管理规章制度(15篇)

管理规章制度(15篇)管理规章制度(15篇)

在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。大家知道制度的格式吗？下面是我为大家收集的管理规章制度，盼望能够关心到大家。

管理规章制度1

项目主任、副主任岗位职责

项目办主任代表建设单位（业主）行使法人职权，副主任帮助主任负责做好工程建设中的全面管理及项目办内部管理工作。

一、组织召开项目办工程例会和其他工作会议。

二、把握工程进度、工程质量动态及资金利用状况，最大限度的发挥有限资金的作用。

三、负责对工程变更设计的审批与上报工作，并参与组织好有关工程原设计变更的一切活动。

四、负责对大路工程建设采纳新产品、新工艺、新技术的可行性讨论及对重大技术问题的研讨、论证和处理。

五、负责协调各方面的工作关系。

六、完成上级领导交办的其他工作。

管理规章制度2

1、全部进出校内的车辆应严格遵守本制度。

2、我校公车和教职工车辆，已录入车牌识别系统，请在校门减速带和道闸前缓慢行驶，以便系统识别。

3、本单位正式职工车辆通行时间为长期。外聘人员和为我校服务的其他人员通行时间为一学期。通行时间到期，连续为我校服务的人员，经使用部门同意，携带聘用合同和行驶证复印件、部门证明到安保处办理车辆通行手续。

4、进出校门车辆需根据“一车一杆”的要求减速行驶，因跟车闯杆，造成车辆及人员损失由驾驶人自行负责；因驾驶人缘由造成设备损坏时，由驾驶人照价赔付。

5、行人请从人行道通行，严禁行人从机动车道通行，避开因道闸杆起降或人车混行，对行人造成损害。

6、外来车辆和未经允许进入的其他车辆，应停放到南门外停车场，如车辆确需进入时，根据《神木职业技术学院会客访客制度》进行登记，并严格遵守校内车辆管理规定，将车辆停放到停车位上，不得违反规定乱停乱放。不听劝阻者，安保处可做锁车处理。经批判教育后予以放行。

7、全部进入校内的车辆必需遵守30公里／小时的限速规定，否则学校保安人员有权订正和制止，校内内发生肇事的车辆，保卫人员有权限制其车辆驶离，并根据《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定，交由交通管理部门处理。

8、携带大宗物品、行李出校门时，须经物品管理部门或使用部门出具相关证明，经安保处核实确认或由本校教职工陪送，并予以登记，否则门卫不予放行。

9、建筑施工单位的车辆和后勤保障车辆出入校门时，需在安保处办理通行手续并按规定接受检查和管理。在校内内按规定路线行驶。不得乱停乱放和乱鸣喇叭。

10、发生紧急或特别状况限制车辆通行。

11、本制度由安保处负责解释，从印发之日起执行。

管理规章制度3

一、工作制度

1、垃圾清运员必需具备爱岗敬业、仔细负责的态度，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，按时上下班，有事请假。

2、每日上午对责任区内的生活、建筑、垃圾池等进行清运。

3、保洁车辆、保洁工具，保持清洁，确保垃圾清运设备正常，规范安全使用，上班时间内必需穿环卫服。

4、做好本村（社区）群众的'宣扬引导工作，指导农户做好垃圾分类工作，对群众乱倒、乱放生活垃圾准时进行制止，自己不能解决的问题准时向村两映。

5、完成村两交办的突击清洁任务。

二、管理方法

1、清运员实行择优上岗，实行聘用制，聘用合同一年签订一次，每季度进行考核，如工作责任心差，又不能完成任务的，将进行准时调整，重新聘请。

2、清运员必需自觉遵守劳动纪律，听从工作支配，坚守工作岗位，规范作业，尽职尽责，不断提高工作标准和清运质量，保质保量完成工作任务。

3、每季度考核由村两会组织召开村民组长会议，实行百分制考核。

管理规章制度4

工程科工作职责

一、负责本项目工程技术管理工作。

二、负责有关工程文件、文稿的起草、印发、催办和落实工作。

三、负责检查各施工单位施工组织方案落实状况，发觉问题限期整改。

四、定期组织召开工程例会，确保例会质量，准时解决存在的问题，并按时参与监理工程师驻地办召开的零时例会。

五、按分部工程状况，负责组织中间施工状况的综合检查和评比。

六、负责工程设计变更，做好现场核实，符合规范并根据项目实施管理程序审批。

七、负责办理工程计量和支付手续，做到精确     准时。

八、负责每月各种报表的审核上报。

九、常常深化施工现场，发觉问题，准时处理解决。

十、完成领导交办的其它工作和任务。

管理规章制度5

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严厉 工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。

