成本核算原理要素费用的核算

成本核算原理

----要素费用的核算掌握材料与燃料动力、工资与福利费、折旧费用及其他费用的分配与核算。2022/12/161学习目标材料费用的核算外购动力费的核算人工费用的核算折旧费用的核算其他费用的核算2022/12/162学习内容3前言费用归集和分配的概述一、要素费用分配的去向

二、基本生产车间费用分配的要求

三、间接费用分配的原则四、间接计入费用分配的计算公式4一、要素费用分配的去向

1.凡是用于产品生产的费用，分配计入产品成本；

2.凡是用于生产车间为组织和管理生产而发生的费用，先在各生产车间的“制造费用”账户进行归集，期末全部分配计入各该生产车间生产的产品成本；

3.凡是用于全厂为组织和管理生产而发生的费用，在“管理费用”账户进行归集；

4.凡是为销售产品而发生的费用，在“销售费用”账户进行归集；

5.凡是为筹集资金而发生的费用，在“财务费用”账户进行归集。5二、基本生产车间费用分配的要求

1.对于基本生产车间发生的、直接用于产品生产而且专设成本项目的费用，如构成产品实体的原材料费用、工艺用燃料和动力费用、生产工人工资及福利费等，应单独记入“基本生产成本”账户中。

如果这些费用是某一种产品直接耗用的，还应直接记入该种产品成本明细账的“原材料”、“燃料及动力”、“直接人工”等相应的成本项目中；如果是几种产品共同耗用的，则应采用适当的方法，分配记入几种产品成本明细账的“原材料”、“燃料及动力”、“直接人工”等相应的成本项目中。

6二、基本生产车间费用分配的要求

2.对于基本生产车间发生的直接用于产品生产、但没有专门设立成本项目的费用，以及间接用于产品生产的费用，应先记入“制造费用”账户；月末，再将归集的全部制造费用转入“基本生产成本”总账及各种产品成本明细账的“制造费用”成本项目中。7三、间接费用分配的原则1“合理”

是指分配依据的标准要与分配对象有比较密切的联系，能够使分配的结果比较合理；

8三、间接费用分配的原则

1“合理”

2“简便”

是指分配标准的资料比较容易取得，并能使计算过程比较简便。9三、间接费用分配的原则

1“合理”

2“简便”

3常用的分配间接费用的标准主要有①成果类②消耗类③定额类

如产品的重量、体积、产量、产值等；10三、间接费用分配的原则

1“合理”

2“简便”

3常用的分配间接费用的标准主要有①成果类②消耗类③定额类

如生产工时、生产工资、机器工时、原材料消耗量或原材料费用等；11三、间接接费用分分配的原原则1“合理”

2“简便”

