科技人才社会生态环境评价体系研究

科技人才社会生态环境评价体系研究科技创新的关键在于人才。随着竞争的日益加剧，各地区都把科技人才视为战略资源和提升竞争力的核心因素。谁拥有了高素质高技能的科技人才，谁就拥有了核心竞争力，也就拥有了发展的自动权。怎样引进、留住科技人才，并充足发挥科技人才的作用，成为各地区实现其社会经济连续快速发展的紧迫任务。美国心理学家勒温()提出的动力场理论以为：一个人创造的价值，既与他本身的素质能力有关，也与其所处的四周环境亲密相关，假如一个人处在晦气的环境中，那么很难充足发挥他的能力，进而获得应有的成就。所以某一地区能够对科技人才有足够的吸引力，同时鼓励科技人才充足发挥出自己的能力，就需要提供一个良好的有助于科技人才成长和发展的社会生态环境。本文通过构建科技人才社会生态环境评价体系及相应评价模型，对地区科技人才社会生态环境进行综合测度，对人才社会生态环境做出合理评价和预测，发现地区科技人才社会生态环境存在的问题，进而为该地区吸引人才、留住人才、发掘人才潜力提供根据，进而促进地区经济建设与发展。1科技人才社会生态环境评价体系的构建原则1.1人才社会生态环境的涵义gessEW初次将天然科学中生态学的概念引入到人类的社会环境中，对社会环境进行了系统的分析。他们把与天然环境相对应的社会环境客观存在称为社会生态环境，重要包含社会政治系统、社会经济系统以及社会文化系统。孟令尧等以为社会生态环境是指在一定的以人为中心的生态系统内，在天然环境的基础上，人类通过长期有意识的社会劳动，加工和改造的天然物质’创造的物质生产体系’积累的物质文化等构成的与人类生活亲密相关的环境体系。其本质是以人为中心，与人类生活亲密相关的各种人为改变和创造的环境。王顺以为人才生态环境包含影响人才成长的各种外部要素，牵涉政治、经济、文化、人文、科技、教育、地理环境等各个方面，是一个庞大的复杂系统。朱达明以为人才社会生态环境是一个由诸多复杂因素构成的社会系统，是一个完好的、有内在规律的体系，重要可分为社会物质环境和社会人文环境。综合现有文献，本文以为人才社会生态环境是指由众多互相作用、互相制约的因素构成的完好的、有机的、可连续发展的系统，这个系统以人才为中心，包括影响人才生存发展的经济、制度、物质、文化在内的各种社会因素，各因素对人才的生存和发展具有直接或间接作用。1.2科技人才社会生态环境评价体系构建的基本原则由于人才社会生态环境是一个复杂系统，要从整体上反映人才社会生态环境的状态，就需要建立一个恰当的、全面的评价指标体系。通过人才生态系统评价体系能够了解人才社会生态环境的各方面信息，监测其出现的问题，对其变化原因进行合理的解释，预测其发展状态，进而为提供科学根据。构建科技人才社会生态环境评价体系，至少应遵守下面基本原则：1.2.1系统性原则科技人才社会生态环境评价体系必需包含影响人才社会生态环境的各种因素，全面、科学的反映人才社会生态环境的内涵，同时必需具体表现出各个因素之间的相关性和条理性，有比较科学合理的框架。1.2.2可操作性原则构建评价体系是为了使抽象的科技人才社会生态环境能够进行计量和比较，进而对人才社会生态环境进行合理的评价和预测。在保证全面前提之下，选取的指标应该容易得到且能够量化，使整个评价体系具有较高的使用价值和可操作性。1.2.3针对性原则科技人才社会生态环境评价体系的重点是吸引和留住科技人才，所以评价体系的构建必需考虑到科技人才的特点，有针对性的选取评价指标。1.2.4可比性原则可比性原则要求所选取的评价指标在时间上和空间上具有可比性，也就是所构建的评价体系能够对同一区域不同时期的人才社会生态环境进行比较评价，也能够对不同区域同一时期的人才社会生态环境进行比较评价。2科技人才社会生态环境评价体系的框架设计在己有对人才环境的研宄中，RavesteinM在其著作〔移民的规律〕中提出了“推-拉〞动力理论；LarrySjaastad[7],MichaelTodaro?等从经济学的角度分析了人才迁徙的原因；DasguptaandPartha[9]研宄了地区环境与人才流动的关系。这些研宄中都提出了影响人才流动的原因包含的公共政策、社会环境、交通状态、经济条件等因素。