其次条适用范围

本制度适用于本公司全部员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a、员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班；

b、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发大事等状况的超时工作不视作加班；

c、经公司或部门支配的法定假日连续上班的，可视作加班。

其次章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5、1财务、商务管理类人员。

上午8：30———12：00；

下午13：00―17：30。（周末提前一小时下班）

5、2营销类人员若采纳敏捷上班支配制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

6、1全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。

6、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6、3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

6、4员工因特别缘由（个人或工作缘由）未刷卡者，应准时填写《考勤特别说明单》说明缘由，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

6、5员工因个人缘由未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

6、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负激励。

6、7托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7、1迟到：

a、员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处。

b、一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应准时补办请假手续。

7、2早退：

a、员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批判。

b、员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

7、3旷工：

a、未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤特别说明单》说明理由者，以旷工论。

b、旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。且赐予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8、1公出：

a、员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b、如因交通状况等缘由需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

c、员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应准时提交《考勤特别说明单》报考勤系统统计管理员备案。

8、2出差：

a、业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b、如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

c、出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展状况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应乐观高效优质地完成工作任务。如的确因工作需要加班的，应事前申请。

9、1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

9、2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

9、3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

9、4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

10、1日常的加班

对于日常的加班，原则上公司赐予调休，在不能支配调休的状况下，依据国家相关规定支付加班费。

10、2节假日的加班

对于节假日的加班，公司依据员工自主选择赐予调休或者支付加班费。

10、3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必需提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内托付他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a、员工请事假应有正值理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b、事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a、员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定执行。

b、如发觉员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节赐予50—200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须供应结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须供应准生证、诞生证明；单胎顺产者，赐予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的'员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，赐予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，赐予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a、公司员工带薪年休假依据国家相关规定执行。

b、公司统一支配的休假，计入员工年休假总天数内。

c、带薪年休假申请流程：

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案。（考勤系统统计管理员）

七、假如员工违反方案生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的'请假、出差流程，统计员工月度出勤状况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤特别说明）者，均不计当日工资，并依据实际状况赐予相应处理。

第六章附则

第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。

管理规章制度6

教科研（课题）管理制度

◆总则

为加速我校的教育现代化建设，使教育科研工作对教育教学起到促进作用，使教育科研工作规范化、制度化和科学化，进一步调动、爱护教职员工的科研乐观性，使我校教育科研工作健康良好进展，特制定本条例。

◆组织体系

1、学校成立教科研室，设教科研室主任全面负责学校的科研工作。

2、教科研室接受主管校长领导，向主管校长负责。

◆科研室职责

3、依据学校实际，制定和部署学校科研工作。

4、教科研室日常工作由教科研主任负责，详细工作要求见《教科研室主任职责》

课程管理制度

1、学校课程管理原则

（1）坚持以同学进展为本，充分考虑同学的需要、爱好与阅历，科学设计课程与教学方案，合理组织教学内容，乐观推动学习方式的改革，实施进展性评价，为同学全面而主动的进展在课程上赐予保证。

（2）敬重同学选择课程的权利，培育同学自我熟悉、自我评价、自我进展、自我选择课程的力量，促进同学的共性进展。

（3）校长应明确在学校课程管理中的相应角色，履行所担当的课程职责，确保国家课程、地方课程的有效实施，合理地进行校本课程开发。

（4）立足学校现有条件，最大限度地挖掘、利用校内的人力、物力、财力等课程资源。

2、学校课程管理目标

老师培训进修规定

●连续教育及业务培训

1、市、区教育局组织的连续教育和业务培训，费用学员自负。学校选派的连续教育和培训学费学校报销，资料个人保存的，资料费自负，资料学校保存的，资料费学校报销。

2、连续教育和业务培训由老师自行协商调动课程报学校审批，不减课时。

3、各位老师按区的要求，按质按量完成连续教育培训，否则年度考核不能评优。

●学历进修

1、市、区教育局组织的经局或学校同意的提高性学历进修，学费、资料费自行解决，不减课时，课程由老师协商自行调动报学校。写毕业论文期间在支配好本职工作的前提下，赐予两天公假。

