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11东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。劳动力市场状况企业经营状况C.C.双方的权利基础D.不确定现行工伤保险制度适用于（）。私营企业三资企业C.C.全民企业D.个体户和方法进行反复讨论，进行（）。测试C.模拟试评C.模拟试评D.不做任何反应广义的劳动关系又称为（）劳动社会关系C.社会劳动关系C.社会劳动关系D.其他绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准B.B.制定计划C.分析评价D.绩效考评反馈与结果运用（原则。B.效率优先A.B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A.A.狭义的劳动关系广义的劳动关系劳动社会关系社会关系员工福利通常包括（）方面的内容。B.4个A.5B.4个C.3个PAGEPAGE4D.2个企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A.5个B.4B.4个C.3个D.2个A.必备条款在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（A.必备条款可备条款约定条款一般条款A.人力素质分析紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（A.人力素质分析年龄结构分析人才需求分析人员使用情况分析健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。工伤保险失业保险C.C.生育保险D.养老保险员工绩效考评简称（）。分析绩效C.C.考评D.没有简称应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。“激励效应递减”“激励效应回收”“激励效应递增”D.D.“激励效应递减边际回收”的条款是（）。B.可备条款A.B.可备条款C.约定条款D.一般条款目前，我国企业的劳动关系有（）。B.5种A.6B.5种C.4种D.3种征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术B.B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机是（）问题。近期效应误差晕轮效应误差偏见误差D.D.暗示效应误差员工培训的目的有（）方面。6个5个C.4C.4个D.3个（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A.A.能够满足需要的目标需要目标其他A.法定变更二、多选题（共5道试题，共20分。1. 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（A.法定变更B.自愿变更C.C.协议变更D.随意变更E.其他市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。A.结社受限B.B.结社自由C.集体谈判E.三方性原则D.E.三方性原则要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（）。政事分开政事分开逐步建立多方共办城乡有别服务社会化生理需要安全需要马斯洛的需要层次

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