电力企业新员工入企培训班主任管理工作心得体会

电力企业新员工入企培训班主任管理工作心得体会

盛夏七月，在风景秀丽的红枫湖畔，20xx年新员工入企培训〔第一期〕也如期举行。我很荣幸地成为了此次新员工培训班的一名班主任，有人说，班主任就像一个班的灵魂，确实，对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的，只有设计合理、运行良好的新员工入职培训，那么像北斗星一样，使新员工能迅速辨清方向，明确自己在企业中的定位，并利用各种资源，积极有效地开展工作，获得良好的业绩。因此我的首要工作就是带着我的班级在这短暂的11天培训中，让所有新员工迅速转换由学生到员工的角色，更快更好地融入到xx电网这个大家庭来。班主任是班级学生的教育者、引导者、班级活动的决策者、指导者，与学生的教育关系不是一种自上而下关系，而是一种平等的师生互动的伙伴关系。班主任要平等地对待每一个学生，让每个学生承受平等的教育，得到平等的锻炼时机，享受平等的待遇，使其积极参与班集体建立，充分展现每个同学是班级中不可分割的一员。

这次培训，我作为班主任首先担任了慈母的角色，学员病了、累了、受委屈了，第一个找的就是班主任，因此对他们进展嘘寒问暖和开导教育也是我每天的工作；其次我还是他们的严父，清早，引导大家出早操；晚自习，组织他们开班会，总结班级一天的成绩与缺乏，对一些淘气捣蛋不认真培训的学员进展批评；同时，我更是成为了学生的挚友，培训的这段时间，除了军事化的训练外，还有许多的演出比赛活动--文艺演出、体育比赛、演讲比赛，这时，我就是他们最值得信赖的朋友，陪他们一起训练，和他们一起挥洒汗水，在比赛场上我和他们一起努力、一起加油。

目前，培训仍然如火如荼的进展着，我知道，班主任工作任重而道远，我将在接下来的工作中继续努力，积极探究，而更好地推动对整个班级体的管理，让我们09新员工充满信心，以饱满的热情承受培训，圆满完成班主任的工作。

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电力企业员工培训心得体会

“努力超越，追求卓越〞是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到xx分院的第一个工程就是军训。3月份的xx冬天还没有完毕，学员们开场在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正路径面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤〞。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校指导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将完毕的时候，指导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求〞，一刻钟后“三点要求〞讲毕，宣布此次军训圆满成功！！！〔实在不容易在此给了三个叹号〕

在军训期间有个小插曲——拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的工程，而是旁边的班级的一个女生〔众人认为漂亮〕的攀岩，她的哭叫声非常有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见教师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？〞后来这个主角成为学管会的一个部长……

军训完毕后自然开场我们的课程，每天6:50开场跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢〞，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越〞吧。

话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必然有它的资历，来到这里的年轻教师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经历丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦教师，这位教师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该教师的原著中借鉴而来的，这位教师讲课不枯燥，不管是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提早放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的教师，不记得姓什么了，只知道他xx年大学毕业，这位教师是一个严格的教师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开场就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，教师非常生气，课也不讲了，拿着名单就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说教师非常负责任，非常认真，虽然说“靠点名留住学生的教师不是好教师〞，但是这位教师绝对是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告！

作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有才能的学员写一份活动策划书，写策划书的奖励就是加分，这也是学校在向学员采纳意见的一种方式，虽然完好的策划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时间来完好活动，这是一种不错的方法。最近要举行三国杀3v3比赛，如今是筹备阶段，由于经费原因参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者提供经费，这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球比赛，高一和高二进展联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个精品足球！和这次的活动多么相似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！还是希望此次活动圆满成功！

新员工入企的培训心得体会

20xx年7月毕业以后，我有幸进入了xx供电公司，这是一个人才济济的集体，在这个大集体中，更让我有学习和进步的动力。7月18号，我们接到了广西电网公司的通知来到了桂林培训中心，有幸成为桂林培训中心卧佛基地中的一员。转眼间，23天培训过去了，经过这这次的脱产学习，个人政治思想素质、理论知识程度、实际操作才能都得到了很大的进步，为今后立足本职工作，更好地效劳于南方电网打下了良好的根底。