进展性班级管理工作指引

进展性班级管理制度是我校教育科研成果，体现自治性、民主性、制造性的同学自我管理特点，体现我校办学宗旨，班主任应自觉实践进展性班级管理：

1、班级管理岗位的设置

在“同学是班级的仆人，班级是每一个人的班级，让人人参加班级管理”的指导思想下，设置5大类40多个岗位：

老师值日及早锻守则

1、值日老师执勤时间为7：25～11：50，14：00～17：00。

2、值日老师要仔细进行课前、课间和下岗前的管理。

3、值日老师的职责是检查同学的仪容礼貌、举止言行，制止同学追赶、打闹、喧哗，检查在岗地段清洁卫生，发觉同学有违纪行为准时教育，并向班主任反映状况。

4、值日老师上下午放学时间进行静校检查，督促各班同学排队离校，发觉问题向总值日行政报告。

5、总值日行政是当天值日责任人，负责登记上岗状况，调配值日人员，汇总值日状况，并做好值日记录，负责处理偶发大事。

6、因病因事不能值日，必需自行调动，并报告双方总值日老师。

监考人员守则

1、监考人员应以仔细负责的态度，按学校支配的考试时间执行监考任务。如有特别状况不能参与监考，必需提前二天向教育处办理请假手续。

2、监考人员必需提前15分钟到教育处领取试卷，并核对科目和试场。

3、监考人员必需提前五分钟进入试场，向

校内网络安全制度

1、设立学校网络安全负责人，负责全校网络安全管理。

2、定期评估和审核校内网络系统的安全状况，关注网络安全动态，堵塞网络安全漏洞，消退网络安全隐患，确保校内网络的畅通运行。

3、定期调整相关安全设置，进行非法入侵防范。对网上的黑客的攻击行为，一经查实，应援引相关的网络规章与法律予以惩处

专任老师岗位职责

1、专任老师要有高尚的师德。关怀同学的思想、学习、身体和生活，老师应公平待同学，对同学一视同仁，做同学的贴心人和知心伴侣。

2、专任老师应以严厉 的态度对待生活，以严谨、科学的态度进行教学，为同学树立典范，为人师表、教书育人。

3、专任老师应努力学习任教学科的课程标准、教材，参与连续教育，明确教学目的、任务和要求。做到敬业乐业，严谨教学，。

4、专任老师应依据国家新课程

学科组长岗位职责

教研组长是学科的带头人和负责人，是各项教学、教研活动的方案者、组织者、协调者。教研组长对主管该学科行政负责。

1、依据学校教研方案，结合本学科实际状况，制订教科研组工作方案，定期检查方案的实施状况，向主管领导汇报工作，搞好学期或学年教研工作的自评和总结。

2、助主管行政检查本科组老师执行授课方案、备课、批改作业、辅导和开展课外活动等方面状况。

3、组织本组的各项教研活动,支配组织好每周一次的教研活动内容。

4、熟识、了解、检查本组的教学工作状

课题组长岗位职责

课题组长是课题试验的详细组织者，课题试验的常规工作均由组长负责：

1、负责撰写课题申请书、课题实施方案和结题报告。

2、制定课题阶段试验方案，经课题负责人审定后，按时上交学校。

3、每月有方案地组织开展科研活动两次。每次要做到有预备、有中心发言、有步骤，并仔细做好科研活动记录。

4、组织老师轮番听课并带头上好研讨课。

管理规章制度7

德育工作管理制度

1、建立健全德育工作领导体系，成立校长任组长，分管德育工作的校长、德育主任为副组长，教育主任、少先队干部和老师代表为成员的德育工作领导小组，负责组织、指导学校的德育工作。

2、分管德育工作副校长、德育主任帮助校长抓德育工作，定期召开会议、调查分析、制定方案，准时检查、总结学校德育工作。

3、德育主任详细落实《德育纲要》，依据学校各班级特点、学科内容，做好德育渗透工作，加强同学养成教育和其它方面的德育工作，大队部要有方案地开展丰富多彩的主题实践教育活动。

4、班主任要发挥德育工作的骨干作用，贯彻落实《学校生日常行为规范》，搞好班集体建设，任课老师及其他教职工，要仔细结合工作实际，做到教书育人、管理育人、服务育人。

5、乐观争取社会各界大力支持，建立德育基地，发挥育人功能。成立家长委员会，增进家长与孩子的思想、心理的沟通。举办家长学校，进行家庭科学教育子女的方法讲座，增加家长教育子女的责任感和实效性。