3常用的分配间接费用的标准主要有①成果类②消耗类类③定额类类如定额消消耗量、、定额费费用等。。12四、间接接计入费费用分配配的计算算公式费用分配率＝待分配费用总额各分配对象分配标准合计某分配对象分配的任务＝该分配对象的分配标准额×费用分配率第一节材材料费用用的核算算（一）材材料的分分类1、材料按按其在生生产中的的用途划划分原料及主主要材料料、辅助助材料、、外购半半成品、、燃料、、修理用用备件、、包装物物、低值值易耗品品等。2、相应帐帐户的设设置“原材料”、“周转材材料——包装物”“周转材材料——低值易耗耗品”“委托加加工材料料”等账账户2022/12/1113（二））材料料费用用的分分配1、分配配原则则：构成产产品实实体并并能直直接确确定归归属对对象的的材料料费，，应直直接计计入各各产品品成本本明细细帐的的“直接材材料”成本项项目；；对于几几种产产品共共同耗耗费的的间接接材料料费，，应选选择适适当的的分配配标准准分配配计入入各产产品成成本明明细帐帐的“直接材材料”成本项项目。。2022/12/11142、分配配标准准的确确定原原则：：合理理与简简便合理性性：所所选择择的分分配标标准与与所应应分配配的费费用大大小有有密切切联系系。简便性性：作作为分分配标标准的的资料料容易易取得得。3、材料料费用用分配配标准准的类类型定额消消耗量量比例例系数比比例产品产产量比比例产品重重量比比例产品体体积比比例等等。2022/12/11154、分配配的一一般方方法：：（计算的的基本本公式式）：：选择一一定的的分配配标准准分配率率=分配对对象的的总金金额÷各产品品的分分配标标准之之和某种产产品应应负担担的分分配对对象=该种产产品的的分配配标准准×分配率率2022/12/1116（1）定额额消耗耗量比比例分分配法法Step1计算各各种产产品原原材料料定额额消耗耗量某种产产品原原材料料定额额消耗耗量＝＝该种种产品品实际际产量量×单位产产品原原材料料定额额消耗耗量Step2计算单单位原原材料料定额额消耗耗量应应分配配原材材料实实际消消耗量量(即原材材料消消耗量量分配配率））原材料料消耗耗量分分配率率＝原原材料料实际际消耗耗总量量/各种产产品定定额消消耗量量之和和2022/12/1117Step3计算出出各种种产品品应分分配的的原材材料实实际消消耗量量某种产产品应应分配配的原原材料料实际际消耗耗量＝＝该种种产品品的原原材料料定额额消耗耗量×原材料料消耗耗量分分配率率Step4计算出出各种种产品品应分分配的的原材材料实实际费费用某种产产品应应分配配的原原材料料实际际消耗耗量＝＝该种种产品品应分分配的的原材材料实实际消消耗量量×材料价价格2022/12/1118（2）材料料定额额费用用比例例法Step1计算各各种产产品原原材料料定额额费用用某种产产品原原材料料定额额费用用＝该该种产产品的的实际际产量量×单位产产品原原材材料费费用定定额2022/12/1119Step2计算单单位原原材料料定额额费用用应分分配原原材料料实际际费用用原材料料费用用分配配率＝＝各种种产品品原材材料实实际费费用总总额/各种产产品原原材料料定额额费用用总额额Step3计算出出各种种产品品应分分配的的原材材料实实际费费用某种产产品应应分配配的实实际原原材料料费用用＝该该种产产品原原材料料定额额费用用×原材材料料费费用用分分配配率率2022/12/1120例题题：某企企业业生生产产甲甲、、乙乙两两种种产产品品，，共共同同耗耗用用某某种种材材料料1200公斤斤，，每每公公斤斤4元。。甲产产品品的的实实际际产产量量为为140件，，单单件件产产品品材材料料消消耗耗定定额额为为4公斤斤；；乙产产品品的的实实际际产产量量为为80件，，单单件件产产品品材材料料消消耗耗定定额额为为5.5公斤斤。。试计计算算分分配配甲甲、、乙乙产产品品各各自自应应负负担担的的材材料料费费。。（要要求求：：按按原原材材料料定定额额消消耗耗量量比比例例分分配配法法的的两两种种算算法法，，分分别别计计算算。。））