国内文献中，张再生M]以为人才所处的地理环境、地区政策、法律法规、社会保障体系、经济发展状态、交通方便水平等都会对人才的聚集产生影响；朱杏珍[11]提出人才流入或流出某一区域，是基于对该地区环境的预期，包含人口福利、物价水平、区域经济政策、人居环境的建设及对外来文化的包涵性；桂昭明[12]对人才环境的研宄中牵涉到社会环境、基础设备环境、政治稳定环境等公共因素。根据现有文献，我们归纳出吸引人才的共性环境〔对所有人才都适用〕：地区发展环境、保障体系的建设、后代教育条件、生活舒坦水平、社会治安状态、交通方便情况。除此之外，我们需要根据科技人才的特点分析其所需要的个性环境：(1)科技人才具有“趋群〞性。科技人才更倾向于流向高新技术产业集群。蒋录全，朱秀梅指出高技术产业具有在空间上集聚的特点，诸多的高技术企业在空间上集聚并与区域内的科研机构、大学、效劳行业等结成稳定的技术经济联络的网络体系，这样的网络能够降低成本、活化资源、扩大信息沟通、加强知识的外溢性’进而促进技术创新。所以区域内假如有较多的科研单位及高新技术企业，将更有利于科技人才的本身发展及能力的发挥，同时还有助于本身素质和技能的提升，对科技人才具有较大的吸引力；除此之外，科技结果数反映了地区科技创新的气氛，良好的气氛同样能够吸引大量的科技人才。(2)科技人才具有“趋外〞性。科技人才有向国外或国内外资企业流动的倾向。科技人才作为科技创新的主力军，成为各个国家和地区追逐的对象，各个国家纷纷制订了以吸引科技人才为导向的移民政策，同时在国内的外资企业也对科技人才求贤若渴。由于科技人才一般都遭到过良好的教育，对国外文化有较深的了解，在外资企业工作文化与语言障碍较小，同时外资企业宽松的工作环境、良好的工作气氛以及先进的技术水平更有利于科技人才进行创造活动。除此之外，开放水平较高的地区对外来文化的包涵度较强。(3)科技人才的工作结果往往以知识产权的形式存在，假如地方能够完善知识产权法规政策，加强对知识产权的保卫，打造有利于创新结果传播及推广的环境，科技人才很可能向该地区流动。一个地区的专利申请数反映了该地区对知识产权的看重情况，而出台的科技创新制度数量既反映了对知识产权的保卫水平，也反映了对科技创新的鼓励力度。除此之外，科技企业孵化器为新开创办理的科技型中小企业提供物理空间和基础设备，并提供一系列效劳支持，进而降低创业者的创业风险和创业成本，反映了对科技创新的支持力度，同时具有与风险投资类似的效果，所以科技企业孵化器数量也是一项主要的个性环境。(4)当今科技发展日新月异，这决定了科技人才需要不断的学习来紧跟科技发展的步伐，这就需要当地具有高条理高水平的高等学校供科技人才沟通和学习；而且，科技人才需要及时获得科技资讯和科技发展前沿，地区的网络、资讯比较发达也能够影响科技人才的流入，人均邮电业务量能够反映资讯获取的快慢水平。(5)科技人才作为高条理人才，对精神层面也有较高的要求，假如地区内有较多的图书馆、文化馆、博物馆等文化场所对科技人才是一个宏大的吸引力。根据以上分析以及人才社会生态环境评价指标体系构造原则，本文将科技人才社会生态环境分为科技发展环境、科技本身环境、开放系统环境、保障和谐环境以及生存空间环境等五项一级指标，并在各一级指标下设立了29个二级指标。科技人才社会生态环境评价体系的框架设计如表1所示。2.1科技发展环境科技发展环境是反映地区人才社会生态环境的核心要素，它直接决定了人才的总量和构造。经济基础是社会发展的根本和前提，良好的经济发展条件能够知足科技人才所需的各种物质需要，是吸引和留住科技人才的物质基础，因而经济环境是影响科技人才的最主要指标。科技发展环境指标包含人均、工业总产值、城镇居民人均年可支配收入、城镇居民人均年消费性支出、城镇就业人员平均工资。2.2科技本身环境科技本身环境是指能够直接促进科技人才久远发展的环境。上文指出区域内假如有较多的科研单位及高新技术企业，将更有利于科技人才的本身发展及能力的发挥，同时还有助于本身素质和技能的提升，所以本身发展环境应该包含高新技术产业总产值、高新技术企业数、有研发活动单位数、科技结果数；同时专利申请数和出台的科技创新制度数反映了对知识产权的保卫看重情况，有利于鼓励科技人才在完善的产权保卫环境中放心的进行研宄;除此之外，我们参加科技活动经费支出以反映该地区对科研创新的看重水平，参加科技企业孵化器数反映对科技创新的支持力度。