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文档简介

一、公司简介

统销售与安装并提供产品售前/售后服务的有限责任公司。主营美的、格力、海二、组织结构图 三、公司发展战略

/

四、公司宗旨五、公司人力资源管理战略

60%，随着公司规模的扩大，要求企业的管理人员提高到

六、公司薪酬管理战略

/

一、目的

二、制定原则 一、薪酬组成

公司高层薪酬构成=岗位工资+年终目标奖+福利

员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金

/

二、薪酬的发放

实发工资=月工资标准×（实际工作日数/20.83）

/

应发工资=（基本工资+岗位津贴）－（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数三、薪酬调整

/

员工遇有下列情形时，可由其部门经理申请临时调薪(纵向调整)四、加班费用

五、待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇

六、使用范围

/

非设计人员的基本薪酬=岗位工资+工龄工资设计人员的基本薪酬=技能工资+工龄工资+技术补贴

/

/

100—120121—148177.7—213.1213.2—255.7255.8—306.8306.9—368.2368.3—441.8441.9—530.2530.3—636.2636.3—763.4763.5—916.1916.2—1099.31099.4—1319.21319.3—1583

/

/

薪酬曲线60005000薪资

4000水平（

3000元/月

2000）100000 200 400 600 800 1000评价点数

1200

1400

1600

1800

/

薪资结构模型薪资水平（元/月）

1200010000800060004000200001 2 3 4 5 6 7 8 9薪资等级

10

11

12

13

14

15四、设计人员的薪资体系

30%，具体如下图所示：

/

补贴标准（元/月）

一、可变薪酬制定原则二、可变薪酬的构成=++=++=++=+三、年度递延支付奖金

/

=

四、普通员工的可变薪酬

====

/

五、设计人员的可变薪酬

六、销售人员的可变薪酬

/

七、高层管理人员的可变薪酬

50%（含

/

一、福利制定的原则二、福利的构成三、国家法定福利

/

2%；另外，个人需缴纳1%；农民

12%；另外，个人需缴纳

天，符合国家规定晚婚条件(男

可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产)，给予

务部门的诊断证明)

丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假

四、公司的津贴补贴

/

元/年

五、公司自主福利项目

六、公司其他福利自助计划

/

（1

/

附表二：从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准

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