职业卫生管理办法

职业卫生管理办法第一章总则对辨识出的职业健康风险进行有效管理，保障员工健康，改善员工的劳动条件和工作环境，预防职业病的发生。本办法适用于公司各单位、科室及进入生产区的承包商、供应商和其他相关方的职业健康与劳动卫生管理。第三条术语和定义（一）职业卫生：是指以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。（二）职业健康监护：是指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。（三）职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（四）职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。（五）职业病防护设施：是指以控制或消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对员工健康影响的装置和设备。（六）个人防护用品：是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素而穿戴、配备以及涂抹、使用的各种物品的总称。（七）作业场所：是指劳动者进行职业活动的全部地点。（八）高毒物品：是指纳入国家高毒物品目录，需要进行特殊管理的物质。第二章职责分工第四条安全监察科（一）负责本公司的职业病危害防治工作；（二）负责组织本公司员工上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康查；（三）配合对新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目的职业卫生“三同时”管理；（四）负责本公司职业病防护设施的日常维护及个人防护用品的配发、使用情况的监督；（五）组织开展职业卫生法律法规、职业病危害防治等知识的培训教育；（六）负责配合开展作业场所职业病危害因素检测工作。（七）负责本公司职业卫生档案和职业健康监护档案的建立及职业健康管理数据的统计上报。第五条人力资源科（一）负责对本公司患职业禁忌症人员的岗位调整；（二）负责组织本公司员工的上岗前和离岗时的职业健康检查。第六条党群科（一）负责组织公司员工开展非职业健康体检；（二）负责公司女员工的特殊劳动保护管理工作；（三）负责监督患有职业病的职工的待遇落实。第三章管理内容第七条公司职业病危害防治管理的制度和操作规程包括：《职业病防治责任制》《职业病危害警示与告知细则》《职业病危害防护设施维修检修细则》《职业健康监护及其档案管理细则》《职业病危害因素检测、评价与项目申报管理细则》《劳动防护用品管理细则》《HSE培训管理制度》《建设项目“三同时”管理制度》《HSE事故管理制度》《应急准备和响应管理制度》《岗位职业健康操作规程》第八条职业健康危害因素识别与评价安全监察科应按照公司《危险源辨识、风险评价与控制制度》开展职业健康危害因素识别和评价，并建立相应的危害因素台账。第九条职业卫生培训和教育（一）公司要对员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，上岗前的新员工应经培训合格后方可上岗（二）因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致员工接触的职业危害因素发生变化的，应重新对员工进行职业卫生培训；（三）一旦发生职业卫生事故或体检后发现员工有职业伤害现象，安全环保部和区域等要对原因进行分析，采取适当的措施，并对员工进行教育和培训。具体培训要求参见公司《HSE培训管理制度》。第十条建设项目职业卫生“三同时”管理对可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目，要从其可行性论证、设计、施工、竣工验收的全过程进行管理，具体执行《建设项目“三同时”管理制度》。第十一条职业病危害作业场所管理（一）针对所识别出的职业健康危害因素，组织专业人员进行评价，并依据相关法律法规的要求建立本公司“职业病危害场所名录”。（二）工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应按照公司《职业病危害检测评价及项目申报管理细则》的规定，进行职业病危害因素检测并申报职业病危害项目。（三）针对职业病危害场所采取下列职业卫生管理措施：1.明确专职或兼职的职业健康管理人员；2.依据风险级别，制定落实风险控制措施3.建立、健全职业卫生档案和员工（职业）健康监护档案；4.执行落实职业病危害场所监测制度；5.建立、健全职业健康事故应急处置方案。（四）公司应当配备有效的职业病防护设施、设备，为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，具体执行《劳动防护用品管理细则》。（五）职业病危害场所应符合以下职业卫生要求：1.职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准；2.有与职业病危害防护相适应的设施设备。设置有效的机械通风或自然通风设施。可能突然泄漏大量有毒物质或造成急性中毒的作业场所，应设置自动报警装置和事故通风设施。高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区；3.生产布局合理，作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开，使用高毒物品作业场所与其它作业场所隔离；4.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；5.法律、行政法规和标准规定的其他要求。（六）职业病危害场所管理单位应在站控室“生产信息公示栏”中设置《职业病危害公告栏》（附件1），每年度职业病危害因素检测完成后，及时进行公告，公告内容应准确、完整、并及时更新。公告后，要及时进行存档，并存放至明显位置，以便随时查阅。各单位还要将“职业病危害公告栏”的内容纳入新员工上岗前培训，同时对于外来人员，要进行简要介绍。具体参见《职业病危害警示与告知细则》。第十二条员工职业健康监护管理（一）对从事接触职业病危害因素作业的员工，公司应当按照有关规定确定检查项目并组织好上岗前、在岗期间、离岗时和应急后的职业健康检查，将检查结果书面如实告知员工本人。（二）应建立健全全公司职业卫生档案和接触职业危害员工的职业健康监护档案，并做好档案管理。具体参照《职业健康监护及其档案管理细则》执行。第十三条职业病管理（一）人力资源科负责组织进行员工劳动鉴定、伤病医疗和工伤保险管理，对患职业禁忌症的人员，人力资源科要安排岗位调换。（二）对职业病患者的处理办法：1.对提交有资质医疗机构出具的职业病诊断证明的员工，享受职业病待遇；2.工会有权监督检查患有职业病的职工有关待遇的落实情况。（三）对于急性职业中毒应及时采取应急措施，组织力量防止患病范围的进一步扩大，把影响和损失降低到最低限度。第十四条职业病危害事故管理（一）公司发生职业病危害事故，应当按照法规规定和公司的要求及时向主管部门和公司有关部门和人员报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。（二）公司发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按照国家及公司规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门及集团安全监督处报告。（三）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需