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文档简介
目录一、 公司背景
..........................................
3二、 测评目的
..........................................
3三、 岗位说明书
........................................
3四、 胜任素质模型
......................................
4五、 选择测评方法、编制测评工具........................
10六、 实施测评
.........................................
11七、 测评报告
.........................................
14八、 结果反馈
.........................................
14九、 与发展中心操作手册设计............................
14十、 附录
.............................................
15
3、制定集团公司的管理制度、监督机制、激励机制和绩效考核，并组织实
20%—40%，效益工资同公司的效益挂钩浮动。
“6
“8
胜任素质模型
组织管理
LGDBEI
bd
小时），
A
e
AB
b
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BDI
BDI
说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。
单方利益分析:1）难民与业务员：难民吃掉一卡车面包，不仅解决了自己的饥饿问题，也帮2）难民与记者：记者寻求的是新闻价值最大化，而难民一直是记者挖掘新闻3）业务员与记者：前面分析过了，难民是不会轻易放过这两卡车的。业务员
余人，其中高、中级技术人员400
1、李建：男，30
2、蔡琴：女，43
3、湛云：男，32
4、马敏：女，28
主题“e
语言表达请你讲一个最近在工作中遇到的沟通怎样解决
作为一名如何处理棘手的员
你认为你提的最有价值的战略计划是什么？是什么原因让
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