德育主任德育工作职责

1、仔细落实《德育规程》、《学校生德育纲要》、《学校生守则》、《学校生日常行为规范》，制造性开展德育工作。

2、遵循德育规律，针对同学身心特点和品德实际，仔细制定实施学校德育工作方案，准时做好德育工作总结，完善德育工作制度，做到工作有布置、有指导、有检查、有评定。

3、乐观做好学年组长、班主任和科任老师的培育与提高工作，定期进行德育校本培训，学习德育工作的理论和先进德育阅历，不断提高德育队伍的整体工作水平。

4、培育和树立德育典型，搞好全能生、特长生、优秀同学干部、先进德育工及优秀班主任的评比与表彰工作。改革操行评定方法，组织班主任做好同学操行评定工作，搞好德育工作的总结和阅历沟通。乐观主动的协调学校与家庭、社会开展联动育人活动。

5、抓好养成教育，针对不同学年、不同班级、不同层次的同学特点，扎实有效的抓好后进生转化工作。

6、重视德育科研工作，乐观探究新时期德育工作的新途径、新方法，努力提高德育工的整体素养和学校的德育工作水平。

班主任德育工作职责

1、重视班级常规德育工作，每学期制定班级德育工作方案，有健全的、行之有效的班级管理制度，有品德规范讲评制、一周行为量化制、室内外卫生监督制、社会实践制等。

2、依据班级特点和班级实际，开展有针对性、有方案的集体活动，校会有要求、班会有方案，组织同学开展“六个一”、“五讲五做”、“三远离”的主题自我教育活动。

3、贯彻《学校生日常行为规范》和学校规章制度，做好“同学共性品德评定”工作，做好“全能生、特长生”的评比和后进生的转化工作。

4、加强与任课老师联系，开展学习目的教育，培育良好班风、学风，丰富班级的文化生活。形成良好的课堂纪律和学习风气。

5、增加德育科研意识，提高德育水平，定期参与班主任例会，每学期写一篇德育工作总结或论文。

6、留意协调家长和社会力气对同学进行品德教育，每学期至少与每位家长联系1—2次，并准时开好家长会。

德育主题教育制度

1、坚持全校师生每周一及重大节日参与升旗仪式和坚持国旗下讲话的制度；坚持开展重大节日的纪念教育活动。

2、每学年至少进行一次全校性的法制教育大会。坚持在寒暑假及八·一前开展拥军拥属等活动。

3、坚持开展“看、爱、颂”系列主题教育活动；每年三、九月份为行为规范教育月，每年三月开展学雷锋活动，同学到社会实践基地活动。

4、坚持每年进行一次校运动会、越野赛、艺术节制度；每年组织同学祭祀革命先烈活动一次；每学期组织同学到社区开展为民服务活动两次以上。以班级或班级为单位组织同学远足活动或社会考察、社会实践活动，每年至少1次。

5、每学期开展两次以上电影教育活动；每年开展一次“全能生、特长生、优秀同学干部、文明班级”评比与表彰活动；坚持进行开学典礼、结业典礼和毕业典礼的制度。

6、每年一次德育工作阅历及论文评比活动。

德育工作会议制度

1、建立德育工作专题讨论制，学校每学期召开两次以上德育工作会议，专题讨论学校德育工作。

2、建立每学期两次以上德育领导小组会议制度，讨论新时期德育工作的有效途径和方法。

3、建立家长委员会、校外辅导员、军警民领导小组会议制度；建立每学期两次全体家长会制度。

4、建立每周一次校会、班会的制度。每月至少召开一次班主任会议，每半月召开一次少先队队长、班长和中队辅导员会议。

5、每年进行一次德育工作阅历和德育论文研讨沟通会。

6、每学期进行一次“践行道德规范养成教育”演讲会和社会实践活动体验“恳谈会”。

7、选派德育骨干外出参与会议、学习考察、丰富德育阅历。

德育工作奖惩制度

1、德育考核工作与每年对教职工年终考核工作相结合，与师德表现相结合，根据德育工作考核内容与方法进行考核，并将考核结果纳入本人档案，考核结果为优秀、合格、不合格三种。德育工作每年组织一次评比活动。

2、对师德表现突出，制造性开展德育工作，在班集体建设和转化后进生等方面成效明显的班主任，以及在学科渗透德育及帮助班主任开展德育工作表现突出的科任老师，在评比先、优、模时予以重点倾斜。