这些指标所具体表现出的环境能够决定科技人才的本身发展状态。2.3开放系统环境开放系统环境为科技人才提供了更多的就业和技术表1科技人才社会生态环境评价体系与蓝色经济区各指标的灰色关联度及排序沟通的时机，使得科技人才有愈加广阔的平台来发挥自己的能力’保证了科技人能力够“留得住、流得通、用得活〞。选取的开放环境指标包含进出口总额、外商直接投资额、外商投资企业工业总产值、外商投资企业个数。2.4保障和谐环境综合保障体系的建设、后代教育条件及社会治安状态等共有环境构建地区共性保障环境。完善的地区共性保障环境，可为科技人才发展提供包含保险、就业、医疗卫生、后代教育、公共安全等方方面面的社会保障，是吸引人才和稳定人才的主要因素。共性保障环境指标包含社会保障和就业支出、医疗卫生支出、教育支出、公共安全支出。然而，为了科技人才本身价值的实现，还需要构建科技人才的个性和谐环境，包含高等学校数和图书馆等文化场所数。共性保障环境和个性和谐环境共同构成保障和谐环境，良好的保障和谐环境能够促进科技人才与区域环境的和谐发展。2.5生存空间环境生存空间环境反映地区生活方便水平，它包含共有环境中生活舒坦水平和交通方便情况，也包含个性环境中的资讯获得情况。向往方便、舒坦的生活是人们的普遍心理，良好的生存空间环境有助于吸引和留住科技人才。在选择工作与创业时，人们往往会首先考虑到当地寓居的生存空间环境。生存空间环境指标包含人均拥有道路面积、每万人拥有公共交通车辆、人均公园绿地面积、建成区绿化覆盖率、城市建成区面积以及人均邮电业务量。3科技人才社会生态环境测度和评价：以蓝色经济区为例山东半岛蓝色经济区己经正式上升为国家战略，其定位是“建设具有较强国际竞争力的现代海洋产业集聚区、具有先进水平的海洋科技教育核心区、国家海洋经济改革开放先行区和全国主要的海洋生态文明示范区。这意味着蓝色经济区应建设成海洋科技发展的领先地区，代表着我们国家海洋科技的最高水平，并有实力将科技向生产力转化。因而，把握一定技能的科技人才已经成为打造蓝色经济区的最急需人才和最根本保证。山东半岛蓝色经济区城镇体系规划范围南起日照市，北至滨州市’包含青岛、烟台、威海、潍坊、日照、东营和滨州7市。据对半岛蓝色经济区重点发展的10个支柱产业、13个新兴产业和40个特色产业的调研结果显示：当下蓝色经济区建设面临宏大的人才缺口，且现有人才重要集中在基础科学和传统产业，对于国际化、把握一技之长的、从事高技术产业的科技人才更是相当缺乏。本文利用以上所构建指标体系对蓝色经济区科技人才社会生态环境进行综合测度，并对蓝?136?色经济区科技人才社会生态环境进行合理的评价和预测，为改善蓝色经济区科技人才社会生态环境提供根据。3.1蓝色经济区科技人才社会生态环境灰色关联度分析首先使用灰色关联度方法对蓝色经济区科技人才与生态环境评价体系各指标之间的关联度进行分析。灰色关联度是基于对某一发展变化系统的动态经过量化分析进而分析事物之间、因素之间关联性的一种方法，它较其他分析方法能更精确地反映各因素间的亲疏序次和空间分布规律。灰色关联度根据事物或因素的时间序列曲线的类似水平来判定其关联水平，若两条曲线的形状相互类似，则关联度大;反之，关联度小。本文运用灰色关联度分析法研宄蓝色经济区科技人才与生态环境评价体系各指标之间的关联度，检验评价体系的精确性与合理性，同时为蓝色经济区建设中科技人才社会生态环境建设提供科学根据。3.1.1绝对关联度的计算本文选取蓝色经济区2001-2012年相关数据，运用灰色关联度分析法对蓝色经济区科技人才与社会生态环境评价体系各指标的关联度进行实证分析。根据“国家中长期科学和技术发展规划〞中关于科技人才的定义：“是指从事或有潜力从事科技活动，有知识、有能力，能够进行创造性劳动’并在创造性劳动中做出奉献的人员〞，我们选取山东半岛蓝色经济区划中科学家和工程师人数作为科技人才的样本数据，其它数据来源于历年〔山东统计年鉴〕、蓝色经济区7城市历年〔统计公报〕及7城市科技局官方网站。