2022/12/1121方法一：甲产品材料料定额消耗耗量＝140×4＝560（公斤）乙产品材料料定额消耗耗量＝80×5.5＝440（公斤）材料消耗量量分配率＝＝1200÷（560＋440）＝1.2甲产品应分分配的材料料数量＝560×1.2＝672（公斤）乙产品应分分配的材料料数量＝440×1.2＝528（公斤）合计1200（公斤）甲产品应分分配的材料料费用＝672×4＝2688（元）乙产品应分分配的材料料费用＝528×4＝2112（元）合计4800（元）2022/12/1122方法二：甲产品材料料定额消耗耗量＝140×4＝560（公斤）乙产品材料料定额消耗耗量＝80×5.5=440（公斤）材料费用分分配率＝（（1200×4）÷（560＋440）＝4.8甲产品应分分配的材料料费用＝560×4.8＝2688（元）乙产品应分分配的材料料费用＝440×4.8＝2112（元）合计4800（元）2022/12/1123（三）材料料费用的核核算1、在实际工工作中，材材料费用的的分配是通通过编制材材料费用分分配表进行行的。（见教材举举例）2、帐务处理理：直接用于产产品生产的的各种原材材料费用，，应记入“基本生产成成本”总帐及其所所属明细帐帐的“直接材料”成本项目；；用于辅助生生产的原材材料费用，，应记入入“辅助生产成成本”总帐及其所所属明细帐帐的费用（（或成本））项目；2022/12/11版权（C）:GFJiang所有24基本生产车间间管理耗用的的原材料费用用，应记入“制造费用”总帐及其所属属明细帐；厂部管理耗用用的原材料费费用，记入“管理费用”帐户；产品销售耗用用的原材料费费用，记入“销售费用”帐户。2022/12/11版权权（（C））:GFJiang所所有有25根据据材材料料费费用用分分配配表表编编制制会会计计分分录录：借：：基基本本生生产产成成本本----X产品品辅助助生生产产成成本本----Y车间间制造造费费用用----基本本生生产产车车间间（（材材料料费费））管理理费费用用----材料料费费销售售费费用用----材料料费费贷：：原原材材料料----主要要材材料料（（A材料料））2022/12/1126作业业1.某企企业业生生产产丙丙、、丁丁两两种种产产品品领领用用A，B两种种材材料料，，实实际际成成本本总总计计66480元。。本本月月投投产产丙丙产产品品200件、、丁丁产产品品100件，，丙丙产产品品的的消消耗耗定定额额为为：：A材料料5千克克，，B材料料8千克克。。丁丁产产品品的的材材料料消消耗耗定定额额为为：：A材料料7千克克，，B材料料9千克克。。A、B两种种材材料料的的计计划划单单价价分分别别是是12元和和14元。。要要求求采采用用产产品品材材料料定定额额成成本本的的比比例例分分配配每每种种产产品品应应负负担担的的材材料料费费用用。。2.小张张2007年8月从从某某财财经经大大学学会会计计专专业业毕毕业业，，应应聘聘到到远远大大设设备备制制造造公公司司从从事事会会计计工工作作，，该该公公司司2007年9月份份开开始始生生产产甲甲、、乙乙、、丙丙三三种种新新产产品品，，耗耗用用A材料料，，有有关关资资料料见见表表。。该公公司司以以前前采采用用按按产产品品的的产产量量比比例例对对材材料料费费用用进进行行分分配配。。本本月月份份共共使使用用A材料料300000千克克，，每每千千克克9元。。财务务部部经经理理在在向向小小张张介介绍绍了了企企业业生生产产产产品品使使用用材材料料以以及及产产品品的的情情况况后后，，提提出出如如下下几几个个问问题题，，请请小小张张在在调调查查后后回回答答：：（1）本本企企业业目目前前采采用用的的材材料料费费用用的的分分配配方方法法是是否否合合适适？？（2）本本月月份份开开始始生生产产的的新新产产品品应应采采用用什什么么方方法法分分配配材材料料费费用用？？（3）对对本本企企业业材材料料费费用用的的分分配配方方法法提提出出进进一一步步改改进进的的意意见见。。甲、、乙乙、、丙丙三三种种新新产产品品的的有有关关资资料料产品名称产量（件）重量（千克）材料定额单耗材料单价材料单位定额成本甲产品1003000020091800乙产品3005000015091350丙产品50019000037093330合计900270000——————（四四））燃燃料料费费用用分分配配的的核核算算其程程序序和和方方法法与与材材料料费费用用分分配配基基本本相相同同。。1、在在燃燃料料费费用用占占产产品品成成本本比比重重较较大大的的情情况况下下，，产产品品成成本本明明细细帐帐中中应应单单独独设设置置“燃料料及及动动力力”成本项项目；；存货货核算算应增增设“燃料”一级帐帐户；；燃料料费用用分配配表应应单独独编制制。