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文档简介

2.1“三公”原则：公平：考核标准公平合理，人人都能参与平等竞争；公开：2.2“四严”原则：严格考核制度：即考核的规程和考核的准则要严格，使考核

员工绩效：绩效评价周期为月度+季度+年度。

）。（）；

3、对于换岗或晋升的员工，员工前任直接上级记录该员工到换岗或晋升时为止4、对于离职的员工，直接上级应在其离岗之前完成绩效评估，考核周期截止至

注：对于派驻或借调人员，派出单位主管领导和派驻单位主管领导分别对其进行考核

定量指标得分计算按指标定义/公式及评价方法进行计算。

且/或者不能证明具有一定水平的知识、技能、

用所需的知识和技能;不能执行其工作职责;在

1、各级管理者对下属进行评分，由各部门负责人将考核结果反馈给相关被考核2、当上下级就考核结果达成充分共识后，各部门将确定后的考核结果报人力资

每个岗位/员工的绩效目标。员工根据分解到本人的目标制定出具体的工作计划，并

、月度考核由考核主体同时逐级进行考核。

、每月

、月度考核详细流程见下图所示。

、季度考核由考核主体同时逐级进行考核。

、季度考核详细流程同月度考核流程。

、每年元月

、个人年度考核

==

日启动，12

AB

部门/部门负责人绩效考核系数

员工年度/季度绩效工资＝员工年度/季度绩效工资基数×个人绩效考核系

3、员工月度考核成绩与月度奖金的关系为：

4、工年度考核成绩与年度奖金的关系为：

2、培训资格的确认：

S

SS

年增长一定比例的工B

C

C

,

各类人员考核为优秀者（S

各类人员月度或年度考核卓越贡献者（S

第八条：员工在出现以下几种情况时，不予考核：

=*

1、考核过程中的任何评价和资料都属于保密资料，将严格保密，考核结果

第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定的解释权在人力资源部。第三条：本规定由总经理审批。第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。姓名：___________________

考核时间：______年____月

1、迟到/早退一次，扣

2、旷工一次，扣

3、请假半天扣

4、通报批评一次扣

5、造成公司损失并被查出一次，扣

姓名：___________________

考核时间：______年____月

1、迟到/早退一次，扣

2、旷工一次，扣

3、请假半天扣

4、通报批评一次扣

5、造成公司损失并被查出一次，扣

1月

2月

3月

4月7月

8月

9月

1、2、3、1、2、3、1、2、3、1、2、3、

子

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