3、教职工在有关刊物上发表关于德育工作的调研报告、阅历体会、理论讨论成果，以及在县级以上德育活动中取得优异成果者，张贴喜报予以表扬。

4、每年召开一次先进德育工、优秀班主任、转化后进生先进个人暨全能生、特长生、优秀同学干部、少先队员和文明班级表彰大会。

5、对师德消失“三乱”、体罚或变相体罚等问题，在同学中散布错误言论以至于在同学中造成不良影响的教职工，要赐予处分，在职称评定、评比先、优、模等方面一票拒绝。

管理规章制度8

为了更好的推行相关指标的考核及各组的效率能得到有效的掌握而制定以下条款，各组必需严格执行和遵守以下条款，如有违规者将根据以下所规定条例进行奖罚：

1、冲压课从即日起各组人员在下班时必需排队下班，一个接一个，不行两人并排走，更不行随便乱走，从即日起全部人员不行从生产办公室门口下班，只可从电梯那一道门下班走，此项如有不遵守者，一次口头警告，二次书面警告，第三次小过。

2、冲压车间各组人员从即日起凡在上班过程中消失扭伤和碰伤时请务必在当日上报部门主管，以便准时支配检查和治疗，如在当天没有上报者超过24小时的本部门及公司一律不认定为工伤，冲压课全体人员必需严格执行。

3、冲压单冲和连冲全部开机人员在模具消失特别时和完成订单的时侯，作业员必需要写好工序流程卡，并要写完成时间，数量，姓名，料号，品管签名以便追溯不良品的来源，能准时处理特别，全部产品压伤不行超过1%，如超过1%则视为批量不良，当天将在责任人的岗位津贴上自动扣出10元，如超过2%以上将扣除当月品质奖金全部。

4、全部作业员在生产过程中物料摆放必需按车间所划区域去执行摆放，成品，料带，废料都必需放置在指定区域类，不行超出区域线之外，全部物料四号箱摆放不行超过四个箱以上，每箱产品不行超过箱子三分之二，生产过程中和完成订单时必需保持机台周边卫生，离开机台时必需关闭电源，如离开机台和停止生产未关闭电源的一律扣绩效5分每次。

5、制造部门全部人员在上班过程中一律不准离开岗位在厕所抽烟，玩手机，闲聊，做与工作无关的事，如被当班干部巡查车间时发觉在厕所抽烟，玩手机，闲聊者一律小过惩罚。

6、制造部门全部作业员，在上班过程中对自己所生产的产品必需严格按要求进行自检并纪录好品质状况，做到每20分钟自检一次，坚决把不良率掌握在0.5%以下，连冲必需不定时进行自检，每箱产品在转如栈板胶箱时必需经确认OK后方可到入，此项如因自检不到位而操成不良，扣绩效10分。

7、冲压课设备保养人每天必需对于自己所保养的设备进行保养点检并具体记录在设备保养卡上，发觉特别要准时反应给现场干部和安全员，如有特别和没有进行设备保养点检和记录，每检查到一次扣绩效2分。

8、冲压车间全部作业员每天在下班前不行提前洗手和等待下班，违者一次扣绩效分5分。

9、制造部全部人员在生产过程中必需做到无条件的听从现场干部的工作支配，如对于现场干部所支配的事项不理解和认为不合理时，请你以工作为主先工作（除非有安全隐患问题存在），在下班和休息时间反应状况后经核实现场干部支配不合理时，将重新协调你的工作，假如未经核实而拒绝干部所支配的工作事项，则以不听从支配进行惩罚，书面警告一次。

10、冲压课全部架模技术员在每次完成架模和调模时必需把所使用的工具，压板，垫铁、，螺杆，板手归放于指定位置，严禁乱丢，乱放，违者扣绩效每次2分。

11、冲压课全部作业员在生产过程中如消失生产的产品不良率达到15%的不良和造成报废达到5%的报废则扣除当月全部品质奖。

12、冲压课全部操作员在生产过程中如因人为疏忽而导致打爆模具和打双料而导致模具爆裂修理费用在500元以上的，将扣除全部品质奖（100元）

13、上班过程中全部人员必需按要求穿劳保鞋，带耳塞，防护眼镜，操作铣床，钻床严禁带手套，严禁在车间闲逛，谈天，吃零食及影响他人工作，违者一律行政警告惩罚。

14、冲压课全部作业员在生产过程中必需使用安全手，严禁把手放入模具内，脚严禁放于脚踏上，机器必需关闭电源和停止运作后方可进行模具内的废料清理，否则严禁操作，违者大过惩罚。