2、在燃燃料费费用占占产品品成本本比重重较小小的情情况下下，产产品成成本明明细帐帐中无无需单单独设设“燃料及及动力力”成本项项目，，应将将燃料料费用用直接接记入入“直接材材料”成本项项目；；存货货核算算中“燃料”可作为为“原材料料”帐户的的二级级帐户户进行行核算算；燃燃料费费用分分配可可在材材料费费用分分配表表中加加以反反映。。2022/12/1129（五））周转转材料料的核核算1、摊销销额处处理：：领用时时，其其价值值损耗耗应计计入成成本、、费用用中。。因其其摊销销金额额较小小，无无需专专设成成本项项目，，因此此：产品生生产用用的低低值易易耗品品摊销销额记记入“制造费费用”帐户；；厂部管管理用用的低低值易易耗品品摊销销额记记入“管理费费用”帐户；；辅助生生产用用的低低值易易耗品品摊销销额记记入“辅助生生产成成本”帐户。。2022/12/11302、摊销方法：：一次摊销法法、分次摊销销法（1）一次摊销法法（适于单单位价值较低低、使用期限限较短的低值值易耗品）领用时，其价价值一次计入入当期成本、、费用。即即借记“制造造费用”、““管理费用””、“辅助生生产成本”等等帐户，贷记记”低值易耗耗品”帐户。。报废时，其残残料价值冲减减有关成本、、费用。即借借记“原材料料”等帐户，，贷记“制造造费用”、““管理费用””等帐户。2022/12/1131例：某企业基本本生产车间本本月领用生产产工具一批，，计划成本为为600元，本月材料料成本差异率率为－4％。另有一批批生产工具在在该月报废，，残料入库作作价30元。试作出必必要的会计分分录。2022/12/11321)领用生产工具具，借：制造费用用600贷：低值易耗耗品6002)结转低值易耗耗品成本差异异，借：制造费用用24（600×－4％〕贷：材料成本本差异－低值值易耗品成本本差异243)报废生产工具具残料入库，，借：原材料40贷：制造费用用402022/12/1133（2）分次摊销法法（适于单单位价值较高高、使用期限限较长的低值值易耗品）特点：低值易易耗品的价值值按其使用期期限分月摊入入成本、费用用。摊销期限在一一年以内的，，转作“待摊摊费用”，分分月摊销；摊摊销期限在一一年以上的，，转作“长期期待摊费用””，分月摊销销。帐务处理：领用时，借记记“待摊费用用”或“长期期待摊费用””科目；贷记记“低值易耗耗品”科目。。分月摊销时，，借记“制造造费用”、““管理费用””科目；贷记记“待摊费用用”或“长期期待摊费用””科目。2022/12/1134例：某企业生产产车间领用专专业工具一批批，计划成本本为36000元，低值易耗耗品成本差异异率为＋2％，该批低值值易耗品在两年内分月平均摊销销。2022/12/11351)领用时，借：长期待摊摊费用36000贷：低值易耗耗品360002)月末调整成本本差异，借：长期待摊摊费用720（36000××2％〕贷：材料成本本差异－－低值易耗耗品成本差异异7203)分月摊销时，，借：制造费用用1530【（36000＋720）÷24】贷：长期待摊摊费用15302022/12/1136第二二节节外外购购动动力力费费的的核核算算（一一））外外购购动动力力费费的的核核算算外购购动动力力费费包包括括外外购购电电力力费费、、蒸蒸汽汽费费等等。。付款款时时，，一一般般借借记记“应付付帐帐款款”帐户户，，贷贷记记“银行存存款”帐户。。问题：：为什什么不不借记记成本本费用用帐户户，贷贷记“银行存存款”帐户?2022/12/1137原因：：外购购动力力费一一般不不是在在每月月末支支付，，而是是在在每月月下旬旬的某某日支支付。。如：：6月21日支付付的电电费是是5月20日－－－6月20日期间间所耗耗电费费，而而6月份的的实际际电力力耗费费只有有到6月末才才能计计算分分配，，二者者金额额往往往不一一致。。此种种帐务务处理理是权权责发发生制制原则则的要要求。。若每月月支付付外购购动力力费的的日期期基本本固定定，且且每月月付款款日至至月末末应付付动力力费相相差不不多，，也可可不通通过“应付帐帐款”帐户核核算，，可于于付款款时直直接借借记成成本费费用帐帐户，，贷记记“银行存存款”帐户。。2022/12/1138（二））外购购动力力费的的分配配外购动动力费费的分分配，，在有有仪表表的情情况下下，应应根据据仪表表所示示耗用用数量量及单单价计计算；；无仪表表的情情况下下，可可按生生产工工时比比例、、定额额消耗耗量比比例、、机器器功率率时数数比例例分配配。