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文档简介

CCAA《管理心理学》本章节合格分数:3分管理心理学的研究内容包括()(1)[多选题]个体心理群体心理领导心理组织心理别人实现组织的目标。()(1)[判断题]正确错误其他个性特征的方法,指的是()(1)[单选题]测验法谈话法实验法案例法行调查。()(1)[判断题]正确错误本章节合格分数:3分驱动思想和行为的引擎,分为四个阶段是()(1)[单选题]联系—结果—行动—事实事实—联系—结果—行动行动—事实—联系—结果事实—联系—行动—结果毕且停止复习的时候开始遗忘,其遗忘特点是()(1)[单选题]先慢后快越来越快先快后慢越来越慢影响审核人员沟通效果的要素主要有()(1)[多选题]审核认证人员审核认证内容沟通渠道审核对象()(1)[判断题]正确错误80%的价值。()(1)[判断题]正确错误相比于机械记忆,有意义的内容可以更快速被记住。()(1)[判断题]正确错误本章节合格分数:2分并且乐意这么做。()(1)[判断题]正确错误于管理者。()(1)[判断题]正确错误格是按照不同维度划分出来的,这些维度是()(1)[多选题]指导生活指导工作支持情感支持晋升本章节合格分数:4分成功改善下属表现的必要条件有()(1)[多选题]勇敢称赞下属成果准确说出想要他有怎样的改善下属意识到负面反馈对他有害针对问题行为下属深度参与和复杂程度并不增加,这种方式称为()(1)[单选题]工作丰富化工作扩大化目标激励参与管理采用发放奖金的方式,可以将激励对象和企业所有者利益捆绑在一起,并使()(1)[判断题]正确错误3F()(1)[单选题]家庭事实情绪意图工作激励的具体方法包括()(1)[多选题]目标激励工作扩大化工作丰富化参与管理对员工进行成果激励的具体方法有()(1)[多选题]物质报酬精神报酬福利项目企业文化感、自尊感和成就感。()(1)[判断题]正确错误本章节合格分数:5分()(1分)[判断题]正确错误()(1)[判断题]正确错误真正有害的,从来不是压力本身,而是我们认为“压力有害”的想法。()(1分)[判断题]正确错误对未来满怀希望,必须具备两项密不可分的能力,分别是()(1分)[多选题]对自己满怀信心积极的归因方式锲而不舍的精神及时变通的能力对现在和未来的成功,个体有着积极的归因方式,这被称为分)[单选题]希望自我效能韧性乐观心理资本包括四种引导正向的力量,分别是()(1)[多选题]希望自我效能韧性乐观个

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