15、凡消失工伤者扣除当月全部岗位津贴（医疗费用在500元以上者）。

16、制造部门全部人员在上班过程中严禁闲聊于工作无关的内容，不行传播不好思想和蛊惑他人做一些违反车间管理制度和厂纪厂规的事，如有人有意传播消极思想和蛊惑他人，纪核实后，将无薪解除其传播人员的劳动合同。

17、全部物料员在上班过程中必需对于生产现场之物料准时转出，如消失因人为因素而导致各段投诉未转序的一次扣绩效5分（在通知后的状况下和收到书面出货的排期后未准时处理和不反馈者）

18、各部门职员在加入本团队后必需要熟识此项和严格按此项要求执行，在任职期间必需无任何条件的完成本职工作，在上级交代的工作中绝不允许工作滞后完成和找理由拖延完成时间及不去执行，否则一律视为怠工将处理严惩不待。

19、冲压课全部作业员，技术员必需每天在下班前按时交日报表，并要写清晰料号，时间，工序，数量，机台，对不交报表者视为旷工处理，对延迟交日报表和报表填写不完整者每次扣绩效5分，日报表数量填写错误超10%以上者扣绩效20分。

20、冲压课各段物料员必需明确自己的工作职责及工作范围，乐观跟进生产现场，依PMC生产方案和工程材损标预备好原材料，要准时转出完成工序产品并做好与下工序交接签收，如消失因人为因素跟进转序不准时导致相关部门投诉或延误交期，每次扣绩效5—10分（视状况轻重而定）。

21、以上如有未尽事宜一切以员工手册执行，并严格按以上各条例实施执行，如未遵守以上条款原接受以上各相关条例惩罚。

管理规章制度9

1、在线系统设备安装由生技科总体协调组织,厂家进行技术指导,施工单位施工,相关科室协作,共同完成。各单位不得以任何借口推逶扯皮,推迟安装时间。

2、各工作面监测系统由各施工单位负责维护,包括增设传感器及电缆吊挂等,要求仪器、仪表洁净干净,吊挂标准。

3、生技科矿压组负责对顶板离层在线监测系统安装质量的检查,施工单位安装顶板离层仪传惑器时,必需当心细致,防止拉断离层仪钢丝绳。

4、掘进队组施工时要保证在线系统完好,巷道掘进完毕回撤工作面时,不得将在线系统电源拆除。

5、施工单位在发觉系统设备运行不正常或有故障时,施工单位必需准时向生技科矿压组汇报。

6、系统井上部分由生技科矿压组负责维护,在系统发生故障时,由生技科联系厂家进行修理。

7、井下平台网由井下监控技术员负责维护,并供应充分的传输通道,确保传输线路通畅。

8、系统软件由厂家负责升级,确保软件为最新版本。

管理规章制度10

为进一步落实学校交通安全工作职责，真正把学校交通安全工作落到实处，确保同学人身安全，杜绝交通安全责任事故发生，学校特制订《学校交通安全管理制度》。

一、安全目标

我校紧邻大路，存在较大交通安全隐患。高度重视交通安全工作，仔细搞好宣扬教育，组织学习贯彻有关交通安全工作的法律法规和政策，对师生员工实施常常性的安全教育，防止交通事故发生，保障师生生命安全，切实把学校交通安全工作提到重要议事日程。

二、安全职责

（一）组织领导：学校交通安全管理校长为第一责任人，政教处负责学校交通管理措施的详细实施。学校要常常讨论交通安全工作中存在的问题，每学期都要组织交通安全学问讲座、交通安全法律法规的学习等活动。