分析结果见表1。由表1能够看出蓝色经济区科技人才与评价体系各指标的灰色关联度都在0.5以上，而且大部分都在0.9以上，这说明所选的指标都与科技人才有较好的关联度，所构建的评价体系能够精确合理的反映蓝色经济区科技人才所处的生态环境。从单个指标来说，与科技人才关联度最高的前6个二级指标是城镇就业人员平均工资、科技企业孵化器数、社会保障和就业支出、城镇居民人均可支配收入、工业总产值以及科技结果数。其一，城镇就业人员平均工资、城镇居民人均可支配收入和工业总产值属于科技发展环境。城镇就业人员平均工资和城镇居民人均年可支配收入反映了收入水平，工业总产值衡量的是工业发展状态以及地区城市化发展水平，反映了地区的发达水平，这说明个人报酬以及地区发达水平仍然是吸引科技人才最主要的因素，物质基础是吸引和留住科技人才的关键。其二，科技企业孵化器数以及科技结果数属于科技本身环境。科技企业孵化器数反映地区对科技创新的支持力度，科技结果数反映科技结果水平及地区科技创新创新气氛，这说明除了个人报酬及地区发达水平，科技人才最看重的是本身发展因素，这与科技人才的特点相符。其三，排在第三位的社会保障和就业支出属于保障和谐环境，它反映了社会保障状态，这说明科技人才很重视工作的稳定性和保障性，只要稳定的有保障的就业环境能力吸引足够多的人才。其四，生存空间环境各项指标与科技人才的关联度排名都比较平均，且排名不高。其五，开放系统环境各项指标与科技人才的关联度排名也都不高，但值得留意的是，外商投资企业工业总产值排在第19位，而外商投资企业个数排在第27位，这说明科技人才在开放系统环境中最看重的是外商企业投资的产出规模，而非企业数量。3.2蓝色经济区各地市科技人才社会生态环境比较分析利用构建的科技人才社会生态环境评价体系，通过运用因子分析法对蓝色经济区各地市科技人才社会生态环境进行比较分析。因子分析用少数几个因子来描绘叙述很多指标或因素，通过原始数据初始化、求相关系数矩阵、特征值、特征向量，确定因子个数，得出综合评价值等步骤实现。因子分析模型如下：本文以蓝色经济区7个地市为样本，选取2012年科技人才社会生态环境评价体系中各项指标数据，对蓝色经济区各地市科技人才社会生态环境进行比较分析，运用SPSS软件计算结果见表2。由SPSS计算能够得到5个公因子，其方差累积奉献率到达98.254%，其中公因子奉献率为59.977%，公因子F2奉献率为16.506%，公因子F3奉献率为9.668%，公因子F4奉献率为7.076%，公因子F5奉献率为5.026%。以各因子的方差奉献率占五个因子总方差奉献率的比重作为权重进行加权汇总，根据公式F=(59.982%F1+15.968%F2+9.484%F3+7.936%F4+3.929%F5)/98.254%得出各城市的综合得分F。根据表2蓝色经济区2012年各城市科技人才社会生态环境得分及排名SPSS计算结果，能够得到公因子F1在专利申请书〔X7)、科技企业孵化数〔X12)、进出口总额〔X14)、外商直接投资额(X15)、外商投资企业个数〔)、公共安全支出〔X21)、高等学校数〔X22)上的载荷显著，能够看出这些指标包括了开放系统环境的大部分，所以公因子F1重要反映了各城市开放系统环境的状态；公因子F2在工业总产值(X2)、城镇居民人均年消费性支出〔尤)、科技活动经费支出(X6)、高新技术产业总产值〔X8)、外商投资企业工业总产值(X16)、社会保障和就业支出〔X18)、医疗卫生支出(X19)、教育支出〔X20)、图书馆等文化场所数〔X23)、城市建成区面积〔X28)上的载荷显著，能够看出公因子A重要反映了保障和谐环境的状态；公因子尽在人均(X1)、城镇居民人均年可支配收入〔X3)、城镇就业人员平均工资〔X5)、人均拥有道路面积〔X24)、每万人拥有公共交通车辆(X25)、人均邮电业务量〔)上的载荷显著，能够看出这些指标包括了科技发展环境的大部分和生存空间环境的大部分，重要反映了科技发展环境以及生存空间环境十分是基础设备的状态；公因子F在高新技术企业数(X9)、有研发活动单位数(X10)、科技结果数〔X11