自招保安与外包保安分析

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自招保安与外包保安分析

物业工程总体外包是今后进展的趋势，安保工作的外包已经在上海形成了确定规模，并得到了实际验证，和自招保安对比主要的优势有以下几点：1.操纵风险：

甲乙双方一旦签订合同，无论展现任何事故均由乙方承受，更加是重大人身伤亡事故赔付较大且有损公司声誉的事故;2.充沛的用人体制：

我国目前劳动力构成，青壮年劳动力从事保安工作越来越少，招工难，质量也越来越低；形成外包能解决这些困扰甲方的问题，只要制定完善的培训体系和考核标准，完全能符合甲方的上岗要求；3.本金降低：

保安工作是特殊行业，风险大、滚动性大、加金超时工作等问题对于甲方很难解决，要解决这些问题就要加大用工本金。

以欧瑞花园为例：

年份

预算金额（含

服装、物耗）（元）

实际发生额（元）偏差值（元）备注

2022年831734.63586743.43

244991.20

人员编制14人2022年

732600

/

/

人员编制12人（无主管）

采用外包：

方式岗位

人员编制（人）

月度人员单价（元）

月人员本金（元）

物耗（含服装费）（元）年人员本金（元）外包1

队员

143800（预估）53200/638400外包2

14

3700（预估）

51800

/

621600

2022年费用比对：

自管保安（12人）（元）外包保安（元）人数

73260063840014人，单价3800元62160014人，单价3700元

节省费用

94200单价：3800元/人

111000单价：3700元/人4.便于管理：

自招的安保人员大多数年龄段偏大，更加是经济兴隆地区（长三角、珠三角）的从业人员更加难以管理，由于整体的观念很难变更，所以高标准的管理分外难；外部形象和内部管理机制都有限制；

5.合同风险：

自招保安合同期及用工制度均按国家规定，一旦形成固定用工很难管理，工作不胜任需解除合同时赔付很大，形成这种空气难于管理。

附件:2022年1月—12月欧瑞花园秩序维护员人工本金

月份发薪人数应发工资社保公积金合计

1月1339049.1846347512.12月929923.024231.534154.523月1435275.17757.7543032.854月1439323.7311957.4532051601.185月1649613.9512944.8232062878.776月1851403.5513720.632065444.157月1437710.4616823.7232054854.188月1339737.8711393.2632051451.139月1234670.818533.5343204.3410月1035083.996981.9842065.9711月1336738.548533.5845272.1212月

(预估)

1336738.548533.5845272.12

年终

1378007800

福利

合计159465268.66119874.7651600586743.425备注：2022年1月工资中发放2022年绩效考核奖金，2022年6月—9月发放200/月高温费，2022年11月苏州市