工伤保险及女职工保护

工伤保险及女职工保护

上海东浩人力资源有限公司一、《工伤保险条例》介绍新修订：中华人民共和国国务院令第586号

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。总理温家宝二○一○年十二月二十日一、《工伤保险条例》介绍《工伤保险条例》

2004.1.1实施《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》2011.1.1实施

《上海市工伤保险实施办法》2013.1.1实施一、《工伤保险条例》介绍修订背景参保单位范围窄；工伤认定标准不够合理；认定、鉴定和争议处理程序复杂、耗时长；工伤待遇标准偏低；对用人单位参加保险强制力度不够．一、《工伤保险条例》介绍工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害职业病职业病是指劳动者在工作中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病一、《工伤保险条例》介绍适用范围中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

原规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户……一、《工伤保险条例》介绍什么是工伤？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、《工伤保险条例》介绍新规定调整了工伤认定范围

原规定新规定第十四条第（六）项在上下班途中，受到机动车事故伤害的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十六条第（一）、（二）项职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；…职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；…一、《工伤保险条例》介绍视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、《工伤保险条例》介绍不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

一、《工伤保险险条例》介绍工伤程序序工伤认定（提出）1、用人单位：

30天内（特殊情况的延长）2、劳动者（本人、近亲属、工会）：

1年内用人单位未及时申请的法律后果工伤鉴定（提出）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的提出主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属一、《工伤保保险条条例》介绍工伤程程序工伤认定（决定）自受理申请之日起60日内事实清楚、权利义务明确的，在15日内不服，可行政复议、行政诉讼（认定后发生复议、诉讼，不停止支付医疗费）书面通知职工或者其近亲属和单位工伤鉴定（结论）自收到申请之日起60日内必要时，可以延长30日不服，15日内可向省一级申请再次鉴定（终局）自结论作出之日起1年后可复查鉴定一、《工伤保保险条条例》介绍工伤待待遇工伤程序待遇工伤认定(停工留薪期)原工资福利待遇不变（负伤前12个月的平均工资收入）；一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月一般不得解除、终止劳动关系工伤鉴定评定伤残等级后，停发原待遇；按伤残级别享受伤残待遇一级至四级：一次性伤残补助金、伤残津贴（按月）五级、六级：一次性伤残补助金、伤残津贴（按月）

一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金七级至十级：一次性伤残补助金

一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金一、《工伤保保险条条例》介绍工伤待待遇（（工伤伤保险险基金金支付付）一次性性伤残残补助助金：：原规定新规定工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为：一级为24个月的本人工资二级为22个月的本人工资三级为20个月的本人工资四级为18个月的本人工资五级为16个月的本人工资六级为14个月的本人工资工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为：一级为27个月的本人工资二级为25个月的本人工资三级为23个月的本人工资四级为21个月的本人工资五级为18个月的本人工资六级为16个月的本人工资一、《工伤保保险条条例》介绍工伤待待遇（（工伤伤保险险基金金支付付）一次性性伤残残补助助金：：原规定新规定被鉴定为七级至十级伤残的：1.

一次性伤残补助金，标准为：七级为12个月的本人工资八级为10个月的本人工资九级为8个月的本人工资十级为6个月的本人工资被鉴定为七级至十级伤残的：1.

