实习员工劳务合同

实习员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。乙方（实习员工）：[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，联系邮箱：[员工邮箱]，地址：[员工地址]，联系方式：[员工电话]。一、合同双方1.甲方（用人单位）：是依法设立的企业或其他组织，具备合法的用工资格，拥有相应的经营范围和经营场所，能够为乙方提供实习岗位和必要的工作条件。2.乙方（实习员工）：是年满16周岁，具有完全民事行为能力的自然人，自愿参加甲方的实习活动，遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和指导。二、合同期限1.试用期：试用期为[X]个月，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期内，甲方可以根据乙方的表现决定是否录用乙方为正式员工。2.正式实习期限：正式实习期限为[X]个月，自试用期结束之日起至[结束日期]止。在正式实习期限内，乙方将按照甲方的要求完成实习任务，甲方将按照本合同的约定支付乙方实习报酬。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在甲方的实习岗位为[具体岗位名称]，主要工作内容包括[详细工作内容描述]。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间，但应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家法定的节假日、休息日等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方休息休假。乙方在实习期间因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。五、劳动报酬1.实习报酬的计算方式：乙方的实习报酬为每月[具体金额]元。实习报酬的计算方式为：实习报酬=日工资×实习天数。日工资=月工资÷21.75天。实习天数为乙方实际参加实习的天数，包括法定节假日和休息日。2.支付时间和方式：甲方应在每月[支付日期]前以货币形式支付乙方实习报酬。乙方可以选择银行转账、现金等方式领取实习报酬。甲方应按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方的个人所得税等相关费用。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：乙方在实习期间，甲方不负责为乙方缴纳社会保险费用。乙方可以自行选择参加社会保险，费用由乙方承担。2.福利待遇：乙方在实习期间，享有甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品，享受甲方规定的工作餐、交通补贴等福利待遇。乙方在实习期间因工作原因造成的人身伤害或财产损失，由甲方按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并保证劳动保护用品的质量和使用安全。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件，如工作场所、工作设备、工作工具等，并保证工作条件的安全和可靠。甲方应定期对工作场所、工作设备、工作工具等进行检查和维护，保证其处于良好的工作状态。3.职业危害防护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，如防护眼镜、防护手套、防护口罩等，并保证职业危害防护用品的质量和使用安全。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时发觉和处理职业健康问题。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：双方可以协商一致解除本合同。解除本合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。2.甲方解除合同的情形：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.乙方解除合同的情形：甲方未按照本合同的约定支付实习报酬的；甲方未按照本合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.合同终止的情形：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在实习期间及实习结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.竞业限制：乙方在实习期间及实习结束后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方有竞争关系的业务。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。十、违约责任1.双方违约的情形及责任：双方在履行本合同过程中，如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定。2.违约金的支付：如一方违约，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过本合同约定的实习报酬的[违约金比例]。十一、争议解决1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。2.管辖法院：如双方选择向人民法院提起诉讼，应向[具体管辖法院]提起诉讼。十二、其他事项1.合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同的变更和补充：双方可以协商一致变更或补充本合同。变更或补充本合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。3.合同的附件：本合同的附件包括但不限于乙方的身份证复印件、实习协议、保密协议等。