辞退员工通知书15篇

第辞退员工通知书15篇辞退员工通知书1

先生：

________于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您屡次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发完全脱离劳动关系。

特此通知！

____

9月10日

辞退员工通知书2

：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

年月日

辞退员工通知书3

：

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的开展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！

年某某月某某日

辞退员工通知书4

物业部员工(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20某某年某某月某某日之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20某某年某某月某某日

辞退员工通知书5

某某先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司人力资源部

辞退员工通知书6

先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于某某年某某月某某日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

某某年某某月某某日

辞退员工通知书7

先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

有限责任公司

某某年x月x日

辞退员工通知书8

(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年某某月某某日到财务部结算试用期内工资。

公司

某某年某某月某某日

辞退员工通知书9

(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

公司

x年x月x日

辞退员工通知书10

：

我公司与你于20某某年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20某某年月日

辞退员工通知书11

X先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终止合同,请您于年月日离开本公司。

您的一切待遇按照X规定办理。

X有限责任公司

年月日

辞退员工通知书12

某某女士/先生：

感谢你入职以来对公司的奉献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20某某年11月20日至20某某年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20某某年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

某某信息科技人事部

20某某年x月x日

辞退员工通知书13

x先生女士：

由于原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于某某年某某月某某日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

公司

某某年某某月某某日

辞退员工通知书14

某某先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第某某条第某某款的规定，决定终止合同，请您于某某年某某月某某日离开本公司。

您的一切待遇按照某某规定办理。

某某有限责任公司

20某某年某某月某某日

辞退员工通知书15

某某先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的