一次性伤残补助金，标准为：七级为13个月的本人工资八级为11个月的本人工资九级为9个月的本人工资十级为7个月的本人工资一、《工伤保保险条条例》介绍工伤待待遇一次性性工伤伤医疗疗补助助金和和伤残残就业业补助助金原规定新规定1.对于五-六级伤残的：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.被鉴定为七级至十级伤残的：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。1.对于五-六级伤残的：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.被鉴定为七级至十级伤残的：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、《工伤保保险条条例》介绍工伤待待遇上海标标准（一次次性工工伤医医疗补补助金金和伤伤残就就业补补助金金）原规定新规定对于五-十级伤残：五级伤残的，合计30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，合计25个月的…；七级伤残的，合计20个月的…；八级伤残的，合计15个月的…；九级伤残的，合计10个月的…；十级伤残的，合计5个月的…；对于五-十级伤残：五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月；七级伤残的，分别为12个月；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。一、《工伤保保险条条例》介绍工伤待待遇（（工伤伤保险险基金金支付付）提高一一次性性工亡亡补助助金标标准原规定新规定一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（上海2011年为4331元）4331*50=216550元一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2012年为24565元)24565*20=491300元一、《工伤保保险条条例》介绍第三人人侵权权与工工伤工伤的的概念念工伤--工伤保保险--《《工伤保保险条条例》第三人人侵权权的概概念第三人人侵权权--民事损损害赔赔偿--《《民法通通则》第三人人侵权权与工工伤的的竞合合双重救救济补充一、《工伤保保险条条例》介绍第三人人侵权权与工工伤《社会保保险法法》第四十十二条条由由于第第三人人的原原因造造成工工伤，，第三三人不不支付付工伤伤医疗疗费用用或者者无法法确定定第三三人的的，由由工伤伤保险险基金金先行行支付付。工工伤保保险基基金先先行支支付后后，有有权向向第三三人追追偿。。《社会会保保险险基基金金先先行行支支付付暂暂行行办办法法》第十十六六条条个人人隐隐瞒瞒已已经经从从第第三三人人或或者者用用人人单单位位处处获获得得医医疗疗费费用用、、工工伤伤医医疗疗费费用用或或者者工工伤伤保保险险待待遇遇，，向向社社会会保保险险经经办办机机构构申申请请并并获获得得社社会会保保险险基基金金先先行行支支付付的的，，按按照照社社会会保保险险法法第第八八十十八八条条的的规规定定处处理理。。一、、《工伤伤保保险险条条例例》介绍绍第三三人人侵侵权权与与工工伤伤上海海规规定定原规定新规定第四十四条（与其他赔偿关系）因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一、、《工伤伤保保险险条条例例》介绍绍第三三人人侵侵权权与与工工伤伤一、、《工伤伤保保险险条条例例》介绍绍二、、《女职职工工劳劳动动保保护护特特别别规规定定》介绍《上海市女女职工劳劳动保护护办法》1990.11.1实施《女职工劳劳动保护护特别规规定》2012.4.28实施《上海市人人民政府府关于贯贯彻实施施<女职工劳劳动保护护特别规规定>调整本市市女职工工生育保保险待遇遇有关规规定的通通知》2013.1.19实施二、《女职工劳劳动保护护特别规规定》介绍适用范围围原规定：：本规定定适用于于中华人人民共和和国境内内一切国国家机关关、人民民团体、、企业、、事业单单位（以以下统称称单位））的女职职工。新规定：：中华人人民共和和国境内内的国家家机关、、企业、、事业单单位、社会团体体、个体体经济组组织以及及其他社社会组织织等用人单单位及其女职工，，适用本本规定。。参考《劳动合同同法》第二条中中华华人民共共和国境境内的企企业、个个体经济济组织、、民办非非企业单单位等组组织（以以下称用用人单位位）与劳劳动者建建立劳动动关系，，订立、、履行、、变更、、解除或或者终止止劳动合合同，适适用本法法。《劳动合合同法法实施施条例例》第三条条依法成成立的的会计计师事事务所所、律律师事事务所所等合合伙组组织和和基金金会，，属于于劳动动合同同法规规定的的用人人单位位。二、《女职工工劳动动保护护特别别规定定》介绍正常产产假天天数-增加:女职工工生育育享受受98天产假，，其中中产前前可以以休假假15天；难难产的的，增增加产产假15天；生生育多多胞胎胎的，，每多多生育育1个婴儿，，增加产产假15天。流产产假假天数-减少新规定：：怀孕未未满4个月流产产的，享享受15天产假；；怀孕满满4个月流产产的，享享受42天产假。。原规定：：女职工工怀孕流流产的，，其所在在单位应应当根据据医务部部门的证证明，给给予一定定时间的的产假。。