劳动法案例分析及答案

年1月113.5元。而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律

77条规定，可以通过协商、申请调解、申请2.不能。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员1.《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请2.《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委3.根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、4.根据《劳动法》第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题5.根据《民事证据规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、案例2

(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；

[问题]所规定的劳动争议?间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？[正确答案]（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁[考点集成]（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4案例3

标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该

（1）甲公司扣发是否正确？理由（3）劳动争议仲裁该如何处理？按《劳动合同法》1。可以扣发。但是不得低于最低工资标准。2。不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。3。应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。案例4

周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将（1）单位出具解除合同证明为什么义务？法律意义是什么？（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？1。后合同义务，或附随义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，可以据此享受；2。应该提前一个月预告解除，或者另外支付一个月的工资，立即解除。案例5：张某自2003年开始在某高校食堂从事早点外卖工作，一直工作之2012年6月离职，未签1.本案中，张某的维权途径有哪些？那个必经程序？3.假设张某在2006年1月1日与校方签订了为期一年的劳动合同，后

2007年1月2日张某又与规定应当优先留用哪些人员？1年后招录时同等条件是否应当优先录用裁减人员？5.若你是张某聘请代理律师，请说明本案的诉讼请求？6.若你是校方的代理人，请说明代理此案件诉讼抗辩理由？7.设本案张某自2008年5月1日开始与校方签订期限为2年的书面劳动合同，试用期约定为3

因精力有限导致耽误校方食堂生意，损失约1000元，问校方的损失怎么解决？依据何在？9.设本案中张某某日正常下班途中发生交通事故，现住院无钱治疗，想申请先于执行，需1.本案中，张某的维权途径有哪些？那个必经程序？《劳动合同法》97条：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。注意：双倍工资仅限于1年内双罚，1年后不双罚，减去法律给的一个月宽限期限。3.假设张某在2006年1月1日与校方签订了为期一年的劳动合同，后

2007年1月2日张某又与《劳动合同法》第97条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第14条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续规定应当优先留用哪些人员？1年后招录时同等条件是否应当优先录用裁减人员？《劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：5.若你是张某聘请代理律师，请说明本案的诉讼请求？（1）请求判令用人单位补交社保费用若干。（2）请求判令用人单位支付经济补偿金若干。（3）请求判令用人单位支付双倍工资。6.若你是校方的代理人，请说明代理此案件诉讼抗辩理由？（1）仲裁诉讼时效已过。《劳动争议仲裁法规定》劳动争议仲裁的时效为1年。（2）否认双方存在劳动事实关系，将举证责任推之对方。7.设本案张某自2008年5月1日开始与校方签订期限为2年的书面劳动合同，试用期约定为3

因精力有限导致耽误校方食堂生意，损失约1000元，问校方的损失怎么解决？依据何在？《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动9.设本案中张某某日正常下班途中发生交通事故，现住院无钱治疗，想申请先于执行，需《劳动争议调解仲裁法》44条：仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

下列人员中由国家安置就业的是( A．少数民族人 C．残疾人 2、甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的B．甲应该赔偿乙的损失

C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 A、法定休假日；

4、甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