2022/12/1139（三三））外外购购动动力力费费的的帐帐务务处处理理：：1、将将其其费费用用计计入入相相应应的的成成本本、、费费用用帐帐户户：：1）产产品品生生产产用用的的动动力力费费，，应应借借记记““基基本本生生产产成成本本””帐帐户户；；2）辅辅助助生生产产用用的的动动力力费费，，应应借借记记““辅辅助助生生产产成成本本””帐帐户户；；3）车车间间管管理理用用的的动动力力费费，，应应借借记记““制制造造费费用用””帐帐户户；；4）厂厂部部管管理理用用的的动动力力费费，，应应借借记记““管管理理费费用用””帐帐户户；；5）贷贷记记““应应付付帐帐款款””（（或或银银行行存存款款））帐帐户户。。2022/12/11402、产产品品成成本本明明细细帐帐是是否否单单设设““燃燃料料及及动动力力””成成本本项项目目，，应应视视情情况况而而定定。。1）若若外外购购动动力力费费、、燃燃料料费费占占产产品品成成本本的的比比重重较较大大，，应应单单设设““燃燃料料及及动动力力””成成本本项项目目；；2）若若外外购购动动力力费费、、燃燃料料费费占占产产品品成成本本的的比比重重较较小小，，不不需需单单设设““燃燃料料及及动动力力””成成本本项项目目，，燃燃料料费费记记入入““直直接接材材料料””成成本本项项目目，，外外购购动动力力费费记记入入““制制造造费费用用””成成本本项项目目。。2022/12/1141第三三节节职职工工薪薪酬酬的的核核算算（一一））工工资资总总额额的的组组成成1、计计时时工工资资：：按按计计时时工工资资标标准准和和工工作作时时间间支支付付给给职职工工的的劳劳动动报报酬酬。。工工资资标标准准是是指指每每一一职职工工在在单单位位时时间间内内应应得得的的工工资资额额。。2、计计件件工工资资：：分分个个人人计计件件和和集集体体计计件件。。3、奖奖金金：：支支付付给给职职工工的的超超额额劳劳动动报报酬酬和和增增收收节节支支的的劳劳动动报报酬酬。。4、津津贴贴和和补补贴贴：：为为补补偿偿职职工工特特殊殊或或额额外外的的劳劳动动消消耗耗和和因因其其它它特特殊殊原原因因支支付付给给职职工工的的津津贴贴，，以以及及物物价价补补贴贴。。5、加加班班加加点点工工资资6、特特殊殊情情况况下下支支付付的的工工资资2022/12/1142（二二））职职工工薪薪酬酬核核算算的的原原始始记记录录企业业应应按按每每个个职职工工设设置置“工资资卡卡”，内内含含职职工工姓姓名名、、职职务务、、工工资资等等级级、、工工资资标标准准等等资资料料。。计计算算职职工工工工资资的的原原始始记记录录，，有有“考勤勤记记录录”和“产量记录录和工时时记录”等。考勤记录录：是登登记职工工出勤和和缺勤情情况的记记录，为为计时工工资计算算提供依依据。形形式：考考勤簿、、考勤卡卡片（考考勤钟打打卡〕、考勤磁磁卡（刷刷卡〕。产量记录录：是登登记工人人或生产产小组在在出勤时时间内完完成产品品的数量量、质量量和耗用用工时的的原始记记录，是是计件工工资计算算的依据据，同时时也是统统计产量量和工时时的依据据。如派派工单、、加工路路线单、、产量通通知单等等。2022/12/1143（三）基基本工资资的计算算1、计时工工资的计计算：年年薪制、、月薪制制、周薪薪制、日日薪制、、钟点工工资制。。月薪制下下计时工工资计算算的两种种方法：：（1）按月标标准工资资扣除缺缺勤天数数应扣工工资额计计算（减减法）某职工本本月应得得工资＝＝该职工月月标准工工资－（（事假天天数×日标准工工资）-（病假天天数×日标准工工资×病假扣款款率）（2）按出勤勤天数直直接计算算（加加法）某职工本本月应得得工资＝＝该职工本本月出勤勤天数×日标准工工资＋病病假天数数×日标准工工资×（1－病假扣扣款率)2022/12/1144日标准工资资的计算方方法：（1）按30天算日工资资率：日标准工资资＝月标准工资资÷30（2）按20.92天算日工资资率：日标准工资资＝月标准工资资÷20.92其中，20.92＝（365－104－10〕÷12注意：在按30天计算日工工资率的企企业中，由由于节假日日也算工资资，因而出出勤期间的的节假日，，也按出勤勤日算工资资。