《上海市女女职工劳劳动保护护办法》：妊娠三三个月内内自然流流产或子子宫外孕孕者，给给予产假假三十天天；妊娠娠三个月月以上，，七个月月以下自自然流产产者，给给予产假假四十五五天。产假时间间安排的的调整新规定：：女职工工生育享享受98天产假，，其中产前可以休假15天；难产产的，增增加产假假15天；生育育多胞胎胎的，每每多生育育1个婴儿，，增加产产假15天。原规定：：女职工工产假为为九十天天，其中中产前休假假十五天。。难产的的，增加加产假十十五天。。多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假十十五天。。《上海市女女职工劳劳动保护护办法》：单胎顺顺产者，，给予产产假九十十天，其其中产前休息息十五天，，产后休休息七十十五天。。哺乳时间间的调整整新规定：：用人单单位应当当在每天天的劳动动时间内内为哺乳乳期女职职工安排排1小时哺乳乳时间；；女职工工生育多多胞胎的的，每多多哺乳1个婴儿每每天增加加1小时哺乳时间间。原规定：：有不满满一周岁岁婴儿的的女职工工，其所所在单位位应当在在每班劳劳动时间间内给予予其两次次哺乳（（含人工工喂养））时间，，每次三三十分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十分钟钟。《上海市女女职工劳劳动保护护办法》：女职工工生育后后，在其其婴儿一一周岁内内应照顾顾其在每每班劳动动时间内内授乳两两次（包包括人工工喂养））。每次次单胎纯纯授乳时时间为三三十分钟钟，亦可可将两次次授乳时时间合并并使用。。多胞胎胎生育者者，每多多生一胎胎，每次次哺乳时时间增加加三十十分分钟钟。生育育津津贴贴标标准准-如何何支支付付上海海：：参参加加本本市市城城镇镇生生育育保保险险的的女女职职工工生生育育或或者者流流产产的的，，其其生生育育生生活活津津贴贴按按照照女女职职工工所所在在用用人人单单位位上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资除除以以30天再再乘乘以以应应享享受受的的产产假假天天数数计计发发，，所所需需资资金金由由本本市市城城镇镇生生育育保保险险基基金金支支付付。。补差差本市市女女职职工工享享受受的的生生育育生生活活津津贴贴低低于于本本人人产产假假前前工工资资标标准准的的，，按按照照《中华华人人民民共共和和国国妇妇女女权权益益保保障障法法》第二二十十七七条条第第一一款款和和《女职职工工劳劳动动保保护护特特别别规规定定》第五五条条执执行行。。未参参险险的的生生育育津津贴贴支支付付标标准准上海海：：未未参参加加本本市市城城镇镇生生育育保保险险的的女女职职工工生生育育或或者者流流产产的的，，其其生生育育生生活活津津贴贴按按照照女女职职工工产产假假前前工工资资标标准准和和应应享享受受的的产产假假天天数数计计发发，，所所需需资资金金由由用用人人单单位位支支付付。。强化化用用人人单单位位的的法法律律责责任任和和义义务务第十十三三条条用用人人单单位位违违反反本本规规定定第第六六条条第第二二款款、、第第七七条条、、第第九九条条第第一一款款规规定定的的，，由由县县级级以以上上人人民民政政府府人人力力资资源源社社会会保保障障行行政政部部门门责责令令限限期期改改正正，，按按照照受受侵侵害害女女职职工工每每人人1000元以以上上5000元以以下下的的标标准准计计算算，，处处以以罚罚款款。。第三三部部分分：：““三三期期””保保护护实实务务操操作作女职职工工经经期期、、怀怀孕孕、、生生育育、、哺哺乳乳的的特特殊殊生生理理特特点点劳动动保保护护待遇遇保保护护解雇雇保保护护第三三部部分分一、、孕孕期期保保护护期限-怀孕之日起起至预产期期前15天？（孕期概念念变化）产前检查-计入劳动时时间产前休息:怀孕7个月以上的的女职工，，用人单位位不得延长长劳动时间间或者安排排夜班劳动动每天工间休休息一小时时产前假享受条件：：怀孕七个个月以上上海：经二二级以上医医疗保健机机构证明有有习惯性流流产史、严严重的妊娠娠综合症妊妊娠合并症症等可能影影响正常生生育的，本本人提出申申请，用人人单位应当当批准其产产前假。待待遇：不不得低于其其原工资性性收入的80%工资待遇：：不得因怀怀孕降低工资常见问题A公司女员工工小何入职职第一年怀怀孕了，怀怀孕后即向向公司提交交了病假单单，连续病病假休了三三个月后，，其又向公公司提交了了一张两周周的病假单单，公司认认为其医疗疗期已满不不得继续请请病假，要要求员工医医疗期满立立即回公司司上班，否否则就予以以解除。是否可以解解除？怀怀孕后女职职工一直请请病假，该该如何处理理？常见问题公司经核查查后发现小小何提交的的病假单系系伪造的。。三期内女职职工违反企企业规章制制度，公司司可如何处处理？是否否可解除?第三部分二、产期保保护期限--一般预产期期前15天开始至产产假结束？？产假流产/顺产/难产/多胞胎生育津贴/医疗费用第三部分二、产期保保护晚育假享受条件：已婚妇女生生育第一个子女女时，年满二二十四周岁岁待遇：除享享受国家规规定的产假假外，增加加晚育假三三十天再婚晚育假假是否享有有？晚育护理假假:配偶享受晚晚育护理假假三天如何使用：晚育假一一般应当与与产假合并并连续使用用，晚育护护理假应当当在产妇产产假期间使使用。晚育假期间间享受产假假同等待遇遇；晚育护护理假期间间的工资，，按照本人人正常出勤勤应得的工工资发给。。