（二）安全管理与教育

1、教育同学了解交通信号、交通标志等交通常识，记住急救电话。

2、教育同学不准在道路上骑电瓶车、摩托车，不准坐三轮车和无证车辆。严禁未满12周岁儿童骑自行车上学。

3、教育同学步行要走人行道，听从信号和交警指挥，不要在道路上玩耍、嬉戏，列队步行时要井然有序。要特殊重视同学上学、放学的交通安全。

4、要对同学使用的交通工具提出详细要求并按要求进行检查。

5、学校组织校外集体活动时，必需制定周密方案，严密组织，明确带队负责人和带队老师，经学校领导集体讨论，报区教育局批准。

6、活动中如需交通工具时，必需符合安全要求，车辆状况良好，不得超员运载，不得乘坐没有驾驶执照人员的车，严禁使用拖拉机和货运车辆运输同学。

7、严禁组织同学外出参与商业性庆典、演出活动。

8、班主任作为同学安全工作的直接责任人，每逢放学、放假前都要对同学进行交通安全教育。

9、学校适时就交通安全告家长书。

管理规章制度11

1、物业档案建立的内容

业主入伙资料

业户家庭资料

业户联系电话

包括:正常状况下的联系电话和紧急状况下的联系电话,如家庭电话、单位电话、手机、呼机、E-mail地址等。

业户室内装修管理资料

包括:装修申请表、装修过程状况记录、管线变动状况等。

业户日常修理资料

包括:修理、修理回访等记录状况。

业户反馈资料

包括:服务质量回访记录、业户投诉及处理记录、业户看法征询、统计记录等。

2、物业档案管理的详细措施

业户档案资料是在业户入伙以后逐步建立起来的,其内容包括业户的姓名、家庭状况、工作单位、联系方法、管理费收缴状况、室内装修管理::资料及物业独用部分使用及保养修理状况等。

业户档案的收集

xx物业设立档案室,建立相应规章制度,对业户档案进行严格管理。资料收集坚持内容丰富的原则。在实际工作中从需要动身,扩大资料来源,从时间上讲是在业主入伙时开头收集归档,实行业户一户一档。

业户权籍资料管理

从业户入伙开头,应着手权籍资料的收集工作,权籍资料的收集、整理、归档,应做到条理清楚、完整齐全,便于查阅。管理和使用好权籍资料,动态反映业户权籍状况,为业户需求供应服务。

业户档案的整理

各个业务范围上收集到的信息资料,统一交档案员集中整理,整理的重点依据资料内容、来源进行分类,做到条理清楚、便于查阅。

3、业户档案的归档xx广场xx号楼项目()管理处的业务接待将收集到的业户资料每月五日前提交档案中心。xx物业档案中心员根据物业管理自身的内在规律和联系,将资料分类有序地保存,并输入计算机存档,运用计算机的先进手段进行档案资料的管理。

4、档案的利用

为业户服务工作准时供应档案资料,直接或间接地为业户管理服务,从而有效地提高服务质量和服务水平。

5、业户档案的管理

业户档案的使用应有严格的规定,借阅必需由具备规定条件::的人员经登记后方可借出,归还时须由专人进行检查,如有破损,马上修复,严峻时追究有关人员的责任。业户档案存放时要做好防火、防潮、防蛀工作,计算机使用时应防止电脑病毒侵入。

管理规章制度12

为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。

一、组织机构

1、公司设立安全委员会，作为公司安全的领导机构，负责全公司的安全、保卫工作。

2、各部门设立安全领导小组，部长为本部门生产安全和治安工作的领导者，负责管理和监督本部门的安全工作。

二、社会治安

1、各部门负责对本部门员工进行法制和安全教育，使每个员工遵纪守法，杜绝违法乱纪和扰乱社会治安的状况发生。

2、各办公场所和生产车间要加强安全防范，下班关好门窗，谨防盗窃和破坏活动，确保正常的生产秩序和财产安全。

3、员工在工作场所必需遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的工作环境，严禁打架斗殴，损坏公共物品。

三、安全生产

1、车间安全

（1）车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是管理规划部。

（2）员工在生产中必需执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动爱护用品，严禁违章操作。

（3）各部门对生产设备要定期检查，发觉问题准时处理。严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。

（4）在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危急物品时，必需严格遵守安全生产规程，严防发生责任事故。

（5）各部门可依据工作和生产状况制定本部门的详细管理条例并监督实施。

2、库房安全

（1）库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由安全部门负责。

（2）库房管理要严格出入库手续，对珍贵物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。

（3）易燃易爆和危急品的存放和管理要符合法律、法规的规定。

3、办公区安全

（1）各部门对本部办公区的安全负责，各部门要定期对责任区进行安全检查，准时订正担心全行为。

（2）发觉设备故障后要准时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。

（3）留意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消退事故隐患。

（4）办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危急物品，如需存放和使用上述危急物品，必需向公司安全部门申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人担当相应责任。