事假病病假等缺勤勤期间的节节假日，也也按出勤日日扣工资，，在按20.92天计算日工工资率的企企业中，节节假日不算算、不扣工工资。2022/12/1145例：某企业某某工人的月月工资标准准为840元。8月份31天，事假4天，星期休休假10天，出勤15天。根据该该工人的工工龄，其病病假工资按按工资标准准的90％计算。该该工人病假假和事假期期间没有节节假日。试试计算该工工人本月应应得工资。。2022/12/11461.按30天计算日工工资率日工资率＝＝840÷30＝28（元〕(1)按月标准工工资扣除缺缺勤天数应应扣工资额额计算（减减法）某职工本月月应得工资资＝该职工工月标准工工资－（事事假天数×日标准工资资）－（病病假天数×日标准工资资×病假扣款率率）＝840－4×28－2×28××（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)2022/12/1147(2)按出勤天数数直接计算算（加法））某职工本月月应得工资资＝该职职工本月出出勤天数×日标准工资资+病假天数×日标准工资资×(1－病假扣款款率)＝28×（15＋10）＋2×28××90％＝700＋50.4＝750.4(元)2022/12/1148（2）按按20.92天计计算算日日工工资资标标准准：：日工工资资标标准准＝＝840÷÷20.92＝40.15（元元））（1）按按月月标标准准工工资资扣扣除除缺缺勤勤天天数数应应扣扣工工资资额额计计算算（（减减法法））某职职工工本本月月应应得得工工资资＝＝840－4××40.15－2××40.15××10%＝671.37(元)（2）按按出出勤勤天天数数直直接接计计算算（（加加法法））某职职工工本本月月应应得得工工资资＝＝15××40.15＋2××40.15××90%＝674.52(元)2022/12/1149课堂练练习职工小小王月月标准准工资资为941.40元，本本月份份日历历日数数为30天，工工9个休息息日，，该职职工病病假7天（其其中两两天是是休息息日）），本本月份份出勤勤16天。小小王本本月份份奖金金200元，津津贴和和补贴贴280元，星星期天天加班班2天，病病假支支付标标准为为标准准工资资的80%。要求：：根据据以上上资料料，采采用日日工资资计算算的三三种方方法，，分别别计算算小王王本月月份的的应付付职工工薪酬酬（采采用月月薪制制计算算）。。2、计件件工资资的计计算（1）个人人计件件工资资的计计算方法一一：应付计计件工工资＝＝∑（（某工工人本本月生生产每每种产产品产产量×该种产产品计计件单单价））这里的的产品品产量量=合格品品数量量＋料料废品品数量量料废品品：非非工人人本人人过失失造成成的不不合格格产品品，应应计算算并支支付工工资工工废品品：由由于本本人过过失造造成的的不合合格产产品，，不计计算、、支付付工资资。某种产品计件件单价＝生产产单位产品所所需的工时定定额×该级工人小时时工资率方法二：应付计件工资资＝某工人本本月生产各种种产品定额工工时之和×该工人小时工工资率2022/12/1151例：甲乙两种产产品都应由8级工人加工。。甲产品单件件工时定额为为30分钟，乙产品品单件工时定定额为45分钟。8级工人的小时时工资率为2元。某8级工人加工甲甲产品500件，乙产品400件。试计算其其计件工资。。2022/12/1152方法一：应付计件工资资＝∑（某工工人本月生产产每种产品产产量×该种产品计件件单价）甲产品的计件件单价＝生产产单位产品所所需的工时定定额×该级工人小时时工资率＝30÷60××2＝1（元）乙产品计件单单价＝45÷60××2＝1.5（元）应付计件工资资=500×1＋400×1.5＝1100（元）方法二：应付计件工资资＝某工人本本月生产各种种产品定额工工时之和×该工人小时工工资率=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）2022/12/1153（2）集体计件件工资的计计算按生产小组组等集体计计件工资的的计算方法法与个人计计件工资的的计算基本本相同。集体计件工工资还需在在集体内部部各工人之之间进行分分配，一般般应以每人人的工资标标准和工作作日数的乘乘积为分配配标准进行行分配。2022/12/1154例：某生产小小组集体完完成若干生生产任务，，按一般计计件工资的的计算方法法算出并取取得集体工工资50000元。