房产行业招聘方案58同城课件

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随着老百姓生活水平的不断提高，城市化水平的加快，越来越多的老百姓会根据自身环境的变化，不断改善自己的居住环境，在未来的几年、十几年、几十年中国的房地产业仍然是一个快速发展的行业。随着商业地产市场逐步升温，主动或进军商业地产的房地产企业剧增，商业地产高端人才的需求量也随之大幅增加，但存在着招聘困难的问题，造成这一困难的原因主要表现在以下几点：

1、买房人员一般是在下班时间进行看房，所以造成房产工作业员不能按时休息，从而造成工作时间比一般工作时间长，较其它行业比较较累，故此容易造成人员流失。

2、买房人不是几百元，几千元的事情，需要一大笔资金，客户考虑的周期较长，所以造成房地产工作人员出单的周期较长。做为销售人员在短时间内出不了单，很多人会受不了如此大的压力，故此也容易造成人员流失

3、团队较年轻化，浮躁心比较强，易流失

4、员工的薪酬待遇不是很高房产行业分析随着商业地产市场逐步升温，主动或进军商业地1招聘对策1、除了常用的熟人推荐、校园招聘等方式，还应该选择一个覆盖面更广的招聘方式：网络招聘：可以让更多的人在最短的时间内看到用人消息，从而也可以起到宣传的目的。进入专场的招聘会：去招聘会的人员将是工作的直接需求者，将信息直接传达给这些员，从而可以提高成功率报刊广告：发行量大、面广，机会多

2、完善人员招聘及管理流程：了解求职者心理及需求增加招聘告点亮，规范人员面试流程注重入职培训，减少流动性。

房地产人员工作时间不固定、与其它行业相比较累、出单难等原因，那么对于房地产招聘应多种方案并用，建议房地产公司可采用以下几种方式进行招聘：招聘对策1、除了常用的熟人推荐、校园招聘等方式，还应该选择一三、产品组合三、产品组合产品组合全方位服务套餐=线上+线下+诚信+效果全方位服务套餐经济实用套餐经济适用套餐＝经济+诚信+效果十万火急套餐.十成火急套餐=位置+诚信+高效产品组合全方位服务套餐经济实用套餐经济适用套餐＝经济+1、经济实用套餐—介绍[ImageInfo]

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