员工职业化塑造

员工职业化塑造本讲重点

二、为什么要进行职业化

三、怎样职业化

一、什么是职业化反思6问你为什么而工作你是为了生活而工作还是为了工作而生活你工作的真实目的是什么什么是你工作的真正动机和内在动力你认为工作是快乐的还是痛苦的你认为工作是你喜欢做的还是必须做的

讨论

何谓“职业”何谓“职业化”

为什么要求每个人“职业化”职业：根据<<现代汉语词典>>：“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。”“以此为生，精于此道。”什么是职业化？就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事就是职业素养的专业化。职业化（2）职业化行为职业思想职业语言职业动作职业化素养职业道德职业意识职业心态职业化技能职业资质职业化通用管理能力职业化的内涵职业道德诚实正直守信承担责任追求卓越尊重他人忠诚关心他人职业反思:1、你选择工作是当成自己的职业还是事业?2、什么是你选择职业的重要依据?1、性格：“江山易改，本性难移”2、兴趣：“强扭的瓜不甜”3、专长：“三百六十行，行行出状元”影响职业计划的因素你在在哪哪里里？？你你对对职职业业是是什什么么看看法法?喜欢欢痛苦苦快乐乐必须须为什什么么要要职职业业化化？？“公公司司只只给给那那些些追追求求卓卓越越的的员员工工留留位位置置.””人才才浪浪费费对自自己己的的职职业业生生涯涯发发展展期期望望低低未来来收收入入预预期期不不明明确确缺乏乏激激励励人人上上进进的的组组织织气气氛氛不公公平平感感增增强强人员员不不能能合合理理流流动动敬业业精精神神弱弱化化士气气不不高高有人人无无事事干干，，有有事事无无人人干干；；有人人不不能能干干，，有人人能能干干也也不不干干，，有人人愿愿干干却却不不让让干干水道道曲曲折折，，操操舟舟者者迷迷，，立立岸岸者者清清企业业员员工工现现状状据调调查查显显示示，，90％的的公公司司认认为为，，制制约约企企业业发发展展的的最最大大因因素素是是：：缺缺乏乏高高素素质质的的职职业业化化的的员员工工。。86％的的员员工工认认为为，，企企业业管管理理者者的的职职业业化化素素养养亟亟待待提提高高。。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。苹果果公公司司的的老老板板说说：：“苹果果公公司司不不能能承承诺诺给给任任何何人人提提供供一一份份终终身身工工作作，，甚甚至至连连5年也也不不能能。。但是是我我们们能能承承诺诺，，你你在在苹苹果果公公司司工工作作期期间间，，你你将将受受到到不不断断挑挑战战，，你你能能不不断断学学习习和和进进步步，，这这段段职职业业生生涯涯，，使使你你在在当当地地，，甚甚至至在在全全世世界界的的人人才才市市场场上上有有竞竞争争力力，，有有很很高高的的市市场场价价值值”。公司的的承诺诺优秀员员工PK普通员员工做喜欢欢做的的事VS做必须须做的的事快乐地地做事事VS痛苦地地做事事职业保保障VS就业保保障有了职职业化化，走走遍天天下都都不怕怕！职业化化的行行为习习惯职业化化的礼礼仪礼礼节职业化化的思思维习习惯职业化化的工工作工工具优秀员员工职职业化化的体体现职业化化的工工作形形象什么是是职业业化行行为？？职业化化思想想、职职业化化语言言、职职业化化动作作三个个方面面。一个职职业化化程度度很高高的员员工，，能够够在很很短的的时间间内，，严格格按照照行为为规范范，使使自己己的思思想、、语言言、动动作符符合自自己身身份。。企业通通过监监督、、激励励、培培训、、示范范统一一员工工的行行为规规范。。职业化化技能能是企业业员工工对工工作的的一种种胜任任能力力。通俗地地说就就是：：你有有没有有这个个能力力来担担当这这个工工作任任务。。个人职业化化塑造诠释职业化化职业化化，就就是以以最小小的成本本追求最大大的效益益。职业化化，就就是以以此为生生，精于于此道道。职业化化，就就是细微微之处做做得专专业。。职业化化，就就是尽尽量用用理性的态度度对待待工作作。职业化化，就就是别别人不不能轻轻易替代职业素素质六六层次次知识技能能观念念思维方方式态度度心理理素素质质1、知知识=知道该该知道道的事事情业务知知识、、解决决问题题必不不可少少的知知识理论和和体系系必不不可少少的知知识与工作作相关关的其其他知知识（视野野开阔阔、经经常学学习、、具有有专业业知识识、能能产生生新创创意、、有调调查、、分析析能力力）（一））2、技技能=懂得会会做的的事情情实务技技能、、解决决问题题的秘秘诀、、技巧巧实践中中所运运用的的思考考模式式以工作作手册册为标标准，，完成成工作作的能能力（善于用人人、能有效效利用时间间、明白工工作先后顺顺序、善于于安排工作作、能令人人满意地完完成工作））3、态度=保持拥有的的热情积极性、想想法、心情情把握方法、、思考方法法、价值观观工作和独独立性（虚心听听取别人人的意见见、对什什么事情情都能适适应、多多思而高高效、有有责任感感、常有有问题意意识））4、习惯惯=已养成并并被付诸诸行动的的态度修养和待待人接物物的礼仪仪人生观、、工作观观工作在生生活中的的定位（有原则则、有号号召力、、有进取取心、有有成本意意识、敢敢于冒险险）职业表表现现责任任为中心心结果果为导向向工作作为首选选理性性为基础础服务务为灵魂魂品质质为保障障优秀员工工的职业业化职业能力力：态度度、技能能职业结果果：做人人、做事事的品质质职业品牌牌：知名名度、美美誉度职业化如如是说：：香港经盛盛国际集集团董事事长陈育育辉先生生说：“职业化化就是老老板用用打工的的心态决决策，老老板不要要做员工工的事情情。员工要用用老板的的心态打打工，员员工不要要想老板板的事情情。”怎样进行行职业化化？职业化塑塑造观念塑造造：我为为什么工工作？态度塑造造：我为为谁而工工作？行为塑造造：我应应该怎样样工作？？职业化塑塑造观念塑造造（思维））态度塑造造（情绪绪）行为塑塑造（结果果）精神塑塑造你看到到的是是什么么？由这个个测验验所得得到启启发，，最重重要的的莫过过于突突然领领悟的的经验验，也也就是是突然然领悟悟对方方是如如此看看这个个图形形的，，这种种现象象我们们称为为观念念转移移。这就是是观念念塑造造。观念1为梦想想工作作，为为未来来工作作一个人人的前前途，，由谁谁来决决定？？自己！关于实实现前前途的的先决决条件件是什什么？？观念的的突变变！观念2观念的的突变变决定定前途途观念3做言行行一致致的人人观念4我们可可以做做到价价值观观的一一致性性观念塑塑造的的目标标认同感感使命感感清楚你你的使使命有目标标的人人与毫毫无方方向的的人相相比，，更易易于拥拥有积积极的的态度度。对生生活活有有使使命命感感，，可可以以提提供供方方向向，，有有助助于于调