桂林培训中心的卧佛基地是一个全封闭、军事化管理的山庄，山庄环境优美，设备完善，教师关心、体贴学员，这让学员如同在自己所在的公司一样，让我们更有效地学习和生活。培训时间只有23天，但是我们要在这一个月内学习那么多的知识，时间安排起来显得非常紧凑，不过，紧凑的学习却让我们的生活过得充实而丰富。

在文化课程中，教师通过引古喻今和一些实例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和南方电网公司的企业文化，深入详细地介绍了南方电网公司“万家灯火，南网情深〞的核心价值观、?平安消费一号令?和?依法经营二号令?的生命线、企业精神、企业理念和推进“两型两化〞，施行“两个转变〞的战略途径等内容。通过几天的学习，我们得知了先进企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的互相协调统一，形成了一个宏大的力量，可以带着企业在剧烈的竞争中立于不败之地。

刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来充满了迷茫。通过这一节课的学习，我重新审视着自己的人生目的和如何完成这个目的，对自己进展了一个全面的自我审视。从这两天的拓展培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有互相弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目的的完成，并且愿意共同承担责任的群体。团队成员之间必须互相信任，互相理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进互相的信任，鼓励创新，消除疑心和不平安感，进步团队的绩效，团结协作、积极平和的心态、互相信任、留心细节……一项项感悟为我们走上工作岗位作好了充分的心理准备。“以最小的体力付出获得最大的心灵震撼。〞是拓展训练带给我们全班同学的最大感触。

应用文写作、合同法、安规学习、办公礼仪等等，使理论知识程度、业务技能得到了很大的进步，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的进步。

平安工器具的使用，让我跳出了书本，教师的言传身受，让我理论与实际相结合，准确理解并掌握了平安工器具的使用方法和范围。假如一个电力员工连一些最根本的平安工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不理解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我学会了如何做触电急救、灭火等一些根本的技能。作为电力公司消费线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的

南网开展战略让我更深入的理解了广西电网的工作思路和战略施行工程。作为南网人，我们只有真正的理解，学习并掌握这些思路和目的，我们才能正确的把握自己，为万家灯火这一崇高使命而奉献自己的青春和力量。

电力企业员工培训的心得体会

“努力超越，追求卓越〞是xx公司的企业精神，在xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到xx分院的第一个工程就是军训。3月份的xx冬天还没有完毕，学员们开场在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道xx没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正路径面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤〞。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校指导顶着翻转的风沙大口地介绍xx分院的由来，在长达40多分钟的讲话即将完毕的时候，指导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求〞，一刻钟后“三点要求〞讲毕，宣布此次军训圆满成功！！！〔实在不容易在此给了三个叹号〕

在军训期间有个小插曲——拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的工程，而是旁边

边的班级的一个女生〔众人认为漂亮〕的攀岩，她的哭叫声非常有节奏，我实在不敢恭维，当我班一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见教师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？〞后来这个主角成为学管会的一个部长……

军训完毕后自然开场我们的课程，每天6:50开场跑早操，吃饭，8:10上课，11:40午休，下午1:20上课，3:00放学，4:30准时开饭，晚上7～8点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢〞，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越〞吧。

话说xx省电力培训中心被评为xx技术学院xx分院必然有它的资历，来到这里的年轻教师不是xx电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经历丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦教师，这位教师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx的培训教材关于

变电站倒闸操作的都是由他来编著的，而xx技术学院自己印制的教材都是从该教师的原著中借鉴而来的，这位教师讲课不枯燥，不管是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提早放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的教师，不记得姓什么了，只知道他xx年大学毕业，这位教师是一个严格的教师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开场就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，教师非常生气，课也不讲了，拿着名单就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲课了。可以说教师非常负责任，非常认真，虽然说“靠点名留住学生的教师不是好教师〞，但是这位教师绝对是一位好员工。从他的身上我学到了出现问题或事故要及时向上级打报告！