该小组组由3个不同等级级的工人组组成，每人人的姓名、、等级、日日工资率、、出勤天数数资料如下下。工人姓名等等级日日工资率（（元）出出勤天天数分配额（元元）黎明6 2025赵豪5 1823张飞4 1622合计----7050000要求：试以以日工资率率和出勤日日数计算的的工资额为为分配标准准计算每个个工人应得得的工资。。2022/12/11552022/12/1156计算如下下：（四）工工资费用用的分配配1、工资费费用分配配的依据据：工资资结算单单、工资资结算汇汇总表。。表中含应应付工资资总额、、代发款款项、代代扣款项项、实发发金额资资料。月末，工工资费用用的分配配以本月月应付工工资总额额为准。。若企业各各月工资资相差不不多，为为简化核核算工作作，也可可按当月月实际支支付的工工资额进进行分配配。2022/12/11572、工资费费用分配配的帐务务处理应按工资资的用途途分别计计入有关关成本、、费用帐帐户：1）生产工工人的工工资应记记入“基基本生产产成本””帐户的的“直接接材料””成本项项目；2）车间管管理人员员工资记记入“制制造费用用”帐户户；3）辅助生生产部门门的工资资费记入入“辅助助生产成成本”帐帐户；4）医务及及福利人人员工资资总额计计提的职职工福利利费，应应记入““管理费费用”帐帐户。2022/12/11583、分配方方法生产工人人工资中中的计件件工资，，属直接接人工费费用，应应直接计计入产品品成本明明细帐；；计时工工资及其其他工资资一般属属间接人人工费用用，应在在各受益益产品之之间进行行分配。。分配标准准：产品品的生产产工时（（实际际工时或或定额工工时）分分配公式式：（1）生产工人人工资分分配率＝＝生产工工人工资资总额÷各产品实实际（定定额）工工时之和和；（2）各种产产品应分分配的工工资额＝＝各产品品实际（（定额））工时×分配率。。2022/12/1159例：：某企企业业基基本本生生产产车车间间生生产产甲甲、、乙乙、、丙丙三三种种产产品品，，本本月月发发生生的的生生产产工工人人的的计计时时工工资资共共计计58000元，甲产品品完工1000件，乙产品品完工400件，丙产品品完工450件，单件产产品工时定定额：甲产产品1小时，乙产产品2.5小时，丙产产品2小时。试计计算分配甲甲乙丙三种种产品各自自应负担的的工资费用用。2022/12/1160甲产品定额额总工时＝＝1000××1＝1000（小时）乙产品定额额总工时＝＝400×2.5＝1000（小时）丙产品定额额总工时＝＝450×2＝900（小时）生产工人工工资分配率率＝58000÷2900＝20甲产品应负负担工资费费＝20×1000＝20000（元）乙产品应负负担工资费费＝20×1000＝20000（元）丙产品应负负担工资费费＝20×900＝18000（元）2022/12/11614、工资资与其其他职职工薪薪酬费费用分分配表表应根据据工资资结算算单、、工资资结算算汇总总表等等有关关资料料编制制。（五））其他他职工工薪酬酬的核核算帐务处处理：：可比照照工资资费用用，但但医务务及福福利人人员计计提的的福利利费，，应计计入管管理费费用。。其他职职工薪薪酬费费用分分配表表。一般与与工资资费用用分配配表合合并编编制。。2022/12/1162第四节折旧旧费用核算（一）折旧费费用的核算我国目前采用用的折旧计算算方法，主要是使用用年限法和工工作量法。此此外，现行会会计制度允许许采用双倍余余额递减法、、年数总和法法等加速折旧旧法。应注意的是：固定资产月月折旧额按月月初固定资产产的原值和规规定的折旧率率计算。即月份内开始始使用的固定定资产，当月月不提折旧，，从下月起计计算折旧；2022/12/1163月份内减少或或停用的固定定资产，当月月仍计算折旧旧，从下月起起停止计算折折旧。（二）折旧费费用分配折旧费用的分分配一般通过过编制折旧费费用分配表进进行。折旧费用一般般应按固定资资产使用的车车间、部门分分别记入“制造费用”和“管理费用”等帐户。