企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求课件

企业薪酬调查表

主要指标解释及填报要求人力资源和社会保障部2011年10月企业薪酬调查表

主要指标解释及填报要求人力资源和社会保障部1企业人工成本情况

（11个主要项目）劳动者工资报酬情况调查表

（12个主要项目）企业人工成本情况

（112一、企业人工成本情况调查表第1项-第8项：企业的基本信息第9项：用工总量情况第10项：主要财务指标第11项：人工成本情况目的：了解2010年度企业全年人工成本水平、构成和投入产出情况一、企业人工成本情况调查表第1项-第8项：企业的基本信息目的31.法人单位代码每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。九位数字或英文字母。按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写1.法人单位代码42.法人单位名称按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。按《企业法人营业执照》填写。提示：不能填写代码2.法人单位名称53.法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。3.法定代表人64.企业所在地行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码。只填写至县及县以上行政区划，6位数字。简便方法:

按照调查组织机构下发的“企业编码”前六位填写即可。4.企业所在地行政区划代码75.单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写非国有单位可填写“90”。5.单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写86.行业类别根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写。本次调查涉及13个行业门类，73个行业大类。填写相应的字母和数字，或直接选择。6.行业类别97.企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资产总额等项指标为划分依据。分为大型、中型、小型和微型四类。必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。一小部分行业目前无明确划分规模的标准，此次调查时可以暂不填写。其它有划分标准的行业都必须填写。7.企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和108.登记注册类型按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字〔1998〕200号。提示：“国有独资公司”属于“有限责任公司”。8.登记注册类型119.企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的劳务派遣人员，不包括企业使用的非全日制员工。企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。9.企业从业人员平均人数1210.财务指标销售（营业）收入利润总额成本费用总额企业增加值（难于计算的企业可以暂不填写）单位：万元(可填写至小数点后一位）企业损益表10.财务指标企业损益表1311.企业人工成本包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。单位：万元(可填写至小数点后一位）11.企业人工成本1411.1从业人员劳动报酬同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径。谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计其工资。11.1从业人员劳动报酬1511.2福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。按照实际发放数统计，不是按照“提取数”统计。11.2福利费用1611.3教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。11.3教育经费17保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。保险费用18劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。劳动保护费用19住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。住房费用20其他人工成本主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费用、特殊奖励费用等。谁发工资谁统计原则----用人单位不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入“工资总额”而是计入“其他人工成本”中的“劳务费”。劳务费单列。其他人工成本21“人工成本”与《会计准则》的

口径对照明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施了会计准则的企业可以据此进行统计核算“人工成本”与《会计准则》的

口径对照明确了与财政部发布的《22注意数据之间的基本逻辑关系例：销售收入＞增加值销售收入＞利润总额成本费用总额＞人工成本总额人工成本总额＞从业人员劳动报酬注意数据之间的基本逻辑关系例：23二、劳动者工资报酬情况调查表目的：了解2010年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况由企业人力资源/劳资部门填报二、劳动者工资报酬情况调查表目的：24第1项-第11项：劳动者基本信息第12项：工资报酬及其构成第1项-第11项：劳动者基本信息251.职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。2.性别选择1或2。3.出生年份根据劳动者真实情况填报。企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求课件264.学历：最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作时间指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。填写四位数字。逻辑审核标准：12-65岁4.学历：276.职业按照《国家职业分类大典》的标准。本调查涉及5个大类、48个中类、346小类，不调查细类。五个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。6.职业28选填职业代码的具体方法：（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询。（2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。选填职业代码的具体方法：29（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。（4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目前在企业的岗位名称。（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名307.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、六类（生产运输工人）相对应。7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级318.用工形式分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。非全日制劳动者不调查8.用工形式329.劳动合同类型

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。选择填空：1、2或3。劳务派遣工不填。9.劳动合同类型

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为3310.周平均工作小时数指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。审查标准:“21-112”10.周平均工作小时数3411.是否工会会员根据劳动者真实情况填报。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。11.是否工会会员3512.工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬逻辑审核:不低于最低工资标准。由四个二级指标自动求和得到。12.工资报酬3612.1基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。12.1基本工资（类）3712.2绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。12.2绩效工资（类）3812.3津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。12.3津补贴（类）3912.4加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。12.4加班加点工资40逻辑审核前三项之和不得低于4560元（380元*12个月）工资报酬总和小于等于160万元逻辑审核前三项之和不得低于4560元（380元*12个月）41提示（1）以下人员暂不作为调查对象：2010年度工作不满十二个月的职工；因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工；因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工；未与企业建立劳动关系或劳务派遣关系的职工，如勤工助学的在校生及实习生；企业不在岗职工。提示（1）以下人员暂不作为调查对象：42提示（2）规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，各地可以采取抽样的办法：同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员；同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人；同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。提示（2）规模为大型的企业，相同岗位43在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。规模为中型、小型或微型的企业,应调查全部职工。在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。44提示（3）劳动者工资报酬中的合计数与《企业表》中的“从业人员劳动报酬”数据无直接对等关系。提示（3）45激励学生学习的名言格言220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