作为培训学校当然也会组织活动，不过每一次组织活动之前，学校都让有才能的学员写一份活动策划书，写策划书的奖励就是加分，这也是学校在向学员采纳意见的一种方式，虽然完好的策划书繁琐，不过学管会的部长们就轻松多，可以腾出时间来完好活动，这是一种不错的方法。最近要举行三国杀3v3比赛，如今是筹备阶段，由于经费原因参赛人员每人需要交5元参赛费，除了买牌之外用来给前三甲买奖品，而且参赛不给加分，进去前三

甲才能加分。算了一下12个班，每班3支队伍，每队3个人，每人5元钱，一共是540元！在培训之初每个单位为自己的员工交给培训学校食宿费每人1w多，xx分院一共有600人来培训，这就是600多w。在看看那食堂的饭菜，怎么说都能省下那540元来做经费，堂堂的国家电网技术分院没有经费组织活动，这样的话员工每个月的工资不够温饱呢。没有经费还要组织活动，还要参赛者提供经费，这样举行活动是突出分院的生活丰富多彩呢，还是打xx分院的脸呢。突然想起来我高二的时候同学们自发组织足球比赛，高一和高二进展联赛，两个年级一共20多个班，每班足球队出10元冠军奖品费，最后的冠军是一个精品足球！和这次的活动多么相似，不过一个由校方组织的，一个由学生自行组织的！还是希望此次活动圆满成功！

新员工入企培训心得

20xx年7月毕业以后，我有幸进入了xx供电公司，这是一个人才济济的集体，在这个大集体中，更让我有学习和进步的动力。7月18号，我们接到了广西电网公司的通知来到了桂林培训中心，有幸成为桂林培训中心卧佛基地中的一员。转眼间，23天培训过去了，经过这这次的脱产学习，个人政治思想素质、理论知识程度、实际操作才能都得到了很大的进步，为今后立足本职工作，更好地效劳于南方电网打下了良好的根底。

桂林培训中心的卧佛基地是一个全封闭、军事化管理的山庄，山庄环境优美，设备完善，教师关心、体贴学员，这让学员如同在自己所在的公司一样，让我们更有效地学习和生活。培训时间只有23天，但是我们要在这一个月内学习那么多的知识，时间安排起来显得非常紧凑，不过，紧凑的学习却让我们的生活过得充实而丰富。

在文化课程中，教师通过引古喻今和一些实例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和南方电网公司的企业文化，深入详细地介绍了南方电网公司“万家灯火，南网情深〞的核心价值观、?平安消费一号令?和?依法经营二号令?的生命线、企业精神、企业理念和推进“两型两化〞，施行“两个转变〞的战略途径等内容。通过几天的学习，我们得知了先进企业文化它就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的互相协调统一，形成了一个宏大的力量，可以带着企业在剧烈的竞争中立于不败之地。

刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来充满了迷茫。通过这一节课的学习，我重新审视着自己的人生目的和如何完成这个目的，对自己进展了一个全面的自我审视。从这两天的拓展培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有互相弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目的的完成，并且愿意共同承担责任的群体。团队成员之间必须互相信任，互相理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进互相的信任，鼓励创新，消除疑心和不平安感，进步团队的绩效，团结协作、积极平和的心态、互相信任、留心细节……一项项感悟为我们走上工作岗位作好了充分的心理准备。“以最小的体力付出获得最大的心灵震撼。〞是拓展训练带给我们全班同学的最大感触。

应用文写作、合同法、安规学习、办公礼仪等等，使理论知识程度、业务技能得到了很大的进步，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的进步。

平安工器具的使用，让我跳出了书本，教师的言传身受，让我理论与实际相结合，准确理解并掌握了平安工器具的使用方法和范围。假如一个电力员工连一些最根本的平安工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不理解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我学会了如何做触电急救、灭火等一些根本的技能。作为电力公司消费线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的

南网开展战略让我更深入的理解了广西电网的工作思路和战略施行工程。作为南网人，我们只有真正的理解，学习并掌握这些思路和目的，我们才能正确的把握自己，为万家灯火这一崇高使命而奉献自己的青春和力量。