晚育育假、晚育育护理假遇遇法定节假假日顺延。。常见问题若女员工小小何发现怀怀孕时尚未未领结婚证证，如何处处理？若小何之前前已生育一一胎，其不不符合再生生育规定，，如何处理理？未婚先孕违法生二胎胎：是否有有产假？休假待遇？？分娩的的住院院费和和医药药费自自理，，不享享受生生育保保险待待遇和和产假假期间间的工工资待待遇。。可否解解除？？处罚罚？征收社社会抚抚养费费。是是否属属严重重违纪纪?第三部部分三、哺哺乳期期保护护期限—产假后后至婴婴儿满满1周岁特殊保保护工作时时间：：不得得延长长劳动动时间间或安安排夜夜班劳劳动哺乳时时间：：每天天的劳劳动时时间内内为哺哺乳期期女职职工安安排1小时哺哺乳时时间；；生育多多胞胎胎的，，每多多哺乳乳1个婴儿儿每天天增加加1小时哺乳时时间上海：：哺乳乳假：：经二二级以以上医医疗保保健机机构证证明患患有产产后严严重影影响母母婴身身体健健康疾疾病的的，本本人提提出申申请，，用人人单位位应当当批准准其哺哺乳假假待遇：：不得得低于于其原原工资资性收收入的的80%第三部部分四四、、解雇雇保护护劳动合合同解解除《劳动合合同法法》第42条非过过错不不得解解除；；违纪纪等情情形可可解除除劳动合合同终终止合同期期限届届满顺顺延常见问问题A公司女女员工工小李李劳动动合同同于2012年12月31日到期期，她她在2012年9月1日告知公公司怀孕孕，公司司在小李李合同期期满时应应如何操操作？是是否可终终止？B公司有一一合同到到期的女女职工小小李，办办理完毕毕终止劳劳动合同同手续后后即离开开了公司司，但是是小李之之后又找找回公司司，说她她在合同同期内已已经怀孕孕了，要要求回来来上班。。公司认认为，离离职手续续都已经经办完了了，而且且，她在在合同期期内并没没有告诉诉公司已已经怀孕孕，因此此不同意意小李回回来上班班。劳动合同同终止后后女职工工发现怀怀孕应如如何处理理？第三部分分

其他他假期计划生育育手术假假《上海市计计划生育育奖励与与补助若若干规定定》实行计划划生育手手术的公公民，按按照下列列规定享享受休假假，假期期期间的的工资按按照本人人正常出出勤应得得的工资资发给第一次人人工流产产及因放放置宫内内节育器器、绝育育、皮下下埋植术术后失败败的再次次人工流流产，不不到孕13周，吸宫宫、药流流休14天，钳刮刮术休21天；孕13周以上休休30天。放置宫内内节育器器、皮下下埋植后后因月经经失调需需诊断性性刮宫的的，休5天。宫内节育育器:放入休息息2天；术后后3、6、12个月随访访休1天；一年年内，每每月经期期休1天；以后后每年随