222、绊脚石乃是进身之阶。223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

229、以诚感人者，人亦诚而应。

230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

233、怠惰是贫穷的制造厂。234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。238、回避现实的人，未来将更不理想。239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

243、人之所以能，是相信能。244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。247、两粒种子，一片森林。248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。激励学生学习的名言格言46企业薪酬调查表

主要指标解释及填报要求人力资源和社会保障部2011年10月企业薪酬调查表

主要指标解释及填报要求人力资源和社会保障部47企业人工成本情况

（11个主要项目）劳动者工资报酬情况调查表

（12个主要项目）企业人工成本情况

（1148一、企业人工成本情况调查表第1项-第8项：企业的基本信息第9项：用工总量情况第10项：主要财务指标第11项：人工成本情况目的：了解2010年度企业全年人工成本水平、构成和投入产出情况一、企业人工成本情况调查表第1项-第8项：企业的基本信息目的491.法人单位代码每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。九位数字或英文字母。按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写1.法人单位代码502.法人单位名称按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。按《企业法人营业执照》填写。提示：不能填写代码2.法人单位名称513.法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。3.法定代表人524.企业所在地行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码。只填写至县及县以上行政区划，6位数字。简便方法:

按照调查组织机构下发的“企业编码”前六位填写即可。4.企业所在地行政区划代码535.单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写非国有单位可填写“90”。5.单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写546.行业类别根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写。本次调查涉及13个行业门类，73个行业大类。填写相应的字母和数字，或直接选择。6.行业类别557.企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资产总额等项指标为划分依据。分为大型、中型、小型和微型四类。必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。一小部分行业目前无明确划分规模的标准，此次调查时可以暂不填写。其它有划分标准的行业都必须填写。7.企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和568.登记注册类型按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字〔1998〕200号。提示：“国有独资公司”属于“有限责任公司”。8.登记注册类型579.企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的劳务派遣人员，不包括企业使用的非全日制员工。企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。9.企业从业人员平均人数5810.财务指标销售（营业）收入利润总额成本费用总额企业增加值（难于计算的企业可以暂不填写）单位：万元(可填写至小数点后一位）企业损益表10.财务指标企业损益表5911.企业人工成本包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。单位：万元(可填写至小数点后一位）11.企业人工成本6011.1从业人员劳动报酬同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径。谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计其工资。11.1从业人员劳动报酬6111.2福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。按照实际发放数统计，不是按照“提取数”统计。11.2福利费用6211.3教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。11.3教育经费63保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。保险费用64劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。劳动保护费用65住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。住房费用66其他人工成本主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费用、特殊奖励费用等。谁发工资谁统计原则----用人单位不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入“工资总额”而是计入“其他人工成本”中的“劳务费”。劳务费单列。其他人工成本67“人工成本”与《会计准则》的

口径对照明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施了会计准则的企业可以据此进行统计核算“人工成本”与《会计准则》的

口径对照明确了与财政部发布的《68注意数据之间的基本逻辑关系例：销售收入＞增加值销售收入＞利润总额成本费用总额＞人工成本总额人工成本总额＞从业人员劳动报酬注意数据之间的基本逻辑关系例：69二、劳动者工资报酬情况调查表目的：了解2010年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况由企业人力资源/劳资部门填报二、劳动者工资报酬情况调查表目的：70第1项-第11项：劳动者基本信息第12项：工资报酬及其构成第1项-第11项：劳动者基本信息711.职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。2.性别选择1或2。3.出生年份根据劳动者真实情况填报。企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求课件724.学历：最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作时间指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。填写四位数字。逻辑审核标准：12-65岁4.学历：736.职业按照《国家职业分类大典》的标准。本调查涉及5个大类、48个中类、346小类，不调查细类。五个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。6.职业74选填职业代码的具体方法：（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询。（2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。选填职业代码的具体方法：75（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。（4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目前在企业的岗位名称。（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名767.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、六类（生产运输工人）相对应。7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级778.用工形式分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。非全日制劳动者不调查8.用工形式789.劳动合同类型

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。选择填空：1、2或3。劳务派遣工不填。9.劳动合同类型

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为7910.周平均工作小时数指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。审查标准:“21-112”10.周平均工作小时数8011.是否工会会员根据劳动者真实情况填报。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。11.是否工会会员8112.工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬逻辑审核:不低于最低工资标准。由四个二级指标自动求和得到。12.工资报酬8212.1基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。12.1基本工资（类）8312.2绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。12.2绩效工资（类）8412.3津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。12.3津补贴（类）8512.4加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。12.4加班加点工资86逻辑审核前三项之和不得低于4560元（380元*12个月）工资报酬总和小于等于160万元逻辑审核前三项之和不得低于4560元（380元*12个月）87提示（1）以下人员暂不作为调查对象：2010年度工作不满十二个月的职工；因长期病假、事假、培训等未正常出勤的职工；因工作岗位调整而导致工资发生较大变动的职工；未与企业建立劳动关系或劳务派遣关系的职工，如勤工助学的在校生及实习生；企业不在岗职工。提示（1）以下人员暂不作为调查对象：88提示（2）规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，各地可以采取抽样的办法：同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员；