班主任管理工作心得体会

一、谈话前要有准备：找学生谈话，不能心血来潮，随心所欲，毫无准备。要确实谈话的对象，要真正理解谈话对象。“知彼知已，百战不殆〞。与学生谈话，要从三方面来观察学生，找出学生的弱点，从薄弱处打破学生的思想防线，走进学生的心里。

〔一〕看学生的家境，是否缺少家庭温暖，如在家里是两个孩子的，他不受家人喜欢，或是被宠坏的那一个等，有些单亲家庭的孩子缺乏关爱的。

〔二〕看他在班级的学习地位，看出他的学习苦恼，关注他上升的时期，和低谷时期。谈谈教师在他各个时期的掌握的情况和教师对他的期望。让他感觉你对他的关心

〔三〕看他是否缺少班级归宿感，仔细挖掘其优点，或发生错误时他的内心的真实想法，设身处地的理解学生的心里。从这三方面入手，找出学生的七寸所在。教师谈话要动情，学生才会动心。二、把握谈话的时机，捕捉谈话时机，把握谈话火候，谈话效果将事半功倍。一般情况下，当学生知错认错，需要帮助的时侯，当犯了错误，已经自责，需要谅解的时侯，当突遭不幸，悲哀万分，需要抚慰的时候，当情绪不好，需要排解的时候，当获得成绩，满心欢喜，需要认同的时候，当遇到费事，一筹莫展，需要指点时，都是与学生谈话的最正确时机。

三、谈话地点。地点、场合的选择对个别谈话非常重要。应选择比较清静，不受外来干扰的地方，应该选择学生感到亲切、自在的地方。比较严肃的，应单独找学生谈，但办公室不是最正确的地方，教师太多，造成学生紧张情绪，而且有点不给学生面子，容易损伤学生自尊心。

总而言之，和学生谈话最重要的是要投入和认真，排除阻力，打破学生的心理防线，走进学生的心里，忧他所忧，急他所急。想他所想。把学生当作自己的孩子一样对待，特别是谈话的时候，让学生感觉教师是他最亲的人，从而产生“亲其师而信其道〞之成效。

新员工入企的培训心得

20xx年7月毕业以后，我有幸进入了xx供电公司，这是一个人才济济的集体，在这个大集体中，更让我有学习和进步的动力。7月18号，我们接到了广西电网公司的通知来到了桂林培训中心，有幸成为桂林培训中心卧佛基地中的一员。转眼间，23天培训过去了，经过这这次的脱产学习，个人政治思想素质、理论知识程度、实际操作才能都得到了很大的进步，为今后立足本职工作，更好地效劳于南方电网打下了良好的根底。桂林培训中心的卧佛基地是一个全封闭、军事化管理的山庄，山庄环境优美，设备完善，教师关心、体贴学员，这让学员如同在自己所在的公司一样，让我们更有效地学习和生活。培训时间只有23天，但是我们要在这一个月内学习那么多的知识，时间安排起来显得非常紧凑，不过，紧凑的学习却让我们的生活过得充实而丰富。

在文化课程中，教师通过引古喻今和一些实例来说明企业文化的重要性，从而引出了企业文化的概念和南方电网公司的企业文化，深入详细地介绍了南方电网公司“万家灯火，南网情深〞的核心价值观、?平安消费一号令?和?依法经营二号令?的生命线、企业精神、企业理念和推进“两型两化〞，施行“两个转变〞的战略途径等内容。通过几天的学习，我们得知了先进企业文化它就如

如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的互相协调统一，形成了一个宏大的力量，可以带着企业在剧烈的竞争中立于不败之地。

刚从大学毕业走入社会的我，对自己的将来充满了迷茫。通过这一节课的学习，我重新审视着自己的人生目的和如何完成这个目的，对自己进展了一个全面的自我审视。从这两天的拓展培训里，我明白了什么是团队和团队精神，团队是一群具有互相弥补才能的人，致力于共同的宗旨，努力途径的选择与绩效目的的完成，并且愿意共同承担责任的群体。团队成员之间必须互相信任，互相理解，这就需要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进互相的信任，鼓励创新，消除疑心和不平安感，进步团队的绩效，团结协作、积极平和的心态、互相信任、留心细节……一项项感悟为我们走上工作岗位作好了充分的心理准备。“以最小的体力付出获得最大的心灵震撼。〞是拓展训练带给我们全班同学的最大感触。

