事故发生的经过、原因、人员受伤状况及直接经济损失；b)认定事故的性质和事故责任；c)提出对事故责任者的处理建议或意见；d)总结事故教训，提出防范和整改措施；e)提交事故调查报告。3.5.5事故调查组有权向关于部门和个人了解与事故关于的状况，并要求其提供相关的技术和资料文件资料，关于部门和个人不得拒绝。3.5.6自事故发生之日起3日内安委会应履行调查报告，并做出处理建议或意见。3.5.7自事故发生之日起15日内，事故部门应筹备好工伤申报资料文件资料（伤者身份证复印件、工卡复印件、入院急病证明书原件、伤者病例复印件、填写职工或员工伤（亡）事故调查报告书等）报送安委会审核备案。3.5.8安委会收到事故部门的工伤申报资料文件资料后，资料文件资料复印备案后由安委会办公室签署建议或意见，当天内报送综合管理部，由综合管理部向社保部门申报工伤，并负责事后的伤残鉴定、工伤理赔等工作。3.6事故处理3.6.1事故处理的形式包括：撤销职位、降级处分、罚款、通报批判等。3.6.2事故影响较大、情节比较严峻的平安事故责任，需要撤销职位、降级处分的，应由安委会或事故部门提出申请，经总经理批准。3.6.3事故影响不很大、属于间接性管理责任，需要罚款或通报批判的，由安委会负责处理。罚款金额较大（500元以上）的应由安委会提出，经总经理批准。3.6.4生产平安事故处理后，应由安委会向关于部门通报事故调查结论和对相关责任人的处理结果。3.6.5对事故的处理，应严格依照本制度和《平安奖惩制度》执行，同时还要依据情节轻重、影响大小和本人的态度进行公正处理。3.7事故责任追究3.7.1发生以下生产平安事故之一的部门领导应负管理责任，将处以罚款500元以上1000元以下，并与年终最后一个月总工资的20%挂钩；经理、科长将处以减发绩效奖金400元以上800元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；班组长将处以减发绩效奖金300元以上600元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；负责该部门的兼职平安主任或安委会专职平安专员将处以减发绩效奖金200元以上500元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩。定性为主要责任的，将从重处罚，以上连带责任，构成行政处分的，公司另行处理：a)发生八级（包括八级）以上、六级（包括六级）以下工伤（手指或脚趾的肢体二个残缺）的工伤事故；b)发生无损害事故致使直接经济损失1万元以上2万元以下的；c)发生火灾事故致使直接经济损失5佰元以上1仟元以下的；d)事故造成严峻后果或影响较大的，按规定追究其法律责任或公司另行从严处理。3.7.2发生以下生产平安事故之一的部门领导负有管理责任，将处以减发绩效奖金300元以上600元以下，并与年终最后一个月总工资的10%挂钩；经理、科长将处以减发绩效奖金200元以上400元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；班组长将处以减发绩效奖金100元以上300元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；负责该部门的兼职平安主任或安委会专职平安专员将处以减发绩效奖金100元以上300元以下，并与当月绩效工资的100%挂钩；定性为主要责任的，将从重处罚，以上连带责任，构成行政处分的，公司另行处理：a)发生十级（包括十级）以上、九级（包括九级）以下工伤（手指或脚趾骨头受损或骨折）的工伤事故；b)发生无损害事故致使直接经济损失5仟元以上1万元以下的；c)发生火灾事故致使直接经济损失1佰元以上5佰元以下的。3.7.3发生以下生产平安事故之一的部门领导负有管理责任，将处以减发绩效奖金200元以上400元以下，并与当月绩效工资的30%挂钩；经理、科长将处以减发绩效奖金100元以上300元以下，并与当月绩效工资的20%挂钩；班组长将处以减发绩效奖金80元以上200元以下，并与当月绩效工资的15%挂钩；负责该部门的兼职平安主任或安委会专职平安专员将处以减发绩效奖金50元以上100元以下，并与当月绩效工资的10%挂钩；定性为主要责任的，将从重处罚，以上连带责任，构成行政处分的，公司另行处理：a)发生平安事故软组织局部受伤（未伤到骨头），评不上伤残等级的；b)发生无损害事故致使直接经济损失1仟元以上5仟元以下的；c)发生火险事故未造成经济损失的；d)对平安工作不重视、预防事故措施不力、责任制落实