折旧总额应记记入“累计折旧”帐户的贷方2022/12/1164车间或部门固定资产月初应计折旧固定资产原值/元月分类折旧率%月折旧额/元基本生产车间房屋12000002.73240设备8000008.16480小计20000009720辅助生产车间房屋6000002.71620设备4000008.13240小计10000004680企业管理部门房屋10000002.72700设备2000008.11120小计12000003820合计420000018400固定资产折旧旧费用计算表表2010年6月2022/12/1165根据据本本月月“固定定资资产产折折旧旧费费用用计计算算表表”，，编制制会会计计分分录录借：：制制造造费费用用—基本本生生产产车车间间9720—辅助助生生产产车车间间4860管理理费费用用3820贷：：累累计计折折旧旧184002022/12/1166第五五节节其其他他费费用用的的核核算算企业业要要素素费费用用中中的的各各种种其其他他费费用用，，是是指指除除了了上上述述各各种种要要素素费费用用以以外外的的各各种种费费用用，，包包括括差差旅旅费费、、办办公公费费、、保保险险费费、、修修理理费费、、邮邮电电费费、、劳劳动动保保护护费费、、水水电电费费等等。。这些些费费用用有有的的是是产产品品成成本本的的组组成成部部分分，，有有的的则则不不是是。。其其中中属属于于产产品品成成本本组组成成部部分分的的，，也也未未设设立立专专门门的的成成本本项项目目，，一一般般在在制制造造费费用用账账户户核核算算。。（一一））其其它它费费用用的的核核算算除了了前前面面课课本本提提及及的的其其他他要要素素费费用用外外，，还还包包括括：：邮邮电电费费、、租租赁赁费费、、印印刷刷费费、、图图书书资资料料费费、、办办公公用用品品费费、、试试验验检检验验费费、、排排污污费费、、差差旅旅费费、、保保险险费费、、交交通通补补助助费费、、利利息息、、费费用用性性税税金金等等。。其他费用用的具体体核算：（1）有的应计计入产品品成本，，借记““制造费费用”账账户（2）有的应应计入当当期损益益，借记记“管理理、财务务、销售售费用””账户；；（3）有的根根据权责责发生制制原则，，应记入入相关跨跨期账户户。2022/12/1168补充说明明（一）利息利息费费用不不是产产品成成本的的组成成部分分，而而是期期间费费用中中的财财务费费用的的组成成部分分。原原来按按预提提利息息费用用的办办法分分月按按计划划预提提，季季末实实际支支付时时冲减减预提提费用用，实实际支支付的的利息息费用用与预预提费费用的的差额额，调调整计计入季季末月月份的的财务务费用用。注：在新的的会计计准则则中，，由于于取消消了待待摊费费用和和预提提费用用，这这类业业务一一般都都不预预提，，而是是在季季末、、年末末支付付时直直接计计入了了财务务费用用。2022/12/11692022/12/1170（二二））税税金金企业业要要素素费费用用中中的的各各种种税税金金，，如如印印花花税税、、房房产产税税、、车车船船使使用用费费和和土土地地使使用用税税等等，，不不作作为为产产品品成成本本的的组组成成部部分分，，而而应应作作为为管管理理费费用用计计入入当当期期损损益益。。税金金没没有有单单独独设设立立成成本本项项目目，，而而是是在在管管理理费费用用中中设设置置税税金金费费用用项项目目。。（三三））其其他他费费用用修理理费费、、差差旅旅费费、、邮邮电电费费、、保保险险费费、、劳劳动动保保护护费费、、运运输输费费、、办办公公费费、、水水电电费费、、技技术术转转让让费费、、业业务务招招待待费费等等。。顺口口溜溜：：待摊摊预预提提都都跨跨期期，，权权责责发发生生来来摊摊提提。。先花花货货币币是是待待摊摊，，后后掏掏腰腰包包走走预预提提。。支付付待待摊摊借借方方记记，，贷贷方方资资金金来来放放弃弃。。摊销销需需从从贷贷方方转转，，借借记记费费用用进进损损益益。。预提提费费用用贷贷方方提提，，四四费费借借方方来来对对应应。。付费费借借方方减减预预提提，，现现金金存存款款别别忘忘记记。。（四四））待待摊摊费费用用和和预预提提费费用用的的归归集集和和分分配配2022/12/11712022/12/11721.待摊摊费费用用含义义：：先先行行支支付付，，而而后后分分期期摊摊入入各各月月成成本本费费用用，，摊摊销销期期限限在在1年以以内内的的各各项项费费用用特点点：：先先支支付付、、后后摊摊销销、、后后受受益益性质质：：流流动动资资产产核算算原原理理：：先先行行支支付付时时，，借借记记““待待摊摊费费用用””科科目目；；各各受受益益期期分分月月摊摊销销时时，，借借记记相相关关成成本本费费用用，，贷