应用文写作、合同法、安规学习、办公礼仪等等，使理论知识程度、业务技能得到了很大的进步，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的进步。

平安工器具的使用，让我跳出了书本，教师

的言传身受，让我理论与实际相结合，准确理解并掌握了平安工器具的使用方法和范围。假如一个电力员工连一些最根本的平安工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不理解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我学会了如何做触电急救、灭火等一些根本的技能。作为电力公司消费线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的

南网开展战略让我更深入的理解了广西电网的工作思路和战略施行工程。作为南网人，我们只有真正的理解，学习并掌握这些思路和目的，我们才能正确的把握自己，为万家灯火这一崇高使命而奉献自己的青春和力量。

班主任德育管理工作心得体会

班主任是学校教育工作的得力助手、班集体最有权威的教育者和组织者、学校各级部门联络学生的桥梁和纽带、学校和学生家庭及社会教育因素的协调者，担负着对学生进展管理、教育、效劳三个重要责任。因此班主任是一个平凡而又非常重要的工作岗位，在学校、院系以及班级之间起着不可缺少的联络枢纽作用。在顺利地送毕业了0005本科班后，我们不免有了一些工作体会，在此与大家交流。

班主任要对学生负责，要对家长负责，还要对学校负责，因此班主任的工作琐碎，工作量很大，工作时间也极不标准，这些都是是班主任工作辛苦的地方。但一旦真正挑上了这个担子，如何去做好，要做得问心无愧，在我们看来，只要本着真心诚意替学生着想，与学生将心比心，就能迅速融入“班主任〞这一角色，而且能建立起良好的师生关系。

大学时期是学生人生观、价值观、世界观形成的重要阶段，也是他们较多接触社会、政治、个人前途等问题的敏感时期。在这个阶段，他们的行为和形态有着明显的独立性和自主性，已不可能完全服从班主任教师的安排，在面对一些矛盾、冲突、困难和问题时，他们的思想、情绪又往往容易发生变化。针对学生素质参差不齐的状况，一方面正面教育和引导，并将教育引导作用贯穿整个学生生活的始终，另一方面要区别不同学生的情况，有的放矢，对症下药。

大一的新生刚刚进入大学，还没完全摆脱高中生的状态，需要几个月乃至一个学期的转型期。这个时期对于学生的引导是非常重要的。首先要帮助学生端正学习态度，明确学习目的。中国的高中教育，很多地方都采用“填鸭式〞的教学方式，片面的追求升学率，往往忽略了对学生独立学习才能和综合素质的培养。许多学生都养成了需要人监视才能学习的习惯，自控才能差。大学的学习气氛与高中不一样，完全靠个人的主动学习，一切靠自觉。然而正是因为大学里没有人催促学生去学习，部分学生开场茫然不知所措，自己无法或者不会给自己制定学习方案。有些学生能意识到这一点，他们会主动找教师或者高年级的师兄讨教学习经历，这样的学生往往落后一段时间后会很快赶上来。但是还有部分同学会自我放松，开场迟到逃课，最后有些便沉溺于电脑游戏了。因此，大一下是逃课玩游戏的高发期，这个时候班主任应该及时掌握学生的动态，要经常去学生宿舍理解情况。针对这样的情况，一个强有力的班干部队伍是必要的。大一假如树立了学生良好的集体意识和强烈的时间观念，那么以后开展班级活动就会得心应手。对于转型时间较长学习落后的学生，我们会主动找他们谈心，帮助他们分析学习目的，安排学习方案，找高年级的师兄给他们传授学习生活经历。事实证明这些方法得到的效果很好，很多学生都明白了大学生活应该如何度过。开场有些后进的学生后来都赶上来了成为尖子生。对于采用了上述方法成效不大的学生，我们分析了他们学习落后的原因。总结一下不外乎几点：专业兴趣差、旷课，玩电脑游戏。针对对所学专业不感兴趣的同学，我们及时聘请一些老教授给他们介绍专业开展前景，给他们树立专业信心，并强调打好根底重要性。大一大二的时候，旷课现象较严重的主要是公共课，比方数学、普通物理、英语等。如今的学生个性意识很强烈，他们认为教师讲的不合口味，听课不如自己看。假如学生自学才能强，学习成绩优秀，某门课让他自己安排也未尝不可。但对于成绩差的学生，他们可能几次课听不懂就对该课程丧失信心，除了鼓励他们外，还不能给他们任何理由，一定要求他们到课听讲，否那么，他们一旦掉下一大截，就难以赶上。大三开场进入专业课的学习，到课率也需要狠抓。