（5）要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和珍贵物品要妥当管理。安全员要常常检查锁具及安全报警系统，严防发生责任事故。

4、文件资料安全管理

（1）公司行政文件的管理部门是公司办公室；财务资料的管理部门是公司财务金融部；其余资料由各部门自行保存。

（2）各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥当管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随便处理或丢失。

（3）属公司学问产权的创造专利、专有技术、软件、图纸资料等必需由公司资料室严格管理，严防侵权和泄密。未经许可，不得对外泄露。否则一经发觉，将依据给公司造成损失的程度对责任人进行惩罚。

5、计算机网络安全

（1）公司网络安全工作的管理监督部门是公司网络研发中心。

（2）计算机网络安全必需符合《中华人民共和国计算机信息系统安全爱护条例》、《互联网信息服务管理方法》等有关管理规定。

（3）严禁任何人违反有关规定，利用计算机网络给国家和公司利益造成损害。

6、车辆交通安全

（1）公司办公室是公司车辆、专职和特定司机的交通安全管理部门。

（2）每个驾驶员用车必需遵守国家交通法规及公司有关车辆管理规定，严格防范车辆交通安全。

7、物品出门管理

（1）公司物品出门的管理监督部门是公司办公室。

（2）凡持公司物品出门（包括设备发货）一律要持有公司的持物出门证，并主动接受保安部门的检查。未经批准，任何人严禁将公物带离公司。

（3）各部门处理废旧物品时，也必需持有公司的出门证。

（4）公司办公室托付各部门综合办公室办理本部门持物出门证。其他部门的持物出门证到公司办公室办理。对外发货须持有公司市场营销部的发货通知单到公司办公室办理出门手续。

四、防火及安全用电

1、防火和安全用电是公司安全工作的重要内容。各单位安全员要定期检查用电设备及电路，发觉故障马上停止使用并通知修理人员准时修理，以免酿成事故。

2、电气设备检修时必需断开电源，并在电源处悬挂断电检修标志，严禁带电操作。凡生产中的带电调试和试验工序要划定作业安全区域，带电作业区及带电设备要设立明确的警示标志，以免发生危急。

3、未经许可，办公区内严禁使用电炉等大功率用电设备，如的确需要使用，须向公司办公室申报。各部门不得随便增加用电负荷，以免发生事故。

4、办公及工作场所使用的用电设备要有专人管理，下班时务必关断电源，以免发生意外事故。

5、修理电路及用电设备须有电工上岗证，无证人员不得修理电路及电气设备，更不得修理高压电路和设备，否则发生事故由当事人担当责任。

6、使用电、气焊设备要有上岗证，严禁无证操作，以免发生火灾。因工作和生产需要必需使用临时电源时必需确保安全，铺架临时线路须由电工负责，并经部门安全员检查，确保安全。

7、不得在贴有禁烟标志的车间及办公区等禁烟场所内吸烟和使用明火，在非禁烟区吸烟时不得乱扔烟头，以免发生火灾。

8、位于各部门责任区的灭火器及消防用具由各部门安全员管理，定期检查，确保牢靠，严禁随便移动。发觉失效、丢失等马上向公司办公室通报，以便准时处理，确保消防器材的有效和完善。

9、公司办公区各楼层及生产车间要保证安全通道的畅通，严禁乱放杂物堵塞通道、楼梯和门口影响安全疏散和火灾扑救。

五、特别物品管理

1、生产和工作用放射性物品的管理和使用要执行国家有关放射性物品管理规定，严禁随便存放、使用。其移动和使用要通过公司办公室向公安管理部门申报，相应产品的销售要通过有关部门的审批。

2、公司珍贵物品的存放和管理要确保安全，并执行公司的有关规定，要落实到责任人并要有严格的管理手续，发生事故要追究当事人的责任。

3、各部门办公室内不得存放现金，否则一旦发生损失将追究有关人员的经济责任。

六、事故处理及惩罚

1、各单位在生产和工作中发生事故应马上逐级上报，并报公司办公室备案，同时酌情快速实行有效措施救治伤者，保全设备，爱护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严峻惩罚。

2、属于员工工伤事故，需办理工伤手续的，事故部门应在24小时内通过公司办公室向劳动部门申报，并在规定的时间内供应有关部门的诊断、鉴定材料。因部门申报延误造成办理手续困难或经济损失的，由发生事故部门担当责任。