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文档简介

个人发展计划(IDP)个人发展计划(IDP)培训主要内容二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案一、个人职业生涯开发与规划概述三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化一、个人职业生涯开发概述1.个人职业生涯开发的定义2.个人职业生涯开发的重要意义1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力；2）职业生涯开发可以提高个人的创造性；3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平；4）职业生涯开发可以提高个人的设计技能和工作成效。

2.实施“个人发展计划”的背景、目的与意义

二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案3.实施“个人发展计划”的对象

1）公司全体在职员工；2）新进员工。

二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案4.“个人发展计划”的实施内容及步骤

二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案新员工和企业相互了解新员工确立个人发展目标新员工制定个人发展策略个人发展目标的评估与修正第一个环节：新员工和企业相互了解员工进公司后各项表现新员工的应聘资料新员工和企业相互了解新员工参加相关培训向公司同事了解情况个人发展目标业务进修导师带徒专项培训岗位培养项目锻炼个人不断努力实践第三个环节：新员工制定个人发展策略5.“发展性谈话办法”二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案定期谈话经常谈心个别访谈掌握职业技能，学会如何工作

三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化适应组织环境，学会

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