我们的做法是，每堂课给任课教师一张学生名单，发下去让到课的学生签名，课后放到班主任信箱，班主任再核对学生的笔迹〔事先让每位学生都签一次名作为对照〕。同时我们还时常课程开场的时候在教室门口查到课率，对于迟到或者旷课的学生给予严肃的批评。应该说，这种做法收到了一定的效果，让我们及时理解了哪些同学不去上课，我们可以及时理解学生的动态。但这一做法需要任课教师的积极配合才行。

对于处理学生买电脑的问题，我们的做法是，大一大二一定不许买，偷偷自己买的一周之内自行处理掉，不然我们替他们处理。这务必要做到严厉，这当然只是针对我们这些非计算机专业的学生而言制定的政策。因为大一大二是学习根底课的重要阶段，绝对不能买电脑。学生买电脑的目的，假如说只是为了学习，不会玩游戏，绝对不可能。以我们的经历，如今的学生自控才能没有那么强，一定不能手软。大二下学期快期末的时候，我们班曾有两个同学买电脑，都在两周之内自己处理掉了。这给其他同学起到了警示作用。大三的时候，因为很多同学考gre和考toff，需要电脑练习机考，还有不少同学选了双学位，需要有一台电脑调试程序，因此，我们允许同学买电脑了。但也不是人人都允许买，有课程两门或两门以上不通过的学生不允许买电脑。另外也要告诫买了电脑的学生不能玩游戏。班主任要不定时到宿舍去检查，及时告戒。

对于生活困难的学生，我们经常找班干部、寝室长以及楼管员理解情况。如今的孩子自尊心比较强，直接找他们问家里困不困难，不一定能问出真实的情况。应该说，宿舍楼管理员大都挺认真的，他们理解许多学生的平时表现，所以我们通过和楼管员多交流，从他们那里能得到很多重要的信息。通过一段时间的理解后，学生的生活状况我们根本上都有所理解。我们还做了一份表格，把学生的信息都记录在里面，便于及时给予这些学生一些帮助。可能的话，多给他们提供勤工助学的时机。当然这需要班主任教师多关注学校和系里的一些勤工助学岗位信息，要求班主任经常要和学工部和系总支交流信息才能抓住可能的时机。总得来说，我们班学生的家庭情况贫富差异较大，生活困难的吃饭都很拮据，生活宽裕的穿的鞋都是八百快一双的。所以我们适当调整宿舍，尽量把困难的学生排在一起，这样就减少了贫富差异给他们造成的心理压力，也便于班主任去走访，找他们谈话的时候也不会掩饰什么。这个方法获得的效果很好。

企业新员工入职培训心得体会

我就很荣幸地成为xx工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，开场了自己人生的新征程。

为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司指导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。下面将我的培训内容和心得分享给大家：

首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着〞的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比较生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费;二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

人生是一个不断拼搏，不断奋斗的过程，只有努力过，才会觉得这个旅程了无遗憾。

企业员工管理工作心得体会范文

每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，才能普通的员工永远占到绝大多数，如何让这些平凡的员工做出不平凡的事情来？

中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。

事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的奉献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出奉献。

在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最根本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所奉献。

这种奉献包含了两层含义，一方面是对组织中人的奉献，诸如招聘到适宜的员工，为组织培养优秀的人才等等，另一方面那么是指对组织制度的奉献，需要员工创新制度、创新流程

而这种员工对组织的奉献往往比对公司业务奉献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师方案，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识奉献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。

但可以提升组织才能的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。

曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。

两种方